#вакансия #pr_менеджер
🔥WANTED: PR-менеджер на HR-проект
⠀
📌 Чем предстоит заниматься:
- Разработать операционный тактический план для продвижения HR-мероприятия на 4 месяца: календарный план активностей для увеличения узнаваемости конференции, увеличения охвата потенциальных аудиторий и создания факторов, влияющих на продажи билетов
- Организация работы внешней пресс-службы HR-мероприятия в период март - июнь 2025:
- Инициирование в федеральных и региональных СМИ не менее 30 публикаций (комментариев, экспертных и имиджевых материалов) в месяц на основе рассылки не менее 3 информационных поводов для СМИ и партнеров в месяц о ходе подготовки HR-мероприятия (в формате пресс-релизов, новостей, справочной информации);
- Работа с информационными партнерами: расширение пула информационных партнеров, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательств по информацонной поддержке;
- Работа с пресс-службами партнеров HR-мероприятия: кросс-информационный обмен, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательтсв по информацонной поддержке;
- Работа с первыми лицами компаний-партнеров, навыки деловой межличностной коммуникации;
- Работа на HR-мероприятии в дни проведения (начало июня 2025 года): приглашение журналистов на площадку, координация работы журналистов на мероприятии, организация пресс-подходов, инициирование публикаций, отчет;
- Мониторинг и аналитика СМИ - сбор публикаций, упоминаний;
- Подготовка отчетов о работе на ежемесячной основе.
⠀
Ключевые задачи PR-менеджера: инициирование публикаций, увеличение узнаваемости события, создание pr-факторов, влияющих на продажи билетов
⠀
📌 Требования
- Опыт работы в продвижении HR-проектов, знание HR-СМИ, отраслевой HR-повестки
- Умение работать в условиях проектной занятости, ожидаемая загрузка от 60 до 90% рабочего времени (по нарастающей от старта работы до самого мероприятия)
- Опыт работы и коммуникации с клиентами - позитивный настрой, дружелюбный подход, проактивность и нацеленность на результат, а не процесс
⠀
📌 Условия
- Зарплатная вилка - от 70 000 до 100 000 рублей на руки в мес.
- Период проектной работы март - июнь 2025 (4 месяца)
- Формат работы: удаленный с необходимостью очной работы в период HR-мероприятия в Москве (2 дня)
⠀
Резюме направляйте в ТГ @kristina_korneeva
🔥WANTED: PR-менеджер на HR-проект
⠀
📌 Чем предстоит заниматься:
- Разработать операционный тактический план для продвижения HR-мероприятия на 4 месяца: календарный план активностей для увеличения узнаваемости конференции, увеличения охвата потенциальных аудиторий и создания факторов, влияющих на продажи билетов
- Организация работы внешней пресс-службы HR-мероприятия в период март - июнь 2025:
- Инициирование в федеральных и региональных СМИ не менее 30 публикаций (комментариев, экспертных и имиджевых материалов) в месяц на основе рассылки не менее 3 информационных поводов для СМИ и партнеров в месяц о ходе подготовки HR-мероприятия (в формате пресс-релизов, новостей, справочной информации);
- Работа с информационными партнерами: расширение пула информационных партнеров, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательств по информацонной поддержке;
- Работа с пресс-службами партнеров HR-мероприятия: кросс-информационный обмен, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательтсв по информацонной поддержке;
- Работа с первыми лицами компаний-партнеров, навыки деловой межличностной коммуникации;
- Работа на HR-мероприятии в дни проведения (начало июня 2025 года): приглашение журналистов на площадку, координация работы журналистов на мероприятии, организация пресс-подходов, инициирование публикаций, отчет;
- Мониторинг и аналитика СМИ - сбор публикаций, упоминаний;
- Подготовка отчетов о работе на ежемесячной основе.
