Стрессоустойчивость была до первого созвона в 9:01 😅

Хорошо, что AI-рекрутер FriendWork может взять первичный диалог на себя, и передать рекрутеру уже собранные ответы кандидата.

🔥 Старая схема найма больше не работает 😭

Рынок найма стал слишком разным, чтобы закрывать все позиции по одной схеме.

❤️ 24 сентября на онлайн-конференции FriendWork «Одной стратегии найма больше недостаточно» разберем три ситуации, в которых привычный подход перестает давать результат — и что менять вместо бесконечного подключения новых каналов поиска 🌞

✅ Подключиться

12:05–12:40 — Одинаковое интервью больше не работает: как понять реальную мотивацию кандидата

🎙 Наталья Маланий — 12+ лет в подборе и 10 000 часов интервью с кандидатами. Действующий HR-бизнес-партнер IT-компании Forumedia, автор и спикер курса Нетологии, постоянный HR-эксперт Радио РБК.

Как еще до оффера понять, почему человек действительно выбирает эту работу, что для него критично и какие стоп-факторы могут привести к отказу или раннему уходу.

12:40–13:15 — Как перестроить стратегию поиска под тех, кто больше не ищет работу на полную занятость в одной компании

🎙Светлана Гринькова — 20+ лет в подборе и оценке топ-менеджеров, 500+ закрытых позиций в России и ОАЭ. Автор методики оценки CHARM, эксперт по рынку труда для НТВ, РБК Pro, «Российской газеты» и Lenta.ru.

Где искать редких экспертов и топов, которых уже нет среди активных соискателей, и что предлагать тем, кто вместо одного фултайма выбирает проекты, консультации и несколько профессиональных ролей.

13:15–13:50 — Почему вакансия не закрывается: рынок, требования, зарплата или процесс?

🎙 Вера Лазник — 20+ лет в управлении персоналом, взгляд со стороны HRD и рекрутингового бизнеса. Директор по персоналу и собственник HR-агентства «ПРО ЛЮДЕЙ», член Комитета по рынку труда и социальному партнерству ТПП Краснодарского края.

Почему даже на меняющемся рынке кандидаты не выстраиваются в очередь: топ-5 причин затяжного найма и рейтинг рекрутинговых факапов, из-за которых позиция остается открытой месяцами.

📍 Приходите, если у вас есть вакансия, где привычный сценарий уже не дает результата. Разберемся, что именно пора менять: подход к интервью, стратегию поиска или саму вакансию.

🗓 24 сентября, 12:00 мск
🤩 Онлайн
💚 Участие бесплатное

🥰 Не сможете быть в эфире — регистрируйтесь и получите запись после конференции

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📒 6 из 10 компаний не смотрят на формулировку увольнения в трудовой книжке.

По собственному или по соглашению, рекрутерам всё равно. Главное — опыт и навыки. Так что не переживайте из-за записи.
👉 Читать

⏰ ИИ экономит офисным сотрудникам до 10 часов в неделю.

Нейросети используют для поиска информации 64%, написания текстов 57% и презентаций 41%. Но есть нюанс: 31% работодателей загружают освободившееся время новыми задачами. Чтобы не расслаблялись.
👉 Читать

📈 Геодезисты — самые высокооплачиваемые рабочие в России.

В среднем получают 159 тысяч рублей. За год зарплата выросла на 43%. На втором месте гипсокартонщики 151 тыс., следом автомаляры, кузовщики и мотористы.
👉 Читать

🤖 Мы используем AI в работе каждый день.

Александр Красс выступит экспертом на Big Conf AI — конференции про практическое применение AI в бизнесе.

⌨️ Во FriendWork AI-рекрутер уже берет на себя часть рутины: ищет по холодной базе на hh.ru и Avito, разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям вакансии, проверяет стоп-факторы, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы и отбирает лучших на интервью. 

📈 И это измеряется цифрами: 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную.

👉 На конференции будем говорить о том, где AI уже реально экономит время и дает бизнесу результат, а где без человека все еще никуда.
Если хотите посмотреть, как это работает на практике — присоединяйтесь.

