This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❄️Тест от Коммерсанта на знание новогодних обычаев и традиций 🔜 проверьте себя
🔗 https://www.kommersant.ru/doc/7380507?from=doc_multimedia
#fullscreen_agency_with_love
#fullscreen_agency_with_love
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КОММЕРСАНТЪ. мероприятия 2025.pdf
498.5 KB
🍰Вкусненькое подвезли!
Анонс мероприятий на 2025 год от "Коммерсанта"🔜 забирайте себе и планируйте свой будущий деловой год уже сейчас
В календаре ключевые деловые мероприятия, сессии и концептуально новые форматы мероприятий.
Все участники получают доступ к материалам конференций (презентации спикеров, фотоальбом Ъ, видеоматериалы)🟰 эксклюзивный контент
✏️ За скидкой в 30% на мероприятия Коммерсанта писать @kristina_korneeva
Анонс мероприятий на 2025 год от "Коммерсанта"
В календаре ключевые деловые мероприятия, сессии и концептуально новые форматы мероприятий.
Все участники получают доступ к материалам конференций (презентации спикеров, фотоальбом Ъ, видеоматериалы)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄С новым Fullscreen-годом!
По нашей традиции мы дарим вам лучшее, что у нас есть — экспертиза и профессионализм. Мы обновили для вас адвент-календарь с экспертизой топовых профессионалов своего дела для решения любой вашей коммуникационной задачи в 2025 году.
Подарки в нашем адвент-календаре — уникальные. За каждым лотом стоит настоящий профессионал своего дела: аналитики, стратеги, коммуникаторы, маркетологи, дизайнеры, журналисты, блогеры, продюсеры, видеографы и фотографы. Каждый из них — наш бриллиант, талант и гордость. Это люди, с которыми нам невероятно повезло работать и дружить и которых мы с чистым сердцем можем рекомендовать вам ❤️
Разбирайте подарки под fullscreen-елкой и пусть вам достанется то, чего вы искренне желаете в новом году!✨
C симпатией и теплом к вам,
Кристина Корнеева
Основатель и генеральный директор Fullscreen Agency
#fullscreen_agency_with_love
По нашей традиции мы дарим вам лучшее, что у нас есть — экспертиза и профессионализм. Мы обновили для вас адвент-календарь с экспертизой топовых профессионалов своего дела для решения любой вашей коммуникационной задачи в 2025 году.
Подарки в нашем адвент-календаре — уникальные. За каждым лотом стоит настоящий профессионал своего дела: аналитики, стратеги, коммуникаторы, маркетологи, дизайнеры, журналисты, блогеры, продюсеры, видеографы и фотографы. Каждый из них — наш бриллиант, талант и гордость. Это люди, с которыми нам невероятно повезло работать и дружить и которых мы с чистым сердцем можем рекомендовать вам ❤️
Разбирайте подарки под fullscreen-елкой и пусть вам достанется то, чего вы искренне желаете в новом году!
C симпатией и теплом к вам,
Кристина Корнеева
Основатель и генеральный директор Fullscreen Agency
#fullscreen_agency_with_love
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия #junior_community_manager
Ребята, привет👋
⭐️В международный deep tech-проект с офисом в Дубае требуется креативный и целеустремленный Junior Community Manager для удаленной работы
Основная задача — помощь в организации и координации мероприятий, участие в подготовке конференций, а также взаимодействие с партнерами и подрядчиками для успешного проведения событий и повышения узнаваемости компании
Обязанности:
🔹Мониторинг конференций в регионе MENA / EU / USA
🔹Помощь в организации и координации мероприятий и конференций.
🔹Разработка и реализация динамичной стратегии контента для социальных сетей (LinkedIn, Facebook, Twitter), объединяющей различные форматы и инновационные подходы для захвата внимания нашей аудитории.
🔹Составление планов и графиков мероприятий.
🔹Сотрудничество с командой. Работа в тесном сотрудничестве с дизайнеров, пруфридером и другими членами команды для создания контента, который будет привлекать внимание и вовлекать аудиторию.
