ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ 🙂
Меня зовут Алексей Гаряев, и вы на моём авторском канале о профессиональном и карьерном развитии
Обо мне:
✅ Карьерный консультант и ментор в построении и развитии карьеры для специалистов, руководителей среднего и высшего звена
✅ 12+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент
✅ Благодаря своей экспертизе и опыту Вижу вашу карьерную задачу с 4-х сторон: соискателя, HR-специалиста, Карьерного консультанта и Нанимающего менеджера
Польза
Благодаря постам в этом канале вы узнаете, как системно выстроить, облегчить и ускорить процесс поиска работы; исключить риски, сохранить мотивацию и внутреннюю опору в процессе карьерных и профессиональных изменений; сориентироваться на перепутье и выбрать подходящий вектор движения.
Приглашаю познакомиться со мной и обсудить вашу задачу на бесплатной ознакомительной встрече. Запись в личных сообщениях @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Меня зовут Алексей Гаряев, и вы на моём авторском канале о профессиональном и карьерном развитии
Обо мне:
Польза
Благодаря постам в этом канале вы узнаете, как системно выстроить, облегчить и ускорить процесс поиска работы; исключить риски, сохранить мотивацию и внутреннюю опору в процессе карьерных и профессиональных изменений; сориентироваться на перепутье и выбрать подходящий вектор движения.
Приглашаю познакомиться со мной и обсудить вашу задачу на бесплатной ознакомительной встрече. Запись в личных сообщениях @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤2👍1🔥1🕊1🤗1
Чем я буду полезен
🕊 Проведу с вами карьерную консультацию, в результате которой вы поймёте свой потенциал, сильные стороны и точки роста в найме или в собственном бизнесе
🕊 Составлю вам резюме, которое приведет на собеседование
🕊 Составлю сопроводительное письмо для усиления эффекта резюме
🕊 Подготовлю к собеседованию комплексно, чтобы вы смогли повлиять на положительный результат
🕊 Помогу прокачать профиль в Linkedin
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата
И еще
🤌 Обладаю внушительной базой контактов в HR-сообществе, и расскажу вам, как повысить свою узнаваемость и эффективность поиска работы благодаря этому ресурсу
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
🕊 Проведу с вами карьерную консультацию, в результате которой вы поймёте свой потенциал, сильные стороны и точки роста в найме или в собственном бизнесе
🕊 Составлю вам резюме, которое приведет на собеседование
🕊 Составлю сопроводительное письмо для усиления эффекта резюме
🕊 Подготовлю к собеседованию комплексно, чтобы вы смогли повлиять на положительный результат
🕊 Помогу прокачать профиль в Linkedin
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата
И еще
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥2🤗1
Обеспечьте себе уверенный карьерный переход 👨💼👩💼
У вас должна быть максимально, насколько это возможно, глубокая информационная база о той профессии, в которую вы хотите перейти в дальнейшем.
Только таким образом, не считая невероятной мотивации и горящих глаз, вы сможете доказать рекрутеру на первом собеседовании и будущему руководителю на втором, что ваше решение является осознанным, а не случайным, рациональным, а не эмоциональным.
В данном случае вы тратите время и другие ресурсы для обеспечения, в первую очередь, своего комфорта, а не для того, чтобы просто рассказать об этом будущему работодателю на интервью.
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
У вас должна быть максимально, насколько это возможно, глубокая информационная база о той профессии, в которую вы хотите перейти в дальнейшем.
Только таким образом, не считая невероятной мотивации и горящих глаз, вы сможете доказать рекрутеру на первом собеседовании и будущему руководителю на втором, что ваше решение является осознанным, а не случайным, рациональным, а не эмоциональным.
В данном случае вы тратите время и другие ресурсы для обеспечения, в первую очередь, своего комфорта, а не для того, чтобы просто рассказать об этом будущему работодателю на интервью.
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
👏2❤1🔥1
На вчерашней консультации с Анастасией мы разобрали отличия в моделях поведения и самопрезентации на интервью в кадровом агентстве и на собеседовании во внутреннем отделе подбора персонала компании.
