Как 5 тенденций влияют на #медицинские компании.
В отчете "Цифровое здоровье и MedTech" (англ., Accenture)

➕Пациент - потребитель
Люди уже привыкают к цифровым технологиям, и это устанавливает стандарт технологических ожиданий от взаимодействия с медиками. Они ждут персонализированного подхода.
#кастомизация

➕Забота везде и всегда
Здравоохранение расширяется: переходит от больниц больше к амбулаторному лечению и дистанционному уходу на дому под цифровым присмотром врача. #клиентоцентричность #телемедицина

➕Цифровое здоровье на подъёме
99% респондентов опроса заявили, что разработка и коммерциализация цифровых решений в области здравоохранения ускорились за последние 2 года.

➕#Сотрудничество между отраслями
Комплексное медицинское решение нельзя сделать в одиночку, оно вовлекает множество партнеров.

➕Новое регулирование
Технологии и медицина регулируются различными нормативными рамками, но требуют общей практики правоприменения новых законов в интересах здоровья потребителей.
#правовые #медицина

Рейтинговое агентство новогодних поздравлений (РАНоП) накануне "старого нового" года пересмотрело ранее выданные оценки некоторым годам:

— 2008 и 2014-му годам присвоены оценки "не самый плохой" вместо "непростой"
— Годы с 2009-го по 2013-й получают оценку "хороший год, многое получилось" вместо "сложный год"
— Годы с 2015 по 2021-й получают оценку "удачный год, были достижения" вместо "это был трудный год"
— 2022-й год получает оценку "сложный, трудный, непростой год" с прогнозом "хороший год, намного лучше чем последующие"

Обновление оценок планируется в конце 2023-го года.

#дедпрогноз
@futurin

#в2023 BlackRock прогнозирует несколько очень позитивных элементов для России.

Взгляд на новый мировой порядок и #финансы близкого к администрации Байдена финансового гиганта с 10 триллионами долларов под управлением.

#дедпрогноз #экономические
@futurin

Концепт-видео, как может выглядеть дверной глазок будущего с использованием технологий дополненной реальности. Фактически, вместо глазка снаружи — камера, которая потом передает данные внутрь квартиры. Ну а смотрится это все так, будто дверь и вовсе открыта.

Выглядит более чем реализуемо. Так что вопрос времени, когда такие глазки и правда появятся.

Наметившиеся в 22 году тренды на рынке труда с высокой долей вероятности будут актуальны и на протяжении 2023 года.

● Значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач;

● Повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+;

● Более лояльное отношение работодателей к желанию сотрудников работать удаленно.

● Оптимизация расходов на персонал. В основном в части премий и бонусов, зарплаты не упадут (только в торговле снизились на 10%, в промышленности остались на прежнем уровне).

Помимо них также будут заметны следующие тренды:

● экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);

● приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);

● импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);

● увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;

● активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.

Фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников в 22 году фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. Также активно искали профессионалов в производственном сегменте (R&D, качество, рецептура, упаковка и т. д.).

https://new-retail.ru/business/personal/rossiyskiy_rynok_truda_trendy_i_itogi_2022_goda_i_prognoz_na_2023_god/

#рыноктруда #ритейл #производство #hr
@futurin

Специфическими проблемами для руководителей среднего звена являются «Работа в условиях неопределенности» и необходимость «Выполнять задачи при нехватке соответствующих знаний и компетенций» (обозначение данной проблематики является явным запросом на #обучение).
Так как природа работы высшего менеджмента связана с необходимостью принимать решения в условиях неопределенности, руководители топ уровня лучше справляются с этим фактором, и он не вызывает у них больших сложностей. Также руководители высшего звена вообще не говорят о нехватке знаний и компетенций.

Руководители среднего звена называли разные #компетенции, помогающие им сохранять эффективность и продуктивность в работе. Но чаще они сходятся на 2: «Планирование и организация» и «Нацеленность на результат».

А 64% руководителей высшего звена говорят, что им помогает нацеленность на результат, а также «Системность мышления», «Планирование и организация» и «Ответственность».

#hr #лидерство #рыноктруда

Настоящее будущее

Этот опрос про #лидерство проводил Сколково среди топ-руководителей в апреле 22, когда уровень неопределенности был значительно выше.

Тем не менее, интересно сравнить с исследованием Detech 👆 и трендами востребованности компетенций, которые они они отслеживают с 2006 года.

Как руководители справляются со своей собственной тревогой, подавленностью и поглощенностью новостями? В исследовании Сколково собраны ментальные, физические, эмоциональные и #социальные способы возвращаться в рабочее состояние.

#hr #лидерство #компетенции #

@futurin