Na semana passada, a Novo Nordisk se tornou a empresa mais valiosa da Europa, entre as negociadas na bolsa, passando o grupo LVMH, valendo US$431 bilhões.

O Brasil está entre os 5 maiores de seus mercados no mundo. Apesar da visibilidade que isso traz, Isabella Vianna Wanderley, presidente da Novo Nordisk no Brasil, mantém a postura low profile que é costume na indústria (mais ainda em uma empresa dinamarquesa). “Empresa nórdica é mais quieta. Somos cobrados para ir lá e fazermos nosso trabalho. É isso.”

Hoje, os remédios fabricados pela empresa chegam a 4,3 milhões de brasileiros que consomem medicamentos para diabetes e outros injetáveis para doenças crônicas.

https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/09/presidente-da-novo-nordisk-do-ozempic-lidera-crescimento-de-50-ao-ano/

A cultura da correria, repleta de fenômenos como o “domingo ansioso” e a “segunda-feira triste”, está tornando cada vez mais difícil equilibrar o trabalho, a vida pessoal e o autocuidado. A pressão para desempenhar consistentemente no nosso máximo pode nos deixar exaustos, cansados e sobrecarregados.

De acordo com um artigo recente do LinkedIn e Headspace, cerca de 75% dos americanos empregados relatam que, aos domingos, sentem ansiedade em relação à próxima semana de trabalho.

Essa abordagem da “Segunda-feira do Mínimo Necessário” visa aliviar a pressão e o estresse associados às segundas-feiras, permitindo que as pessoas comecem a semana de maneira mais equilibrada e produtiva.

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Sucesso não é um conceito objetivo e, sim, varia de pessoa para pessoa. Ainda assim é importante questionar se estamos vivendo nossa própria ideia de vida bem-sucedida.

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Quase metade dos empregadores brasileiros (48%) pretendem contratar no quatro trimestre deste ano. Os dados são da trimestral “Pesquisa de Expectativa de Emprego”, feita pela consultoria ManpowerGroup com mais de 1 mil empregadores no país. O percentual de empresas que pretendem diminuir suas contratações diminuiu de 15% para 13% entre os terceiro e quarto trimestres, enquanto a expectativa de emprego – subtração entre os empregadores que planejam contratar e aqueles que devem demitir funcionários – teve um leve aumento de 33% para 38%.

Os resultados levam o Brasil ao segundo lugar entre os 41 países analisados pelo estudo, só ficando atrás da Costa Rica. Países como Estados Unidos, Canadá e Reino Unido estão com a expectativa de emprego abaixo da brasileira, sendo que a média global de tal projeção é de 30%.

São Paulo (44%) e Minas Gerais (36%) são os estados com as maiores intenções de contratação. A preferência de 40% dos empregadores brasileiros é por profissionais em busca de recolocação ou em transição de carreira, incluindo pessoas com carreiras não lineares (29%).

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Pesquisas mostram que o excesso de e-mails e a falta de organização da caixa de entrada podem gerar sobrecarga mental e esgotamento.

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A forma como a gente trabalha nunca mais será a mesma. E, à medida que os funcionários e as organizações reavaliam e redefinem as expectativas, cresce o interesse por produtividade vs regime de trabalho. Para ser mais produtivo – e avançar na carreira – precisamos considerar quando e onde iremos trabalhar.

A Deputy, uma consultoria norte-americana focada em produtividade, concluiu que 61% dos profissionais pesquisados gostariam de ser mais produtivos. As estatísticas sobre padrões de trabalho e os horários ideais para desempenho podem ajudar nessa expectativa.

As segundas-feiras parecem ser um problema específico no quesito produtividade. Os profissionais dizem que são 25% menos produtivos às segundas-feiras – e 57% gostariam que a segunda-feira fizesse parte do fim de semana. Além disso, quase 50% das pessoas passam por maior estresse nesse dia.

Talvez seja por isso que a maioria das pessoas diz que prefere trabalhar em casa às segundas-feiras. Na verdade, entre aqueles que trabalham em horários híbridos, apenas 40% trabalham no escritório às segundas e 76% dos trabalhadores híbridos dizem que prefeririam estar no escritório em qualquer dia que não fosse segunda-feira, de acordo com a sondagem da consultoria de software norte-americana B2B Reviews.
Para ser mais produtivo, considere o tipo de trabalho que você precisa realizar e quando e onde você o fará melhor. Geralmente, as manhãs são melhores para trabalhos analíticos e focados, e as tardes são ideais para trabalhos criativos, mas você é quem pode determinar o que funciona melhor e alinhar suas tarefas de acordo.

