💕 Наш проект развивается уже больше шести лет, за это время прошел много стадий и этапов становления, но самое ценное остается всегда с нами – это команда, это наши люди 💖 Каждый участник, приходя на проект, обогащает нас новыми идеями, правилами, ценностями, как будто нанизывает на нить изысканную жемчужину, что в итоге дает возможность появиться на свет шикарному 💫 ожерелью
Независимо от того, что у нас много 🔥 задач, и не всегда достаточно времени для их реализации, мы очень трепетно относимся к выбору кандидатов на вакантные позиции. 🎯 Чтобы попасть в команду обязательны: прохождение не менее чем 2 этапов интервью, наличие зрелой (взрослой) позиции, готовность делиться с окружающими своими знаниями и др. Но несмотря на серьезный подход к выбору участников, мы тоже можем ошибаться 👉 как правило, за 5-7 дней практики становится понятно в одном корабле мы с участником, или у нас разные пути ✨
Команда, как и любой живой организм движется, меняется, развивается, иногда теряет энергию, пребывает в состоянии сна, покоя или бурного роста. И задача каждого участника проекта – поддержать команду 🌟 в сложные периоды и не останавливать развитие в период подъема и роста.
⚡ Иногда мы экспериментируем с форматами участия, меняем подходы к ведению проектов, следим, как от этого меняется мотивация людей в команде и как это отражается на результатах.
К примеру, волонтеров, которые показывают классные 💥 результаты, остаются в проекте длительное время, не теряя своей эффективности, мы предлагаем переводить в новый статус партнеров. Каждый 💯 партнер имеет процент от прибыли проекта. В целом – на поверхности очевидные плюсы для участников, но наблюдается интересный факт: бывают случаи, когда, переходя в новый статус участник команды теряет эффективность, а иногда участники команды предпочитают оставаться волонтерами.
👌 А вот что всегда объединяет, вдохновляет и развивает команду – это совместные выезды на природу, квартирники, совместное посещение мероприятий, и… как ни странно, сложности и споры, в которых рождается истина 😉
Независимо от того, что у нас много 🔥 задач, и не всегда достаточно времени для их реализации, мы очень трепетно относимся к выбору кандидатов на вакантные позиции. 🎯 Чтобы попасть в команду обязательны: прохождение не менее чем 2 этапов интервью, наличие зрелой (взрослой) позиции, готовность делиться с окружающими своими знаниями и др. Но несмотря на серьезный подход к выбору участников, мы тоже можем ошибаться 👉 как правило, за 5-7 дней практики становится понятно в одном корабле мы с участником, или у нас разные пути ✨
Команда, как и любой живой организм движется, меняется, развивается, иногда теряет энергию, пребывает в состоянии сна, покоя или бурного роста. И задача каждого участника проекта – поддержать команду 🌟 в сложные периоды и не останавливать развитие в период подъема и роста.
⚡ Иногда мы экспериментируем с форматами участия, меняем подходы к ведению проектов, следим, как от этого меняется мотивация людей в команде и как это отражается на результатах.
К примеру, волонтеров, которые показывают классные 💥 результаты, остаются в проекте длительное время, не теряя своей эффективности, мы предлагаем переводить в новый статус партнеров. Каждый 💯 партнер имеет процент от прибыли проекта. В целом – на поверхности очевидные плюсы для участников, но наблюдается интересный факт: бывают случаи, когда, переходя в новый статус участник команды теряет эффективность, а иногда участники команды предпочитают оставаться волонтерами.
👌 А вот что всегда объединяет, вдохновляет и развивает команду – это совместные выезды на природу, квартирники, совместное посещение мероприятий, и… как ни странно, сложности и споры, в которых рождается истина 😉
💕 Спикеры, которых мы приглашаем обладают качественным жизненным опытом в определенной сфере. Экспертиза может касаться психологии, образа жизни, здоровых привычек, поиска предназначения, любимого дела, этапов построения бизнеса или отношений и других.
🌟 Самое важное, что мы ценим в спикерах - их опыт должен быть пройденным ими самостоятельно.
Существует большая разница между опытом, который мы черпаем интеллектуально из книг или других информационных источников, и опытом, который мы проходим своими собственными ногами, головой и психикой 💖 Такой опыт наполняется определённой энергией успеха в решении конкретной задачи. Такой спикер закладывает в восприятие аудитории именно знания, а не информацию. Это увеличивает шанс аудитории применить знания на практике и получить собственный качественный 💯 (работающий) результат.
