❌فقط مدیران گوش بدهند

#بهزاد_ابوالعلایی #پرویز_درگی #بازارسازان #مشاور #رشت_گیلان #مدرس #مارکتینگ #تبلیغات #کسب_درآمد #کسبوکار #پولدار #کسب_کار #پول #پولسازی #پولدار_شدن #درآمد #درآمدزایی #درامدزایی #ثروت_آفرینی #کسب_ثروت #بازاریابی_فروش #مشاوره_آنلاین #مشاور_فروش #مشاوره_بازاریابی #مشاوره_حضوری #مشاوره_کسب_و_کار #کسبوکارموفق #آموزش_فروش  #آموزش_ #رشت_  #پولداری

Www.franegar.ir

Www.t.me/franegar

Www.instagram.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar

✅  تفاوت مثبت‌اندیشی و مثبت‌گرایی

  مثبت‌گرایی جمع مثبت‌اندیشی به اضافه‌ی مثبت‌عملی است. تنها پندار نیک و جملات زیبا کمکی به ما نمیکند و ایجاد تغییر ملموس، نیازمند اقدام و اجراست. اجرا همان حلقه‌ی مفقوده در مدیریت ما است.
پس مثبت‌گرایی یعنی نشان بده و به آن جامه‌ی عمل بپوشان. پس برای ساختن دنیایی بهتر برای زندگی، هم باید گفتار نیک، هم پندار نیک و هم رفتار نیک داشته باشیم.

استاد#پرویز_درگی

💐💐الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم

✅ رکود تورمی


یکی از شرایط  پیچیده‌ای که ممکن است اقتصاد یک کشور یا کارو کسبها با آن مواجه شوند، رکود تورمی است. در این حالت،‌ بنگاهها با تورم بالای مداوم از یکسو و تقاضای راکد از دیگر سو مواجه می‌شوند.


در این دوران باید مشتری را از منظر

🔸 سودآوری یعنی میزان حاشیه درآمدی،

🔸 احترام متقابل،

🔸درک متقابل،

🔸ارزش‌آفرینی متقابل،

🔸 وصول شدن مطالبات و... به شش دسته تقسیم کنیم‌.


👈اول مشتریهایی که سود عالی برای ما دارند.

👈دوم مشتریهایی که سود خوبی برای ما دارند.

👈دسته سوم مشتریهایی که سود ضعیف برای ما دارند. و لذا همچنان برای ما سودآورند، هرچند حاشیه سودشان کم باشد.

👈دسته چهارم مشتریهایی هستند که نقطه سر به سر دارند، با اینها فقط در زمانی که استراتژی بقا داریم و هدفمان گردش نقدینگی است باید کار کنیم.

👈پنجم مشتریانی‌اند که از قبال آنها زیان آگاهانه داریم.

👈 ششمی‌ها که باید کنار گذاشته شوند، مشتریانی هستند که زیان غیرقابل قبول ایجاد میکنند.

پس حق با همه مشتریان نیست، حق با مشتریان باکیفیت است.

استاد#پرویز_درگی

💐💐الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم

سلام. صبح تان به خیر و شادی همراه با صحت و سلامتی ان شاءالله


👈میزان فروشتان در شش ماه گذشته چقدر بوده است؟ 
🔸 در شش ماه گذشته میزان درآمدتان چقدر بوده؟


واقعیت آن است که بسیاری از شرکت‌ها پاسخی برای سوالاتی مثل سوالات بالا ندارند و کنترلی هم روی داراییها و سرمایه‌هایشان نمیکنند. حال آنکه رصد درون‌سازمانی به اندازه رصد بازار اهمیت دارد.


🔸رصد درون‌سازمانی یعنی بررسی روزانه اهداف فروش و مقایسه با تارگتها، یعنی مدیریت دقیق و مرتب انبار و‌ کنترل موجودی، یعنی رسیدگی به گزارشات مالی، رصد  منابع انسانی و اطمینان از درستی مسیر
پس باید با آمار زیست و با اطلاعات تصمیم گرفت  تا ریسک تصمیم‌گیریها کاهش یابد.