🔹Анализ и мониторинг результатов мероприятий и коммуникаций, предложение улучшений.
Требования к кандидату:
🔸Уровень английского языка не ниже Upper Intermediate.
🔸Уверенное владение Microsoft Office и базовыми инструментами для работы с контентом.
🔸Образование в сфере маркетинга, коммуникаций или аналогичных направлениях будет преимуществом.
🔸Опыт работы с текстами (PR, контент, копирайтинг и смежные области) от 3 месяцев будет преимуществом.
🔸Внимательность к деталям, структурированность и умение работать в многозадачной среде.
🔸Интерес к технологиям, гаджетам и инновациям
Условия:
◽️Полностью удаленная работа full-time, график 5/2, нужно быть на связи в часовом поясе GMT+3/+4
◽️Работа в динамичном международном проекте в сфере передовых технологий.
◽️Возможность профессионального роста и участия в уникальных проектах.
◽️Гибкий подход к организации рабочего времени.
✍️Если вы заинтересовались вакансией, пишите @arinam89
📌 Пожалуйста, сразу присылайте CV и 2-3 предложения, почему заинтересовала вакансия.
Для кандидатов предусмотрено небольшое тестовое задание.
#fullscreen_вакансии
Ребята, привет👋
⭐️В международный deep tech-проект с офисом в Дубае требуется креативный и целеустремленный Junior Community Manager для удаленной работы
Основная задача — помощь в организации и координации мероприятий, участие в подготовке конференций, а также взаимодействие с партнерами и подрядчиками для успешного проведения событий и повышения узнаваемости компании
Обязанности:
🔹Мониторинг конференций в регионе MENA / EU / USA
🔹Помощь в организации и координации мероприятий и конференций.
🔹Разработка и реализация динамичной стратегии контента для социальных сетей (LinkedIn, Facebook, Twitter), объединяющей различные форматы и инновационные подходы для захвата внимания нашей аудитории.
🔹Составление планов и графиков мероприятий.
🔹Сотрудничество с командой. Работа в тесном сотрудничестве с дизайнеров, пруфридером и другими членами команды для создания контента, который будет привлекать внимание и вовлекать аудиторию.
🔹Анализ и мониторинг результатов мероприятий и коммуникаций, предложение улучшений.
Требования к кандидату:
🔸Уровень английского языка не ниже Upper Intermediate.
🔸Уверенное владение Microsoft Office и базовыми инструментами для работы с контентом.
🔸Образование в сфере маркетинга, коммуникаций или аналогичных направлениях будет преимуществом.
🔸Опыт работы с текстами (PR, контент, копирайтинг и смежные области) от 3 месяцев будет преимуществом.
🔸Внимательность к деталям, структурированность и умение работать в многозадачной среде.
🔸Интерес к технологиям, гаджетам и инновациям
Условия:
◽️Полностью удаленная работа full-time, график 5/2, нужно быть на связи в часовом поясе GMT+3/+4
◽️Работа в динамичном международном проекте в сфере передовых технологий.
◽️Возможность профессионального роста и участия в уникальных проектах.
◽️Гибкий подход к организации рабочего времени.
✍️Если вы заинтересовались вакансией, пишите @arinam89
Для кандидатов предусмотрено небольшое тестовое задание.
#fullscreen_вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия #pr_менеджер
🔥WANTED: PR-менеджер на HR-проект
⠀
📌 Чем предстоит заниматься:
- Разработать операционный тактический план для продвижения HR-мероприятия на 4 месяца: календарный план активностей для увеличения узнаваемости конференции, увеличения охвата потенциальных аудиторий и создания факторов, влияющих на продажи билетов
- Организация работы внешней пресс-службы HR-мероприятия в период март - июнь 2025:
- Инициирование в федеральных и региональных СМИ не менее 30 публикаций (комментариев, экспертных и имиджевых материалов) в месяц на основе рассылки не менее 3 информационных поводов для СМИ и партнеров в месяц о ходе подготовки HR-мероприятия (в формате пресс-релизов, новостей, справочной информации);
- Работа с информационными партнерами: расширение пула информационных партнеров, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательств по информацонной поддержке;
- Работа с пресс-службами партнеров HR-мероприятия: кросс-информационный обмен, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательтсв по информацонной поддержке;
- Работа с первыми лицами компаний-партнеров, навыки деловой межличностной коммуникации;
- Работа на HR-мероприятии в дни проведения (начало июня 2025 года): приглашение журналистов на площадку, координация работы журналистов на мероприятии, организация пресс-подходов, инициирование публикаций, отчет;
- Мониторинг и аналитика СМИ - сбор публикаций, упоминаний;
- Подготовка отчетов о работе на ежемесячной основе.
⠀
Ключевые задачи PR-менеджера: инициирование публикаций, увеличение узнаваемости события, создание pr-факторов, влияющих на продажи билетов
⠀
📌 Требования
- Опыт работы в продвижении HR-проектов, знание HR-СМИ, отраслевой HR-повестки
- Умение работать в условиях проектной занятости, ожидаемая загрузка от 60 до 90% рабочего времени (по нарастающей от старта работы до самого мероприятия)
- Опыт работы и коммуникации с клиентами - позитивный настрой, дружелюбный подход, проактивность и нацеленность на результат, а не процесс
⠀
📌 Условия
- Зарплатная вилка - от 70 000 до 100 000 рублей на руки в мес.
- Период проектной работы март - июнь 2025 (4 месяца)
- Формат работы: удаленный с необходимостью очной работы в период HR-мероприятия в Москве (2 дня)
⠀
Резюме направляйте в ТГ @kristina_korneeva
🔥WANTED: PR-менеджер на HR-проект
⠀
📌 Чем предстоит заниматься:
- Разработать операционный тактический план для продвижения HR-мероприятия на 4 месяца: календарный план активностей для увеличения узнаваемости конференции, увеличения охвата потенциальных аудиторий и создания факторов, влияющих на продажи билетов
- Организация работы внешней пресс-службы HR-мероприятия в период март - июнь 2025:
- Инициирование в федеральных и региональных СМИ не менее 30 публикаций (комментариев, экспертных и имиджевых материалов) в месяц на основе рассылки не менее 3 информационных поводов для СМИ и партнеров в месяц о ходе подготовки HR-мероприятия (в формате пресс-релизов, новостей, справочной информации);
- Работа с информационными партнерами: расширение пула информационных партнеров, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательств по информацонной поддержке;
- Работа с пресс-службами партнеров HR-мероприятия: кросс-информационный обмен, ведение и контроль договоренностей и взаимных обязательтсв по информацонной поддержке;
- Работа с первыми лицами компаний-партнеров, навыки деловой межличностной коммуникации;
- Работа на HR-мероприятии в дни проведения (начало июня 2025 года): приглашение журналистов на площадку, координация работы журналистов на мероприятии, организация пресс-подходов, инициирование публикаций, отчет;
- Мониторинг и аналитика СМИ - сбор публикаций, упоминаний;
- Подготовка отчетов о работе на ежемесячной основе.
⠀
Ключевые задачи PR-менеджера: инициирование публикаций, увеличение узнаваемости события, создание pr-факторов, влияющих на продажи билетов
⠀
📌 Требования
- Опыт работы в продвижении HR-проектов, знание HR-СМИ, отраслевой HR-повестки
- Умение работать в условиях проектной занятости, ожидаемая загрузка от 60 до 90% рабочего времени (по нарастающей от старта работы до самого мероприятия)
- Опыт работы и коммуникации с клиентами - позитивный настрой, дружелюбный подход, проактивность и нацеленность на результат, а не процесс
⠀
📌 Условия
- Зарплатная вилка - от 70 000 до 100 000 рублей на руки в мес.