⠀
Ключевые задачи PR-менеджера: инициирование публикаций, увеличение узнаваемости события, создание pr-факторов, влияющих на продажи билетов
⠀
📌 Требования
- Опыт работы в продвижении HR-проектов, знание HR-СМИ, отраслевой HR-повестки
- Умение работать в условиях проектной занятости, ожидаемая загрузка от 60 до 90% рабочего времени (по нарастающей от старта работы до самого мероприятия)
- Опыт работы и коммуникации с клиентами - позитивный настрой, дружелюбный подход, проактивность и нацеленность на результат, а не процесс
⠀
📌 Условия
- Зарплатная вилка - от 70 000 до 100 000 рублей на руки в мес.
- Период проектной работы март - июнь 2025 (4 месяца)
- Формат работы: удаленный с необходимостью очной работы в период HR-мероприятия в Москве (2 дня)
⠀
Резюме направляйте в ТГ @kristina_korneeva
👎3🔥2🤮2❤1
#полезное
🔥Презентации топовых спикеров с конференции Яндекса Дело в рекламе
⠀
Забирайте
⠀
🙋🏻Игорь Коробков, евангелист Яндекс Директа
Путь покупателя: как помочь клиенту выбрать вас
⠀
🙋🏼♀️Ася Челован, маркетолог ИИ-продуктов Яндекса
Нейросети — ваш ассистент: как делегировать рутину и получить результат
⠀
🙋🏼♀️Гая Азатян, сооснователь сети SPA Thai Tradition
Как создать бизнес, в котором нуждаешься сам
⠀
🙋🏻Никита Кравченко, эксперт по работе с платным трафиком, евангелист сервиса eLama
Простой анализ конкурентов: как понять, почему клиенты идут не к вам
⠀
⭐️🙋🏼♀️Ирена Понарошку, телеведущая, блогер, предприниматель
Антистресс-менеджмент для малого бизнеса
⠀
А также несколько полезностей, которые бережно записали для вас и делимся:
✍️Топ инструменты для создания текстов: ChatGPT, Deepseek, Claude, Алиса
🔎Искать информацию помогут: Нейро, Perplexity
🇨🇳Переводить попробуйте с YandexGPT, говорят, очень качественно выходит
🖼Изображения генерят лучше всего ChatGPT, Шедеврум
⠀
Несколько базовых правил при общении с нейросетью:
🔵Пишите просто
🔵Не пишите очевидные вещи
🔵Пробуйте теги
🔵Добавляйте примеры
🔵Как можно больше контекста
⠀
На фотках - несколько примеров хороших и не очень запросов к нейросетям.
🔥Презентации топовых спикеров с конференции Яндекса Дело в рекламе
⠀
Забирайте
⠀
🙋🏻Игорь Коробков, евангелист Яндекс Директа
Путь покупателя: как помочь клиенту выбрать вас
⠀
🙋🏼♀️Ася Челован, маркетолог ИИ-продуктов Яндекса
Нейросети — ваш ассистент: как делегировать рутину и получить результат
⠀
🙋🏼♀️Гая Азатян, сооснователь сети SPA Thai Tradition
Как создать бизнес, в котором нуждаешься сам
⠀
🙋🏻Никита Кравченко, эксперт по работе с платным трафиком, евангелист сервиса eLama
Простой анализ конкурентов: как понять, почему клиенты идут не к вам
⠀
⭐️🙋🏼♀️Ирена Понарошку, телеведущая, блогер, предприниматель
Антистресс-менеджмент для малого бизнеса
⠀
А также несколько полезностей, которые бережно записали для вас и делимся:
✍️Топ инструменты для создания текстов: ChatGPT, Deepseek, Claude, Алиса
🔎Искать информацию помогут: Нейро, Perplexity
🇨🇳Переводить попробуйте с YandexGPT, говорят, очень качественно выходит
🖼Изображения генерят лучше всего ChatGPT, Шедеврум
⠀
Несколько базовых правил при общении с нейросетью:
🔵Пишите просто
🔵Не пишите очевидные вещи
🔵Пробуйте теги
🔵Добавляйте примеры
🔵Как можно больше контекста
⠀
На фотках - несколько примеров хороших и не очень запросов к нейросетям.