Ценности наших спикеров обязательно должны быть схожи с нашими. Мы стремимся вдохновляться своей жизнью и своей деятельностью, призываем к этому нашу аудиторию, заражая своим личным примером ✨
⚡Мы верим, помогая друг другу, люди гораздо быстрее мощнее развиваются в лучшую сторону. ⚡Мы любим экологичные подходы построения отношений и деловых связей. ⚡Мы изучаем мир, как площадку безграничных возможностей, которыми каждый может воспользоваться. Для этого необходимо работать над собственным мышлением и расширять границы личного комфорта. Наши спикеры восхищают нас самих, ключевые ощущения от нашего взаимодействия - вдохновение и синергия 🔥
Становясь нашим спикером, 💫 вы становитесь членом команды Люди вне профессии.
🌸 За шесть лет мы подготовили к выступлениям на нашей площадке более 750 спикеров, а также сами выступали на разных площадках более 150 раз 💥 Этим летом мы запустили лёгкий продуктивный марафон, который позволяет каждому научиться нести свою экспертизу с пользой для своей целевой аудитории. Если у вас трудности в коммуникации и презентации себя, если вы опытный спикер, но чувствуйте, что выступления стали формальными или, если вы делаете полезные дело и уже помогаете людям, но все ещё не выступаете на широкую аудиторию, мы приглашаем вас стать участником нашего марафона 🎯
Подробности можете узнать в Директ.
🌟 Самое важное, что мы ценим в спикерах - их опыт должен быть пройденным ими самостоятельно.
Существует большая разница между опытом, который мы черпаем интеллектуально из книг или других информационных источников, и опытом, который мы проходим своими собственными ногами, головой и психикой 💖 Такой опыт наполняется определённой энергией успеха в решении конкретной задачи. Такой спикер закладывает в восприятие аудитории именно знания, а не информацию. Это увеличивает шанс аудитории применить знания на практике и получить собственный качественный 💯 (работающий) результат.
Ценности наших спикеров обязательно должны быть схожи с нашими. Мы стремимся вдохновляться своей жизнью и своей деятельностью, призываем к этому нашу аудиторию, заражая своим личным примером ✨
⚡Мы верим, помогая друг другу, люди гораздо быстрее мощнее развиваются в лучшую сторону. ⚡Мы любим экологичные подходы построения отношений и деловых связей. ⚡Мы изучаем мир, как площадку безграничных возможностей, которыми каждый может воспользоваться. Для этого необходимо работать над собственным мышлением и расширять границы личного комфорта. Наши спикеры восхищают нас самих, ключевые ощущения от нашего взаимодействия - вдохновение и синергия 🔥
Становясь нашим спикером, 💫 вы становитесь членом команды Люди вне профессии.
🌸 За шесть лет мы подготовили к выступлениям на нашей площадке более 750 спикеров, а также сами выступали на разных площадках более 150 раз 💥 Этим летом мы запустили лёгкий продуктивный марафон, который позволяет каждому научиться нести свою экспертизу с пользой для своей целевой аудитории. Если у вас трудности в коммуникации и презентации себя, если вы опытный спикер, но чувствуйте, что выступления стали формальными или, если вы делаете полезные дело и уже помогаете людям, но все ещё не выступаете на широкую аудиторию, мы приглашаем вас стать участником нашего марафона 🎯
Подробности можете узнать в Директ.
🌸 ЦЕННОСТИ ПРОЕКТА 🌸
Высшая 🌟 ценность проекта - создание осознанного общества через доступ к качественному опыту других людей.
У нас есть понимание, что только зрелый и ответственный человек может быть счастливым 💫 и реализованным.
💖 Мы создаем пространство, где "хозяева жизни" говорят о своем пути к целостности и самодостаточности
✨ Мы ценим жизненный баланс, здоровье и ресурсный стиль жизни. ✨ Мы верим в процветание личности и той системы, к которой мы принадлежим.
Среди наших ценностей есть место свободе передвижения, ведь путешествия так раскрывают ⚡потенциал человека.
Постоянное обучение 💯 делает нас глубокими и интересными людьми, умеющими балансировать и постоянно кратно расти
🔥 Еще важный ценностный аспект - материальный. 💥 Мы считаем, что хорошее дело в современном мире должно иметь хороший достаток, так проявляется пользовательский отклик и внутреннее умение качественно распределять ресурсы.
(c) Катя 💕
#людивнепрофессии #проект
Высшая 🌟 ценность проекта - создание осознанного общества через доступ к качественному опыту других людей.
