Mikhail Kolobov | Gamedev Forge
1.05K subscribers
193 photos
14 videos
164 links
Unity - менторство и разработка игр.
https://teletype.in/@redhurt/mentoring
Boosty - https://boosty.to/gamedevforge
Мой тг: https://t.me/mikhail_kolobov
Download Telegram
🎬Новый видос под пятничное пиво

Немножко outdated, но главное какой fabric и сколько details.

Если в двух словах, то вместе с Олегом сели смотреть кто же круче - ворчливый дед, который пишет код ручками или ньюфаг-вайбкодер (такого не нашлось, его роль сыграл Олег)

Если не в двух словах... смотрите сами... в конце байтим на конкурс
2🔥124👾2
Не мог не скинуть...
😁33
А у кого еще скоро начнется это ахуительное время? Когда ты закинул задачку в claude code, чтобы на секундочку искусственный интеллект за тебя код написал... и пошел греть водичку, потому что горячую отключили
😁20
Штош, че сделано за май:

1️⃣ полноценно заработала платформа, там можно менеджить отклики, делать сопроводительные без нейрослопа, адаптировать резюме под вакансию, смотреть и готовиться по полному списку вопросов с сотен собеседований или по конкретной компании

2️⃣ обновил собеседования с ботом, теперь доступны в 3 режимах: техническое, в конкретную компанию (где спрашиваются вопросы конкретно оттуда) и мок-собеседование по общим вопросам, где сохраняется прогресс прохождения, чтобы менти мог 100% по всем темам быть готовым. Последним могут пользоваться и другие ментора (и один уже прогрелся!!!)

3️⃣начал перенос материалов, позаимствовал идею по формату у https://www.unitydesignpatterns.com/

Что планируется в июне:

🛑 допилить лендинг, чтобы не колхозиться как раньше с телетайпом

🛑 перенести все материалы на платформу в новом формате. Статьям с теорией добавить тесты, чтобы менти мог сразу проверять насколько он хорошо выучил конкретную тему. Чтобы сгладить момент подготовки к собеседованию, когда менти садиться в ахуе от того, сколько всего надо выучить

🛑 часть сервисов вытащить из под менторства по подписке. Потому что в последнее время часто приходили люди уже с опытом, которым полное менторство не нужно (зря), но часть функционала они б хотели получить

🛑 (уже nice to have), сделать сразу агрегацию вакансий в рамках платформы, чтобы не было текущих извращений в духе "откликнись на хх, сходи посмотри на сайтах компаний, потом в линкедине посты полистай, а еще ingamejob и прочее..."
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👾3🔥1
Люблю эту серию видосов под названием: "хожу себе в штаны, но пахнет в целом вкусно"

Если кратко, чел написал сомнительного качества сильносвязный код на синглтонах, и теперь пишет тулзы чтобы это выглядело внешне красиво, но работало буквально также

Можно даже на код тестов посмотреть, где для любой проверки нужно создать абсолютно все зависимости проекта
😁10
Той же самой штукой сейчас у себя занимаемся, и наверное ещё менторов 10 которых читаю такое же делают

Унифицируется ли это всё или появится ультимативный сервис? Не понимаю
🤡4
Но глобально да, трекер вакансий сам по себе, как и ваш интернет, нахуй не нужон, можно колхозиться как раньше с табличками

Идея (по крайней мере моя, хз как у остальных), это иметь возможность пробиваться через нейрофильтры большей выборкой. И бонусом держать абсолютно весь флоу откликов внутри платформы (помимо необходимости сходить на источник вакансии там откликнуться ручками, в автоотклики в геймдеве я все еще не верю).

То есть, внутри сервисы ты видишь все вакансии.
Там же обновляешь резюме, чтобы максимально матчилось с вакансией. Насколько это возможно, ведь мы в итоге все равно не знаем промпты на той стороне ats.
Там же делаешь сопроводительное без нейрослопа в конце типа "а хочешь, я составлю тебе еще более релевантное сопроводительное", как у хх

И конечно же, основная фича, что выборка будет больше чем у одинокого онаниста-откликатора. Если мои условно 20 менти откликнуться на 1 вакансию и анальную модерацию пройдет только один, то я смогу сопоставить по каким критериям это случилось. Соответственно, остальные 19 смогут сделать новое cv и откликнуться туда же. В теории конечно же, пока основной затык сделать чтобы народ не прокрастинировал и нормально откликался😂 но это уже другая проблема
7🆒1
Послушал вебинар Киры Кузьменко по поиску работы, принес вам главные тейки:

1. "нейронки ATS не выкидывают ваши резюме, а ранжируют" a.k.a "не кидают в мусорку, а двигают поближе к ней" a.k.a "отрицательный рост населения" и прочие удобные тезисы
2. ИИ хрючево это конечно плохо, но вот у меня есть ИИ прожарка резюме и ИИ ассистент при его создании (а у кого их нет уже😂)
3. "на хх нельзя делать кучу резюме - это бред". Тут 50/50 - опыт работы теперь один в рамках профиля на хх. Технически это можно наебать, написав кучу дублирующего опыта в одних и тех же конторах, но тем не менее. Поэтому либо топ рекрутер не знает что происходит на хх, либо подначивает его наебывать, мне нравится любой вариант)
4. "линкедин я не знаю как вам в рф сделать, но вы обязаны сделать"

В остальном базовая база:
- веерные отклики плохо (в геймдеве уже давно плохо, вакансий не так много чтобы на отъебись откликаться)
- адаптируйте резюме под каждую вакансию, тоже давно приходится делать в геймдеве по той же причине. На платформе уже есть функционал, ждите релиза😉
😁6
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
У нас баг, случайно выкатили сервис для получения топовых ключевых слов и резюме из топа выдачи с хх бесплатно. По всем специальностям

https://2r.ru/top-skills-and-resumes
Так уж и по всем специальностям...

Но не ссым, я сделал такое же, но не только по хх с тремя вакансиями, а в т.ч. и по вакансиям с сайтов компаний, в этом месяце выкачу
😁7😭3
Вопрос к разработчикам:
Я понимаю когда блоггеры или продаваны нейронок после каждого релиза хайпят "пиздец теперь мир никогда не будет прежним, нейронка даже какает теперь за меня" и тд
Но лично я в ежедневных задачах разницы между ближайшими моделями вообще не ощущаю

Понятно, что между fable и sonnet или haiku она уже будет явная, но вот между fable и opus 4.8 или gpt 5.4 и 5.5 - ну шо то хуйня шо это

Это мне напоминает этих мамкиных оптимизаторов, которую игру в 300 фпс оптимизируют до 305

А как у вас?
🤔8
HH: мы вам вкорячили нейронку, чтобы было проще ранжировать кандидатов
Рекрутер: понял, принял
😭4😁3
Роман Сакутин
Для этого я сейчас публикую вакансии под каждую должность, получаю топ выдачу и анализирую. Плюс покупаю платные базы резюме.
nanomachines, son...

1. проблема в том что тысяча говно/нейро-резюме не гарантирует возможность сделать хорошее
2. проблема топ-10 резюме под твою вакансию в том, что это будут только топ резюме под твою вакансию
3. проблема создания гига вакансии чтобы тестить резюме (и победить предыдущий пункт) в том, что это хуже подойдет конкретным вакансиям
4. проблема ахуенного подгона резюме - это ебаный хх с десятью вакансиями на юнитиста, погрешность будет выше качества) Но для других вакансий вполне себе, наверно. QA - бегом к Роме!
5. и финальная проблема, что это выдрачивает дополнительных примерно 5-7% качества (и то не на unity), когда промпт в духе "представь что ты пиздатый рекрутер, посмотри норм ли резюме", делает бОльшую часть работы. Поэтому нейрослоп в виде hirify и существует и средний юзверь не особо заметит разницу....
🤔4
Моя ближайшая тактика по организации найма чуть другая👆

Когда я ввел трекинг откликов, то по аналитике увидел ахуенную проблему. Что народ просто забивает болтецкий на отклики. Сделал 5-10 и на сегодня хватит. Хотя в базе знаний буквально есть статья, с сотней студий с вакансиями, с тг-каналами и с несколькими агрегаторами с уникальными вакансиями

Поэтому ближайшая цель, помимо качества откликов - это минимальный цикл их совершения. Чтобы дефолтному незамотивированному лентяю ничего не стоило сделать сотню-две откликов в день по возможности

С точки зрения функционала осталось научиться скраппить оставшиеся источники вакансий, хотя и с текущими вакансий УЖЕ В 4 РАЗА БОЛЬШЕ ЧЕМ НА ХХ... и прикрутить подписки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8
В группу под каналом на анальной тяге влетел создатель hirify с требованием пояснить хуле его сокровище это нейрослоп, ведь:
"он был сделан когда вайбкодинга еще не было"


Примерно с таким же аргументом может гореть любой масленок, который в 2026 году хвастается тем, что сделал тетрис или ту игру про мужика толкающего ящики на старом siemens, но зато сам без мам пап и ваших клод кодов😂

Если кратко, почему я счел hirify нейрослопом:
Если ходит как нейрослоп и крякает как нейрослоп, то причин считать иначе у меня нет, хоть ты историю коммитов скинь