استاد#پرویز_درگی

💐💐الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم

✅خاطره


شب هنگام بود پیاده به سمت منزل میرفتم از جلوی گلفروشی رد شدم گلهای نرگس مرا به سمت خود خواندند از گلفروش خواستم چند بسته را با هم بپیچد پس از خروج از گلفروشی حدود پانزده  دقیقه بعد خانمی که مشخص بود عجله دارد پرسید اقا این گلها را از کجا خریدید ادرس را گفتم با ناامیدی گفت نه خیلی دوره دیرم میشه الان پسرم این نزدیکی کنسرت داره میخواستم براش گل بخرم گلها را به سمتش گرفتم گفتم این گل،ببرید فکر کرد تعارف میکنم گفتم خواهش میکنم قبول نمیکرد گفتم من میخواهم مادری را خوشحال کنم و شما پسرتان را خوشحال کنید خانمی که شاهد ماجرا بود به کمکم امد تا موفق شویم ان مادر را مجاب کنیم که گل را بگیرد کیفش را باز کرد که پول بدهد خداحافظی کردم و گفتم پولش لبخند پسر شماست و آمدم.زنجیره مهربانی را ادامه دهیم قطعا به خودمان و خانواده مان برمیگردد و جهان به جای بهتری برای زندگی تبدیل خواهد شد.

استاد #پرویز_درگی
معلم بازاریابی



💐💐الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم

#سلام_خاطره

جلوی آسانسور خانم حافظی مدیر خوش اخلاق منابع انسانی سازمان فروش رامک را با دسته گل دیدم گفت جلسه تودیع اقای زندی مدیر فروشگاههای زنجیره ای است

در اخر سال بعضی از عزیزان از سازمان فعلی شان جدا میشوند توصیه من به کارفرمایان و سرمایه های انسانی این است که با احترام و اداب و بنحو زیبا این جدایی صورت پذیرد انچه میماند دوستی است شاید روزی مجدد همکار شدیم.

استاد #پرویز_درگی


💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.
  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

#سلام_خاطره

در جلسه معارفه یکی از مدیران بودیم که استعفا داده بودند مدیرعامل در سخنرانی شان چند بار اشاره کردند که در این مقطع حساس کنونی که شرکت به وجود ایشان نیاز داشت نباید ما را رها میکردند و گلایه مند بودند نکته جالب اینکه مدیر مستعفی هم ساکت بود و هیچ نمیگفت یادم افتاد که این همان سندروم سکوت سازمانی است وقتی که فرد به این نتیجه میرسد که گفتن فایده ای ندارد ساکت میشود که اگر بماند بسیار بد است چون یک نیروی بی انگیزه و دل مرده است و شاید به این نتیجه برسد که در جای دیگری خدمت کند یکبار نوشتم سکوت همان فریاد خسته است .
استاد #پرویز_درگی
معلم بازاریابی


💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.
  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

🧑‍🏫#کلاس_نوشت


👈اگر خودتان و رقبایتان را می شناسید نباید از جنگ بترسید.


👈اگر خودتان را می شناسید و رقیبتان را نمی شناسید برای هر موفقیتی انتظار شکست را هم داشته باشید.


👈اگر خودتان و رقیبتان را نمی شناسید شکست خواهید خورد.


