Коллеги, здравствуйте!

От себя лично и от команд FriendWork и FriendSearch поздравляю вас с Днём HR и рекрутера! 🎁

⌨️ В отчетах вашу работу измеряют закрытыми вакансиями, сроками и конверсиями. Но самое важное не всегда помещается в отчёт: разглядеть потенциал, услышать человека, помочь руководителю понять, кто действительно нужен команде, и соединить людей, у которых вместе получится больше.

Спасибо вам за внимание, терпение и умение находить общий язык даже тогда, когда требования к вакансии меняются много раз 😊

Желаю вам чаще слышать «это именно тот человек!», получать заслуженное спасибо и закрывать не только вакансии, но и ноутбук вовремя.

🎁 Обычно офферы готовите вы. Сегодня один — для вас.

В честь праздника дарим 2 недели AI-рекрутера FriendWork бесплатно — чтобы попробовать, как AI может взять на себя часть рутины и помочь быстрее находить подходящих кандидатов.

🎉 Подарок действует для работы с 3-мя вакансиями. Оставьте заявку до 20 сентября включительно и назовите промокод ПРАЗДНИК.

Стрессоустойчивость была до первого созвона в 9:01 😅

Хорошо, что AI-рекрутер FriendWork может взять первичный диалог на себя, и передать рекрутеру уже собранные ответы кандидата.

🔥 Старая схема найма больше не работает 😭

Рынок найма стал слишком разным, чтобы закрывать все позиции по одной схеме.

❤️ 24 сентября на онлайн-конференции FriendWork «Одной стратегии найма больше недостаточно» разберем три ситуации, в которых привычный подход перестает давать результат — и что менять вместо бесконечного подключения новых каналов поиска 🌞

✅ Подключиться

12:05–12:40 — Одинаковое интервью больше не работает: как понять реальную мотивацию кандидата

🎙 Наталья Маланий — 12+ лет в подборе и 10 000 часов интервью с кандидатами. Действующий HR-бизнес-партнер IT-компании Forumedia, автор и спикер курса Нетологии, постоянный HR-эксперт Радио РБК.

Как еще до оффера понять, почему человек действительно выбирает эту работу, что для него критично и какие стоп-факторы могут привести к отказу или раннему уходу.

12:40–13:15 — Как перестроить стратегию поиска под тех, кто больше не ищет работу на полную занятость в одной компании

🎙Светлана Гринькова — 20+ лет в подборе и оценке топ-менеджеров, 500+ закрытых позиций в России и ОАЭ. Автор методики оценки CHARM, эксперт по рынку труда для НТВ, РБК Pro, «Российской газеты» и Lenta.ru.

Где искать редких экспертов и топов, которых уже нет среди активных соискателей, и что предлагать тем, кто вместо одного фултайма выбирает проекты, консультации и несколько профессиональных ролей.

13:15–13:50 — Почему вакансия не закрывается: рынок, требования, зарплата или процесс?

🎙 Вера Лазник — 20+ лет в управлении персоналом, взгляд со стороны HRD и рекрутингового бизнеса. Директор по персоналу и собственник HR-агентства «ПРО ЛЮДЕЙ», член Комитета по рынку труда и социальному партнерству ТПП Краснодарского края.

Почему даже на меняющемся рынке кандидаты не выстраиваются в очередь: топ-5 причин затяжного найма и рейтинг рекрутинговых факапов, из-за которых позиция остается открытой месяцами.

📍 Приходите, если у вас есть вакансия, где привычный сценарий уже не дает результата. Разберемся, что именно пора менять: подход к интервью, стратегию поиска или саму вакансию.

🗓 24 сентября, 12:00 мск
🤩 Онлайн
💚 Участие бесплатное

🥰 Не сможете быть в эфире — регистрируйтесь и получите запись после конференции

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📒 6 из 10 компаний не смотрят на формулировку увольнения в трудовой книжке.

По собственному или по соглашению, рекрутерам всё равно. Главное — опыт и навыки. Так что не переживайте из-за записи.
👉 Читать

⏰ ИИ экономит офисным сотрудникам до 10 часов в неделю.

Нейросети используют для поиска информации 64%, написания текстов 57% и презентаций 41%. Но есть нюанс: 31% работодателей загружают освободившееся время новыми задачами. Чтобы не расслаблялись.
👉 Читать

📈 Геодезисты — самые высокооплачиваемые рабочие в России.

В среднем получают 159 тысяч рублей. За год зарплата выросла на 43%. На втором месте гипсокартонщики 151 тыс., следом автомаляры, кузовщики и мотористы.
👉 Читать

🤖 Мы используем AI в работе каждый день.

Александр Красс выступит экспертом на Big Conf AI — конференции про практическое применение AI в бизнесе.

⌨️ Во FriendWork AI-рекрутер уже берет на себя часть рутины: ищет по холодной базе на hh.ru и Avito, разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям вакансии, проверяет стоп-факторы, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы и отбирает лучших на интервью. 

📈 И это измеряется цифрами: 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную.

👉 На конференции будем говорить о том, где AI уже реально экономит время и дает бизнесу результат, а где без человека все еще никуда.
Если хотите посмотреть, как это работает на практике — присоединяйтесь.

Про рекрутинг можно говорить не только на конференциях.

8 октября попробуем другой формат — HR StandUp.
Формат простой: реальные истории предпринимателей и HR.

