100 ЛЕТ НАЗАД - 1925 ГОД
🔅 Вышел первый 1-й номер журнала «Советский Экран».
Власть нового государства отдавала должный вес киноискусству.
🔅 Сергей Эйзенштейн создал великий фильм
«Броненосец Потемкин», посвященный юбилейной дате революционных событий 1905 года.
Этот фильм за следующее столетие получил много международных премий и наград
и до сих пор считается «лучшим фильмом всех времен».
🔅 Московская парфюмерная фабрика начала выпуск духов «Красная Москва».
В 1958 году на Всемирной выставке в Брюсселе аромат получил 1️⃣-ю премию.
🔅25 мая родился легендарный футбольный клуб «Зенит».
Правда, сначала команда называлась «Сталинец», а в 1940 году переименовалась в «Зенит».
🔅 Вышел 1-й номер газеты «Пионерская правда».
🔅 И в этом же году открылась первая смена легендарного пионерского лагеря «Артек».
Тогда это было 4 брезентовые палатки на 80 человек.
🔅 Было основано ТАСС - Телеграфное Агентство Советского Союза
🔅 Родилась газета «Комсомольская правда»
🔅 Вышел первый 1-й номер журнала «Советский Экран».
Власть нового государства отдавала должный вес киноискусству.
🔅 Сергей Эйзенштейн создал великий фильм
«Броненосец Потемкин», посвященный юбилейной дате революционных событий 1905 года.
Этот фильм за следующее столетие получил много международных премий и наград
и до сих пор считается «лучшим фильмом всех времен».
🔅 Московская парфюмерная фабрика начала выпуск духов «Красная Москва».
В 1958 году на Всемирной выставке в Брюсселе аромат получил 1️⃣-ю премию.
🔅25 мая родился легендарный футбольный клуб «Зенит».
Правда, сначала команда называлась «Сталинец», а в 1940 году переименовалась в «Зенит».
🔅 Вышел 1-й номер газеты «Пионерская правда».
🔅 И в этом же году открылась первая смена легендарного пионерского лагеря «Артек».
Тогда это было 4 брезентовые палатки на 80 человек.
🔅 Было основано ТАСС - Телеграфное Агентство Советского Союза
🔅 Родилась газета «Комсомольская правда»
🔅 Появился первый советский грузовик Я-3 и первый советский морской грузо-пассажирский теплоход «Андрей Жданов» на верфи Ленинграда.
🔅 Советские летчики на 6 самолетах ✈️ впервые совершили перелетел по маршруту
Москва - Пекин - Токио
🔅 Запущена первая советская электростанция «Шатурская»
🔅 В состав СССР вошли Туркменская и Узбекская республики
🔅 На XIV съезде ВКП (б) был принят курс на индустриализацию.
🔅 Советские летчики на 6 самолетах ✈️ впервые совершили перелетел по маршруту
Москва - Пекин - Токио
🔅 Запущена первая советская электростанция «Шатурская»
🔅 В состав СССР вошли Туркменская и Узбекская республики
🔅 На XIV съезде ВКП (б) был принят курс на индустриализацию.
И вот это все было создано в разрушенной, голодной стране всего за 1 год!
Много чего не хватало. Много не получалось. Много ошибок совершалось. Много неверных решений принималось.
Но они не опускали руки, использовали существующие возможности, верили в лучшее
и, как могли, карабкались вверх.
Оглядываясь на 100 лет назад, вспоминая историю своих бабушек
и дедушек, их страны, мы просто не имеем права ныть, опускать руки и ничего не делать.
Много чего не хватало. Много не получалось. Много ошибок совершалось. Много неверных решений принималось.
Но они не опускали руки, использовали существующие возможности, верили в лучшее
и, как могли, карабкались вверх.
Оглядываясь на 100 лет назад, вспоминая историю своих бабушек
и дедушек, их страны, мы просто не имеем права ныть, опускать руки и ничего не делать.
БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ РОССИЯН - 57% НЕДОВОЛЬНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ И ГОТОВЫ ЕЕ ПОМЕНЯТЬ
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, какие условия труда играют для них самую важную роль.
Большинство респондентов отметили ключевые условия, чтобы они были довольны работой — это:
1. Достойная оплата труда - 86%
2. Возможность профессионального роста - 73%
3. Хорошие отношения с руководителем - 64%
4. Приятный коллектив - 51%
5. Возможность карьерного роста - 40%
6. Комфортный офис - 33%
7. Наличие нематериальной мотивации: оплата ДМС, спорта, обучения - 32%
8. Возможность удаленной работы - 30%
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, какие условия труда играют для них самую важную роль.
Большинство респондентов отметили ключевые условия, чтобы они были довольны работой — это:
1. Достойная оплата труда - 86%
2. Возможность профессионального роста - 73%
3. Хорошие отношения с руководителем - 64%
4. Приятный коллектив - 51%
5. Возможность карьерного роста - 40%
6. Комфортный офис - 33%
7. Наличие нематериальной мотивации: оплата ДМС, спорта, обучения - 32%
8. Возможность удаленной работы - 30%
А давайте тоже проведем свой независимый анонимный опрос. 😉
Довольны ли вы сейчас своей работой ( неважно, работаете вы на себя или на другую компанию)?
Довольны ли вы сейчас своей работой ( неважно, работаете вы на себя или на другую компанию)?
Anonymous Poll
27%
Да, очень 🔥
51%
Да, но можно и лучше
14%
Больше нет, чем да
8%
Совершенно недоволен/ бесит 😤
В моей профессиональной жизни было 2 места работы, где я чувствовала себя счастливой.
Первый раз это была в студенчестве молодежная некоммерческая организация AIESEC. Мы трудоустраивали выпускников, организовывали Дни карьеры и международные стажировки.
Работали много и бесплатно.
Но это были лучшие 4 года жизни, которые сформировали образ идеальной работы и коллектива.
Второй раз это была американская FMCG-компания MARS ( шоколад), в которой я проработала 10 лет и прошла путь от торгового представителя до национального тренера компании.
Там были идеальные возможности для самовыражения, самоотдачи на 100%, для максимальной реализации креативных идей.
И даже через 12 лет я с улыбкой и теплом вспоминаю это место работы, когда проезжаю мимо московского офиса.
Энергетика и коллектив в обеих компаниях были так похожи, что я часто путала название места работы.
MARS = AIESEC.
Эту путаницу подкрепляло то, что многие мои коллеги из молодежной организации тоже стали сотрудниками MARS.
Эти 2 компании сформировали у меня высокий стандарт бизнеса, ниже которого спускаться вообще не хочется.
А у вас есть опыт работы в компании мечты? 😉
Первый раз это была в студенчестве молодежная некоммерческая организация AIESEC. Мы трудоустраивали выпускников, организовывали Дни карьеры и международные стажировки.
Работали много и бесплатно.
Но это были лучшие 4 года жизни, которые сформировали образ идеальной работы и коллектива.
Второй раз это была американская FMCG-компания MARS ( шоколад), в которой я проработала 10 лет и прошла путь от торгового представителя до национального тренера компании.
Там были идеальные возможности для самовыражения, самоотдачи на 100%, для максимальной реализации креативных идей.
И даже через 12 лет я с улыбкой и теплом вспоминаю это место работы, когда проезжаю мимо московского офиса.
Энергетика и коллектив в обеих компаниях были так похожи, что я часто путала название места работы.
MARS = AIESEC.
Эту путаницу подкрепляло то, что многие мои коллеги из молодежной организации тоже стали сотрудниками MARS.
Эти 2 компании сформировали у меня высокий стандарт бизнеса, ниже которого спускаться вообще не хочется.
А у вас есть опыт работы в компании мечты? 😉
ВАКАНСИИ В ИДЕАЛЬНОЙ КОМПАНИИ
Сейчас я сотрудничаю с одной молодой и быстро растущей компанией. Провожу бизнес-коучинговые сессии для ценных
и перспективных сотрудников.