👍3
#полезное
🧠🧘♀️Стрессоустойчивость Vs Жизнестойкость
⠀
На первый взгляд, звучит похоже. Но на самом деле — это два разных уровня.
📌Стрессоустойчивость — это про то, как сохранять эффективность в условиях давления: высокой неопределённости, плотных дедлайнов, сложных решений. Это навык «здесь и сейчас», без которого просто невозможно быть топ-менеджером в 2025 году.
⠀
✨А жизнестойкость — глубже. Это про то, как сохранить не только результат, но и себя. Как сохранять силу духа, трезвость ума, физическую и ментальную форму в долгосрочной перспективе. Это своего рода жизненная философия, которая помогает идти дальше — несмотря ни на что.
⠀
И в этой глубине все — физиология, мышление, рефлексия, внутренний ресурс. Сейчас уже очевидно: если хочешь быть сильным лидером, нужно в первую очередь уметь поддерживать себя.
⠀
За контент спасибо @SSEopen Скандинавской Школе Экономики (ex-Стокгольмская Школа Экономики SSE Russia) и Виктории @burdukovskayav
Материалы подготовлены по мотивам образовательного модуля CШЭ, который прошел в Баку.
🧠🧘♀️Стрессоустойчивость Vs Жизнестойкость
⠀
На первый взгляд, звучит похоже. Но на самом деле — это два разных уровня.
📌Стрессоустойчивость — это про то, как сохранять эффективность в условиях давления: высокой неопределённости, плотных дедлайнов, сложных решений. Это навык «здесь и сейчас», без которого просто невозможно быть топ-менеджером в 2025 году.
⠀
✨А жизнестойкость — глубже. Это про то, как сохранить не только результат, но и себя. Как сохранять силу духа, трезвость ума, физическую и ментальную форму в долгосрочной перспективе. Это своего рода жизненная философия, которая помогает идти дальше — несмотря ни на что.
⠀
И в этой глубине все — физиология, мышление, рефлексия, внутренний ресурс. Сейчас уже очевидно: если хочешь быть сильным лидером, нужно в первую очередь уметь поддерживать себя.
⠀
За контент спасибо @SSEopen Скандинавской Школе Экономики (ex-Стокгольмская Школа Экономики SSE Russia) и Виктории @burdukovskayav
Материалы подготовлены по мотивам образовательного модуля CШЭ, который прошел в Баку.
👍3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👋Кто с нами в Яндекс?
🕙 Когда: 31 мая, 18:00
Что будем там делать? Посмотрим, как живут в Яндексе, погуляем по офису, разузнаем все про стажировки, попьем чай и познакомимся с принципами и правилами экосистемы главной it-компании страны.
Хочешь с нами? Ставь + в комментариях 👇c пометкой «Хочу в Яндекс»
#полезное #fullscreen_стажировка
У нас осталось 🔥1 место🔥на экскурсию в петербургский офис Яндекса
Что будем там делать? Посмотрим, как живут в Яндексе, погуляем по офису, разузнаем все про стажировки, попьем чай и познакомимся с принципами и правилами экосистемы главной it-компании страны.
Хочешь с нами? Ставь + в комментариях 👇c пометкой «Хочу в Яндекс»
#полезное #fullscreen_стажировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Согласны?
Об этом рассказал Владимир Соловьев — заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ и управляющий партнер 25-й выставки-конференции HREXPO PRO Людей, которая пройдет 3-4 июня в Москве.
