Полигамная карьера, клиенты как владельцы и другие интересные прогнозы на 2022 от Скотта Бельски - основателя сообщества креаторов Behance и директора по продуктам Adobe. С моими @apopov комментариями и примерами.

1. У следующего поколения лучших талантов будет «полигамная карьера», которая преобразует корпоративный мир в том виде, в каком мы его знаем.

Традиционный рынок труда со времен промышленной революции давал нам возможность работать на одной работе - желательно долгие годы. Вся система, от набора в институт до должностей в LinkedIn и годовых налоговых форм, ориентирована на моногамную карьеру. Пожизненный найм в Японии - самый яркий пример.

Наш мозг, интересы и потенциал никогда не были однопоточными и не ограничивались каким-то одним интересом или навыком.
Цифровизация и возможность удаленной работы открывает для талантов возможность работать в разных местах. Профессия человека - это портфолио проектов, будь то дизайнер, инженер, трекер, продавец или инвестор.

Катастрофа ли это для компаний, которые хотят контролировать сотрудника на full-time работе? На самом деле, этот подход может
* удерживать таланты (вы не уйдете с работы, если ваши «другие интересы» выполняются где-то еще),
* повысить продуктивность (выбор дает большую вовлеченность, люди будут более заняты и эффективнее ) и
* помочь инновационным проектам привлекать экспертов ровно тогда, когда они нужны.

Сопутствующие тренды: тимланс (объединение команд фрилайнсеров), краудсорсинг (решение задач распределенными усилиями), дистанционная работа #удаленнаяработа

Примеры существующих проектов
* https://www.polywork.com/ - портфолио проектов тех, кто ведет мульти-карьеру. Как пишут некоторые, было весело оглянуться на свою карьеру, задокументировать ее и преодолеть синдром самозванца.
* https://professionals4-0.ru/ соединяем проекты крупных компаний с талантами, помогаем экспертам развиваться.

2. У следующего поколения будет десятилетие кочевой жизни и работы, и они ему понравятся.

Существующие сети обмена квартирами и ценовые диапазоны Airbnb позволяют нам выбирать места на несколько недель за раз. Я предсказываю, что молодые люди в возрасте от двадцати лет все чаще предпочитают проводить десятилетие своей жизни, проживая между набором арендованных мест по всему миру, работая удаленно и погружаясь в сообщества и культуры. Такой опыт действительно изменит их жизнь и будет способствовать развитию творческих способностей, открытости к разнообразию и самоисследования, которые обогащают личные и профессиональные результаты.

Сопутствующие тренды: совместное потребление, владей частью чего-угодно.

Возможности для компаний с сервисами удаленной работы и комфортного переезда, финансовых сервисов и оплаты #фрилансеров в других странах. Например, страховые для кочевников — SafetyWing, знакомства — Nomad Soulmates, визовая поддержка — Atlys, глобальные е-симки Yesim

// Один из моих клиентов как трекера - https://eh-russia.com/ - развивается именно в этом направлении, чтобы предоставлять цифровым кочевникам и креативным профессионалам аренду "курортов" для постоянного проживания, работы из дома, ЗОЖ и воспитания детей. По сути, вы сможете платить за условные 150 квадратных метров, но переезжать в любое месте мира, где построены поселки в концепции цифровой деурбанизации. //

#рыноктруда
@futurin