- Период проектной работы март - июнь 2025 (4 месяца)
- Формат работы: удаленный с необходимостью очной работы в период HR-мероприятия в Москве (2 дня)
⠀
Резюме направляйте в ТГ @kristina_korneeva
#полезное
🔥Презентации топовых спикеров с конференции Яндекса Дело в рекламе
⠀
Забирайте
⠀
🙋🏻Игорь Коробков, евангелист Яндекс Директа
Путь покупателя: как помочь клиенту выбрать вас
⠀
🙋🏼♀️Ася Челован, маркетолог ИИ-продуктов Яндекса
Нейросети — ваш ассистент: как делегировать рутину и получить результат
⠀
🙋🏼♀️Гая Азатян, сооснователь сети SPA Thai Tradition
Как создать бизнес, в котором нуждаешься сам
⠀
🙋🏻Никита Кравченко, эксперт по работе с платным трафиком, евангелист сервиса eLama
Простой анализ конкурентов: как понять, почему клиенты идут не к вам
⠀
⭐️🙋🏼♀️Ирена Понарошку, телеведущая, блогер, предприниматель
Антистресс-менеджмент для малого бизнеса
⠀
А также несколько полезностей, которые бережно записали для вас и делимся:
✍️Топ инструменты для создания текстов: ChatGPT, Deepseek, Claude, Алиса
🔎Искать информацию помогут: Нейро, Perplexity
🇨🇳Переводить попробуйте с YandexGPT, говорят, очень качественно выходит
🖼Изображения генерят лучше всего ChatGPT, Шедеврум
⠀
Несколько базовых правил при общении с нейросетью:
🔵Пишите просто
🔵Не пишите очевидные вещи
🔵Пробуйте теги
🔵Добавляйте примеры
🔵Как можно больше контекста
⠀
На фотках - несколько примеров хороших и не очень запросов к нейросетям.
🔥Презентации топовых спикеров с конференции Яндекса Дело в рекламе
⠀
Забирайте
⠀
🙋🏻Игорь Коробков, евангелист Яндекс Директа
Путь покупателя: как помочь клиенту выбрать вас
⠀
🙋🏼♀️Ася Челован, маркетолог ИИ-продуктов Яндекса
Нейросети — ваш ассистент: как делегировать рутину и получить результат
⠀
🙋🏼♀️Гая Азатян, сооснователь сети SPA Thai Tradition
Как создать бизнес, в котором нуждаешься сам
⠀
🙋🏻Никита Кравченко, эксперт по работе с платным трафиком, евангелист сервиса eLama
Простой анализ конкурентов: как понять, почему клиенты идут не к вам
⠀
⭐️🙋🏼♀️Ирена Понарошку, телеведущая, блогер, предприниматель
Антистресс-менеджмент для малого бизнеса
⠀
А также несколько полезностей, которые бережно записали для вас и делимся:
✍️Топ инструменты для создания текстов: ChatGPT, Deepseek, Claude, Алиса
🔎Искать информацию помогут: Нейро, Perplexity
🇨🇳Переводить попробуйте с YandexGPT, говорят, очень качественно выходит
🖼Изображения генерят лучше всего ChatGPT, Шедеврум
⠀
Несколько базовых правил при общении с нейросетью:
🔵Пишите просто
🔵Не пишите очевидные вещи
🔵Пробуйте теги
🔵Добавляйте примеры
🔵Как можно больше контекста
⠀
На фотках - несколько примеров хороших и не очень запросов к нейросетям.
#полезное
🧠🧘♀️Стрессоустойчивость Vs Жизнестойкость
⠀
На первый взгляд, звучит похоже. Но на самом деле — это два разных уровня.
📌Стрессоустойчивость — это про то, как сохранять эффективность в условиях давления: высокой неопределённости, плотных дедлайнов, сложных решений. Это навык «здесь и сейчас», без которого просто невозможно быть топ-менеджером в 2025 году.
⠀
✨А жизнестойкость — глубже. Это про то, как сохранить не только результат, но и себя. Как сохранять силу духа, трезвость ума, физическую и ментальную форму в долгосрочной перспективе. Это своего рода жизненная философия, которая помогает идти дальше — несмотря ни на что.