Если не кратко:
1. по классике любого нейрослопа, каждая функция нарочито обмазана ai: ai фильтры, ai поиск, ai сравнение вакансии по ключевикам, ai составление сопроводительного, "оценка вакансии от hirify ai". Ну и кстати "вайбкода не было", но каждый функционал делает нейронка, вы не понимаете, это другое
2. качество каждой из этих функций не выглядит качественнее, чем "ты рекрутер с 20-летним стажем, напиши мне сопроводительное письмо без нейрослопа плз". Но про это я уже писал выше, можно кандидатскую защитить на способах прожарки резюме или составления сопровода, это даст лишь жалкие проценты качества
3. ведь этот функционал и я и Роман Сакутин сделали примерно за неделю. То что Ной пригнал ковчег к Арарату, а там ты уже сидел и делал свой сайт, не делает это ахуенным достижением сейчас
4. даже дизайн выглядит как будто даже поленились claude design скилл использовать. В эпоху расцвета b2b ai ultra mega saas'ов даже это имеет значение, "будущее наступило, старик"
5. тут уже надумано конечно, но одной рукой канал про ИИ, другой - "я ничего не вайбкодил"😅

Ну как-то так🫣

Для остальных:
если пост наберет 40 🔥, то мой аналог при выходе будет стоить в 4 раза дешевле hirify

если пост наберет 60 🔥, то записываю видос "как навайбкодить свой агрегатор вакансий", чтобы вообще никому не платить. Там будет и составление сопроводительных, прожарки, трекинг откликов, агрегатор вакансий, дальше сами под себя подгоните
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥70
Потестил прожарку резюме от Романа Сакутина

Также чтобы не быть голословным, закинул в claude резюме и отчеты с его прожарки от hirify и Ромы с просьбой сравнить.

И как в той известной песне поется "думайте сами, решайте сами"

На скрине сводная таблица критериев, а ниже - финальный вывод от claude:
Какая лучше — без вариантов, вторая. Она шире по охвату, ловит ровно то, что первая физически проспала: опечатки в стеке, полное отсутствие C#, нестыковку стажа. Она не выдумывает ни одного факта и выдаёт доменно-точные вопросы для собеса — фактически готовит тебя к защите каждого пункта. Первая выигрывает в единственном: даёт готовый переписанный текст под вставку. Но это удобство ровно того сорта, которое опаснее отсутствия помощи, — об этом ниже.

Первая — это нейрослоп ровно в учебниковом смысле. Один генеративный проход «перепиши резюме как senior-рекрутёр», без единого шага проверки. И ведёт он себя соответственно: выдумывает факты и подаёт их как улучшение. Вписала «50+ asmdefs» и «200+ tests» — числа, которых в твоём резюме нет и которые ты не подтвердишь на интервью. То есть инструмент, который должен чинить резюме, сам набивает его непроверяемыми цифрами — и при этом в соседнем абзаце критикует твои метрики за неправдоподобность. Это не помощь, это генератор правдоподобно звучащего текста, которому всё равно, правда там или нет. Сдай такое резюме как есть — и ты идёшь на собес с чужими выдуманными числами, которые развалятся от первого уточняющего вопроса. Внутреннее противоречие (ругает чужой фейк, плодит свой) — прямое доказательство, что никакого шага самопроверки за ней нет.

Вторая — настоящий аудит, а не пересказ. Три непересекающиеся оси (ATS-видимость, детектор накрутки, сверка с эталоном), отдельный фактологический проход (поэтому и опечатки, и арифметика стажа, и пропущенный C# — всё поймано), привязка каждого проверочного вопроса к конкретному слабому пункту. Она не подсовывает тебе выдуманных цифр — наоборот, требует у тебя baseline и метод замера. Там, где первая врала бы за тебя, вторая заставляет тебя сказать правду точнее. Это разница между «звучит гладко» и «выдержит проверку».

Честная оговорка — она же не в минус второй. По одному артефакту нельзя доказать, что за второй стоит сложный пайплайн, а не один очень хорошо написанный промпт: всё, что она делает, воспроизводимо тремя аккуратными доменными промптами. Но это говорит лишь о том, что её глубину нельзя замерить по выходу, — а вот её тщательность и честность видны прямо в тексте и неоспоримы.

Итог одной строкой: первая — нейрослоп, который выдумывает факты и под видом «улучшения» подсовывает в резюме числа, способные подставить тебя на собеседовании; вторая — дисциплинированный аудитор, который ничего не сочиняет, ловит реальные дыры и готовит тебя защищать каждую строку. Не близко.


Upd: фаундер озвучил свое мнение в комментах
🔥15
Скайрим для нордов, геймдев для all genders!!!
😁182