Тезисы эфира «Личный бренд как инструмент роста»

1. Сильный личный бренд — это:
😀 дополнительный доход к найму, в среднем +80-100% к основной зарплате;
😀 лучшее понимание своих зон роста и возможностей развития;
😀 прямые запросы от клиентов;
😀 работа без привязки к локации и компании и не только.

2. Личный бренд бывает:
😀 Управляемым — когда вы превращаете развитие в систему, делаете регулярно какие-то действия, понимаете конечную цель, работаете над образом.
😀 Хаотичным — складывается из опыта, коммуникаций, ведения соцсетей.

3. Неосознанные элементы личного бренда:
события, привычки, экспертиза, стиль в одежде, образ, якоря.

4. Чтобы вести блог, нужно:

😀 быть креативным
😀 понимать себя

😀 быть идеальным экспертом
😀 показывать свой путь

😀 пытаться рассказать что-то новое
😀 рассказывать всё через собственный опыт

😀 иметь идеально расписанный план действий
😀 просто с чего-то начать

😀 быть известным в своей сфере
😀 хотеть стать известным и востребованным

👉🏼 Регистрация для тех, кто готов заняться личным брендом и начать работу над ним в долгую: https://tech-recruiter.ru/personal-brend

А если хотите еще один подобный эфир, ставьте 🔥🔥

Меня могли захейтить на Youtube

но как видите, ничего такого не произошло 🙂

Есть такой сайт, где айтишники пишут всё, что думают о компаниях и рекрутерах в частности. И естественно, плохо они думают чаще, чем хорошо 😅

Чтобы вы понимали, насколько мне было страшно в начале, — я регулярно проверяла этот сайт ✊🏻

И это нормально. Просто страх не должен стать стоп-фактором.

😀 Поэтому мы включили в марафон «Прокачка личного бренда» блок про страхи: за что переживаете, что с этим делать, как избежать возможной негативной реакции от хейтеров.

Например, что делала я, чтобы «обезопасить» себя от возможных казусов 👇🏻

😀 Сначала смотрела другие YouTube-видео: как айтишники произносят названия технологию, как они что-то объясняют и т. д.

😀 Если мне казалось: «Ага, вот тут я всё равно недостаточно понимаю, о чем речь», проговаривала, что я рекрутер и эти вопросы не входят в круг моих задач. Но так как сказать о них всё равно надо, предупреждала, что могу ошибиться.

Вы так же можете говорить: «Этот вопрос я только планирую изучать, поэтому следующую информацию рекомендую перепроверить».

В этом нет ничего стыдного. Я даю такой совет даже на наших вебинарах: информация слишком быстро устаревает, через время она может стать неактуальна, технологии работать по-другому или не работает вообще. Перепроверять информацию — зона ответственности слушателя.

Ваша задача — максимально подготовиться: погуглить, посмотреть другие ролики, почитать статью. Это всегда в ваших руках.

😀 25–27 июля на марафоне как раз будем распаковывать экспертность, чтобы понять, в чем сильны, в чем еще нет.

Например, IT-рекрутеру не нужно быть сильным в айтишке или программировании на Python. Но знать, что «Питон» и «Пайтон» — одно и то же, следует 👌🏼

Поэтому подытожу пост так:

1. Расширяйте кругозор: когда есть настоящий интерес к области, будет мотивация в ней разбираться 👌🏻

2. Не копайте сильно вглубь: чем уже тема, тем больше профильных словечек вы будете использовать. Неподготовленному читателю будет сложно понять тему, отсюда и потеря интереса к блогу.

3. Вы не истина в последней инстанции. Примите это и жить сразу станет проще 😉

Что думаете насчет такого подхода? Разделяете? ❤️

А вот реальный пример того, к чему приводит личный бренд 😅

😀Вас рекомендуют.
😀С вами хотят работать.
😀Кандидаты сами узнают начет вакансий.

Всех, кто хочет так же, ждем в 19:00 МСК на эфире.

А в комментариях под этим постом вы можете прислать ссылку на свою страницу в соцсетях, чтобы мы разобрали ее в эфире.
_____________________________
Больше постов о личном бренде, рекрутинге, сорсинге, коммуникациях, обучениях «Академии Tech-Recruiter» и отзывы на курсы найдете в РУБРИКАТОРЕ

3 дня работы над личным брендом с выгодой 20%

😀 От распаковки экспертности до позиционирования в социальных сетях

😀 Теория + практические занятия с выгодой 20%: 5 490 вместо 7 900 рублей.

😀  За три дня поймете:
- какие цели вы сможете закрыть с помощью личного бренда;
- в чем ваши сильные стороны, о чем можете рассказывать в блоге;
- как вести блог, чтобы не высасывать контент из пальца, а вписывать его в жизнь.

Подробнее о марафоне в этом посте и на сайте: https://tech-recruiter.ru/personal-brend

Знаете, какую цель невозможно достигнуть?

Неоцифрованную 😉

Цифры — это навигатор и гарант, что вы идете в правильном направлении (или неправильном, и тогда надо скорректировать маршрут).

Помните, мы говорили, что нельзя хотеть проснуться знаменитым? Нужно понимать, что для вас эта знаменитость в цифрах: количество клиентов, заработанные деньги, количество приглашений на конференции и т. п.

Точно так же нельзя хотеть просто «закрывать позиции эффективнее». Потому что эффективнее — это может быть быстрее, дешевле, с использованием меньшего количества ресурсов и т. п.

Делимся статьями, которые помогут оцифровать процесс подбора, понять слабые места и исправить их:

😉 Самые важные HR-метрики в воронке подбора

😉 HR-аналитика: что это, задачи, инструменты, методы, внедрение

🔥 Если полезно. Будем чаще делать анонсы новых статей!

_____________________________
Больше постов о рекрутинге, сорсинге, коммуникациях, обучениях «Академии Tech-Recruiter» и отзывы на курсы найдете в РУБРИКАТОРЕ