#محمدرضا_گیاه_پرور

✅️فرار پرسنل چالش اصلی در بعد داخلی

در سال جاری مهمترین چالش بنگاه‌های تولیدی در ابعاد داخلی نگهداشت پرسنل است که با فرار پرسنل از یک واحد به واحد دیگر در حال وقوع است.

👈چرا این اتفاق می‌افتد؟ برای اینکه واحدهای گرفتار در تامین مواد اولیه خارجی به علت عدم تامین نقدینگی قادر به تامین به موقع مواد اولیه نیستند و کارگران نگران سعی می‌کنند به جایی بروند که چشم انداز مطلوب‌تری دارد.
7⃣7⃣

#فرانگر #فروش #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار #پرسنل #منابع_انسانی #فرار_کارکنان
💐 #شاد_و_سلامت_و_فرانگر_باشیم
  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar

تضمین فروش آینده شما
با ۳ نکته اساسی دکتر درگی؛ معلم بازاریابی
.

8⃣7⃣

#کوچینگ  #کوچ  #برای_ایران  #ایران_قوی
#حمایت_از_تولید_ملی
#جوانان_موفق_ایرانی  #آینده_روشن  #مدیریت_بازرگانی
#کسب_و_کار  #موفقیت  #رهبری  #ایران
#آموزش  #خودآموزی
#رشد_فردی  #انگیزه  #مثبت_اندیشی
#کارآفرینی  #استارتاپ
#ایده_کسب_و_کار
#بازاریابی  #فروش  #مالی  #حسابداری
#منابع_انسانی  #دانشگاه  #فارغ_التحصیل
#شغل  #کار

کدوم بدتره؟🤔

نیرویی که پولسازی می‌کنه برات ولی قوانین بیزینس و سازمانتو رعایت نمی‌کنه

یا نیرویی که قوانین رو رعایت می‌کنه ولی ضعیفه؟😉

مطمئن باش نیروی سمی بدتره!😁

درسته پول داره درمیاره ولی خیلی زود کل کسب و کارتو نابود می‌کنه😱

ولی نیروی ضعیف با آموزش مناسب خیلی زود قوی و پولساز میشه!😅

حالا به نظرت کدوم نیرو بدتره؟
1⃣3⃣4⃣

#موفقیت #توسعه_فردی #پورسینا  #روانشناسی #کوچ_زندگی #کوچ #بیزینس_کوچ #صنعت_موفقیت #تحلیل #تحلیل_بیزینس #کسبوکار #مدیریت #منابع_انسانی


💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌
👈نیروهای استراتژیک سازمانت را می شناسی؟


🔹️نیروهایی که کسب و کار شما را در #رقابت از رقبا جلو می اندازد.

🔹️این نیروها جایشان خاص تر است.

🔹️اینها کارشان قابل کپی نیست.

🔹️این آدم ها بعضا حرف گوش کن هم نیستند.

📌هوای این نیروها را داشته باشید.


#نیروهای_استراتژیک #فرانگر
#آموزش #منابع_انسانی #مشاوره #کسب_و_کار
#بازاریابی_و_فروش


1️⃣6️⃣2️⃣

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌‌
🔵براساس تحقیق آماری جدیدی، از هر ۱۰ کارفرما، ۶ نفر می‌گویند برخی کارکنان نسل زد را که به‌تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌ بودند و فقط چند ماه از استخدام آن‌ها می‌گذشت، اخراج کرده‌اند. پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام‌شدگان جوان، از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام مجدد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب‌سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب‌وکارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید نسل زد، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

🔸٧۵ درصد شرکت‌ها گزارش می‌دهند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند.
🔸از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.
🔸از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است.
🔸مدیران بخش استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای آماده کار نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.
🔸از هر ۷ شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام نکند.
🔸از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان جدید باید مهارت‌های ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در تحقیق جدید چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیدند:

➖فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)
➖فقدان عملکرد و مهارت‌های حرفه‌ای (۴۶ درصد)
➖مهارت‌های ارتباطی ضعیف (۳۹ درصد)

3⃣8⃣7⃣

#نسل_زد #استخدام #اخراج #نیروی_کار #منابع_انسانی


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌
✅ راز موفقیت شرکت‌های بزرگ


شما چقدر به رضایت و ماندگاری پرسنلتان اهمیت می‌دهید؟ 🤔



ارتباطات قوی درون سازمانی، پلی است به سمت مشتریان وفادار. 💼💡
4️⃣0️⃣4️⃣
#منابع_انسانی #مدیریت_سازمانی #ارتباط_موثر #رضایت_پرسنل #رضایت_مشتری #موفقیت #نیروی_انسانی
#محمد_رضا_گیاه_پرور