Про рекрутинг можно говорить не только на конференциях.

8 октября попробуем другой формат — HR StandUp.
Формат простой: реальные истории предпринимателей и HR.

За годы в рекрутинге материала накопилось достаточно. Посмотрим, как он звучит со сцены 🙂

📍 8 октября, 19:00
StandUp Cafe, Покровка, 16
Увидимся там.

👉 Билеты

☕️ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🤖 ИИ может сократить потребность в работниках на 10% к 2035 году.

По расчётам Президентской академии, экономике понадобится 69 млн человек вместо 76,7 млн без ИИ. Больше задач ИИ может выполнять в финансах и науке (по 46%), меньше – в строительстве (17%) и сельском хозяйстве (около 11%).

👉 Читать

🙂 «Рынок работодателя» пока не наступил, хотя вакансий стало меньше.

Итоги сентября от SuperJob: больше всего резюме на одну вакансию в консалтинге, маркетинге, юриспруденции и кадрах, меньше — в ритейле, медицине, промышленности и строительстве. Безработица держится на минимуме, 2,1–2,2%.

👉 Читать

🧑‍⚖️ С 1 октября вступило в силу правило против «вечных» самозанятых на платформах.

Если исполнитель работает на одного заказчика через цифровую платформу больше 60 часов в месяц 6 месяцев подряд, платформа ограничит это сотрудничество. Правило касается ряда сфер, например логистики, склада и общепита: так хотят остановить подмену трудовых отношений. С другими заказчиками работать можно.

👉 Читать

Есть HR-мероприятия, после которых открываешь заметки.

📲 А есть те, после которых открываешь чат и пишешь:

«Вы вообще видели, что там было?»

8️⃣ октября рассчитываем на второй вариант.

HR STAND UP — семь участников на сцене, реальные истории из работы с людьми, стендап и полный зал тех, кому весь этот контекст знаком без пояснений.

Я среди них)

🌟 И да: для гостей готовят подарки и розыгрыши.

В общем, хороший повод позвать коллег, выбраться вечером на Покровку и на пару часов сменить рабочие обсуждения на нормальную жизнь.

📅 8 октября, 19:00
📍 StandUp Cafe, Покровка, 16

👉 Билеты

‼️ Онлайн-конференция «Рекрутинг под давлением бизнеса: пока вы ищете, бизнес уже передумал»

Бизнесу нужен результат быстро. Но после старта поиска профиль может поменяться, дедлайн сдвинуться, появится ещё одна вакансия с пометкой «приоритет №1». А отвечать за результат всё равно подбору 💔

На конференции FriendWork обсудим, как работать в этой реальности без бесконечного режима «срочно».

🗓 15 октября, 11:00 (МСК)
📌 Онлайн, участие бесплатное

За два часа разберёмся:

🔵 Где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается ответственность бизнеса;
🔵 Как принимать решения по вакансиям, когда вводные меняются на ходу;
🔵 Что делает результат подбора предсказуемым даже при высокой нагрузке.

🎙 Спикеры:

🔵 Анна Атрошкина, IT-рекрутер с опытом 14+ лет, руководитель КА Index. Тема: как работать с бизнесом, а не просто выполнять заявку.
🔵 Нина Штукина, HR-директор, эксперт по оргразвитию и управлению персоналом, лидер HR-сообществ, постоянный спикер отраслевых мероприятий. Тема: как договариваться о сроках закрытия вакансий без гадания.
🔵 Валерия Зайцева, HR-эксперт и консультант. Тема: как выстроить подбор, чтобы не жить в режиме постоянного пожара.

🔎 Зарегистрироваться

Не сможете быть в эфире? Регистрируйтесь, и мы пришлём запись.

Мы как семья... неблагополучная

Фразы «дружный коллектив» и «семья» (19% голосов) расцениваются кандидатами как самые раздражающие в вакансиях. Это следует из исследования SuperJob. Следом идут «стрессоустойчивость» (14%) и «быть на связи 24/7» (12%).