У нас есть понимание, что только зрелый и ответственный человек может быть счастливым 💫 и реализованным.
💖 Мы создаем пространство, где "хозяева жизни" говорят о своем пути к целостности и самодостаточности
✨ Мы ценим жизненный баланс, здоровье и ресурсный стиль жизни. ✨ Мы верим в процветание личности и той системы, к которой мы принадлежим.
Среди наших ценностей есть место свободе передвижения, ведь путешествия так раскрывают ⚡потенциал человека.
Постоянное обучение 💯 делает нас глубокими и интересными людьми, умеющими балансировать и постоянно кратно расти
🔥 Еще важный ценностный аспект - материальный. 💥 Мы считаем, что хорошее дело в современном мире должно иметь хороший достаток, так проявляется пользовательский отклик и внутреннее умение качественно распределять ресурсы.
(c) Катя 💕
#людивнепрофессии #проект
💫 По четвергам будем делиться с вами внутренней кухней нашей команды 👉 Сегодня поговорим о правилах и инструментах, дающих реальные результаты.
За каждым участником проекта закреплена своя зона ответственности, и каждый четко понимает, что если берет на себя определенную задачу, то он обязуется выполнить ее качественно и в оговоренные сроки. Это одно из важных 🌟правил в команде, которое воспитывает в нас ответственность за свои слова, действия, поступки.
Мы не волшебники, и каждый время от времени сталкиваться с разными обстоятельствами, которые могут препятствовать выполнению задач. В этом случае мы всегда используем 🌟 2-е правило – просить помощь у команды. Интересно, что не все умеют это делать 💖 Но навык реально полезный!!! Никто никогда не догадается о том, что ты хочешь, если не озвучить свое желание. С просьбой о помощи ровным счетом также 😉
Какую помощь нужно оказать, как настроение команды, какие краткосрочные планы проекта мы узнаем на наших 🔥планерках. Еженедельно в определенное время мы созваниваемся для того, чтобы синхронизироваться, поделиться 💯победами за неделю, и поставить планы на будущий период. На каждой планерке обязательна повестка, и тайминг. Наличие двух факторов гарантирует 💥 эффективность мероприятия
С приходом в команду нового ИТ директора, мы попробовали применять Agile 🎯 подход. Встречи стали значительно эффективнее, и стали занимать намного меньше времени.
Еще один инструмент, который мы пробовали применить для поддержания рабочего и продуктивного настроения 👉 это ежедневные отчеты о проделанной работе. Этот инструмент, как и второй – система штрафов за просроченную задачу продержался недолго 😇 Отчеты на какое-то время действительно мотивировали и давали ощущение единения, понимания, что все работаем в ⚡ команде и одинаково вовлечены в проект, но через месяц начало ощущаться что он занимает часть времени, которое ты можешь выделить на выполнение своей задачи.
Все общение у нас проходит в ⚡Slack. А вот стратегические задачи и планы мы фиксируем в ⚡Trello.
Независимо от комфортных мессенджеров и планеров, ничего не заменит живое общение!!! Поэтому, у нас действует еще одно обязательное правило 👉 каждый 3-й четверг месяца мы всей командой встречаемся оффлайн в офисе.
✨ Ну, и в завершение, применяя современные подходы ведения проектов, мы не забываем об истоках 💥 Пожалуй, в этом и есть наша 💖уникальность. Важные решения, переговоры и многое другое мы предпочитаем планировать и реализовывать в благоприятные для этих событий лунные 🌙 дни. Каждый день мы получаем астрологический прогноз и планируем свой день отталкиваясь от него.
✨ Вот такие у нас подходы стандартно-нестандартной корпоративной культуры. А как выстраиваете процессы в своих командах и проектах вы❓‼️ Поделитесь своим опытом ‼
За каждым участником проекта закреплена своя зона ответственности, и каждый четко понимает, что если берет на себя определенную задачу, то он обязуется выполнить ее качественно и в оговоренные сроки. Это одно из важных 🌟правил в команде, которое воспитывает в нас ответственность за свои слова, действия, поступки.