И меня приятно поразил один факт: абсолютно все сотрудники говорят, что это лучшая компания, в которой они когда-либо работали. Им нравятся акционеры, они же - руководители, нравится тип бизнеса и задачи, возможности роста и команда.
Они готовы вкладываться максимально в бизнес.
Сейчас в этой компании открылось несколько вакансий.
Искренне желаю, чтобы самые лучшие кандидаты попали в этот коллектив 💪🔥
Сейчас я сотрудничаю с одной молодой и быстро растущей компанией. Провожу бизнес-коучинговые сессии для ценных
и перспективных сотрудников.
И меня приятно поразил один факт: абсолютно все сотрудники говорят, что это лучшая компания, в которой они когда-либо работали. Им нравятся акционеры, они же - руководители, нравится тип бизнеса и задачи, возможности роста и команда.
Они готовы вкладываться максимально в бизнес.
Сейчас в этой компании открылось несколько вакансий.
Искренне желаю, чтобы самые лучшие кандидаты попали в этот коллектив 💪🔥
О компании…
Российская инжиниринговая компания, осуществляет международные поставки оборудования и химической продукции для предприятий нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, нефтехимической промышленности и энергетических отраслей. Мы сосредоточены на безупречной работе с конечными Заказчиками. Наши партнерские отношения со всемирно известными производителями оборудования, чьи интересы официально представляем на российском рынке, стабильны и долгосрочны.
———
А вот список вакансий 👇
🔸 Директор по маркетингу
🔸 Менеджер проектов
🔸 Инженер по насосному оборудованию
🔸Помощник Менеджера
🔸Мл. Менеджер проектов
🔸Специалист отдела сопровождения сделок
Офис компании в Москве, но большинство сотрудников работают на удаленке.
Сразу скажу: работы много.
Поэтому потребуются навыки тайм менеджмента и высокая самодисциплина.
А также важны такие качества:
- открытость
- честность
- трудолюбие
- стрессоустойчивость
- постоянное профессиональное и личностное саморазвитие
Если вы хотите попробовать свои силы в этой компании, пишите мне в личку @galazech.
Дам контакт HR.
Российская инжиниринговая компания, осуществляет международные поставки оборудования и химической продукции для предприятий нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, нефтехимической промышленности и энергетических отраслей. Мы сосредоточены на безупречной работе с конечными Заказчиками. Наши партнерские отношения со всемирно известными производителями оборудования, чьи интересы официально представляем на российском рынке, стабильны и долгосрочны.
———
А вот список вакансий 👇
🔸 Директор по маркетингу
🔸 Менеджер проектов
🔸 Инженер по насосному оборудованию
🔸Помощник Менеджера
🔸Мл. Менеджер проектов
🔸Специалист отдела сопровождения сделок
Офис компании в Москве, но большинство сотрудников работают на удаленке.
Сразу скажу: работы много.
Поэтому потребуются навыки тайм менеджмента и высокая самодисциплина.
А также важны такие качества:
- открытость
- честность
- трудолюбие
- стрессоустойчивость
- постоянное профессиональное и личностное саморазвитие
Если вы хотите попробовать свои силы в этой компании, пишите мне в личку @galazech.
Дам контакт HR.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что думаете об этом мальчишке? 👆
Ваши комментарии 👇
Ваши комментарии 👇
Очень очень мне понравились ваши мысли в комментах 😁👆
Теперь тоже выскажусь :))
Теперь тоже выскажусь :))
Это видео нужно обязательно ставить на бизнес-тренингах 💪
Когда мы смотрим глазами опытного взрослого человека на действия этого мальчишки, нам кажется, что он смешной и не понимает элементарных вещей.
Но мы же знаем, что он точно понимает, где выход, и осознанно его не использует. Почему?
Да потому что когда у человека закрыта первая базовая потребность в безопасности, ему становится скучно, и он начинает удовлетворять вторую базовую потребность - ЛЮБОПЫТСТВО.