🧡استاد #پرویز_درگی

✅ نسل Z

استاد #پرویز_درگی

🔸چرا دهه هفتادیها (و البته نسلهای پس از آنها) تهدید نیستند؟

🔸 چرا دهه هفتادیها آدم فضایی نیستند؟
پاسخ به این سوالات را در چند کتاب #انتشارات_بازاریابی که با هدف مدیریت بهینه این نسل، عرضه شده‌اند داده‌ایم:
۱. دهه هفتادیها آدم فضایی نیستند
۲. بازاریابی برای زنان نسل هزاره
۳. و تلنگرهای طلایی برای نسل هزاره

👈واقعیت این است که کارکنان تحصیل کرده‌تر نسل جدید، مثل  سابق حرف‌شنو نیستند و قدرت  سنتی  را آنقدرها قبول ندارند و به این ترتیب، مدیریت پدرمآبانه نزد آنها جایگاهی ندارد و در عوض مدیریت به اصطلاح زنانه و سبکهای مدیریت دموکراتیک و مشارکتی، برای این نسل خواستنی‌تر است. نسل جدید خیلی باید و نباید پذیر هم نیستند و به تجربه خودشان بیش از پند و اندرزها توجه دارند.
نسل ما زندگی می کرد که کار کند و این نسل کار می کند که زندگی کند، پس پول برای او با اهمیت است و ترازوی حسابگری در او حسابی کار میکند.
این نسل به شدت هوای هم را دارند، خودشان انتخابتان میکنند و نمیگذارند کسی انتخابشان کند، دیر آمدند و میخواهند زود بروند، پس خیلی نمیشود روی وفاداریشان حساب باز کرد.
7⃣2⃣

👈آیا همه باید برند شخصی بزرگ شوند؟

👈چرا هر چقدر بزرگتر می شویم، تنها تر می شویم.؟



سخنی کوتاه ولی  زیبا از استاد #پرویز_درگی


1⃣2⃣3⃣



💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

تعریفی زیبا از پیشرفت از زبان استاد #پرویز_درگی


2⃣3⃣2⃣

#بازاریابی #استراتژی #پیشرفت #کسب_و_کار #موفقیت #فروش




💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

جلسه با کارکنان شعبه یک شرکت پخش به اتفاق مدیرعامل و مدیر فروش داشتیم. یکی از ویزیتورها بسیار برونگرا، فعال و پرانرژی بود و مشارکت خوبی هم در جلسه داشت. بعد از جلسه، مدیرعامل که تک تک بچه ها را زیر نظر داشت آمار فروش تمام ویزیتورها را از مدیرشعبه خواست. با کمال تعجب دیدیم آن نیروی مربوطه یک سوم انتظار میفروشد! مدیرعامل درجا گفت احتمالا ایشان دو کاتالوگه هست یعنی حقوق ثابت و بیمه و مالیات را از شرکت اول میگیرد و علاوه بر محصولات آن انرژی خود را برای شرکت دیگری هم میگذارد. متاسفانه بعد از تحقیق محلی نظر مدیرعامل تایید شد. به تیزهوشی ایشان احسنت گفتم و به فرزندان عزیز ویزیتورم هم توصیه میکنم وقتی توافقی کردین به آن متعهد باشین و با تمرکز انرژی منافع خود را از شرکت خودتان بالا ببرید و برند شخصی تان را مراقبت کنید.
#پرویز_درگی
معلم بازاریابی
2⃣5⃣7⃣



💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

سلام. آل ریس و جک تراوت،  سالها قبل در کتاب تجارت جنگ است، گفتند که کاروکسب شبیه میدان جنگ است.  اما من همیشه بر این باورم که تجارت مسابقه‌ای است دوستانه بر سر مدال طلا. فیل نایت بنیانگذار نایکی هم در کتاب خود، کفش‌باز می‌نویسد که تجارت خاکریزی در مقابل جنگ است. به باور ایشان اگر کالاها از مرزها عبور نکنند، این سربازان هستند که باید سد مرزها را بشکنند.
👈 استاد #پرویز_درگی

لطفاً ادامه ویدیو را تماشا کنید. برای کسب و کارها بسیار عالی است.