Мы не волшебники, и каждый время от времени сталкиваться с разными обстоятельствами, которые могут препятствовать выполнению задач. В этом случае мы всегда используем 🌟 2-е правило – просить помощь у команды. Интересно, что не все умеют это делать 💖 Но навык реально полезный!!! Никто никогда не догадается о том, что ты хочешь, если не озвучить свое желание. С просьбой о помощи ровным счетом также 😉
Какую помощь нужно оказать, как настроение команды, какие краткосрочные планы проекта мы узнаем на наших 🔥планерках. Еженедельно в определенное время мы созваниваемся для того, чтобы синхронизироваться, поделиться 💯победами за неделю, и поставить планы на будущий период. На каждой планерке обязательна повестка, и тайминг. Наличие двух факторов гарантирует 💥 эффективность мероприятия
С приходом в команду нового ИТ директора, мы попробовали применять Agile 🎯 подход. Встречи стали значительно эффективнее, и стали занимать намного меньше времени.
Еще один инструмент, который мы пробовали применить для поддержания рабочего и продуктивного настроения 👉 это ежедневные отчеты о проделанной работе. Этот инструмент, как и второй – система штрафов за просроченную задачу продержался недолго 😇 Отчеты на какое-то время действительно мотивировали и давали ощущение единения, понимания, что все работаем в ⚡ команде и одинаково вовлечены в проект, но через месяц начало ощущаться что он занимает часть времени, которое ты можешь выделить на выполнение своей задачи.
Все общение у нас проходит в ⚡Slack. А вот стратегические задачи и планы мы фиксируем в ⚡Trello.
Независимо от комфортных мессенджеров и планеров, ничего не заменит живое общение!!! Поэтому, у нас действует еще одно обязательное правило 👉 каждый 3-й четверг месяца мы всей командой встречаемся оффлайн в офисе.
✨ Ну, и в завершение, применяя современные подходы ведения проектов, мы не забываем об истоках 💥 Пожалуй, в этом и есть наша 💖уникальность. Важные решения, переговоры и многое другое мы предпочитаем планировать и реализовывать в благоприятные для этих событий лунные 🌙 дни. Каждый день мы получаем астрологический прогноз и планируем свой день отталкиваясь от него.
✨ Вот такие у нас подходы стандартно-нестандартной корпоративной культуры. А как выстраиваете процессы в своих командах и проектах вы❓‼️ Поделитесь своим опытом ‼
🌸 ЧТО ТАКОЕ ВИЗИОНЕРСТВО 🌸
⚡ 2025 май. Люди вне профессии - автономная платформа, агрегирующая площадки, спикеров и аудитории со всего мира, обучающая выступать перед аудиторией и определяться 💥 с жизненным и профессиональным направлением.
🎯 Цель - масштабное просвещение в темах предпринимательства и психической зрелости общества, жизненного баланса и экологичного пользования ресурсами.
Взгляд визионера всегда опережает 🔥 время на несколько лет. Его задача - соединить будущее с настоящим, собрать команду и ресурсы под то видение, с которым он в контакте и соединить с ним всю 🌟 команду.
Когда Люди вне профессии возникли - не было цели сделать его большим, была задача сделать его душевным и вдохновляющим 💖 По мере продвижения вперед, нам стали видны более широкие горизонты. Те задачи, с которых мы стартовали 💫 давно закрыты, но аппетит приходит в процессе еды.
✨ Следите за нами, поддерживайте нас, верьте в зрелое и самодостаточное общество, как верим мы. Тогда нам потребуется гораздо меньше времени на развитие.
Катя 💕
#людивнепрофессии #проект #визионерство
⚡ 2025 май. Люди вне профессии - автономная платформа, агрегирующая площадки, спикеров и аудитории со всего мира, обучающая выступать перед аудиторией и определяться 💥 с жизненным и профессиональным направлением.
🎯 Цель - масштабное просвещение в темах предпринимательства и психической зрелости общества, жизненного баланса и экологичного пользования ресурсами.
Взгляд визионера всегда опережает 🔥 время на несколько лет. Его задача - соединить будущее с настоящим, собрать команду и ресурсы под то видение, с которым он в контакте и соединить с ним всю 🌟 команду.
Когда Люди вне профессии возникли - не было цели сделать его большим, была задача сделать его душевным и вдохновляющим 💖 По мере продвижения вперед, нам стали видны более широкие горизонты. Те задачи, с которых мы стартовали 💫 давно закрыты, но аппетит приходит в процессе еды.
✨ Следите за нами, поддерживайте нас, верьте в зрелое и самодостаточное общество, как верим мы. Тогда нам потребуется гораздо меньше времени на развитие.
Катя 💕
#людивнепрофессии #проект #визионерство
Сегодня познакомимся с одной из самых эффективных систем управления персоналом в мире, и попробуем угадать какие методы из этой системы применяются в нашем проекте 😊
Поговорим о японском 🌟 менеджменте, для которого характерны:
⚡ Пожизненный найм и отождествление работника с организацией. Для европейского ума это может вызвать неприятие, но такой подход дает преимущества в виде отсутствия текучести персонала и очень трепетного отношения к компании. Японцы относятся к работе как ко второй 💖семье и готовы жертвовать личным временем и выполнять самые сложные задачи
⚡ Тщательно разработанный порядок найма и продвижения по карьерной лестнице. 🎯 Работодатель предпочитает обучить специалиста всему “на месте”. Студенты уже со 2 или 3 курса начинают проходить стажировки и практики, пропитываясь культурой, ценностями компании, и получая на месте необходимые знания и навыки. Внутренняя ротация также характерна для этой системы. Работников переводят на другую должность (причем часто сфера деятельности может меняться кардинально). Это помогает не терять интерес 💥 к работе помогает контролировать персонала: работники не забывают об ответственности за результат собственной деятельности
⚡ Системный подход к управлению качеством. Продуктивность производства и качество товаров 👉 это своеобразный образ мышления и жизни народа Японии. Качество становится не простым лозунгом, а стратегией организации
⚡ «Участвующее и вовлеченное» управление. Управленцы часто размещают офисы прямо на производстве. Это позволяет 💯 максимально быстро решать проблемы, контролировать команду и оперативно вносить поправки в производственный процесс. Несмотря на строгую иерархию “начальник-подчиненный”, важные 🔥 решения в корпорациях Японии принимаются коллективно. Причем в совещаниях важно, чтобы все пришли к единому мнению. Обсуждение продолжается до тех пор, пока каждый из присутствующих не поддержит мнение большинства
⚡ “Порядок – прежде всего”. Чистота и порядок 👉 признак гармонии. Контролю подвергаются и посещаемость/учет рабочего времени, и рабочие места, и даже личные шкафчики подчиненных
💕 Как думаете, какие методы мы взяли за основу в нашем проекте?
Поговорим о японском 🌟 менеджменте, для которого характерны:
⚡ Пожизненный найм и отождествление работника с организацией. Для европейского ума это может вызвать неприятие, но такой подход дает преимущества в виде отсутствия текучести персонала и очень трепетного отношения к компании. Японцы относятся к работе как ко второй 💖семье и готовы жертвовать личным временем и выполнять самые сложные задачи
⚡ Тщательно разработанный порядок найма и продвижения по карьерной лестнице. 🎯 Работодатель предпочитает обучить специалиста всему “на месте”. Студенты уже со 2 или 3 курса начинают проходить стажировки и практики, пропитываясь культурой, ценностями компании, и получая на месте необходимые знания и навыки. Внутренняя ротация также характерна для этой системы. Работников переводят на другую должность (причем часто сфера деятельности может меняться кардинально). Это помогает не терять интерес 💥 к работе помогает контролировать персонала: работники не забывают об ответственности за результат собственной деятельности
⚡ Системный подход к управлению качеством. Продуктивность производства и качество товаров 👉 это своеобразный образ мышления и жизни народа Японии. Качество становится не простым лозунгом, а стратегией организации
⚡ «Участвующее и вовлеченное» управление. Управленцы часто размещают офисы прямо на производстве. Это позволяет 💯 максимально быстро решать проблемы, контролировать команду и оперативно вносить поправки в производственный процесс. Несмотря на строгую иерархию “начальник-подчиненный”, важные 🔥 решения в корпорациях Японии принимаются коллективно. Причем в совещаниях важно, чтобы все пришли к единому мнению. Обсуждение продолжается до тех пор, пока каждый из присутствующих не поддержит мнение большинства
⚡ “Порядок – прежде всего”. Чистота и порядок 👉 признак гармонии. Контролю подвергаются и посещаемость/учет рабочего времени, и рабочие места, и даже личные шкафчики подчиненных
💕 Как думаете, какие методы мы взяли за основу в нашем проекте?
💕 Продолжаем обсуждать публичные выступления со спикерами наших живых мероприятий, делиться их и нашим опытом выступлений, опытом подготовки спикеров и их выход на открытую аудиторию.
Завтра 💥 в 9 утра в нашем Instagram @freepeople.moscow у нас гостях Мария Ерлашова @maria_somasapiens - танцевальный терапевт и телесный коуч. 🌸 Говорить с Марией будет основательница Люди вне профессии @rybkiny_dnevniki, которая выступала на более чем 150 мероприятиях вдохновляющим спикером и подготовила к выступлению и моделировала в процессе выступления более 500 спикеров.
⚡ Наши эфиры со спикерами мы делаем, чтобы каждый понял, какие разные люди могут выступать на живую аудиторию. Наша задача 🎯 и задача нашего марафона для спикеров, который стартует в ✨ сентябре 👉 показать, что общение с аудитории - это легко и приятно, а ваш опыт (который многие обесценивают внутри себя самих) может быть путеводной 🌟 звездой для большого количества людей.
В сторис 💫 мы делаем напоминание о завтрашнем эфире в 9 утра 👉заходите и сохраняйте у себя, чтобы прийти 💖 вовремя
#людивнепрофессии #спикеры #прямойэфир
Завтра 💥 в 9 утра в нашем Instagram @freepeople.moscow у нас гостях Мария Ерлашова @maria_somasapiens - танцевальный терапевт и телесный коуч. 🌸 Говорить с Марией будет основательница Люди вне профессии @rybkiny_dnevniki, которая выступала на более чем 150 мероприятиях вдохновляющим спикером и подготовила к выступлению и моделировала в процессе выступления более 500 спикеров.
⚡ Наши эфиры со спикерами мы делаем, чтобы каждый понял, какие разные люди могут выступать на живую аудиторию. Наша задача 🎯 и задача нашего марафона для спикеров, который стартует в ✨ сентябре 👉 показать, что общение с аудитории - это легко и приятно, а ваш опыт (который многие обесценивают внутри себя самих) может быть путеводной 🌟 звездой для большого количества людей.
В сторис 💫 мы делаем напоминание о завтрашнем эфире в 9 утра 👉заходите и сохраняйте у себя, чтобы прийти 💖 вовремя
#людивнепрофессии #спикеры #прямойэфир
☀️ Всем привет ☀️ давайте немного о достижениях
Когда делаешь стартап, фокус и ценности могут немного двигаться, нежели на наемной работе. Если говорить о внешних достижениях проекта, то это:
⚡рост, капитализации,
⚡вдохновляющие цели, которые растут параллельно росту проекта,
⚡партнёры и спикеры,
⚡многочисленные публикации в сми и выступление наших внутренних спикеров из команды.
Все это простые и понятные метрики, которые на внешнем плане показывают, идёт ли проект 🌟 как некая система к решению той цели и задачи, которые он перед собой поставил.
Однако, мы романтики, и верим в то, что самые важные достижения всегда внутри, и именно из них складываются внешние прорывы ✨Поэтому и проект мы всегда делали изнутри наружу, работая над собой внутри команды, сверяя правильность внутреннего курса благодаря внешним показателям.
Из внутренних достижений самая первая 👉 это команда. С каждым новым 💫 витком роста в нашей команде все более зрелые и эффективные игроки, все более взвешенные, смелые и стратегически 🔥дерзкие решения. Также за время работы над проектом мы все увидели, что проект демонстрирует универсальный подход взаимодействия людей с системой и внутри системы, и этот подход органично перекладывается на другие сферы 🎯 жизни, например: семью, здоровье, финансы, отношения, ресурсное состояние каждого члена команды.
По мере продвижения к цели мы растём 💯 сами и, кажется, это и есть самое важное достижение в работе над любым проектом. 💥 Если упустить это изведу, легко за деревьями не увидеть лес.
❓ Какие цели внешней и внутренней выставите для своих проектов?
❓ Умеете ли вы, потерпев неудачу в достижении внешних целей, сделать выводы и увидеть бонусы во внутреннем развитии?
#людивнепрофессии #проект
Когда делаешь стартап, фокус и ценности могут немного двигаться, нежели на наемной работе. Если говорить о внешних достижениях проекта, то это:
⚡рост, капитализации,
⚡вдохновляющие цели, которые растут параллельно росту проекта,
⚡партнёры и спикеры,
⚡многочисленные публикации в сми и выступление наших внутренних спикеров из команды.
Все это простые и понятные метрики, которые на внешнем плане показывают, идёт ли проект 🌟 как некая система к решению той цели и задачи, которые он перед собой поставил.
Однако, мы романтики, и верим в то, что самые важные достижения всегда внутри, и именно из них складываются внешние прорывы ✨Поэтому и проект мы всегда делали изнутри наружу, работая над собой внутри команды, сверяя правильность внутреннего курса благодаря внешним показателям.
Из внутренних достижений самая первая 👉 это команда. С каждым новым 💫 витком роста в нашей команде все более зрелые и эффективные игроки, все более взвешенные, смелые и стратегически 🔥дерзкие решения. Также за время работы над проектом мы все увидели, что проект демонстрирует универсальный подход взаимодействия людей с системой и внутри системы, и этот подход органично перекладывается на другие сферы 🎯 жизни, например: семью, здоровье, финансы, отношения, ресурсное состояние каждого члена команды.
По мере продвижения к цели мы растём 💯 сами и, кажется, это и есть самое важное достижение в работе над любым проектом. 💥 Если упустить это изведу, легко за деревьями не увидеть лес.
❓ Какие цели внешней и внутренней выставите для своих проектов?
❓ Умеете ли вы, потерпев неудачу в достижении внешних целей, сделать выводы и увидеть бонусы во внутреннем развитии?
#людивнепрофессии #проект
Кто мы как команда 🌸 Познакомимся?😉
Как и обещали, раз в неделю мы посвящаем внутренней кухне команды.
Сегодня познакомим вас с участниками нашего 💕 проекта.
🌟 Ольга Шишкина - ответственная за крепкий ⚡ тыл проекта. Оля отвечает за информационное сопровождение мероприятий : афиши, карточки в Tilda, E-mail рассылки - и администрирует чат-бот в Telegram канале по обучению.
🌟 Тимур Фломин – гуру 🔥 ИТ. Все что связано с разработкой и наполнением сайта, автоматизацией процессов мы смело адресуем Тимуру. Еще Тимур работает над созданием автоматизированной платформы, которая будет работать с минимальным привлечением человеческих ресурсов.
🌟 Камила Мирсаитова - HR проекта. Камила отвечает за формирование команды, выстраивание процессов и систем внутри команды, адаптацию ✨ новичков.
🌟 Антонина Рыжикова – Руководитель проекта. Высочайшая степень ответственности, рациональный склад ума и психологическое образование помогают Тоне великолепно справляться с ролью руководителя 💥 проекта. На Тоне все операционные задачи проекта, СММ, руководство курсом Погружение, выстраивание процессов и систем, коммуникация с партнерами и площадками, помощь 💫 в организации пабликов.
🌟 Катя Гусева – основатель и идейный вдохновитель проекта Люди вне профессии 💖 Никогда не останавливается в развитии и всегда 💯приносит новые идеи, красоту и легкость решения вопросов.
#людивнепрофессии #команда
Как и обещали, раз в неделю мы посвящаем внутренней кухне команды.
Сегодня познакомим вас с участниками нашего 💕 проекта.
🌟 Ольга Шишкина - ответственная за крепкий ⚡ тыл проекта. Оля отвечает за информационное сопровождение мероприятий : афиши, карточки в Tilda, E-mail рассылки - и администрирует чат-бот в Telegram канале по обучению.
🌟 Тимур Фломин – гуру 🔥 ИТ. Все что связано с разработкой и наполнением сайта, автоматизацией процессов мы смело адресуем Тимуру. Еще Тимур работает над созданием автоматизированной платформы, которая будет работать с минимальным привлечением человеческих ресурсов.
🌟 Камила Мирсаитова - HR проекта. Камила отвечает за формирование команды, выстраивание процессов и систем внутри команды, адаптацию ✨ новичков.
🌟 Антонина Рыжикова – Руководитель проекта. Высочайшая степень ответственности, рациональный склад ума и психологическое образование помогают Тоне великолепно справляться с ролью руководителя 💥 проекта. На Тоне все операционные задачи проекта, СММ, руководство курсом Погружение, выстраивание процессов и систем, коммуникация с партнерами и площадками, помощь 💫 в организации пабликов.
🌟 Катя Гусева – основатель и идейный вдохновитель проекта Люди вне профессии 💖 Никогда не останавливается в развитии и всегда 💯приносит новые идеи, красоту и легкость решения вопросов.
#людивнепрофессии #команда
Ошибки спикеров тушить бесполезно, если ваше состояние находится на уровне этих ошибок. Обычно плохо клеится речь, если человек банально не в ресурсе.
Самая главная ошибка современных спикеров – это выступать для того чтобы взять, вместо того чтобы дать.
Что может взять спикер у аудитории: энергию внимания, провернуть PR ради выгоды, вместо того, чтобы дать реальную пользу в своей искренности помочь другим, желание заработать.
Последний пункт восхитительно считывается аудиторией даже на стадии покупки билетов. Это показал наш 6-летний опыт подготовки 750 спикеров к выступлениям на площадке «Люди вне профессии». Когда спикер аналитически подходил к вопросу о выхлопе от мероприятия, мероприятие всегда получалось плохо, аудитория спорила, конверсия была маленькой, спикер остался недоволен.
Чаще всего спикер так и не мог увидеть, что изначально не искренняя энергия отдачи шла именно от него. И как бы мы ни старались, мероприятие проходило в стиле «все падает из рук».
По сравнению с этой ошибкой все остальные – вытекающие последствия, которые без наполненности внутренней энергией урегулировать будет крайне трудно. Можно долго говорить о том, что спикерам надо близко держать микрофон, и самому сверяться, насколько хорошо его слышно в зале, о том, что стоит контролировать слова паразиты, вычищать лишние междометия.
Однако, если мы контролируем это механически, то у нас фактически не остается энергии, для того чтобы чувствовать себя расслабленно на сцене, действительно общаться с аудиторией вместо формального произнесения речи и так далее.
Если мы наполняем себя ресурсом и выходим в искреннем состоянии переполненности, чтобы поддерживать других людей, то наша речь удивительным образом становится чистой, уверенной, естественной, богатой хлесткими и мудрыми словосочетаниями и фразами, цепляющими аудиторию за их внутренние рычаги следования и включения.
Друзья, прежде чем выходить к людям, необходимо включить свой внутренний свет и напитать свои внутренние реки. Влиять на других всегда важно через любовь и состояние ресурса.
А уже потом говорить на курсе «Влияй. Вдохновляй. Влюбляй» про технические модели авторитетного поведения на сцене и об ораторском искусстве.
Самая главная ошибка современных спикеров – это выступать для того чтобы взять, вместо того чтобы дать.
Что может взять спикер у аудитории: энергию внимания, провернуть PR ради выгоды, вместо того, чтобы дать реальную пользу в своей искренности помочь другим, желание заработать.
Последний пункт восхитительно считывается аудиторией даже на стадии покупки билетов. Это показал наш 6-летний опыт подготовки 750 спикеров к выступлениям на площадке «Люди вне профессии». Когда спикер аналитически подходил к вопросу о выхлопе от мероприятия, мероприятие всегда получалось плохо, аудитория спорила, конверсия была маленькой, спикер остался недоволен.
Чаще всего спикер так и не мог увидеть, что изначально не искренняя энергия отдачи шла именно от него. И как бы мы ни старались, мероприятие проходило в стиле «все падает из рук».
По сравнению с этой ошибкой все остальные – вытекающие последствия, которые без наполненности внутренней энергией урегулировать будет крайне трудно. Можно долго говорить о том, что спикерам надо близко держать микрофон, и самому сверяться, насколько хорошо его слышно в зале, о том, что стоит контролировать слова паразиты, вычищать лишние междометия.
Однако, если мы контролируем это механически, то у нас фактически не остается энергии, для того чтобы чувствовать себя расслабленно на сцене, действительно общаться с аудиторией вместо формального произнесения речи и так далее.
Если мы наполняем себя ресурсом и выходим в искреннем состоянии переполненности, чтобы поддерживать других людей, то наша речь удивительным образом становится чистой, уверенной, естественной, богатой хлесткими и мудрыми словосочетаниями и фразами, цепляющими аудиторию за их внутренние рычаги следования и включения.
Друзья, прежде чем выходить к людям, необходимо включить свой внутренний свет и напитать свои внутренние реки. Влиять на других всегда важно через любовь и состояние ресурса.
А уже потом говорить на курсе «Влияй. Вдохновляй. Влюбляй» про технические модели авторитетного поведения на сцене и об ораторском искусстве.
https://t.me/joinchat/2gvJrW4MgdYzYmYy
Дорогие участники группы. Теперь мы каждое утро медитируем вместе с основательницей Людей вне профессии тут. Присоединяйтесь. До Ноября без оплаты. У вас есть возможность попробовать практику, и начать ее дисциплинированно применять ежедневно.
Чистое сознание - успешная жизнь. Проверено.
Дорогие участники группы. Теперь мы каждое утро медитируем вместе с основательницей Людей вне профессии тут. Присоединяйтесь. До Ноября без оплаты. У вас есть возможность попробовать практику, и начать ее дисциплинированно применять ежедневно.
Чистое сознание - успешная жизнь. Проверено.
Telegram
НАЕДИНЕ С СОБОЙ 🧘
30 минут в день, раскрывающие жизнь в ее лучших красках.