Помимо прочего, Анастасия уточнила, для чего ей посещать кадровые агентства, если можно вести диалог с работодателем напрямую?
Поясню. Консультант кадрового агентства – ваш лучший друг и партнер в рамках диалога с компанией по конкретной вакансии. Он знает, какой именно профиль кандидата ищет работодатель, какие вопросы будут задавать на каждом из этапов интервью в компании, а также четко понимает зарплатную вилку для вакансии и готов будет лоббировать ваши интересы в рамках переговоров о будущем доходе. Это лишь ключевые этапы в процессе совместной работы с консультантом.
Именно поэтому я рекомендую каждому из своих клиентов стремиться к тому, чтобы по итогам собеседования сформировать лояльность и экспертный личный бренд кандидата в глазах рекрутера.
Что должен уметь продавать Рекрутер в кадровом агентстве
1. Бренд кадрового агентства, в котором он работает
2. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, задавая правильные вопросы
3. Компанию, которая разместила вакансию
4. Вакансию компании, на которую вас пригласили, включая перспективы работы в должности
Что должен уметь продавать Менеджер по подбору персонала компании
1. Бренд работодателя (он есть у каждой компании, но не всегда правильно демонстрируется, или, что еще хуже, не возводится в ранг одного из определяющих факторов в процессе найма)
2. Вакансию для формирования интереса у кандидата
3. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, однако во внутреннем подборе это не так выражено, как в кадровых агентствах
4. Команду, в которой будет работать кандидат
Что должен уметь продавать кандидат
1. Опыт и экспертизу в своей сфере, включая результаты работы и репутацию среди коллег
2. Лояльность к бренду работодателя (как минимум, заинтересованность и знание бренда)
3. Мотивацию к работе на этом рынке, в этой компании и на этой должности
4. Наличие плана действий в будущей должности
Каждый из героев поста может, и довольно часто ведет себя так, а не так, как было бы лучше. Рекомендации по поведению и продаже основаны на моем 12-летнем опыте в HR. Каждый пункт из "должен уметь" при его соблюдении повысит комфорт и эффективность совместной работы, и для соискателя и для оценивающей стороны.
Запись на консультацию: @aleksei_grv
🎯 Повышаю востребованность кандидатов на рынке труда
🎯 Спасаю от ошибок в карьере
❤️
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Помимо прочего, Анастасия уточнила, для чего ей посещать кадровые агентства, если можно вести диалог с работодателем напрямую?
Поясню. Консультант кадрового агентства – ваш лучший друг и партнер в рамках диалога с компанией по конкретной вакансии. Он знает, какой именно профиль кандидата ищет работодатель, какие вопросы будут задавать на каждом из этапов интервью в компании, а также четко понимает зарплатную вилку для вакансии и готов будет лоббировать ваши интересы в рамках переговоров о будущем доходе. Это лишь ключевые этапы в процессе совместной работы с консультантом.
Именно поэтому я рекомендую каждому из своих клиентов стремиться к тому, чтобы по итогам собеседования сформировать лояльность и экспертный личный бренд кандидата в глазах рекрутера.
Что должен уметь продавать Рекрутер в кадровом агентстве
1. Бренд кадрового агентства, в котором он работает
2. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, задавая правильные вопросы
3. Компанию, которая разместила вакансию
4. Вакансию компании, на которую вас пригласили, включая перспективы работы в должности
Что должен уметь продавать Менеджер по подбору персонала компании
1. Бренд работодателя (он есть у каждой компании, но не всегда правильно демонстрируется, или, что еще хуже, не возводится в ранг одного из определяющих факторов в процессе найма)
2. Вакансию для формирования интереса у кандидата
3. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, однако во внутреннем подборе это не так выражено, как в кадровых агентствах
4. Команду, в которой будет работать кандидат
Что должен уметь продавать кандидат
1. Опыт и экспертизу в своей сфере, включая результаты работы и репутацию среди коллег
2. Лояльность к бренду работодателя (как минимум, заинтересованность и знание бренда)
3. Мотивацию к работе на этом рынке, в этой компании и на этой должности
4. Наличие плана действий в будущей должности
Каждый из героев поста может, и довольно часто ведет себя так, а не так, как было бы лучше. Рекомендации по поведению и продаже основаны на моем 12-летнем опыте в HR. Каждый пункт из "должен уметь" при его соблюдении повысит комфорт и эффективность совместной работы, и для соискателя и для оценивающей стороны.