Импульс исследовать мир, себя, ситуации есть у каждого человека. И особенно ярко он проявляется у детей, потому что они еще не научились гасить импульсы, а идут по зову любопытства.
Этот мальчишка на практике исследует геометрию, физику и механику тел. Он экспериментирует, и у него формируется личный опыт.
Кто знает, может, это будущий великий физик, или легкоатлет,
или бизнесмен. 😉
Он не сдается и усердно ищет новые варианты сделать что-то но-новому.
Эта ситуация - наглядное пособие для любого руководителя!
Если абсолютно все процессы регламентировать и действовать по инструкциям, люди перестают развиваться, проявлять инициативу и придумывать новые идеи и подходы.
Надо давать сотрудникам хотя бы 10-20% свободы в рамках общей цели. И не бояться, что они совершат ошибки. А ошибки будут.
Иногда будет казаться, что сотрудник делает какую-то чепуху,
и его срочно надо загнать в рамки прописанных скриптов.
Хороший руководитель создает для команды пространство, где может проявиться что-то новое у каждого человека.
А заодно будет видно, кто до скукоты правильный и всегда «ходит через ворота», даже если ему это уже осточертело.
P.S. родителям респект. Они не побежали спасать парня и не стали его критиковать. Они просто наблюдали и не вмешивались. 👍😊
Когда мы смотрим глазами опытного взрослого человека на действия этого мальчишки, нам кажется, что он смешной и не понимает элементарных вещей.
Но мы же знаем, что он точно понимает, где выход, и осознанно его не использует. Почему?
Да потому что когда у человека закрыта первая базовая потребность в безопасности, ему становится скучно, и он начинает удовлетворять вторую базовую потребность - ЛЮБОПЫТСТВО.
Импульс исследовать мир, себя, ситуации есть у каждого человека. И особенно ярко он проявляется у детей, потому что они еще не научились гасить импульсы, а идут по зову любопытства.
Этот мальчишка на практике исследует геометрию, физику и механику тел. Он экспериментирует, и у него формируется личный опыт.
Кто знает, может, это будущий великий физик, или легкоатлет,
или бизнесмен. 😉
Он не сдается и усердно ищет новые варианты сделать что-то но-новому.
Эта ситуация - наглядное пособие для любого руководителя!
Если абсолютно все процессы регламентировать и действовать по инструкциям, люди перестают развиваться, проявлять инициативу и придумывать новые идеи и подходы.
Надо давать сотрудникам хотя бы 10-20% свободы в рамках общей цели. И не бояться, что они совершат ошибки. А ошибки будут.
Иногда будет казаться, что сотрудник делает какую-то чепуху,
и его срочно надо загнать в рамки прописанных скриптов.
Хороший руководитель создает для команды пространство, где может проявиться что-то новое у каждого человека.
А заодно будет видно, кто до скукоты правильный и всегда «ходит через ворота», даже если ему это уже осточертело.
P.S. родителям респект. Они не побежали спасать парня и не стали его критиковать. Они просто наблюдали и не вмешивались. 👍😊
ПРОЕКТ ВЕКА
В процессе написания третьей книги я изучаю много исторических неординарных событий, которые внесли большие изменения в жизнь тысяч людей.
Идея повышения культурного уровня советского народа с помощью литературной газеты впервые пришла Ленину в 1921 году.
За реализацию проекта взялся главный пролетарский писатель, Максим Горький, и в 1927 году в свет вышел первый номер роман-газеты.
В нем был напечатан роман немецкого писателя И.Бехера «Грядущая война».
Книги тогда были очень дорогими и недоступными для большинства людей.
А роман-газета делалась из дешевой серо-желтой газетной бумаги, версталась колонками, без иллюстраций, и стоила копейки.
Литературный эксперимент увенчался успехом. Благодаря «Роман-газете» СССР получил звание самой читающей страны в мире.
Журнал не печатался только в период 1943 по 1945 гг., а потом издание снова возобновилось.
В 1964 было издано 1 000 000 экземпляров. А самый пик тиража пришелся на 1989 год -
3 920 000 экз.
