💢هوش مصنوعی کار شما را می‌دزدد؟💢
هوش مصنوعی دیگر راه خود را در عرصه کسب‌وکار باز کرده است. انواع مختلفی از شرکت‌ها #هوش مصنوعی را تحت کنترل خود درآورده‌اند تا تقاضا را پیش‌بینی کنند، نیرو #استخدام کنند و با #مشتریان تعامل داشته باشند. آمارها نشان می‌دهد در سال ۲۰۱۷ شرکت‌ها در سراسر دنیا حدود ۲۲ میلیارد دلار برای ادغام و تملک‌های مرتبط با هوش مصنوعی #هزینه کرده‌اند که افزایش ۲۶ برابری نسبت به سال ۲۰۱۶ را نشان می‌دهد. موسسه #مک‌کینزی اذعان کرده که استفاده از هوش مصنوعی در #بازاریابی، #فروش و زنجیره تامین به تنهایی می‌تواند تا ۲۰ سال آینده، ارزش اقتصادی و از جمله سود ۲/۷ تریلیون دلاری به همراه بیاورد.

📍 کانال «اقتصاد جهان در هفته»
@franegar
💐 💐 شاد و پیروز و فرانگر باشیم

گروه #مپنا بزرگترین شرکت #دانش_بنیان کشور🇮🇷 از ارکان اصلی صنعت، بزرگترین تولید کننده برق کشور و بزرگترین طراح و مجری نیروگاه در خاورمیانه برای #دومین سال پیاپی متخصصان خود را از طریق آزمون #استخدام بخش خصوصی جذب می‌کند.

⭕️ متقاضیان جهت ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر
🌐 bit.ly/2mgExHY
@franegar
💐 💐 شاد و پیروز و فرانگر باشیم
Www.franegar.ir

🔴 چرا بازاریابی در ایران شغل محبوبی نیست؟

اگر به روزنامه های کثیر الانتشار و یا سایر مراجع منتشر کننده #آگهی_های_استخدامی مثل #سایت_های_معتبر مراجعه کرده باشید خواهید دید که بخش عمده ای از آگهی های استخدامی مربوط به #استخدام_بازاریاب_مجرب و کارکشته است. شغلی که در ایران طرفدار جندانی ندارد. یکی از کارفرمایان که صاحب یک شرکت تبلیغاتی است می گوید اولین سوال داوطلبان استخدام وقتی برای مصاحبه مراجعه می کنند و یا هنگام تماس تلفنی این است که شغل که بازاریابی نباشد!
این در حالیست که بازاریابی و مدیریت بازاریابی یکی از پر فروش ترین شغل های جهان است که سالهاست در لیست پردرآمد ترین شغل های جهان قرار می گیرد اما چرا جویندگان کار در ایران دوست ندارند بازاریاب شوند؟ 5 مورد از مهم ترین دلایل به شرح زیر هستند :


1. آموزش نادرست
#رشته_بازاریابی در کشور پایگاه آموزشی و علمی درستی ندارد بنابر این کسانی که در این رشته مهارت دارند اغلب در رشته های دیگر تحصیل کرده اند. پس اولویت استخدامی شان رشته تحصیلی شان است. به این ترتیب چندان در پی استخدام شدن در بخش فروش نیستند.


2.مزایای ناکافی
حقیقت این است که تا فروشنده خوب نباشد بهترین محصولات و خدمات هم روی دست کارفرماها و کارآفرینان می ماند بنابر این مدیران معمولا توجه ویژه ای به بخش فروش و کارکنان آن دارند این در حالیست که در ایران این امر کمتر مورد توجه قرار می گیرد و اغلب حقوق وپورسانت های بسیار اندک پرداخت می شود که به هیچ وجه پاسخگوی زحمات این قشر نیست.


3.باور عمومی غلط
بازاریاب هنرمندی است که تلاش می کند با ارائه مناسب یک محصول پروسه فروش را تسریع کند این در حالیست که در کشور بازاریابان به افراد دغلی تعبیر می شوند که با چرب زبانی می خواهند مردم را وادار به خرید کنند.
تنها به سبب تصورات نادرست از این شغل، خیلی ها حاضرند بیکار بمانند اما بازاریابی نکنند!


4.بازاریابی شغل مردانه است
برخی تصورات براین است که این شغل یک حرفه کاملا مردانه است در حالی که در بسیاری از شرکت های موفق اکثر کارکنان و مدیران این بخش خانم ها هستند.

🔸واقعا همیشه لازم نیست در #پروسه_فروش یک محصول از ظرافت های زنانه بهره برد. اگر اصول کار را بدانی مشتری همیشه خریدار یک محصول خوب است. امری که بسیاری آن را جدی نمی گیرند و به همین دلیل شکست می خورند.


5. بازاریابی شغل دائمی نیست
متاسفانه تصور عمومی جامعه ما بر این است که بازاریابی شغلی موقت است و برای دراز مدت نمی توان بر روی آن حساب کرد در حالی که تا زمانی که تولید هست فروش هم هست. اگر تعدیل نیرویی در یک سازمان صورت بگیرد بازاریابان خوب و موفق در ته لیست خواهند بود.

کانال کارآفرینی
#فرانگر
#آموزش
#مشاوره
#کسب_و_کار
#بازاریابی_و_فروش
@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

✅ نگاهی به درخت سيب بيندازيد. شايد پانصد سیب روی درخت باشد که هر کدام حاوی دست کم ده دانه است.
چرا اين همه دانه لازم است تا فقط چند درخت ديگر اضافه شود؟
اينجا طبيعت به ما چيزی ياد می دهد :
🟣 اکثر دانه ها هرگز رشد نمی کنند.
🟢 پس اگر واقعاً می خواهيد چيزی اتفاق بيفتد،بهتر است بيش از يکبار تلاش کنيد.
🟡 بايد در بيست مصاحبه شرکت کنی تا يک شغل بدست بياوری.
🔵 بايد با چهل نفر مصاحبه کنی تا يک فرد مناسب استخدام کنی.
🔴 بايد با پنجاه نفر صحبت کنی تا يک ماشين، خانه، جاروبرقی، بيمه و يا حتی ايده ات را بفروشی.
🟤 بايد با صد نفر آشنا شوی تا يک رفيق شفيق پيدا کنی.
«قانون دانه» را درک کنيد و نا اميد نشويد و به راحتی احساس شکست نکنيد.
قوانين طبيعت را بايد درک کرد و از آنها درس گرفت.

📎دانش کسب و کار
#قانون_دانه #قوانین_طبیعت #درخت_سیب #مصاحبه #شغل #استخدام #ماشین #خانه #جارو_برقی #بیمه #رفیق_شفیق #فرانگر #فروش #کوچینگ #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

📜 #یادداشت

غربی‌ها مثالی دارند با این مضمون : «همیشه روی سوار شرط ببند نه روی اسب». در واقع این ضرب المثل اهمیت داشتن نیروهای انسانی شایسته را یاد آور می شود . #استخدام منابع انسانی شایسته کار دشواری است. بویژه زمانی که فاقد یک ساز و‌کار مدون و نظام‌مند برای استعدادشناسی و جذب نیروهای شایسته باشیم ، ممکن است دچار اشتباهات فاحشی در امر استخدام شویم.

در استراتژی خود برای استخدام باید چه مواردی را رعایت کنیم؟

✅ استخدام
یکی از مدیران یک فروشگاه زنجیره ای برایم تعریف میکرد که برای جذب نیرو انسانی آگهی استخدام زدیم‌که:

🔸 ۱۱۸ نفر رزومه فرستادند که از همه آنها تلفنی دعوت به مصاحبه کردیم که پذیرفتند.
🔸در روز مصاحبه از میان ۳۱نفر متقاضی it فقط ۶ نفر آمدند که دو نفرشان علیرغم حضور بدلیل اینکه کار دارند محل مصاحبه را ترک میکنند تنها ۴ نفر برای مصاحبه باقی میمانند که با اغماض تنها یک نفرشان پذیرفته میشود و مابقی دانش و مهارت لازم را نداشتند . آن یک نفر هم اعلام میکند که ادمین دو فروشگاه کفش است که در بدترین شرایط ماهیانه ۵ میلیون تومان درآمد دارد
🔸۳۹ نفر برای صندوقداری رزومه ارسال کردند ولی تنها ۸ نفرشان به مصاحبه آمدند
🔸از ۴۸ نفرمتقاضی مشاغل دیگر تنها ۱۲ نفر برای مصاحبه آمدند. تازه اینها کسانی بودندکه آمادگیشان را برای حضور در مصاحبه اعلام کرده بودند

به نظر شما

۱)بیکار نداریم ۲) کارکن نداریم۳) سایر موارد

#استخدام #بیکار #بیکاری #دعوت_به_همکاری
#فرانگر #فروش #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار
💐 #شاد_و_پیروز_و_فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

یک موسسه آموزشی و خدمات بانکی واقع در چهارراه گلسار رشت هستیم که به دنبال یک همکار" ترجیحا خانم" کاربلد، آشنا با مدیریت شبکه‌های اجتماعی/ موشن گرافیک /تولید و در ج محتوا/ انجام امور سئو /ویرایش عکس و فیلم / می گردیم

🔸 با پرداخت مزایای قانونی

🔸لطفاً رزومه خود را به شماره ۰۹۹۰۳۱۷۵۸۱۱ ارسال نمایید

از تماس تلفنی جداً خودداری نمایید.

#استخدام #شبکه_های_اجتماعی #فضای_مجازی #موشن_گرافیک #سئو #ویرایش_عکس_فیلم #دعوت_به_همکاری

🔴◾️خلاقیت، شرط استخدام در فیس‌بوک

❇️در فیس‌بوک، خلاقیت شرط اصلی استخدام است. به طور مثال از کاندیدای طراح تولید می‌پرسند «اگر بخواهید دستگاه‌های ATM را دوباره طراحی کنید، چگونه این کار را انجام می‌دهید؟».

🔸چیزی که در شرایط استخدام شرکت‌های مطرح دنیا مثل گوگل، اپل، فیس بوک یا آمازون مشترک است، آمادگی به کار در هر ساعت شبانه روز و هر حالتی است. فرض کنید خواب هستید، یا زیر دوش حمام ایستادید یا در موقعیت بدتری مثلا در سرویس بهداشتی؛ تماسی بی‌موقع با شما گرفته می‌شود و با طرح یک چالش، در همان لحظه از شما راه حل می‌خواهند.

🔹یا در شیوه‌ای دیگر، فضای مصاحبه طوری تنظیم می‌شود که یک جای کار بلنگد، مثلا سرمایش متوقف شود یا گرمایش از کار بیفتد تا بررسی کنند واکنش مصاحبه‌شونده چیست؟ غر می‌زند؟ به موضوع پیش آمده بی تفاوت است یا برنامه‌ای برای رفع مشکل دارد؟

🔸این شیوه‌ها، نشان می‌دهد فرد چه قدر خلاق است و مدیریت بحران بلد است و می‌تواند از این توانایی استفاده کند. سوالات استخدامی فیس‌بوک تکراری نیست و بنا به موقعیت شغلی فرد تعریف می‌شود.
#خلاقیت
#استخدام
#فیسبوک

✅خداحافظی مهمتر از سلام کردن است


2⃣2⃣0⃣
#کارمند #استخدام #سازمان #کسب_کار #بیزنس



💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌‌
🔵براساس تحقیق آماری جدیدی، از هر ۱۰ کارفرما، ۶ نفر می‌گویند برخی کارکنان نسل زد را که به‌تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌ بودند و فقط چند ماه از استخدام آن‌ها می‌گذشت، اخراج کرده‌اند. پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام‌شدگان جوان، از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام مجدد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب‌سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب‌وکارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید نسل زد، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

🔸٧۵ درصد شرکت‌ها گزارش می‌دهند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند.
🔸از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.
🔸از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است.
🔸مدیران بخش استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای آماده کار نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.
🔸از هر ۷ شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام نکند.
🔸از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان جدید باید مهارت‌های ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در تحقیق جدید چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیدند:

➖فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)
➖فقدان عملکرد و مهارت‌های حرفه‌ای (۴۶ درصد)
➖مهارت‌های ارتباطی ضعیف (۳۹ درصد)

3⃣8⃣7⃣

#نسل_زد #استخدام #اخراج #نیروی_کار #منابع_انسانی


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar