Forwarded from Бакеев Александр
КАК ЧЕБУРАШКА СОБРАЛ 3,2 ЯРДА?
Традиционалистское общество даёт знак через спрос на определенную культуру - это мой короткий ответ.
Когда вы делаете продукт точно попадающий в культурный код и запрос народа, который и есть то самое молчаливое большинство, то вы получаете мгновенный и лавинообразный отклик.
Исследуйте людей, культуры обществ и историю регионов - так вы гораздо глубже поймете себя, коллег и ваших клиентов, если вдруг вы делаете бизнес с людьми. Кстати, вполне скоро главными покупателями в некоторых рынках будут роботы и всякие "гибридные ИИ-системы".
"В общем, чебурашке повезло со сценаристами, режиссерами, актерами, персонажами, временем выхода в прокат и ещё миллионе мелочей!" - так, наверняка, скажутскажут некоторые деятели искусства.
Моё мнение - высочайший профессионализм команды, маркетологов и слаженная работа съёмочной группы задали высокую планку и дали закономерный результат.
НАШИ МОГУТ, КОГДА ХОТЯТ!
Традиционалистское общество даёт знак через спрос на определенную культуру - это мой короткий ответ.
Когда вы делаете продукт точно попадающий в культурный код и запрос народа, который и есть то самое молчаливое большинство, то вы получаете мгновенный и лавинообразный отклик.
Исследуйте людей, культуры обществ и историю регионов - так вы гораздо глубже поймете себя, коллег и ваших клиентов, если вдруг вы делаете бизнес с людьми. Кстати, вполне скоро главными покупателями в некоторых рынках будут роботы и всякие "гибридные ИИ-системы".
"В общем, чебурашке повезло со сценаристами, режиссерами, актерами, персонажами, временем выхода в прокат и ещё миллионе мелочей!" - так, наверняка, скажутскажут некоторые деятели искусства.
Моё мнение - высочайший профессионализм команды, маркетологов и слаженная работа съёмочной группы задали высокую планку и дали закономерный результат.
НАШИ МОГУТ, КОГДА ХОТЯТ!
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Сравнение уровня цен FMCG-товаров в онлайне и офлайне (исследование Nielsen):
- За счет разницы в представленном ассортименте ценовой индекс (т.е. уровень цен относительно среднего значения) онлайн-рынка в целом выше.
- Но ситуация меняется на противоположную, когда речь заходит о тех товарах, которые составляют основную часть продаж.
- Например, в категории безалкогольных напитков среднее SKU в онлайн-магазине дороже примерно на 22%. Однако цены на 15 из 20 самых продаваемых товаров — ниже.
- Аналогичная картина наблюдается во многих других крупнейших FMCG-категориях.
- На еще большее снижение цен влияет и промо, которого в онлайн-магазинах значительно больше, чем в офлайн: 72% против 51% в августе-сентябре 2022 года.
Потребители это понимают:
- 73% людей сравнивают цены на большинство продуктов в онлайн- и офлайн-магазинах.
- При этом 48% считают, что могут найти товар дешевле именно в онлайне.
- За счет разницы в представленном ассортименте ценовой индекс (т.е. уровень цен относительно среднего значения) онлайн-рынка в целом выше.
- Но ситуация меняется на противоположную, когда речь заходит о тех товарах, которые составляют основную часть продаж.
- Например, в категории безалкогольных напитков среднее SKU в онлайн-магазине дороже примерно на 22%. Однако цены на 15 из 20 самых продаваемых товаров — ниже.
- Аналогичная картина наблюдается во многих других крупнейших FMCG-категориях.
- На еще большее снижение цен влияет и промо, которого в онлайн-магазинах значительно больше, чем в офлайн: 72% против 51% в августе-сентябре 2022 года.
Потребители это понимают:
- 73% людей сравнивают цены на большинство продуктов в онлайн- и офлайн-магазинах.
- При этом 48% считают, что могут найти товар дешевле именно в онлайне.
Наметившиеся в 22 году тренды на рынке труда с высокой долей вероятности будут актуальны и на протяжении 2023 года.
● Значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач;
● Повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+;
● Более лояльное отношение работодателей к желанию сотрудников работать удаленно.
● Оптимизация расходов на персонал. В основном в части премий и бонусов, зарплаты не упадут (только в торговле снизились на 10%, в промышленности остались на прежнем уровне).
Помимо них также будут заметны следующие тренды:
● экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);
● приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);
● импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);
● увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;
● активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.
Фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников в 22 году фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. Также активно искали профессионалов в производственном сегменте (R&D, качество, рецептура, упаковка и т. д.).
https://new-retail.ru/business/personal/rossiyskiy_rynok_truda_trendy_i_itogi_2022_goda_i_prognoz_na_2023_god/
#рыноктруда #ритейл #производство #hr
@futurin
● Значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач;
● Повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+;
● Более лояльное отношение работодателей к желанию сотрудников работать удаленно.
● Оптимизация расходов на персонал. В основном в части премий и бонусов, зарплаты не упадут (только в торговле снизились на 10%, в промышленности остались на прежнем уровне).
Помимо них также будут заметны следующие тренды:
● экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);
● приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);
● импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);
● увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;
● активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.
Фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников в 22 году фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. Также активно искали профессионалов в производственном сегменте (R&D, качество, рецептура, упаковка и т. д.).
https://new-retail.ru/business/personal/rossiyskiy_rynok_truda_trendy_i_itogi_2022_goda_i_prognoz_na_2023_god/
#рыноктруда #ритейл #производство #hr
@futurin
NR
Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
2022 год был максимально неровным и турбулентным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности. Однако, несмотря на стресс, российский рынок остается кандидатским. Какие тренды 2022 года можно отнести к совершенно новым? Подробности…
Forwarded from Frontier
«Лидерство в новых реалиях» от Detech Group
🔎 Исследование содержит практические рекомендации для применения в 2023-2024 годах как для HR-ов, так и для руководителей.
Кстати, я немного удивился, что выполнение стратегических задач - по сложности на 3 месте!
Сложнее оказалось работать с людьми и планировать ))
Другие любопытные моменты - в карусели, ну а полная версия отчёта - ниже. 👇🏼
#лидерство #отчеты #softskills
🔎 Исследование содержит практические рекомендации для применения в 2023-2024 годах как для HR-ов, так и для руководителей.
Кстати, я немного удивился, что выполнение стратегических задач - по сложности на 3 месте!
Сложнее оказалось работать с людьми и планировать ))
Другие любопытные моменты - в карусели, ну а полная версия отчёта - ниже. 👇🏼
#лидерство #отчеты #softskills
лидерство в новых реалиях 23-24.pdf
1.5 MB
Специфическими проблемами для руководителей среднего звена являются «Работа в условиях неопределенности» и необходимость «Выполнять задачи при нехватке соответствующих знаний и компетенций» (обозначение данной проблематики является явным запросом на #обучение).
Так как природа работы высшего менеджмента связана с необходимостью принимать решения в условиях неопределенности, руководители топ уровня лучше справляются с этим фактором, и он не вызывает у них больших сложностей. Также руководители высшего звена вообще не говорят о нехватке знаний и компетенций.
Руководители среднего звена называли разные #компетенции, помогающие им сохранять эффективность и продуктивность в работе. Но чаще они сходятся на 2: «Планирование и организация» и «Нацеленность на результат».
А 64% руководителей высшего звена говорят, что им помогает нацеленность на результат, а также «Системность мышления», «Планирование и организация» и «Ответственность».
#hr #лидерство #рыноктруда
Настоящее будущее
Так как природа работы высшего менеджмента связана с необходимостью принимать решения в условиях неопределенности, руководители топ уровня лучше справляются с этим фактором, и он не вызывает у них больших сложностей. Также руководители высшего звена вообще не говорят о нехватке знаний и компетенций.
Руководители среднего звена называли разные #компетенции, помогающие им сохранять эффективность и продуктивность в работе. Но чаще они сходятся на 2: «Планирование и организация» и «Нацеленность на результат».
А 64% руководителей высшего звена говорят, что им помогает нацеленность на результат, а также «Системность мышления», «Планирование и организация» и «Ответственность».
#hr #лидерство #рыноктруда
Настоящее будущее
лидерство в новых условиях2022.pdf
7.2 MB
Этот опрос про #лидерство проводил Сколково среди топ-руководителей в апреле 22, когда уровень неопределенности был значительно выше.
Тем не менее, интересно сравнить с исследованием Detech 👆 и трендами востребованности компетенций, которые они они отслеживают с 2006 года.
Как руководители справляются со своей собственной тревогой, подавленностью и поглощенностью новостями? В исследовании Сколково собраны ментальные, физические, эмоциональные и #социальные способы возвращаться в рабочее состояние.
#hr #лидерство #компетенции #
@futurin
Тем не менее, интересно сравнить с исследованием Detech 👆 и трендами востребованности компетенций, которые они они отслеживают с 2006 года.
Как руководители справляются со своей собственной тревогой, подавленностью и поглощенностью новостями? В исследовании Сколково собраны ментальные, физические, эмоциональные и #социальные способы возвращаться в рабочее состояние.
#hr #лидерство #компетенции #
@futurin
Forwarded from Трендоскоп Lab (Александр)
Чего хотят CFO
Charles Tenot провёл интервью 200 финансовых руководителей, чтобы узнать об их технологических приоритетах на 2023:
- Топ-3 категории IT-инструментов, которые хотят заменить: FP&A (планирование и анализ финансов), софт для казначейских операций, ERP-системы. Они же самые устаревшие по мнению CFO, наряду с софтом для бухгалтерии.
- Если бы была «волшебная палочка», большинство бы наколдовали интегрированное решение для всего финтех-стека, особенно в SMB.
- Топ-3 запроса к IT-инструментам: интеграция с текущим стеком, автоматизация, простота интерфейса.
Charles Tenot провёл интервью 200 финансовых руководителей, чтобы узнать об их технологических приоритетах на 2023:
- Топ-3 категории IT-инструментов, которые хотят заменить: FP&A (планирование и анализ финансов), софт для казначейских операций, ERP-системы. Они же самые устаревшие по мнению CFO, наряду с софтом для бухгалтерии.
- Если бы была «волшебная палочка», большинство бы наколдовали интегрированное решение для всего финтех-стека, особенно в SMB.
- Топ-3 запроса к IT-инструментам: интеграция с текущим стеком, автоматизация, простота интерфейса.
Forwarded from RB.RU
7 трендов мобильной разработки в 2023 году
Прогнозируется, что число пользователей мобильных телефонов в 2023 году во всем мире вырастет до 4,3 млрд человек, что увеличит процент скачиваний приложений. Петр Чернышев, СEO Friflex, рассказал, какие тренды мобильной разработки будут развиваться в 2023 году.
@rb_ru
Прогнозируется, что число пользователей мобильных телефонов в 2023 году во всем мире вырастет до 4,3 млрд человек, что увеличит процент скачиваний приложений. Петр Чернышев, СEO Friflex, рассказал, какие тренды мобильной разработки будут развиваться в 2023 году.
@rb_ru
Теперь все тренды и обзоры на 2023 год, а также фактические итоги 22 по отраслям - в одном месте: https://disk.yandex.ru/d/zIFWTi0-jkiqaA
Российские и зарубежные источники на темы: тренды в потреблении, маркетинге, медиа, #технологические, социокультурные, #экономические и др.
Делитесь с теми, кому может быть полезно.
Сохраняйте себе в закладки, анализируете сами и подписывайтесь на новые посты, чтобы быть в курсе Настоящего будущего.
Российские и зарубежные источники на темы: тренды в потреблении, маркетинге, медиа, #технологические, социокультурные, #экономические и др.
Делитесь с теми, кому может быть полезно.
Сохраняйте себе в закладки, анализируете сами и подписывайтесь на новые посты, чтобы быть в курсе Настоящего будущего.
Forwarded from Мы из будущего
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Зерновой долгоносик — вредитель, который влияет на качество хранимого зерна и благополучие фермера. Робот контролирует риски, расходы и освобождает фермера от присутствия в бункере.