А мы с главными тезисами из его интервью Снобу:
🔸Человекоцентричность - подход к управлению, при котором учитываются физические, эмоциональные, интеллектуальные и духовные потребности человека — не только как сотрудника, но и как личности, члена команды и общества
🔸Люди приходят в компанию, а уходят — от команды. Этот принцип отражает ключевую истину современного HR: даже самые сильные бренды и привлекательные условия работы не удержат сотрудника, если в коллективе нет здоровой атмосферы, доверия и взаимной поддержки
🔸Прибыль компаний с вовлеченными работниками на 23% выше по сравнению с компаниями, где сотрудники несчастны, - считает генеральный директор компании Gallup Джон Клифтон, приводя статистику в введении к отчету «State of the Global Workplace 2022 Report»
🔸По данным исследования Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, в котором участвовали более 120 руководителей высшего звена организаций различных сфер деятельности,
🔸Человекоцентричность — не просто мода или временная тенденция в области управления персоналом — это глобальный тренд и стратегическая необходимость для организаций самых разных сфер деятельности
Полную версию интервью читайте в Снобе: https://snob.ru/profile/32128/blog/3105049/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
snob.ru
Ольга Воскресенская: Люди приходят в компанию, а уходят — от команды
В 2025 году цифровая трансформация HR-процессов перестала быть просто конкурентным преимуществом — она стала необходимостью. Это особенно актуально...
🔥4❤2👍1
#fullscreen_стажировка
☀️Петербург. Лето. Фестиваль
Приглашаем волонтеров на музыкальный фестиваль Семья Music Fest
🗓 Когда: 26 июля с 13:00 - 22:00
📍Где: Никольский Двор, Садовая, 62 м.Сенная Площадь
👋Нам нужны волонтеры для встречи гостей, помощи на площадке координатору и музыкантам в гримерках, работы с благотворительными организациями.
Кого ждем: Активных и увлеченных любителей петербургской фестивальной эстетики, самостоятельных людей, которые умеют решать локальные орг задачи и не боятся брать на себя ответственность
Что будет происходить:
🎤 Выступления петербургских музыкантов, артистов, юных исполнителей и семейных коллективов
🎨 Творческие мастер-классы, пленэры, роспись, лепка
💃 Танцевальные мастер-классы
🧸 Детские интерактивные зоны, шоу-программа и «Доброворот» игрушек
🧩 Чемпионат по настольным играм, мини-гольф, фотозоны
🎶 Музыкальная кладовая — интерактив для всей семьи
👐 Мастерская семейных ценностей
❤️ Консультации от школы приёмных родителей, экспресс-психология
🩹 Мастер-класс «Первая помощь»
🎁 Благотворительная ярмарка, стенды НКО
🥗 Фудкорт
Готовы присоединиться в команде организаторов - пишите с пометкой «Волонтер на фестиваль» Александре Запеваловой в Telegram @alexzapevalova
☀️Петербург. Лето. Фестиваль
Приглашаем волонтеров на музыкальный фестиваль Семья Music Fest
📍Где: Никольский Двор, Садовая, 62 м.Сенная Площадь
👋Нам нужны волонтеры для встречи гостей, помощи на площадке координатору и музыкантам в гримерках, работы с благотворительными организациями.
Кого ждем: Активных и увлеченных любителей петербургской фестивальной эстетики, самостоятельных людей, которые умеют решать локальные орг задачи и не боятся брать на себя ответственность
Что будет происходить:
🎤 Выступления петербургских музыкантов, артистов, юных исполнителей и семейных коллективов
🎨 Творческие мастер-классы, пленэры, роспись, лепка
💃 Танцевальные мастер-классы
🧸 Детские интерактивные зоны, шоу-программа и «Доброворот» игрушек
🧩 Чемпионат по настольным играм, мини-гольф, фотозоны
🎶 Музыкальная кладовая — интерактив для всей семьи
👐 Мастерская семейных ценностей
❤️ Консультации от школы приёмных родителей, экспресс-психология
🩹 Мастер-класс «Первая помощь»
🎁 Благотворительная ярмарка, стенды НКО
🥗 Фудкорт
Готовы присоединиться в команде организаторов - пишите с пометкой «Волонтер на фестиваль» Александре Запеваловой в Telegram @alexzapevalova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2