اگر ساکن تهران هستید، به دنبال یادگیری و کسب تجربه و کار کردن در یک فضای اجتماعی، کارهای دفتری و اداری هم بلدید و منظم و با برنامه و مسئولیت پذیر هستید، پس زودتر رزومه بفرستید!

foundationed.ir@gmail.com

یک اینفوگرافی به درد بخور درباره فرایند توسعه جماعت‌محور در محله‌ها

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی

@foundationed

به قول مولانا
سوی تاریکی نمی‌رویم، در مسیر خورشید‌هاست.

بدون شما، تمامی اعضا جماعت ما بنیادی‌ها، اجرای پروژه‌های امسال هرگز امکان نداشت.

با شما، باور به توسعه جماعت محور و توان‌افزایی اجتماعی-اقتصادی زنان، جوانان و نوجوانان، امروز از همیشه در بنیاد پررنگ‌تر است.

بودن شما را در جماعت بنیاد توسعه کارآفرینی قدردانیم و به آن دل‌شادیم.

نوروزتان پیروز🌱
بودنتان پایدار✌🏼
همراهیم و همدل🌸

عکس را جدیدترین همکار داوطلبمان در خانه هدی زاهدان گرفته است.

کارِ ما در
بنیاد توسعه کارآفرینی

📗گزارش عملکرد بنیاد در سال ۱۴۰۰
چشم‌انداز آینده
➕یادداشت‌های ویژه

به پیشواز آینده می‌رویم

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی
@foundationed

فراخوان بنیاد توسعه کارآفرینی برای جمع‌آوری قصه‌ها و روایت‌های تسهیگران اجتماعی در سراسر ایران

▫️در راستای ترویج فرهنگ تسهیلگری و آشنایی بیشتر جامعه با تسهیلگران و مسیری که آن ها پیموده‌اند، و شنیدن روایتهای آن‌ها که همچنین برای فعالان جامعه مدنی درس آموزی های زیادی خواهد داشت، بنیاد بر آن شده تا با کمک شما عزیزان به شناسایی این افراد دست بزند.

▫️تسهیلگران هرکجا که باشند منبع تغییر و الهام هستند. آن ها عموما افراد دغدغه مندی هستند که مسائل را از زاویه دید متفاوت‌تری و در واقع از نگاه مردم می‌بینند، امیدبخش هستند و همواره تلاش می‌کنند تا در کنار مردم جوامع و با همراهی خود آن‌ها مسائل محله شان را حل کنند و با دست خود محله‌ای بهتر بسازند. در سال‌های اخیر بنیاد توسعه کارآفرینی توجه ویژه‌تری به آشنایی با تسهیلگران در مناطق مختلف و برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های تسهیلگری داشته است. و این تجربه سه ساله سبب شده تا بنیاد با تسهیلگران بسیاری آشنا شود و قصه‌ها و روایت های جذابی را بشنود که گنجینه‌ای است ارزشمند. البته با توجه به ماموریت و حوزه فعالیت بنیاد، عموما این تسهیلگران در حوزه معیشت فعال بوده‌اند. حال در بنیاد بر آن هستیم که داستان‌ها روایت های بیشتر را از سراسر ایران بشنویم.

▫️تسهیلگرانی که شاید داستان‌های آن ها به آن اندازه که باید شنیده نشده است. ماجراهایی که شاید در حوزه کسب و کار، محیط زیست، کاهش آسیب، کودکان و سایر حوزه‌ها اتفاق افتاده است و شنیدن آن می‌تواند علاوه بر جذاب و شنیدنی بودن، برای بسیاری درس آموزی داشته باشد و راهگشا و الهام بخش دیگران باشد. از این رو، اگر تسهیلگر هستید و روایتی دارید که طی چند سال رخ داده و زمینه تغییر یا اتفاق شیرینی شده، لطفا با تکمیل فرم زیر داستان خود را با ما به اشتراک بگذارید. و یا اگر چنین شخصی را می‌شناسید، این اطلاعیه را با او به اشتراک بگذارید.

🧩برای این روایت‌ها برنامه ویژه و یگانه‌ای داریم.

فرم را از اینجا پر کنید.

https://ibb.co/n0gttxB

طی سالهای ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۰ بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان یازده نشست تخصصی با کارآفرینان اجتماعی و مدیران سازمان های مردم نهاد برگزار کرد. این نشست‌ها بر فراز و نشیب‌های مدیریتی این سازمان‌ها تمرکز داشت و فرصتی برای شناخت چالش‌های این سازمان‌ها و بهره‌گیری از تجربیات فعالان سازمان‌های مردم‌نهاد را فراهم کرد. یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیریتی که شرکت کنندگان این نشست‌ها بر آن اشتراک نظر داشتند، موضوع سازمان‌دهی منابع انسانی و چالش‌ها و تعارض‌های آن بود. در این میان بخشی که به نظر می‌رسید بیش از هر چیز به دغدغه سازمان‌ها مبدل شده بود، مساله جذب و نگهداشت نیروهای داوطلب در سازمان‌ها بود. در پی نیازی که در نشست‌های یادشده مورد شناسایی قرار گرفت با هدف توسعه ظرفیت سرمایه انسانی سازمان‌های مردم نهاد، بنیاد توسعه کارافرینی زنان و جوان پژوهشی را طراحی و اجرا کرد. این پژوهش بر آن بود تا از طریق مطالعات موردی ضمن شناخت وضع موجود جذب و حضور و مدیریت نیروهای داوطلب در تعدادی از سازمان-های مردم نهاد، به راهکارهایی برای توسعه روابط انسانی این نهادها و استفاده موثر از سرمایه انسانی داوطلب دست یابد.

در مطالعه موردی با بنیانگذاران و یا مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها و نیروهای داوطلب فعال و یا اسبق ۱۵ سازمان مردم نهاد بیش از ۸۰ مصاحبه عمیق ترتیب داده شد و هم اکنون نتایج مصاحبه‌ها به کوشش بنیاد و توسط انتشارات روشنگران و مطالعات زنان به صورت کتاب منتشر شده است.

محورهایی که یافته‌های پژوهش بر مبنای آن دسته بندی و تحلیل شده است به ترتیب ۱. تصویر جامعه هدف، ۲. سرمایه انسانی، ۳. مدل‌های تعامل و تصمیم‌گیری، و در نهایت ۴. چالش‌ها و راهکارهای داوطلبی درون سازمان‌هاست.

قیمت این کتاب ۵۰هزار تومان است و برای تهیه آنها می‌توانید به واتس‌اپ بنیاد به شماره زیر پیام دهید:

+98 937 772 4210

@foundationed

🔸بنیاد توسعه کارآفرینی (هم‌زی) از کتابی در رابطه با نیروی داوطلب در سازمان‌های مردم‌نهاد رونمایی کرد:

عطش داوطلب در فعالیت مدنی ایران
‌
«با طلوع هر صبح داوطلبیم»؛ این یکی از شعار‌های بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان (هم‌زی) است، بنیادی که سال‌هاست در حوزه توان‌افزایی اقتصادی و اجتماعی زنان در جوامع محلی در حال فعالیت است. این بنیاد به‌تازگی کتابی تحت عنوان «جذب و نگهداشت سرمایه انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم‌نهاد» منتشر کرده است و چند روز پیش نشستی با همین موضوع و به جهت رونمایی از این کتاب برگزار کرد، نشستی که بسیاری از مدیران سازمان‌های مردم‌نهاد و نیز نیرو‌های داوطلب در آن حضور داشتند.
‌
اگرچه فاصله بین تدوین و انتشار این کتاب یک بازه زمانی ده‌ساله است، اما ضرورت پرداختن به این موضوع نه‌تن‌ها کم‌رنگ نشده که با توجه به تحولات بسیاری که طی این یک دهه رخ داده است، توجه به آن بیش‌ازپیش لازم به نظر می‌رسد.

📎 متن کامل این گزارش را اینجا بخوانید.

🔹برای تهیه کتاب می‌توانید به واتس‌اپ بنیاد به شماره زیر پیام دهید:

+98 937 772 4210

@foundationed

🔶یادداشت بنیاد توسعه کارآفرینی به مناسبت روز جهانی کارگر:

زنان، کارگران متشکل و توسعه اجتماعی

«جماعت‌گرایی» یکی از واژگان تخصصی در شعاع لغات «بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان (هم‌زی)» است. زیست جماعت‌گرا زیستی است که طی آن هم‌سازی و سازگاری را به وجود می‌آید. این نوع زیست، منجر به شکل‌گیری نظمی اجتماعی می‌شود و نهادهای مدنی خرد و کلان، در پیوند با خواسته‌ها، نیازها و مطالبات جمعی، از دل این نظام متولد می‌شوند. ساخت سازمان‌های کارگری نیز از همین الگو پیروی می‌کند.

جنبه معیشتیِ لزوم شکل‌گیری نهادهای کارگری قوی در درون کشور ما آنجایی بیشتر به چشم می‌آید که بدانیم حدود ۹۵ درصد از کارگران ایران با قرارداد موقت مشغول به کار هستند.

از سوی دیگر، مشاهده می‌شود که میزان مشارکت زنان در بازار کار در ایران نسبت به استاندارهای جهانی کم‌‌تر است. در حاشیه بودن زنان در بازار کار باعث شده تا روحیه تشکل‌پذیری و مطالبه‌گری که در محیط کسب‌وکار وجود دارد، کم‌تر به درون خانواده‌ها راه پیدا کند و به همین دلیل، به یک فرهنگ و هنجاری عمومی و عرفی نیز تبدیل نشود.

📎 متن کامل این گزارش را اینجا بخوانید.

@foundationed

🔶 بنیاد، آموزش مدرن و معلمانی دغدغه‌مند

توان‌افزایی جمعی اقتصادی و اجتماعی زنان در جوامع محلی؛ این بهترین مشروح برای توصیف فعالیت‌های بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان (هم‌زی) است. بنیاد هم‌زی با پیگیری روش توان‌افزایی و با نگرش جماعت‌گرایانه قصد دارد تا زنان را در جوامع محلی، به خصوص در جوامعی که با آسیب‌های اجتماعی بسیاری دست‌وپنجه نرم می‌کند، به سطحی از توانمندی اقتصادی و اجتماعی برساند تا این زنان بتوانند به‌صورت جمعی برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود تواناتر از قبل بشوند و این‌گونه چرخ اقتصاد خانواده در این مناطق بچرخد و هم از منظر اجتماعی بتوانند نقش شهروندی خود را ایفا کنند. این هدف کلان بنیاد برای فعالیت در جوامع محلی است اما فعالیت بنیاد به نتایجی فراتر از هدف کلان خود هم منتج شده است.

بنیاد در مسیر نیل به اهدافش، از حضور مدرسان و معلمان با دانش و توانمندی بهره برده است که بی چشم‌داشت مادی، وقت و علم خود را صرف بهبود زیست اقتصادی و اجتماعی زنان در مناطق کم‌تر برخوردار کرده‌اند...

📎متن کامل این یادداشت را اینجا بخوانید.

@foundationed

🔷یکی از معلمانی که به یقین، نام او در روز معلم در ذهن بنیادی‌ها نقش می‌بندد، فیروزه صابر است.

فیروزه صابر معلمی سخت کوش و مهربان ، سخت‌گیر و صمیمی است که کار کردن با او اصلاً ساده نیست اما این تجربه کارکردن شاخص‌هایی را در همه ما تقویت کرده است.

- ما باهم گفتگو می‌کنیم و همدیگر را نقد می‌کنیم.
- فعالیت‌هایمان را ارزیابی می‌کنیم و علاوه بر نقاط قوت نقاط قابل بهبود را هم می‌بینیم .
- جسارت اعتراف به اشتباهاتمان راداریم و برای تکرار نشدنش در تلاشیم.
- به همدیگر و فضای کاری‌مان متعهدیم.

فیروزه صابر همان رفیقی است که معلم است و تسهیلگری است که همراه ماست، هرچند بعضی وقت ها از او فاصله می‌گیریم و نقدش می‌کنیم اما برایمان همیشه درس آموز است.
معلم عزیزمان روزت مبارک

@foundationed

🔷به مناسبت روز اسناد ملی: اولین سازمان مردم نهاد ایران و تجربه توان‌افزایی

۱۹ اردیبهشت، زادروز شیخ کلینی، به نام روز اسناد ملی نام‌گذاری شده است.

با رجوع به مجموعه اسناد ملی ایران، می‌توانیم اثری از اولین سازمان مردم نهاد در تاریخ ایران یافت.

اولین نهاد غیرانتفاعی به سبک و سیاق امروزی را می‌توان در تبریز ۱۳ هجری شمسی جست. در دوران مشروطه، خیریه‌های بسیاری با الگوبرداری از آنچه در جوامع توسعه‌یافته دیده می‌شد، شکل گرفت.

مؤسسه خیریه تبریز در ۲۱ محرم سال ۱۳۳۵ هجری قمری (مصادف با ۲۵ آبان ماه سال ۱۲۹۵ هجری شمسی) توسط ۱۵ نفر متشکل از اشخاص خوش‌نام و خیّر شهر تبریز تأسیس شده که در اسناد و مدارک باقیمانده از آن زمان در موسسه و آرشیو (گنجینه اسناد ملی) از این اشخاص به عنوان اعضای مؤسس نام برده شده است. این خیریه به مرور گسترشی چشم‌گیر داشت و بسیاری از خیرین منطقه آذربایجان به آن اضافه شدند.

خیریه تبریز البته تنها وظیفه ارسال کمک مالی و غذا و پوشاک برای مستضعفان را برای خود قائل نبود و پروژه‌ای موفق در حوزه توان‌افزایی نیز پیش برد...

📎 متن کامل این گزارش را اینجا بخوانید.

@foundationed

🔷ابتدای اردیبهشت ۱۴۰۱، بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان طی نشستی از آخرین کتابی که به کوشش فعالان و کارشناسان این بنیاد تألیف و تدوین شده است، رونمایی کرد. کتاب «جذب و نگهداشت سرمایه انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم‌نهاد» براساس پژوهشی که در سال ۱۳۹۱ انجام گرفته و با تهیه بیش از ۸۰ مصاحبه عمیق از مدیران و داوطلبان ۱۵ سازمان مردم‌نهاد، تدوین شده است و به چالش‌های مربوط به حوزه ترغیب و تعامل با داوطلبان پرداخته است.

در نشست رونمایی از این کتاب، مدیران، فعالان، مشاوران و داوطلبان سازمان‌های مردم‌نهاد مختلفی حضور داشتند که در خلال آن در رابطه با موضوع کتاب، صحبت کردند. بنیاد هم‌زی با سه تن از این فعالان، گفت‌وگویی تصویری انجام داده است و از آن‌ها پرسیده که طی این سال‌ها، ویژگی‌های مربوط به جذب و نگهداشت نیروهای داوطلب چه تغییراتی کرده است؟

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی
#هم_زی

@foundationed