За годы в рекрутинге материала накопилось достаточно. Посмотрим, как он звучит со сцены 🙂

📍 8 октября, 19:00
StandUp Cafe, Покровка, 16
Увидимся там.

👉 Билеты

☕️ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🤖 ИИ может сократить потребность в работниках на 10% к 2035 году.

По расчётам Президентской академии, экономике понадобится 69 млн человек вместо 76,7 млн без ИИ. Больше задач ИИ может выполнять в финансах и науке (по 46%), меньше – в строительстве (17%) и сельском хозяйстве (около 11%).

👉 Читать

🙂 «Рынок работодателя» пока не наступил, хотя вакансий стало меньше.

Итоги сентября от SuperJob: больше всего резюме на одну вакансию в консалтинге, маркетинге, юриспруденции и кадрах, меньше — в ритейле, медицине, промышленности и строительстве. Безработица держится на минимуме, 2,1–2,2%.

👉 Читать

🧑‍⚖️ С 1 октября вступило в силу правило против «вечных» самозанятых на платформах.

Если исполнитель работает на одного заказчика через цифровую платформу больше 60 часов в месяц 6 месяцев подряд, платформа ограничит это сотрудничество. Правило касается ряда сфер, например логистики, склада и общепита: так хотят остановить подмену трудовых отношений. С другими заказчиками работать можно.

👉 Читать

Есть HR-мероприятия, после которых открываешь заметки.

📲 А есть те, после которых открываешь чат и пишешь:

«Вы вообще видели, что там было?»

8️⃣ октября рассчитываем на второй вариант.

HR STAND UP — семь участников на сцене, реальные истории из работы с людьми, стендап и полный зал тех, кому весь этот контекст знаком без пояснений.

Я среди них)

🌟 И да: для гостей готовят подарки и розыгрыши.

В общем, хороший повод позвать коллег, выбраться вечером на Покровку и на пару часов сменить рабочие обсуждения на нормальную жизнь.

📅 8 октября, 19:00
📍 StandUp Cafe, Покровка, 16

👉 Билеты

‼️ Онлайн-конференция «Рекрутинг под давлением бизнеса: пока вы ищете, бизнес уже передумал»

Бизнесу нужен результат быстро. Но после старта поиска профиль может поменяться, дедлайн сдвинуться, появится ещё одна вакансия с пометкой «приоритет №1». А отвечать за результат всё равно подбору 💔

На конференции FriendWork обсудим, как работать в этой реальности без бесконечного режима «срочно».

🗓 15 октября, 11:00 (МСК)
📌 Онлайн, участие бесплатное

За два часа разберёмся:

🔵 Где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается ответственность бизнеса;
🔵 Как принимать решения по вакансиям, когда вводные меняются на ходу;
🔵 Что делает результат подбора предсказуемым даже при высокой нагрузке.

🎙 Спикеры:

🔵 Анна Атрошкина, IT-рекрутер с опытом 14+ лет, руководитель КА Index. Тема: как работать с бизнесом, а не просто выполнять заявку.
🔵 Нина Штукина, HR-директор, эксперт по оргразвитию и управлению персоналом, лидер HR-сообществ, постоянный спикер отраслевых мероприятий. Тема: как договариваться о сроках закрытия вакансий без гадания.
🔵 Валерия Зайцева, HR-эксперт и консультант. Тема: как выстроить подбор, чтобы не жить в режиме постоянного пожара.

🔎 Зарегистрироваться

Не сможете быть в эфире? Регистрируйтесь, и мы пришлём запись.

Мы как семья... неблагополучная

Фразы «дружный коллектив» и «семья» (19% голосов) расцениваются кандидатами как самые раздражающие в вакансиях. Это следует из исследования SuperJob. Следом идут «стрессоустойчивость» (14%) и «быть на связи 24/7» (12%).

Как сказал Доминик Торетто: семья — это главное 🌚

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

😎 Как рекрутеру не выгореть: чек-лист на каждый день

Выгорание редко приходит внезапно: оно копится из мелочей. Хорошая новость — с мелочей можно и начать. Вот 10 шагов, которые помогут рекрутеру сохранять баланс каждый день.

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

Работа — фабрика дружбы? 💙

По данным YouGov, 44% людей встречают настоящих друзей среди коллег. Совместные проекты и «тушение пожаров» сближают быстро, но эксперт по карьере Джош Фелбер напоминает: крепкая дружба живет вне офиса.

Хотите проверить ваши отношения на прочность? Позовите коллегу на кофе в выходные, на прогулку или в общую компанию друзей. Только так станет понятно, связывает ли вас что-то помимо общих дедлайнов и выдержит ли эта связь смену работы 😎

🔵Канал основателя FriendWork
🔵CRM для рекрутинга

💬 Напоминаем: завтра, 15 октября, в 11:00 (МСК) стартует онлайн-конференция «Рекрутинг под давлением бизнеса»

Профиль кандидата поменялся, дедлайн сдвинулся, а приоритет №1 теперь у трёх вакансий? Приходите разобраться, как работать с бизнесом без бесконечного режима «срочно» 💔

За два часа обсудим:
🔹 где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается ответственность бизнеса;
🔹 как принимать решения, когда вводные меняются на ходу;
🔹 что делает результат подбора предсказуемым при высокой нагрузке.

🤚 Онлайн, участие бесплатное.

➡️ Успейте зарегистрироваться