Запись на консультацию: @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
«У меня нет достижений в работе, потому что она рутинная» 🤯
В рейтинге самых часто встречающихся негативных утверждений моих клиентов эта фраза занимает чуть ли не первое место 😔
И одновременно является одной из моих любимых, поскольку, когда мы все же находим эти результаты и много результатов, вашей благодарности нет предела 🤗
Как определить эффективность вашей работы:
🤷🏻♂️ Не возводите результаты работы в категорию супер-достижений, за которые вас внесут в Книгу рекордов Гиннеса.
Стоит отражать именно тот результат, который подчёркивает вашу эффективность в рамках занимаемой должности. Если у вас есть KPI, то их выполнение будет вашим результатом. Перевыполнение – отличным результатом. Получили похвалу от руководства, диплом от компании, по измеримому объему работы в итоге квартала или полугодия стали лучшим среди коллег – напишите об этом. Важно отразить не факт наличия диплома или похвалы, а то, за что вы их получили.
🏆 Количественные и качественные результаты
Проще всего указать в резюме, что планы выполнялись на 100% и более, привлечено 350 клиентов и показатель NPS был 9,8 из 10. Это прекрасные цифры, но что делать, если ваша должность не предполагает количественных показателей измерения эффективности?
Ответ прост. В любой должности есть качественные показатели эффективности. Выстроили системные процессы работы, организовали работу с «нуля», исключили потерю финансовой документации или восстановили ее за определенный период.
Каждый из этих результатов в итоге ведет к количественной оценке, которая не всегда очевидна. Например, «Благодаря систематизации процессов работы отдела вдвое сократила время на согласование договоров». Замечательный результат.
😉 Результат уже заложен в ваши обязанности
Если в рамках задач должности есть следующие: «разработка», «создание», «внедрение», «выведение», то это уже результат, который мы переводим в соответствующую категорию.
Что можно считать результатом работы, мы разбираем с клиентами в рамках услуг «Карьерная консультация», «Подготовка к собеседованию», «Составление резюме»
Для записи – напишите мне @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch #достижения
В рейтинге самых часто встречающихся негативных утверждений моих клиентов эта фраза занимает чуть ли не первое место 😔
И одновременно является одной из моих любимых, поскольку, когда мы все же находим эти результаты и много результатов, вашей благодарности нет предела 🤗
Как определить эффективность вашей работы:
🤷🏻♂️ Не возводите результаты работы в категорию супер-достижений, за которые вас внесут в Книгу рекордов Гиннеса.
Стоит отражать именно тот результат, который подчёркивает вашу эффективность в рамках занимаемой должности. Если у вас есть KPI, то их выполнение будет вашим результатом. Перевыполнение – отличным результатом. Получили похвалу от руководства, диплом от компании, по измеримому объему работы в итоге квартала или полугодия стали лучшим среди коллег – напишите об этом. Важно отразить не факт наличия диплома или похвалы, а то, за что вы их получили.
🏆 Количественные и качественные результаты
Проще всего указать в резюме, что планы выполнялись на 100% и более, привлечено 350 клиентов и показатель NPS был 9,8 из 10. Это прекрасные цифры, но что делать, если ваша должность не предполагает количественных показателей измерения эффективности?
Ответ прост. В любой должности есть качественные показатели эффективности. Выстроили системные процессы работы, организовали работу с «нуля», исключили потерю финансовой документации или восстановили ее за определенный период.