2⃣7⃣2⃣

#تبلیغات #فیل_نایت #کهن_الگوی_برند
#کفش_باز #پرویز_درگی


💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

سلام. تقاضای تنزلی زمانی است که تقاضا برای محصول و فروش ما بصورت مرتب در حال کاهش باشد. زمانی که با این شرایط مواجه شدیم باید دو سوال از خودمان بپرسیم:
1. آیا این کاهش تقاضا برای کل صنعت است و رقبای ما هم درگیر این شرایطند یا تنها ما دچار آن هستیم؟
2. در صورتی که این شرایط در صنعت نیست و تنها ما دچار آن هستیم، حالا کجای آمیزه بازاریابی و فروشمان ایراد دارد و باید در آن تجدید نظر کنیم؟



لطفاً ویدیو را تماشا کنید.

🧡 #عالی_باشیم_تا_باشیم



#پرویز_درگی

3⃣4⃣3⃣

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ خاطره

مصاحبه ای داشتم با عزیزی که برای پست مدیریت منابع انسانی یکی از شرکتهای طرف مشاوره اینجانب تشریف آورده بودند.
صحبت از شادی بهره ور شد و اینکه سیستم مدیریت کاروکسب های ما نیاز جدی به حوزه های دل افزاری و مدیریت عواطف و مدیریت توجه دارند تا شادی بهره ور در سازمان نهادینه شود.
ایشان گفتند هر روز یک ساعت زودتر از ساعت شروع کار در محل کار حاضر هستند به کارکنان خوش آمد میگویند، برای نیروهای جدید بسته خوش آمد و شاخ گل تهیه میکنند و.‌‌‌..
یادم آمد در یکی از شرکتها بنیانگذار شرکت برای پست مدیر منابع انسانی یکی از عزیزان بازنشسته کلانتری را استخدام کرده بودند تا همه حساب کار دست شان باشد.
هر چه پیش میرویم بیشتر به این ایمان می‌آورم که اگر بینش مدیر ارشد درست و متعالی باشد مابقی کارها ردیف خواهد شد.

معلم بازاریابی
#پرویز_درگی

3⃣5⃣3⃣

✅ #خاطره


راننده تاکسی اینترنتی مسیریاب را فعال کرده بود و خانم مربوطه هم فرمان میداد که چه کنیم و از کجا برویم.
ولی جالب بود راننده از مسیرهایی که خودش میل داشت میرفت گفتم پس چرا حرفش را گوش نمیکنی؟ گفت چرت و پرت میگه و برای خودش حرف میزنه خودم بهتر بلدم!! گفتم خوب چرا روشن اش کرده ای حداقل قطع کن که برای خودش حرف نزند که ما هم صدایش را نشنویم!!!!
خندید و ادامه داد.
آن خانم تا مقصد میگفت از کجا برویم و راننده هم از مسیرهای دیگر میرفت و من مسافر هاج و واج که انگار مثل مابقی سیستم های مدیریتی است که آشناست.
#پرویز_درگی
معلم بازاریابی


3⃣5⃣9⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

#سلام_خاطره
گفتم‌ اندازه بازار بزرگ است اما خودش کوچک است. با تعجب گفت یعنی چی؟! گفتم یعنی اینکه اگر همت و عقل و دل را بکار بگیریم در همین بازاری که اکثر افراد داد خرابی آن را سر داده اند میتوانیم فروش خوبی داشته باشیم، اما اگر بدعهدی کنیم و با شیوه های نادرست بخواهیم بفروشیم سرعت تخریب برند مان خصوصا با وجود فضای دیجیتال بسیار بالاست. بهش گفتم

میدونی مثلا در صنعت ابزار یا شیرآلات

بهداشتی پنجاه درصد بازار دست حدود چهل

تا پنجاه تا برند هست و پنجاه درصد دست

چهارصد تا پانصد تا برند کوچک؟

پس هشیار باشیم و صادق و پرتلاش.
#پرویز_درگی
معلم بازاریابی

3⃣9⃣8⃣