⠀
И в этой глубине все — физиология, мышление, рефлексия, внутренний ресурс. Сейчас уже очевидно: если хочешь быть сильным лидером, нужно в первую очередь уметь поддерживать себя.
⠀
За контент спасибо @SSEopen Скандинавской Школе Экономики (ex-Стокгольмская Школа Экономики SSE Russia) и Виктории @burdukovskayav
Материалы подготовлены по мотивам образовательного модуля CШЭ, который прошел в Баку.
🧠🧘♀️Стрессоустойчивость Vs Жизнестойкость
⠀
На первый взгляд, звучит похоже. Но на самом деле — это два разных уровня.
📌Стрессоустойчивость — это про то, как сохранять эффективность в условиях давления: высокой неопределённости, плотных дедлайнов, сложных решений. Это навык «здесь и сейчас», без которого просто невозможно быть топ-менеджером в 2025 году.
⠀
✨А жизнестойкость — глубже. Это про то, как сохранить не только результат, но и себя. Как сохранять силу духа, трезвость ума, физическую и ментальную форму в долгосрочной перспективе. Это своего рода жизненная философия, которая помогает идти дальше — несмотря ни на что.
⠀
И в этой глубине все — физиология, мышление, рефлексия, внутренний ресурс. Сейчас уже очевидно: если хочешь быть сильным лидером, нужно в первую очередь уметь поддерживать себя.
⠀
За контент спасибо @SSEopen Скандинавской Школе Экономики (ex-Стокгольмская Школа Экономики SSE Russia) и Виктории @burdukovskayav
Материалы подготовлены по мотивам образовательного модуля CШЭ, который прошел в Баку.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👋Кто с нами в Яндекс?
🕙 Когда: 31 мая, 18:00
Что будем там делать? Посмотрим, как живут в Яндексе, погуляем по офису, разузнаем все про стажировки, попьем чай и познакомимся с принципами и правилами экосистемы главной it-компании страны.
Хочешь с нами? Ставь + в комментариях 👇c пометкой «Хочу в Яндекс»
#полезное #fullscreen_стажировка
У нас осталось 🔥1 место🔥на экскурсию в петербургский офис Яндекса
Что будем там делать? Посмотрим, как живут в Яндексе, погуляем по офису, разузнаем все про стажировки, попьем чай и познакомимся с принципами и правилами экосистемы главной it-компании страны.
Хочешь с нами? Ставь + в комментариях 👇c пометкой «Хочу в Яндекс»
#полезное #fullscreen_стажировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Согласны?
Об этом рассказал Владимир Соловьев — заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ и управляющий партнер 25-й выставки-конференции HREXPO PRO Людей, которая пройдет 3-4 июня в Москве.
А мы с главными тезисами из его интервью Снобу:
🔸Человекоцентричность - подход к управлению, при котором учитываются физические, эмоциональные, интеллектуальные и духовные потребности человека — не только как сотрудника, но и как личности, члена команды и общества
🔸Люди приходят в компанию, а уходят — от команды. Этот принцип отражает ключевую истину современного HR: даже самые сильные бренды и привлекательные условия работы не удержат сотрудника, если в коллективе нет здоровой атмосферы, доверия и взаимной поддержки
🔸Прибыль компаний с вовлеченными работниками на 23% выше по сравнению с компаниями, где сотрудники несчастны, - считает генеральный директор компании Gallup Джон Клифтон, приводя статистику в введении к отчету «State of the Global Workplace 2022 Report»
🔸По данным исследования Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, в котором участвовали более 120 руководителей высшего звена организаций различных сфер деятельности,
🔸Человекоцентричность — не просто мода или временная тенденция в области управления персоналом — это глобальный тренд и стратегическая необходимость для организаций самых разных сфер деятельности
Полную версию интервью читайте в Снобе: https://snob.ru/profile/32128/blog/3105049/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
snob.ru
Ольга Воскресенская: Люди приходят в компанию, а уходят — от команды
В 2025 году цифровая трансформация HR-процессов перестала быть просто конкурентным преимуществом — она стала необходимостью. Это особенно актуально...