Как сказал Доминик Торетто: семья — это главное 🌚

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

😎 Как рекрутеру не выгореть: чек-лист на каждый день

Выгорание редко приходит внезапно: оно копится из мелочей. Хорошая новость — с мелочей можно и начать. Вот 10 шагов, которые помогут рекрутеру сохранять баланс каждый день.

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

Работа — фабрика дружбы? 💙

По данным YouGov, 44% людей встречают настоящих друзей среди коллег. Совместные проекты и «тушение пожаров» сближают быстро, но эксперт по карьере Джош Фелбер напоминает: крепкая дружба живет вне офиса.

Хотите проверить ваши отношения на прочность? Позовите коллегу на кофе в выходные, на прогулку или в общую компанию друзей. Только так станет понятно, связывает ли вас что-то помимо общих дедлайнов и выдержит ли эта связь смену работы 😎

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

💬 Напоминаем: завтра, 15 октября, в 11:00 (МСК) стартует онлайн-конференция «Рекрутинг под давлением бизнеса»

Профиль кандидата поменялся, дедлайн сдвинулся, а приоритет №1 теперь у трёх вакансий? Приходите разобраться, как работать с бизнесом без бесконечного режима «срочно» 💔

За два часа обсудим:
🔹 где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается ответственность бизнеса;
🔹 как принимать решения, когда вводные меняются на ходу;
🔹 что делает результат подбора предсказуемым при высокой нагрузке.

🤚 Онлайн, участие бесплатное.

➡️ Успейте зарегистрироваться

Чужой провал приносит облегчение? Знакомьтесь, фейлвотчинг 😎

Коллега накосячил и получил нагоняй, а вы невольно улыбаетесь? Такое бывает. Особенно если человек давно раздражает или вызывает зависть. Мозг может воспринимать чужую неудачу как повод для удовольствия. Это явление называют фейлвотчингом.

Но радость быстро проходит. Чужой провал может на время поднять самооценку, но не решает собственных проблем. Если такое поведение становится нормой в коллективе, страдает вся команда. Когда сотрудники боятся публичного осуждения, они реже проявляют инициативу, предлагают идеи и открыто говорят об ошибках.

🤚 Поэтому руководителям важно поддерживать культуру, в которой ошибки становятся поводом для разбора и поиска решений, а не для насмешек. И поощрять общий результат, а не конкуренцию на чужих неудачах.

➡️ CRM для рекрутинга

👀 Рекрутинг 2027: как перестать управлять подбором по ощущениям

«Кажется, здесь проблема», «вроде ищем долго», «кандидат хороший» — на этом до сих пор держатся ключевые решения в подборе. Цифры есть, воронки построены, а результат всё равно вызывает вопросы.

На онлайн-конференции FriendWork покажем, как превратить подбор из «чёрного ящика» в управляемый процесс.

📆 26 октября, 12:00 мск
🔎 Онлайн, бесплатно

Что вас ждёт:

➡️ Какие метрики реально помогают принимать решения
➡️ Как связать данные с тем, что происходит внутри процесса
➡️ Где симптом, а где настоящая причина проблемы
➡️ Как оценивать не только скорость закрытия, но и качество самого решения о найме

Спикеры:
🔵Руслан Сарваров — «Рекрутинг как продукт: как управлять подбором через процессы и метрики, а не ощущения»
🔵Эдуард Бабушкин — «Аналитика рекрутинга как система, а не вот это вот всё»
🔵Инна Можайская — «Метрики сходятся, кандидат нравится. А найм будет успешным?»

📎 Планы на 2027 уже формируются — самое время решить, как будет работать ваш подбор. Зарегистрируйтесь, а если не сможете подключиться, после эфира пришлём запись.

Текучесть растёт, вакансии висят месяцами, а бюджет на подбор тает, и всё это сложно объяснить бизнесу без цифр. В чек-листе собрали 8 HR-метрик: от коэффициента текучести и стоимости закрытия вакансии до вовлечённости команды. У каждой есть формула, пример и объяснение, зачем её считать.

Забирайте и превращайте «ну, бывает» в понятные решения 😎

➡️ CRM для рекрутинга