Каждый из этих результатов в итоге ведет к количественной оценке, которая не всегда очевидна. Например, «Благодаря систематизации процессов работы отдела вдвое сократила время на согласование договоров». Замечательный результат.
😉 Результат уже заложен в ваши обязанности
Если в рамках задач должности есть следующие: «разработка», «создание», «внедрение», «выведение», то это уже результат, который мы переводим в соответствующую категорию.
Что можно считать результатом работы, мы разбираем с клиентами в рамках услуг «Карьерная консультация», «Подготовка к собеседованию», «Составление резюме»
Для записи – напишите мне @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch #достижения
❤16❤🔥1👍1🔥1
У кого-то учеба только начиналась, а у меня 1 сентября 2022 года завершился первый курс по коучингу. В данном случае коучинг карьерный 👩🏻💼👨🏼💼
С компетенциями Карьерного коуча я помогаю клиенту решить свои карьерные задачи, осознавая себя, свои барьеры и ресурсы для их преодоления.
Причём клиент в совместной работе приходит к результату сам, понимая свою ценность, находя потенциал и мотивацию внутри себя, а коуч при этом создаёт комфортную поддерживающую среду и работает в атмосфере партнёрства с клиентом 😌
*ICF (International Coach Federation) – это профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей. Ее цель – формирование и сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе. ICF – самая большая в мире ассоциация коучей. В ней более чем 20000 членов в 50 странах по всему миру.
С компетенциями Карьерного коуча я помогаю клиенту решить свои карьерные задачи, осознавая себя, свои барьеры и ресурсы для их преодоления.
Причём клиент в совместной работе приходит к результату сам, понимая свою ценность, находя потенциал и мотивацию внутри себя, а коуч при этом создаёт комфортную поддерживающую среду и работает в атмосфере партнёрства с клиентом 😌
*ICF (International Coach Federation) – это профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей. Ее цель – формирование и сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе. ICF – самая большая в мире ассоциация коучей. В ней более чем 20000 членов в 50 странах по всему миру.
👍18❤1⚡1👏1🤝1
В каком случае у вас не будет сложностей с поиском работы в 2024 году
Напишите в комментариях, с чем согласны, а с чем нет
📍 Ваша узнаваемость, как профессионала в целевой отрасли / рынке на уровне 8 – 9 из 10, то есть вам в принципе не нужно выходить на открытый рынок труда
📍 Точно знаете, чего хотите от новой работы, и какие ваши мотиваторы должны быть удовлетворены
📍 У вас хорошая репутация, как профессионала
📍 Сохраняете позитивный настрой и не имеете установок вроде«Глупенькая девочка HR», «Поиск работы - это сложно», «Как-нибудь справлюсь сам», «Выйду хотя бы в эту компанию, а там посмотрим», «Услуги карьерных консультантов не приносят результата»
📍 Прошли тренировочное интервью на свою целевую должность, точно знаете логику ответов на вопросы рекрутеров на собеседовании и успешно проходите собеседования с конверсией 80-90%
📍 Знаете, как провести успешные переговоры о заработной плате и прирасти в деньгах
📍 Знаете, для чего посещать собеседования на должности, которые вам изначально кажутся не интересными
📍 У вас сильное конкурентное резюме + профиль в Linkedin, и это подтверждено профессиональным карьерным консультантом, а не вами лично, не HR-специалистом из компании, в которой работаете или знакомым близким к HR человеком, который не является карьерным консультантом / коучем
📍 Не затолкали весь свой опыт работы в две страницы, потому что так надо(так не надо)
📍 Знаете, какие акценты должны быть в сопроводительных письмах и пишете их убедительно
📍 У вас есть несколько резюме в разных форматах
📍 Знаете, где найти контакты ЛПР целевых компаний, если рекрутеры молчат, агентства говорят, что подходящих вам вакансий у них нет
📍 Смотрите шире одной отрасли и одной-двух должностей
📍 Отлично знаете все каналы поиска работы (их более 8-ми) и используете их все правильным образом
📍 У вас в окружении есть человек (консультант / ментор / наставник), способный подсветить слабые места в инструментах поиска работы и в стратегии в целом
Немалый список, правда? Составляющих для успешного поиска много, это факт.
