Вы, наверное, почитали посты и задались вопросом, где третий обещанный сюрприз… А он уже тут, и я даже не буду создавать опрос и вынуждать вас гадать.

И пока все остальные будут думать, как оставить в памяти предстоящее лето, у вас будет возможность запечатлеть себя в этот сезон совершенно волшебным образом!

Все приятные бонусы собрала для вас в один пост:

— Консультация у моего любимого стоматолога, к которой я хожу более 5 лет и скидка 20% на любое последующее лечение у нее 🦷🪥
— Скидка 15% на процедуры у мастера эстетичного маникюра и педикюра💅🏼
— Фотосессия (личная, парная, свадебная) со скидкой 20% у креативного продюсера и фотографа 📸

Ещё вчера вместе с Амадеем счастливо топтала разросшуюся траву с одуванчиками на подмосковной даче, а сегодня…

А сегодня с утра я уже уехала в Питер и сейчас сижу в отеле, закрываю задачи, которые не успею закрыть на неделе из-за мероприятий и встреч, готовлю свои комментарии на ближайшую карьерную консультацию и уже знаю, какой полезный пост выпущу для вас в скором времени.

Поговорим про любовь российского топ-менеджмента нанять «самостоятельных» сотрудников и отправить их в свободное плавание.

Спойлер: так не работает💔 и вы скоро узнаете, почему.

Воспитание должно быть высшим

На этой неделе посещала Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого в рамках Ассамблеи «Вечные вклады».

По всей территории Политеха установлены небольшие баннеры, на которых напечатаны цитаты великих деятелей. Одна из них меня особенно зацепила:

Образование может быть и средним, а воспитание должно быть высшим. Высшее воспитание – это доброта. Умный человек – добрый человек. Недобрый человек – неумный человек. И больше всего надо у Бога именно этого просить – доброго взгляда на жизнь, — Артюхин П.Д.

Для меня одними из главных признаков воспитания и в целом зрелой личности, помимо доброго сердца, являются навык построения самостоятельной жизни, умение брать и нести ответственность и вести здоровую откровенную коммуникацию.

А что для вас воспитание и считаете ли вы себя воспитанным человеком?

Смеюсь!

Но главное тут — не чувства ИИ, а то, что и соискатели, и работодатели с таким подходом упускают очень хорошие возможности в виде обретения либо действительно подходящего кандидата, либо той самой заветной позиции в желанной компании.

К слову, напоминаю, что ко мне все еще можно попасть на карьерную консультацию почти безвозмездно, а именно за честную обратную связь, которая ляжет в основу моей работы над собой и моими подходами.

Для этого достаточно написать мне, контакт есть в описании канала🤍

Решила, что здесь это видео не менее актуально.

И деликатное напоминание: заканчивайте пытаться контролировать то, что контролировать невозможно, и направьте силы на то, на что вы правда способны повлиять🤍

Пока все кричат о слове дня «думджоббинг», давайте разберем, что же делать с этим состоянием

Сам по себе думджоббинг появился на просторах интернета еще в марте. Немножко порылась и, кажется, нашла первоисточник — слово придумала 8-летняя девочка, чей отец постоянно листал вакансии после увольнения.

Как вы уже догадались, думджоббинг означает процесс бесконечного просмотра вакансий, который вызван тревогой и не приводит к откликам.

«Да это мы поняли», — скажете вы, — «но что же делать?».

Как я люблю говорить: осознание проблемы = половине победы над ней! Так что вы уже на верном пути. А теперь...читайте, скриньте, сохраняйте, но главное — применяйте:

— Выдели под просмотр вакансий конкретное время в течение дня, чтобы не скатываться в тревожное листание без результата. Не имея внутреннего ресурса на полноценный анализ вакансии ты мешаешь сам себе трезво оценить ее потенциал и теряешь хорошие возможности;
— Переключись на качество, а не количество, и поставь себе цель по откликам на день. Вместо бесконечного скролла отправь 2-3 отклика, но с сопроводительным письмом под конкретную вакансию. Это возвращает чувство контроля, а такое мы любим;
— Смени деятельность, если все же провалился в думджоббинг. Как только поймал себя на бесцельном листании — займись работой, с которой еще не уволился встань, выпей воды, выйди на прогулку. Физическое действие сбивает тревожную петлю;
— Заведи дневник успехов поиска (да, опять дневник, ну хотя бы один-то заведи, чего ты!). Записывай даже мелкие победы (дошел до собеседования, получил фидбек), чтобы видеть прогресс, а не только пустоту. Так будет легче себя похвалить или сделать работу над ошибками;
— Поговори с кем-то. Обсуди страхи и внутренние ощущения. Иногда озвучивание тревоги хорошо снижает ее и помогает посмотреть на ситуацию с другой стороны.

Поговорить, кстати, можно со мной. Можно даже больше, например, разобраться в причинах выгорания, нащупать глубинные запросы по смене работы, составить стратегию поиска и бесшовного перехода на новое место, получить поддержку, новое яркое резюме и уверенность в себе, как специалисте! Пиши сюда: @di_stepanova 🫂

Главное — помни, что рынок сейчас немного «болеет», и отсутствие откликов не отражает твою ценность, а лишь показывает дыры в современных подходах.

В такую погоду меня охватывает паника, что я опять профукала все лето и уже опять осень… еще и воду горячую отключили (у меня проточный водонагреватель, но поныть все равно хочется)

Отличный полезный пост, который поможет начать чуть лучше понимать, что происходит по ту сторону отбора.