В процессе написания третьей книги я изучаю много исторических неординарных событий, которые внесли большие изменения в жизнь тысяч людей.
Идея повышения культурного уровня советского народа с помощью литературной газеты впервые пришла Ленину в 1921 году.
За реализацию проекта взялся главный пролетарский писатель, Максим Горький, и в 1927 году в свет вышел первый номер роман-газеты.
В нем был напечатан роман немецкого писателя И.Бехера «Грядущая война».
Книги тогда были очень дорогими и недоступными для большинства людей.
А роман-газета делалась из дешевой серо-желтой газетной бумаги, версталась колонками, без иллюстраций, и стоила копейки.
Литературный эксперимент увенчался успехом. Благодаря «Роман-газете» СССР получил звание самой читающей страны в мире.
Журнал не печатался только в период 1943 по 1945 гг., а потом издание снова возобновилось.
В 1964 было издано 1 000 000 экземпляров. А самый пик тиража пришелся на 1989 год -
3 920 000 экз.
По приблизительным подсчетам количество читателей-почитателей достигало 10 млн. человек.
🔸🔸🔸🔸🔸
Лет 10 назад я обнаружила у родителей на антресолях большую коробку. Заглянув в нее, поняла - это клад. Там находились роман-газеты за период с 1978 до 1991.
1978 - это год моего рождения. Молодая семья считала, что журнал должен быть в их доме.
За почти 100 лет менялось общество, политика, идеи, международное и внутреннее положение страны. Провозглашались цели, планы, пятилетки.
Прошла страшная война, которая оставила след в сердце каждого писателя. И эти события отражаются в романах.
Ты как будто на машине времени передвигаешься по разным местам и годам страны, заглядываешь на работу, в дом и душу каждого героя. Появляется более глубокое понимание истории, людей и их реальности.
Я прочла уже несколько десятков роман-газет. И это всегда сильные произведения, полные глубоких смыслов. Великолепная письменная речь, вызывающая настоящие сопереживания к героям и ситуациям.
По таким произведениям можно и нужно учиться красиво говорить. Готовые тренинги ораторского мастерства.
Я считаю, что произведения советских писателей сегодня незаслуженно забыты. Их надо знать и читать.
🔸🔸🔸
Когда развалился Советский Союз, многие журналы закрылись.
Я была уверена, что эта же участь постигла и «Роман-газету».
Но как же приятно было обнаружить, что она до сих пор жива и продолжает печатать произведения отечественной прозы.
В 2027 году журналу исполнится 100 лет.
Проект века!
🔸🔸🔸🔸🔸
Лет 10 назад я обнаружила у родителей на антресолях большую коробку. Заглянув в нее, поняла - это клад. Там находились роман-газеты за период с 1978 до 1991.
1978 - это год моего рождения. Молодая семья считала, что журнал должен быть в их доме.
За почти 100 лет менялось общество, политика, идеи, международное и внутреннее положение страны. Провозглашались цели, планы, пятилетки.
Прошла страшная война, которая оставила след в сердце каждого писателя. И эти события отражаются в романах.
Ты как будто на машине времени передвигаешься по разным местам и годам страны, заглядываешь на работу, в дом и душу каждого героя. Появляется более глубокое понимание истории, людей и их реальности.
Я прочла уже несколько десятков роман-газет. И это всегда сильные произведения, полные глубоких смыслов. Великолепная письменная речь, вызывающая настоящие сопереживания к героям и ситуациям.
По таким произведениям можно и нужно учиться красиво говорить. Готовые тренинги ораторского мастерства.
Я считаю, что произведения советских писателей сегодня незаслуженно забыты. Их надо знать и читать.
🔸🔸🔸
Когда развалился Советский Союз, многие журналы закрылись.
Я была уверена, что эта же участь постигла и «Роман-газету».
Но как же приятно было обнаружить, что она до сих пор жива и продолжает печатать произведения отечественной прозы.
В 2027 году журналу исполнится 100 лет.
Проект века!