Чтобы понять, что не так с вашим поиском и где случилось упущение, напишите мне @aleksei_grv "Хочу разбор поиска работы", и я поддержу вас и дам профессиональные рекомендации.
Даже если не находитесь в активном поиске, пишите, подготовимся.
Напишите в комментариях, с чем согласны, а с чем нет
📍 Ваша узнаваемость, как профессионала в целевой отрасли / рынке на уровне 8 – 9 из 10, то есть вам в принципе не нужно выходить на открытый рынок труда
📍 Точно знаете, чего хотите от новой работы, и какие ваши мотиваторы должны быть удовлетворены
📍 У вас хорошая репутация, как профессионала
📍 Сохраняете позитивный настрой и не имеете установок вроде
📍 Прошли тренировочное интервью на свою целевую должность, точно знаете логику ответов на вопросы рекрутеров на собеседовании и успешно проходите собеседования с конверсией 80-90%
📍 Знаете, как провести успешные переговоры о заработной плате и прирасти в деньгах
📍 Знаете, для чего посещать собеседования на должности, которые вам изначально кажутся не интересными
📍 У вас сильное конкурентное резюме + профиль в Linkedin, и это подтверждено профессиональным карьерным консультантом, а не вами лично, не HR-специалистом из компании, в которой работаете или знакомым близким к HR человеком, который не является карьерным консультантом / коучем
📍 Не затолкали весь свой опыт работы в две страницы, потому что так надо
📍 Знаете, какие акценты должны быть в сопроводительных письмах и пишете их убедительно
📍 У вас есть несколько резюме в разных форматах
📍 Знаете, где найти контакты ЛПР целевых компаний, если рекрутеры молчат, агентства говорят, что подходящих вам вакансий у них нет
📍 Смотрите шире одной отрасли и одной-двух должностей
📍 Отлично знаете все каналы поиска работы (их более 8-ми) и используете их все правильным образом
📍 У вас в окружении есть человек (консультант / ментор / наставник), способный подсветить слабые места в инструментах поиска работы и в стратегии в целом
Немалый список, правда? Составляющих для успешного поиска много, это факт.
Чтобы понять, что не так с вашим поиском и где случилось упущение, напишите мне @aleksei_grv "Хочу разбор поиска работы", и я поддержу вас и дам профессиональные рекомендации.
Даже если не находитесь в активном поиске, пишите, подготовимся.
👍54🔥53❤2🤔1👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Несколько рекомендаций по улучшению резюме
📄👌
📄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
10 условий, при которых HR-специалисты будут охотнее рассматривать вас на свои вакансии
1️⃣ У вас хорошая репутация в проф сообществе
2️⃣ Вы в курсе трендов и перспектив своего рынка / продукта / услуги
3️⃣ Готовность сменить текущую компанию не связана с негативными причинами и основана на 3-х ключевых условиях*
4️⃣ Вы обладаете современными знаниями и навыками, которых нет у большинства других кандидатов
5️⃣ Вы хорошо знаете рынок, продукт, клиентов и конкурентов компаний, которые представляют для вас интерес
6️⃣ Вам есть, что предложить компании еще до оформления, чтобы была возможность заранее предположить, каким будет результат и обоюдная выгода
7️⃣ У вас достаточно убедительные аргументы, подтверждающие мотивацию к работе в компании, несмотря на частичную нерелевантность опыта
8️⃣ Ваше резюме полностью отражает вашу ценность, как кандидата в части результатов работы, компетенций, личностных характеристик
9️⃣ Вы этично ведете диалог в переписке, телефонном разговоре и располагаете к себе
1️⃣ 0️⃣ Впечатление, произведенное до личной встречи, вы подтвердили в рамках живого диалога (собеседование, деловой завтрак / обед).
