Работа — фабрика дружбы? 💙

По данным YouGov, 44% людей встречают настоящих друзей среди коллег. Совместные проекты и «тушение пожаров» сближают быстро, но эксперт по карьере Джош Фелбер напоминает: крепкая дружба живет вне офиса.

Хотите проверить ваши отношения на прочность? Позовите коллегу на кофе в выходные, на прогулку или в общую компанию друзей. Только так станет понятно, связывает ли вас что-то помимо общих дедлайнов и выдержит ли эта связь смену работы 😎

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

💬 Напоминаем: завтра, 15 октября, в 11:00 (МСК) стартует онлайн-конференция «Рекрутинг под давлением бизнеса»

Профиль кандидата поменялся, дедлайн сдвинулся, а приоритет №1 теперь у трёх вакансий? Приходите разобраться, как работать с бизнесом без бесконечного режима «срочно» 💔

За два часа обсудим:
🔹 где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается ответственность бизнеса;
🔹 как принимать решения, когда вводные меняются на ходу;
🔹 что делает результат подбора предсказуемым при высокой нагрузке.

🤚 Онлайн, участие бесплатное.

➡️ Успейте зарегистрироваться

Чужой провал приносит облегчение? Знакомьтесь, фейлвотчинг 😎

Коллега накосячил и получил нагоняй, а вы невольно улыбаетесь? Такое бывает. Особенно если человек давно раздражает или вызывает зависть. Мозг может воспринимать чужую неудачу как повод для удовольствия. Это явление называют фейлвотчингом.

Но радость быстро проходит. Чужой провал может на время поднять самооценку, но не решает собственных проблем. Если такое поведение становится нормой в коллективе, страдает вся команда. Когда сотрудники боятся публичного осуждения, они реже проявляют инициативу, предлагают идеи и открыто говорят об ошибках.

🤚 Поэтому руководителям важно поддерживать культуру, в которой ошибки становятся поводом для разбора и поиска решений, а не для насмешек. И поощрять общий результат, а не конкуренцию на чужих неудачах.

➡️ CRM для рекрутинга

👀 Рекрутинг 2027: как перестать управлять подбором по ощущениям

«Кажется, здесь проблема», «вроде ищем долго», «кандидат хороший» — на этом до сих пор держатся ключевые решения в подборе. Цифры есть, воронки построены, а результат всё равно вызывает вопросы.

На онлайн-конференции FriendWork покажем, как превратить подбор из «чёрного ящика» в управляемый процесс.

📆 26 октября, 12:00 мск
🔎 Онлайн, бесплатно

Что вас ждёт:

➡️ Какие метрики реально помогают принимать решения
➡️ Как связать данные с тем, что происходит внутри процесса
➡️ Где симптом, а где настоящая причина проблемы
➡️ Как оценивать не только скорость закрытия, но и качество самого решения о найме

Спикеры:
🔵Руслан Сарваров — «Рекрутинг как продукт: как управлять подбором через процессы и метрики, а не ощущения»
🔵Эдуард Бабушкин — «Аналитика рекрутинга как система, а не вот это вот всё»
🔵Инна Можайская — «Метрики сходятся, кандидат нравится. А найм будет успешным?»

📎 Планы на 2027 уже формируются — самое время решить, как будет работать ваш подбор. Зарегистрируйтесь, а если не сможете подключиться, после эфира пришлём запись.

Текучесть растёт, вакансии висят месяцами, а бюджет на подбор тает, и всё это сложно объяснить бизнесу без цифр. В чек-листе собрали 8 HR-метрик: от коэффициента текучести и стоимости закрытия вакансии до вовлечённости команды. У каждой есть формула, пример и объяснение, зачем её считать.

Забирайте и превращайте «ну, бывает» в понятные решения 😎

➡️ CRM для рекрутинга

✅ Напоминаем: уже скоро — Рекрутинг 2027

В понедельник на онлайн-конференции FriendWork покажем, как превратить подбор из «чёрного ящика» в управляемый процесс.

📆 26 октября, 12:00 мск
🔎 Онлайн, бесплатно

Что обсудим:

➡️ Какие метрики реально помогают принимать решения;
➡️ Как связать данные с тем, что происходит внутри процесса;
➡️ Где симптом, а где настоящая причина проблемы;
➡️ Как оценивать не только скорость закрытия, но и качество решения о найме.

📎 Программа:

12:05 — Метрики сходятся, кандидат нравится. А найм будет успешным?

🎙 Инна Можайская — основатель «Можайская executive», хедхантер, карьерный консультант топ-руководителей.

🔵Гарантирует ли переносимость навыков успех: почему «я уже так делал» не равно «получится и у нас»;
🔵Как собрать единый профиль кандидата под задачу, а не под личные приоритеты;
🔵Как сместить выбор с симпатии на измеримые критерии и доказательства.

12:40 — Рекрутинг как продукт: как управлять подбором через процессы и метрики, а не ощущения

🎙 Руслан Сарваров — руководитель рекрутмента, CIPD, автор канала «Ищи, нанимай»

🔵 Три потока найма (executive search, tech/product, массовый): почему у каждого своя воронка и свои метрики;
🔵 Где теряется время и как увидеть это в цифрах;
🔵 AI в подборе: где он сокращает цикл, а где просто перекладывает работу на нанимающего менеджера.

13:15 — Аналитика рекрутинга как система, а не вот это вот всё

🎙 Эдуард Бабушкин — HR-аналитик, эксперт по HR-метрикам, автор канала «HR-Аналитика»

🔵 Почему аналитика — это не набор метрик, а система взаимосвязанных показателей;
🔵 Как цели и модели анализа определяют, как читать метрики;
🔵 Что изменится в аналитике с учётом перемен на рынке найма.

🤚 Планы на 2027 уже формируются — самое время решить, как будет работать ваш подбор. Зарегистрируйтесь. Не сможете подключиться — пришлём запись после эфира.

Вместо драки в офисе — спортзал и 30 приседаний 😎

Если коллега выводит из себя, не спешите распускать руки: психолог Сергей Костеренко советует выпустить пар безопасным способом. Можно покричать в машине, сделать 30 приседаний, отжаться или устроить быструю прогулку. А чтобы окончательно не разругаться, стоит переключить внимание на дыхание или объединиться с коллегой против общего противника — дедлайна 😁

🚀 Приглашаем 16 ноября на практическую конференцию по ИИ в бизнесе — ИИ КОНФА 2026!

✍️ В программе:

🔵 практические кейсы;
🔵 обзор нейросетей;
🔵 мастер-классы по промптам и созданию ИИ-агентов;
🔵 панельные дискуссии;
🔵 нетворкинг.

Среди спикеров — эксперты Газпромбанка, Сбера, ГК ПИК, Лаборатории ИИ при Фонде Росконгресса, Валта Пет Продактс, Трансмашхолдинга, Рег.облака, Roistat, ФСК, Стардогс, Askona, Суши Мастер и других компаний.

Полезный контент найдут и те, кто только начинает работать с ИИ, и те, кто уже активно его применяет.

Ключевые треки:

🔵 ИИ для руководителей и команд;
🔵 ИИ в маркетинге и продажах;
🔵 ИИ в клиентском сервисе и HR;
🔵 ИИ для креаторов и профильных специалистов (бухгалтеров, финансистов, юристов).

Присоединяйтесь к ИИ КОНФА 2026 и заберите готовые решения и инструменты, которые можно применить на практике уже на следующий день.

📆 16 ноября 2026
📍 Москва, Раменский бульвар, д. 1, Кластер «Ломоносов»

📎 Подробности и регистрация