За счет чего планируют растить бизнес руководители по стратегии #в2023

Сравните со своими ответами 👆

На первых местах - то, что выходит за ядро текущего бизнеса:
🧰 Расширение предложений рынку
⛑️ Создание новых категорий товаров и услуг
🧦 Выход в новые каналы продаж
🔦 Поиск новой бизнес-модели

Из того, что находится в ядре, что привычно, но можно улучшить:
- кросс-продажи и допродажа существующим клиентам 30%
- Усиление на этапах узнаваемости и первого использования 25%
- Оптимизация ценообразования 25%
- Активизация повторных покупок / использования 17%
- Создание новых сценариев использования 17%

Опрос 230 руководителей по стратегии из разных стран и отраслей. Deloitte.

#стратегия
@futurin

Друзья, предлагаю начать неделю с лёгкого трендвотчинга и заглянуть в будущее клиентского опыта, для чего ниже обзор постов канала по данной теме:

• Web 3.0 уже особенно не удивишь, а вот как web 4.0 будет влиять на наш с вами опыт, в этой статье
• Примеры инновационного СХ будущего в настоящем
• О человеческом опыте в метавселенных
• Каким будет клиентский опыт с развитием технологий и каких
• Как Tesla уже сегодня предвосхищает тренды будущего
• Какие существуют, а какие будут развиваться в будущем бизнес-модели
• Business Experience как замена Customer Experience и даже Total Experience

А закончим обзор на том какие навыки стоит в себе развивать, чтобы не остаться не у дел в будущем мире.

Будьте в тренде и улучшайте свой опыт с каждым днём ✌🏻

#трендывсервисе

@servizio_amatore

Первое в истории подробное исследование no-code с точки зрения пользователя, основанное на агрегированных реальных данных от тысяч клиентов и экспертов Codemap.

38.2% no-code продуктов - браузерные, для веба
26.6% компаний, которые используют no-code / low code решения, имеют от 11 до 201 сотрудника.

Обычно зерокодинг связывают со стартапами или b2c рынками, но есть решения для внутренней оптимизации.

Отчет Codemap о no-code индустрии за 2022 год платный, но некоторые данные из него можно посмотреть.
https://codemap.io/trends

#nocode #зерокод

@futurin

#длябизнеса Опыт компании Хекслет: как автоматизировать 95% процессов без программистов

Хекслет обучает программированию с 2012 года. Школа прошла длинный путь от маленькой компании до крупной обучающей платформы с 10 тысячами пользователей ежемесячно.

В сфере EdTech Хекслет известны высоким уровнем автоматизации. Сейчас компания использует 80 различных сервисов и решает практически любые бизнес-задачи без участия программистов. Благодаря low-code решениям и внешним инструментам, ребята экономят усилия разработчиков и направляют их на ядро своего продукта.

Как компания справляется силами 4 разработчиков и почему переезжала с Zapier на Pipedream и n8n — читайте в блоге!

https://ya.zerocoder.ru/opyt-kompanii-khieksliet-kak-avtomatizirovat-95-protsiessov-biez-proghrammistov/

MediaPipe Studio — No-code + ML

Google анонсировали много предстоящих обновлений для своей ML-платформы TensorFlow. Они планируют завлечь ещё больше начинающих разработчиков. Для этого создали MediaPipe Studio — no-code решение для создания ML-приложений. Можно будет собирать аппки прямо в формате drag-and-drop, а для более сложных решений использовать готовые API.

Для востребованных задач всегда появляются свои конструкторы и строительные блоки. Мы уже наблюдали это на примере конструкторов сайтов (Тильда, Webflow), автоматизации офисных процессов (UiPath, Retool), связки нескольких сервисов между собой (Zapier). Теперь появляются конструкторы и для «прорывных» сфер — ИИ, блокчейна, метаверса. Всё это драматически снижает порог входа и стоимость разработки продуктов.

Как 5 тенденций влияют на #медицинские компании.
В отчете "Цифровое здоровье и MedTech" (англ., Accenture)

➕Пациент - потребитель
Люди уже привыкают к цифровым технологиям, и это устанавливает стандарт технологических ожиданий от взаимодействия с медиками. Они ждут персонализированного подхода.
#кастомизация

➕Забота везде и всегда
Здравоохранение расширяется: переходит от больниц больше к амбулаторному лечению и дистанционному уходу на дому под цифровым присмотром врача. #клиентоцентричность #телемедицина

➕Цифровое здоровье на подъёме
99% респондентов опроса заявили, что разработка и коммерциализация цифровых решений в области здравоохранения ускорились за последние 2 года.

➕#Сотрудничество между отраслями
Комплексное медицинское решение нельзя сделать в одиночку, оно вовлекает множество партнеров.

➕Новое регулирование
Технологии и медицина регулируются различными нормативными рамками, но требуют общей практики правоприменения новых законов в интересах здоровья потребителей.
#правовые #медицина

Рейтинговое агентство новогодних поздравлений (РАНоП) накануне "старого нового" года пересмотрело ранее выданные оценки некоторым годам:

— 2008 и 2014-му годам присвоены оценки "не самый плохой" вместо "непростой"
— Годы с 2009-го по 2013-й получают оценку "хороший год, многое получилось" вместо "сложный год"
— Годы с 2015 по 2021-й получают оценку "удачный год, были достижения" вместо "это был трудный год"
— 2022-й год получает оценку "сложный, трудный, непростой год" с прогнозом "хороший год, намного лучше чем последующие"

Обновление оценок планируется в конце 2023-го года.

#дедпрогноз
@futurin

#в2023 BlackRock прогнозирует несколько очень позитивных элементов для России.

Взгляд на новый мировой порядок и #финансы близкого к администрации Байдена финансового гиганта с 10 триллионами долларов под управлением.

#дедпрогноз #экономические
@futurin

Концепт-видео, как может выглядеть дверной глазок будущего с использованием технологий дополненной реальности. Фактически, вместо глазка снаружи — камера, которая потом передает данные внутрь квартиры. Ну а смотрится это все так, будто дверь и вовсе открыта.

Выглядит более чем реализуемо. Так что вопрос времени, когда такие глазки и правда появятся.

Наметившиеся в 22 году тренды на рынке труда с высокой долей вероятности будут актуальны и на протяжении 2023 года.

● Значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач;

● Повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+;

● Более лояльное отношение работодателей к желанию сотрудников работать удаленно.

● Оптимизация расходов на персонал. В основном в части премий и бонусов, зарплаты не упадут (только в торговле снизились на 10%, в промышленности остались на прежнем уровне).

Помимо них также будут заметны следующие тренды:

● экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);

● приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);

● импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);

● увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;

● активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.

Фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников в 22 году фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. Также активно искали профессионалов в производственном сегменте (R&D, качество, рецептура, упаковка и т. д.).

https://new-retail.ru/business/personal/rossiyskiy_rynok_truda_trendy_i_itogi_2022_goda_i_prognoz_na_2023_god/

#рыноктруда #ритейл #производство #hr
@futurin