Кстати да, вы можете пригласить представителя компании на деловую встречу, инициировав «интервью» самостоятельно.
* о каких условиях речь в 3 пункте вы узнаете в моих следующих постах
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
Кстати да, вы можете пригласить представителя компании на деловую встречу, инициировав «интервью» самостоятельно.
* о каких условиях речь в 3 пункте вы узнаете в моих следующих постах
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍3🤔1
🤔 Было такое, что вы не получали ответа от работодателя по своим откликам на вакансии? Проходит несколько дней, неделя, а ответа всё нет? 🤔
Думали, что что-то не так с резюме или рынком труда в целом? Совсем не обязательно
Вот несколько причин, почему это может происходить
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Если вы склонны искать причину в себе, эти, вполне реальные причины, помогут избежать демотивации в процессе поиска и сохранят вашу веру в себя🔥
Ну и все же пара причин, связанных с форматом отклика:
1. Вы не написали сопроводительное письмо, а рекрутер не увидел важной для себя информации в резюме
2. Резюме не адаптировано под вакансию, не имеет современной структуры, опыт описан лаконично и еще 15+ причин и ошибок, которые могут быть связаны с резюме
Поэтому, все же, проверьте свое резюме еще раз, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Или доверьте этот процесс Карьерному консультанту 😌
Думали, что что-то не так с резюме или рынком труда в целом? Совсем не обязательно
Вот несколько причин, почему это может происходить
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Если вы склонны искать причину в себе, эти, вполне реальные причины, помогут избежать демотивации в процессе поиска и сохранят вашу веру в себя
Ну и все же пара причин, связанных с форматом отклика:
1. Вы не написали сопроводительное письмо, а рекрутер не увидел важной для себя информации в резюме
2. Резюме не адаптировано под вакансию, не имеет современной структуры, опыт описан лаконично и еще 15+ причин и ошибок, которые могут быть связаны с резюме
Поэтому, все же, проверьте свое резюме еще раз, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Или доверьте этот процесс Карьерному консультанту 😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤2🔥1
👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Как действовать в каждом из этих случаев – расскажу в следующих постах ⏩ ⏩ ⏩
☄️ Подписывайтесь на канал, чтобы оставаться в курсе трендов рынка труда и успешно решать свои карьерные задачи ☄️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1🤓1
Итак, вы гарантированно повысите свои шансы на успех при прохождении интервью в компании, если:
✏️ Подготовили правильные ответы на вопросы: «Почему находитесь в поиске работы», «Кто может вас рекомендовать», «По каким критериям будете выбирать работодателя», «Ваши минусы, слабые стороны, промахи и неудачи в карьере»
✏️ Не развиваете иллюзию вроде «Я провел (а) массу собеседований, а значит и успешно пройду сам (а)»
✏️ Знаете, из каких трех составляющих формируется структура ответа о причине поиска работы, не используете формулировку «Достиг потолка» и подобные ей
✏️ Понимаете разницу между карьерным и профессиональным ростом
✏️ Знаете, какие вопросы этично задавать на интервью, а какие нет
✏️ Знаете точную дату, когда готовы выйти на новую работу
✏️ Точно определили для себя, на какую должность хотите претендовать и почему
✏️ Спокойно реагируете на провокации, готовы к ним и умеете их распознавать
✏️ Готовы к тому, что интервью начнется позднее изначально согласованного времени
✏️ Хорошо ориентируетесь в своем опыте и с легкостью расскажете о нем, даже если у интервьюера не будет под рукой вашего резюме
✏️ Подготовили ответ на вопрос «Расскажите о себе», он занимает не более 3-х минут и содержит только информацию о вашем профессиональном опыте
✏️ Изучили информацию о компании и вакансии, знаете о них достаточно, и они вам интересны
✏️ Готовы к переговорам о заработной плате и знаете, как аргументировать желаемую цифру, исключая формулировки «Это средний уровень по рынку», «Это на 20% больше, чем я получал (а) прежнем месте работы»
✏️ Понимаете, что собеседование с каждым представителем компании важно, и нужно держаться профессионально, независимо от того, ведете ли диалог с рекрутером компании / агентства или своим будущим руководителем
✏️ Собрали достаточно информации об интервьюере
✏️ Пришли за 15 минут до начала собеседования
✏️ Улыбались
✏️ Отзывались позитивно обо всех предыдущих работодателях (компании, коллеги, руководители)
✏️ Не обесценивали ни одно из своих мест работы в ходе интервью
✏️ Задали вопросы о вакансии, срочных задачах на старте работы в должность
✏️ Поблагодарили интервьюера за встречу, согласовали дату и время обратной связи по результатам собеседования
Чтобы лучше понимать логику интервьюеров и увеличить количество успешных собеседований, пройдите репетицию собеседования. После такой тренировки вы гарантированно измените понимание механизмов современных собеседований и значительно повысите шансы на прохождение каждого из этапов отбора в компанию.
