15 dicas de como dizer não no trabalho de maneira firme, mas sem ofender a pessoa que está pedindo um tempo seu. Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/02/15-maneiras-de-dizer-nao-no-trabalho-com-educacao/

ESG: Para mais de metade, 62%, dos trabalhadores em uma pesquisa que ouviu 2 mil funcionários, os programas de diversidade, equidade e inclusão não têm sido eficazes, mas por que isso ocorre?

Leia mais em: https://forbes.com.br/forbesesg/2023/02/por-que-tantos-programas-de-diversidade-estao-falhando-e-como-melhorar/

O programador gaúcho Matheus Danemberg começou a trabalhar aos 17 anos. Em 2013, com 20 anos, convidou um amigo para abrir uma empresa de programação. A estratégia parecia infalível: concorrer com as empresas em que havia trabalhado, oferecendo os mesmos serviços. Mas um ano depois, a empresa faliu, porque, segundo o empreendedor, nenhum deles sabia olhar para o negócio.

Logo em seguida, ele tentou abrir mais um negócio. No total foram quatro iniciativas, quatro fracassos. “Foi incrível a minha capacidade de falhar”. Desiludido, ele voltou ao mercado de trabalho como líder, mas não ficou feliz.

A solução foi uma nova tentativa de empreender. Com um sócio, o programador iniciou uma empresa de chatbot. Na época, o negócio passou pela seleção da aceleradora Startup Farm e foi escolhido para participar de programa especial de desenvolvimento na sede do Google, o que fez Danemberg entender as falhas do passado.

Foi assim que nasceu a Nav9, sua primeira empresa de sucesso. Em cinco anos, a Nav9 aumentou seu faturamento de R$ 180 mil para R$ 9 milhões. Saiba mais dessa história no link: Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-money/2023/02/desenvolvedor-gaucho-faliu-quatro-vezes-ate-acertar-e-faturar-milhoes/

Como será o mundo em 2030? Obviamente, ninguém sabe ao certo, mas temos algumas previsões interessantes. De acordo com a Dell, 85% de quem está no mercado de trabalho terá funções que ainda não existem.

Então, aqui estão algumas habilidades que esses profissionais da próxima década vão querer ter em seus currículos se quiserem impressionar os empregadores – e o que o resto de nós deve focar para também se manter competitivo.

Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/02/as-top-10-habilidades-para-desenvolver-ate-2030/

Veja como criar um plano para facilitar sua volta ao trabalho e viver esse momento com equilíbrio, dando atenção a você e ao bebê.

Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/02/como-aproveitar-ao-maximo-a-licenca-maternidade/

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Até amanhã!

💡Como aproveitar ao máximo a licença-maternidade

A taça é delas

🌐 Grupo exclusivo para executivas é novo benefício corporativo

Muitos #profissionais procuram maneiras de se destacar no #LinkedIn. No entanto, a maioria ignora uma #estratégia importante de publicação, que ajuda a aumentar o número de seguidores, ser visto como um líder ou especialista, expandir sua #rede e atrair recrutadores que estão em busca de candidatos a #empregos.

Denise Novosel, vice-presidente de #recrutamento de duas das maiores #empresas dos EUA, conta quais são as melhores maneiras de fazer o seu perfil bombar aqui no LinkedIn.

Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/02/como-fazer-seus-posts-ganharem-mais-atencao-no-linkedin/

Aos 24 anos, Monnaliza Medeiros foi premiada pelo Startup Awards e usa sua expertise para conectar empreendedores no mercado financeiro.

Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/02/monnaliza-medeiros-de-fundadora-de-banca-de-doces-aos-8-a-head-de-vc/

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Até amanhã!

🤫Quiet quitting: 12% dos brasileiros aderem à demissão silenciosa

💡Como fazer seus posts ganharem mais atenção no LinkedIn

👩‍💼Fundadora de empresa aos 16, hoje lidera equipe de venture capital

💼Taxa de desemprego cai a 7,9% no quarto trimestre

Pesquisas mostram que aquilo que você veste influencia a maneira como você se vê no trabalho – e isso tem impacto na performance.

Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/03/roupas-ainda-influenciam-o-sucesso-profissional/

Coluna de Ariane Abdallah: para correr uma maratona, você começa com treinos curtos, e vai aumentando de acordo com seu progresso – o mesmo vale para qualquer atividade que exija disciplina. Ser alguém comprometido e com disciplina deve nascer de um impulso positivo — e não impositivo. Veja dicas para alcançar a disciplina na carreira e na vida pessoal: https://forbes.com.br/carreira/2023/03/ariane-abdallah-dicas-para-desenvolver-disciplina/

Lívia Sant’Anna Vaz, #promotora de Justiça no Ministerio Publico Do Estado Da Bahia, é a convidada de hoje (6) da #live em homenagem ao #DiadaMulher (8), que será apresentada por Fabi Corrêa de Souza Aranha, editora da Forbes, e acontecerá às 18h no perfil do Instagram de Forbes Mulher (@forbesmulher).

Saiba mais em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/03/promotora-que-combate-racismo-livia-santanna-e-convidada-de-live-hoje/

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🚀Dez startups brasileiras que podem se tornar unicórnios

💼Maiores empresas dos EUA terão número recorde de CEOs negros

🎥Promotora que combate racismo, Livia Sant'Anna é convidada da live de hoje

💰Cubo Itaú: startups do hub faturam cerca de R$10 bilhões

A desigualdade salarial entre homens e mulheres nos Estados Unidos permaneceu relativamente estável no ano passado, com as mulheres ganhando em média 82% do salário dos homens, de acordo com a mais recente análise de ganhos médios por hora para trabalhadores em período integral e meio período, conduzidos pelo Pew Research Center.

A média salarial feminina de 82% do salário dos homens tem uma pequena diferença em relação a duas décadas atrás, quando ganhavam cerca de 80%. A diferença diminuiu estimulada por mudanças culturais, sociais e legislativas.

Segundo a pesquisa, as mulheres geralmente começam suas carreiras com salário semelhante ao dos homens, mas a desigualdade salarial aumenta à medida que envelhecem e progridem em suas vidas profissionais. Mas o que leva a isso e como diminuir ainda mais essa diferença salarial entre homens e mulheres? Leia a reportagem completa no site da Forbes:

https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/03/desigualdade-salarial-entre-generos-nos-eua-muda-pouco-em-20-anos/

Há um ditado, muito repetido hoje em dia, de que é necessário uma aldeia para se criar uma criança, uma ideia que algumas empresas agora estão começando a aplicar. A partir deste ano, grandes companhias, como a petrolífera Shell, a farmacêutica Haleon, a JTI, do mercado de tabaco, e o banco JP Morgan estão entre as que vêm ampliando a ideia de licença-maternidade para licenças parentais no país.

Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/03/grandes-empresas-passam-a-oferecer-licenca-paternidade-no-brasil/

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🚀Lista Forbes Under 30 2022: veja todos os homenageados

✋Desigualdade salarial entre gêneros nos EUA muda pouco em 20 anos

👩‍💼Airbnb anuncia Fiamma Zarife como nova diretora geral na América do Sul

💡Grandes empresas passam a oferecer licença-paternidade maior no Brasil

A Forbes lança hoje (7) a plataforma de skills e aquisição de repertório Forbes+, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre diversos temas do mundo dos negócios, investimentos e cultura de maneira direta e prática, a partir do compartilhamento de vivências de grandes nomes do mercado. Entre os convidados, estão nomes como Louise Barsi, Bianca Andrade , Marco Stefanini, e Natalie Klein.

Conheça mais do projeto Forbes+: https://forbes.com.br/forbes-money/2023/03/forbes-lanca-forbes-plataforma-de-skills-e-aquisicao-de-repertorio/



Inscreva-se no Forbes+: https://forbes.com.br/forbes-money/2023/03/forbes-lanca-forbes-plataforma-de-skills-e-aquisicao-de-repertorio/

No Dia Internacional da Mulher, destacamos algumas das melhores lições de CEOs mulheres, que se destacam na liderança apesar de enfrentarem dificuldades adicionais.

Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/03/conselho-de-ceo-executivas-dao-dicas-para-alavancar-sua-carreira/

Conheça a #história do casal de brasileiros que faturou R$ 10 milhões vendendo coxinhas nos Estados Unidos.

https://forbes.com.br/forbes-money/2023/03/brasileiros-faturam-r-10-milhoes-vendendo-coxinhas-nos-eua/

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Até amanhã!

💡Brasileiros faturam R$ 10 milhões vendendo coxinhas nos EUA

💼As melhores práticas para gerir cinco gerações no ambiente de trabalho

🤔Avaliação de desempenho: um processo que não sai da berlinda

👩‍💼De feirante a presidenta: como ela se tornou a 1ª mulher à frente do BB