НДФЛ не удерживается с пособий, связанных с материнством:

🔸пособие по беременности и родам
🔸единовременное пособие при рождении ребенка
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный #ЭЛН

🤰🏼 Беременные женщины, вставшие на учет в медучреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование. Периодичность обследований определяется врачом. Время обследований может приходиться и на рабочие часы.

Поэтому прохождение женщиной такого обследования подтверждается справкой медорганизации с указанием даты и времени посещения врача. Больничный в этом случае не выдается.

За беременными женщинами в период прохождения диспансерного обследования в медучреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.

При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как при заболевании, и определяется в зависимости от трудового стажа.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН

👦 Поскольку на дату обращения за единовременным пособием при рождении ребенка отец состоит в трудовых отношениях, матери ребенка следует предоставить справку с места работы.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #единовременное

🤱🏼Законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск является одним из видов времени отдыха.

При этом женщина может как оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, так и продолжать работать и получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.

Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка, вызванного временным прекращением трудовой деятельности.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🤰🏼Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Например, если вы уходите в декрет в 2022 г., значит, будут учитываться ваши заработки за 2020 и 2021 гг.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное

☑️ Временно пребывающие на территории России иностранные граждане являются застрахованными и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

Правда, при условии, если работодатель уплатил страховые взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.

При этом граждане государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В приведенной ситуации работающая на территории РФ гражданка Республики Беларусь имеет право, как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, не зависимо от своего статуса иностранного гражданина.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный

👦 👧 Ушла на больничный с двумя детьми (3 и 11 лет). Больничный оформила на младшего ребенка. Можно ли переоформить листок на старшего болеющего ребенка, чтобы не исчерпать лимит оплачиваемых дней с младшим ребенком, так как он часто болеет?

В данной ситуации врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, оформленный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН

🤧 В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет.
С учетом состояния пациентки врач оформил ей больничный в этот же день.
Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?

Такое оформление ЭЛН не является грубой ошибкой врача, который необходимость освобождения от работы, устанавливает со слов пациента.

Переоформление такого ЭЛН не требуется. В этом случае за день, приходящийся на отпуск без сохранения ЗП, пособие по ВН не выплачивается. Пособие по ВН за последующие 3 дня, удостоверенные ЭЛН, выплачивается работодателем за собственный счет. С 4-го дня – ФСС.

При направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН

🤱🏼Правила оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о дате начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.

ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня - работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуход

🤱🏼 Да, в 2022 г. данное правило еще сохраняется, так как данный вид пособия назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу