Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Да, именно так. Крупная или продолжительная задолженность перед банком может стать поводом отказать в приеме на работу. Об этом говорят результаты опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведенного в конце марта.
При этом каждая шестая компания проверяет кредитные истории всех кандидатов, еще 6% компаний действуют выборочно.
Чаще всего таким проверкам подвергаются те, кто по роду деятельности связан с финансами и товарно-материальными ценностями, в том числе, специалисты по продажам, снабженцы, логисты, продавцы, кладовщики.
Что скажете? Насколько справедлива подобная перестраховка со стороны работодателя при наборе персонала, на ваш взгляд? #цифрадня
При этом каждая шестая компания проверяет кредитные истории всех кандидатов, еще 6% компаний действуют выборочно.
Чаще всего таким проверкам подвергаются те, кто по роду деятельности связан с финансами и товарно-материальными ценностями, в том числе, специалисты по продажам, снабженцы, логисты, продавцы, кладовщики.
Что скажете? Насколько справедлива подобная перестраховка со стороны работодателя при наборе персонала, на ваш взгляд? #цифрадня
Это касается указанных зарплат в размещаемых на внешних ресурсах вакансиях. Об этом рассказал сервис «Работа.ру», который провел подобный опрос.
Большинство представителей бизнеса (58%) уточнили, что могут поднять зарплатную планку, если кандидат им подходит. Еще 49% сказали, что на это могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. Треть опрошенных представителей работодателей готовы пойти на этот шаг по возможности, а 19% согласятся, если будущий работник возьмет на себя дополнительные обязанности.
При этом 21% участников опроса признались, что не станут повышать размер оплаты труда, даже если кандидат на вакансию об этом попросит.
А вам доводилось добиваться большей зарплаты на этапе собеседования, если да – какие аргументы приводили? #цифрадня
Большинство представителей бизнеса (58%) уточнили, что могут поднять зарплатную планку, если кандидат им подходит. Еще 49% сказали, что на это могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. Треть опрошенных представителей работодателей готовы пойти на этот шаг по возможности, а 19% согласятся, если будущий работник возьмет на себя дополнительные обязанности.
При этом 21% участников опроса признались, что не станут повышать размер оплаты труда, даже если кандидат на вакансию об этом попросит.
А вам доводилось добиваться большей зарплаты на этапе собеседования, если да – какие аргументы приводили? #цифрадня
На прошлой неделе мы рассказали, как компании соглашаются платить кандидатам на вакансии больше заявленного. А что делать тем, кто уже работает на предприятии, но хотел бы повышения зарплаты?
Не стесняться говорить об этом.
Именно этим займутся в ближайшее время 32% опрошенных сервисом SuperJob. А 26% уже ведут такие переговоры с руководством. (Как правило, это те, кто получает от 100 тыс. руб. и выше).
Четверть россиян считают затею бесполезной. Бюджетники, чьи зарплаты ограничены тарифными ставками, и вовсе говорят, что проще найти новую работу.
При этом 83% сотрудников уверены, что зарабатывают меньше, чем заслуживают. И только 4% считают оплату своего труда соответствующей их компетенциям.
А когда повышали зарплату вам? И считаете ли вы ее достаточной? #цифрадня
Не стесняться говорить об этом.
Именно этим займутся в ближайшее время 32% опрошенных сервисом SuperJob. А 26% уже ведут такие переговоры с руководством. (Как правило, это те, кто получает от 100 тыс. руб. и выше).
Четверть россиян считают затею бесполезной. Бюджетники, чьи зарплаты ограничены тарифными ставками, и вовсе говорят, что проще найти новую работу.
При этом 83% сотрудников уверены, что зарабатывают меньше, чем заслуживают. И только 4% считают оплату своего труда соответствующей их компетенциям.
А когда повышали зарплату вам? И считаете ли вы ее достаточной? #цифрадня
И это максимальный показатель за последние 30 лет. Об этом рассказал «Коммерсант» со ссылкой на Центр трудовых исследований Высшей школы экономики.
Чаще всего россияне меняют работу в сфере услуг, особенно в гостинично-ресторанном бизнесе, здесь самые большие проблемы с кадрами. Работодатели пытаются удержать кадры увеличением зарплат, но это не всегда помогает.
А как давно трудитесь на своем рабочем месте вы? Есть среди нас те, кто меняет его ежегодно? #цифрадня
Чаще всего россияне меняют работу в сфере услуг, особенно в гостинично-ресторанном бизнесе, здесь самые большие проблемы с кадрами. Работодатели пытаются удержать кадры увеличением зарплат, но это не всегда помогает.
А как давно трудитесь на своем рабочем месте вы? Есть среди нас те, кто меняет его ежегодно? #цифрадня
🍊Чтобы максимально эффективно "причинять пользу" вам, дорогие подписчики, мы используем различные ходы и рубрики.
Например,
⭐️"Трудовые карточки" - #трудовыекарточки
⭐️"Спроси Валеру" - #СпросиВалеру
⭐️"Профессионалы Приморья" - #ПрофессионалыПриморья
⭐️"Профлидер" - #ПрофлидерПриморья
⭐️"Профсоюз помог" - #Профсоюзпомог
⭐️"Цифра дня" - #цифрадня
⭐️"Профсоюзный мониторинг" - #мониторинг_рынкатруда
и другие.
А что ещё хотели бы видеть на нашей странице вы? Какие темы, на ваш взгляд, нами не охвачены, а надо бы? Какие новые рубрики так "просятся" в наш канал?🤔
Например,
⭐️"Трудовые карточки" - #трудовыекарточки
⭐️"Спроси Валеру" - #СпросиВалеру
⭐️"Профессионалы Приморья" - #ПрофессионалыПриморья
⭐️"Профлидер" - #ПрофлидерПриморья
⭐️"Профсоюз помог" - #Профсоюзпомог
⭐️"Цифра дня" - #цифрадня
⭐️"Профсоюзный мониторинг" - #мониторинг_рынкатруда
и другие.
А что ещё хотели бы видеть на нашей странице вы? Какие темы, на ваш взгляд, нами не охвачены, а надо бы? Какие новые рубрики так "просятся" в наш канал?🤔
🥷В целом таймкиллеры (занятия, которые незаметно крадут наше время в ущерб работе) нужны для отдыха и перезагрузки, в этом признались 40% опрошенных. Еще 12% сказали, что страдают от повышенной тревожности и неусидчивости, и подобное переключение внимания их успокаивает и расслабляет.
При этом 36% опрошенных не собираются бороться со своими привычками, так как считают, что они не мешают работе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И вы нас услышали.
Вместе мы собрали около 700 тысяч рублей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подробно об этом рассказали на нашем сайте.
«Работа в сфере охраны труда должна быть направлена прежде всего на профилактику и предупреждение чрезвычайных ситуаций на производстве, а не на устранение причин случившегося», - считает профлидер региона Дмитрий Кравченко.
И мы с ним полностью согласны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Еще 22% работодателей сделали это не далее, чем год назад. 7% сотрудников компаний вообще не помнят, когда им увеличивали заработную плату. В остальных 14% предприятий оклады пересматривали от года до более двух лет назад. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob.
Интересно, что чаще всего за последние полгода росли зарплаты у работников малых предприятий, об этом заявили 59% респондентов.
Если говорить о сферах деятельности, то повышение окладов или индексация с начала 2024-го в основном коснулась айтишников и логистов (в этом признались по 61% опрошенных в каждой отрасли) и работников торговли (60%).
Причем в IT зарплатные предложения в среднем увеличились на 10%, в строительстве - на 8,4%, в HR-сфере, маркетинге, рекламе и PR - на 8,3%, в банковской сфере - на 7,7%.
Чем можем (и можем ли) похвастаться мы с вами?
Пишите в комментариях, когда вам повышали зарплату или индексировали оклады, и на какой процент? #цифрадня
Интересно, что чаще всего за последние полгода росли зарплаты у работников малых предприятий, об этом заявили 59% респондентов.
Если говорить о сферах деятельности, то повышение окладов или индексация с начала 2024-го в основном коснулась айтишников и логистов (в этом признались по 61% опрошенных в каждой отрасли) и работников торговли (60%).
Причем в IT зарплатные предложения в среднем увеличились на 10%, в строительстве - на 8,4%, в HR-сфере, маркетинге, рекламе и PR - на 8,3%, в банковской сфере - на 7,7%.
Чем можем (и можем ли) похвастаться мы с вами?
Пишите в комментариях, когда вам повышали зарплату или индексировали оклады, и на какой процент? #цифрадня