Если хотите иметь возможность влиять на результат деловых встреч с работодателями, важно получить практику ошибка + разбор + повторение = успех. Это позволит по-другому взглянуть на прошлый опыт прохождения интервью и выработать верную тактику поведения в дальнейшем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14⚡3🔥1🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Определите, что именно ведет вас в новое, спланируйте все этапы изменений, представьте себя в новой роли: что чувствуете, кто вас окружает, как изменится ваша жизнь 💃🏻🕺🏻
Если на лице появилась улыбка, детали вашего нового образа вам нравятся и интерес подтвердился, значит вы все делаете правильно👌
В путь 😌
Если на лице появилась улыбка, детали вашего нового образа вам нравятся и интерес подтвердился, значит вы все делаете правильно👌
В путь 😌
🥰34❤14🔥11👍8👏7🤩6🕊1🏆1👨💻1
Сегодня хочу поделиться с вами 10 идеями для обновления вашего резюме. Давайте начнем!
1️⃣ Обновите свои контактные данные: Убедитесь, что указаны актуальный номер телефона, почта и профили в соцсетях.
2️⃣ Подчеркните свои достижения: Опишите не только обязанности, но и результаты своей работы. Это привлечет внимание работодателя.
3️⃣ Добавьте ключевые навыки: Выделите основные навыки, которыми обладаете, их количество и уровень владения.
4️⃣ Обновите профильное фото: Представьте себя в лучшем свете, выбрав качественное и профессиональное фото.
5️⃣ Примените современный дизайн: Используйте шаблоны резюме или обновите дизайн с помощью онлайн-ресурсов.
6️⃣ Добавьте ссылки на портфолио или проекты: Если есть что показать, не забудьте добавить ссылки на ваши работы.
7️⃣ Обновите цели и краткое резюме: Сделайте краткое описание о себе более ярким и запоминающимся.
8️⃣ Попросите отзывы и рекомендации: Попросите коллег или руководителей написать вам отзывы о работе.
9️⃣ Проверьте на опечатки и грамматические ошибки.
🔟 Изучите требования вакансии: Каждое резюме должно быть уникальным. Подстройте информацию под требования конкретной вакансии.
Надеюсь, эти идеи помогут вам сделать ваше резюме еще более привлекательным и профессиональным!🚀 Если есть какие-то другие интересные идеи, делитесь ими в комментариях! 😊✨
#Резюме #Карьера
1️⃣ Обновите свои контактные данные: Убедитесь, что указаны актуальный номер телефона, почта и профили в соцсетях.
2️⃣ Подчеркните свои достижения: Опишите не только обязанности, но и результаты своей работы. Это привлечет внимание работодателя.
3️⃣ Добавьте ключевые навыки: Выделите основные навыки, которыми обладаете, их количество и уровень владения.
4️⃣ Обновите профильное фото: Представьте себя в лучшем свете, выбрав качественное и профессиональное фото.
5️⃣ Примените современный дизайн: Используйте шаблоны резюме или обновите дизайн с помощью онлайн-ресурсов.
6️⃣ Добавьте ссылки на портфолио или проекты: Если есть что показать, не забудьте добавить ссылки на ваши работы.
7️⃣ Обновите цели и краткое резюме: Сделайте краткое описание о себе более ярким и запоминающимся.
8️⃣ Попросите отзывы и рекомендации: Попросите коллег или руководителей написать вам отзывы о работе.
9️⃣ Проверьте на опечатки и грамматические ошибки.
🔟 Изучите требования вакансии: Каждое резюме должно быть уникальным. Подстройте информацию под требования конкретной вакансии.
Надеюсь, эти идеи помогут вам сделать ваше резюме еще более привлекательным и профессиональным!🚀 Если есть какие-то другие интересные идеи, делитесь ими в комментариях! 😊✨
#Резюме #Карьера
❤24🥰19🤩16👍10🔥9👏9⚡1🕊1🏆1
Как подготовиться к переходу в новую профессиональную сферу?
🚀 Каким вам видится этот путь? Захватывающим путешествием и темным страшным лесом, в который опасно заходить?
Чтобы держать процесс под контролем и учесть все нюансы, нужно хорошо подготовиться. Вот несколько шагов, которые помогут вам пройти этот путь:
1️⃣ Исследуйте рынок труда в новой сфере. Узнайте о востребованных навыках, требованиях к специалистам и возможностях для развития.
2️⃣ Проанализируйте свои текущие навыки и опыт. Определите, какие из них могут быть полезны в новой сфере, а где стоит развиваться дальше.
3️⃣ Обновите свое резюме и LinkedIn профиль, чтобы они отражали ваши достижения, навыки и амбиции в соответствии с новой областью.
4️⃣ Найдите ментора или коуча, который поможет вам разобраться в новой сфере, поделится опытом и даст советы.
5️⃣ Развивайте свою профессиональную сеть, участвуя в отраслевых деловых мероприятиях, семинарах и тренингах.
6️⃣ Будьте готовы к тому, что переход может занять некоторое время. Запаситесь терпением и создайте финансовую подушку.
7️⃣ Найдите в своем окружении человека, который уже осуществил подобный переход и узнайте, что ему помогло, чтобы перенять опыт.
Помните, что ключевым элементом успеха является ваша дисциплина, мотивация и уверенность в себе. Верьте в свои силы, и новая профессиональная сфера откроет перед вами множество потрясающих возможностей! 🌟 #новаясфера #карьера #карьерныйрост
🚀 Каким вам видится этот путь? Захватывающим путешествием и темным страшным лесом, в который опасно заходить?
Чтобы держать процесс под контролем и учесть все нюансы, нужно хорошо подготовиться. Вот несколько шагов, которые помогут вам пройти этот путь:
1️⃣ Исследуйте рынок труда в новой сфере. Узнайте о востребованных навыках, требованиях к специалистам и возможностях для развития.
2️⃣ Проанализируйте свои текущие навыки и опыт. Определите, какие из них могут быть полезны в новой сфере, а где стоит развиваться дальше.
3️⃣ Обновите свое резюме и LinkedIn профиль, чтобы они отражали ваши достижения, навыки и амбиции в соответствии с новой областью.
4️⃣ Найдите ментора или коуча, который поможет вам разобраться в новой сфере, поделится опытом и даст советы.
5️⃣ Развивайте свою профессиональную сеть, участвуя в отраслевых деловых мероприятиях, семинарах и тренингах.
6️⃣ Будьте готовы к тому, что переход может занять некоторое время. Запаситесь терпением и создайте финансовую подушку.
7️⃣ Найдите в своем окружении человека, который уже осуществил подобный переход и узнайте, что ему помогло, чтобы перенять опыт.
Помните, что ключевым элементом успеха является ваша дисциплина, мотивация и уверенность в себе. Верьте в свои силы, и новая профессиональная сфера откроет перед вами множество потрясающих возможностей! 🌟 #новаясфера #карьера #карьерныйрост
🥰37❤19🔥13👏9👍5🤩3🕊2⚡1🤓1