No site da Forbes você lê mais dicas para melhorar sua produtividade, olhando para você, para as tarefas e equipe, além de ver mais números da pesquisa que também indica o que seriam os melhores horários para determinadas tarefas. (Foto: Getty Images)
#Produtividade #SegundaFeira #Trabalho #Carreira

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A Suíça, que é a primeira colocada do ranking de competitividade do International IMD, se diferencia do Brasil por investir mais em educação anualmente.

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A sexta edição da lista Top Startups reconhece as vinte empresas que mais se destacaram no último ano no país, com base em quatro pilares principais: crescimento de oportunidades de emprego, engajamento de usuários com a empresa e seus funcionários, interesse dos profissionais do mercado pelas vagas disponíveis nessas startups e atração dos melhores talentos.

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Em 1975 nascia um pequeno comércio de roupas no bairro do Brás, no coração de São Paulo. Hoje, o mesmo negócio virou uma rede, que faturou R$ 950 milhões em 2022 e conta com 80 lojas próprias espalhadas pelos estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul. Essa é a história da Caedu, varejista de moda voltada à classe C, que tem a pretensão de dobrar de tamanho nos próximos três anos, atingindo 160 unidades em todo o país.

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Médicos especialistas, matemáticos, atuários e estatísticos, médicos generalistas, geólogos e geofísicos e engenheiros mecânicos estão entre os profissionais que apresentaram os maiores salários no segundo trimestre de 2023.⁠
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Isso segundo uma pesquisa conduzida pela economista Janaína Feijó, do FGV IBRE (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas), com dados das 126 profissões listadas na Pnad Contínua do IBGE.⁠
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O levantamento analisou profissionais do setor privado e com ensino superior com salários acima do rendimento médio no Brasil – que é de R$ 2.836 -, e tendo como base comparativa os segundos trimestres de 2012 e 2023.⁠

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Estrella Galicia monta fábrica no interior de São Paulo: Primeira unidade fora da Espanha poderá produzir 1,5 bilhão de litros de cerveja por ano.
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Levantamento da FIA com mais de 200 mil funcionários de empresas mostrou que a parcela 50+, que também é uma boa parte da liderança, está menos interessada em novas oportunidades

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Veronique Mbida, da Bantu Chocolate, está tirando onda. A história começou em 2016, quando ouviu um desabafo da mãe Catherine, que tinha uma plantação de cacau no sistema de agricultura familiar, em Camarões, país africano que é sua terra natal, que tem cerca de 27 milhões de habitantes e é um dos principais produtores globais da fruta. Veronique decidiu colocar a mão na massa e tentar consertar um sistema que via como falho nessa cadeia produtiva.
Conheça a história de Veronique Mbida, que já passou pelo Brasil e hoje está construindo uma marca a partir das terras da família em Camarões.

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As mulheres estão mais ambiciosas agora do que antes da pandemia – agora, rivalizam com os homens. É o que mostra a Women in the Workplace, pesquisa anual da Lean In, organização que trabalha pela equidade de gênero, em parceria com a McKinsey & Company. No entanto, os resultados do estudo indicam que as mulheres ainda enfrentam obstáculos significativos para subirem na carreira, como microagressões e menos promoções no início de suas trajetórias profissionais. Essas barreiras são ainda mais duras para mulheres negras.

Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/10/mulheres-estao-mais-ambiciosas-hoje-do-que-antes-da-pandemia-diz-mckinsey/

Entenda a nova tendência corporativa, que permite que os funcionários marquem presença no escritório, tomem um café com os colegas e ainda economizem tempo e dinheiro.

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Joana Fleury lidera, no Brasil, a divisão de produtos que deu origem ao grupo L’Oréal, há mais de 100 anos. A área, que inclui as marcas profissionais, aquelas usadas em salões de beleza – Kérastase, L’Oréal Professionnel e Redken –, teve crescimento mundial de 18% em 2022, com destaque para as vendas no mercado brasileiro.

“Estar à frente dessa divisão no maior grupo de beleza do mundo é uma responsabilidade enorme, que obviamente tem um peso de cifra, mas também uma responsabilidade social que me motiva”, diz ela, a primeira mulher brasileira a ocupar o cargo.

Conheça, na série “No Minha Jornada”, a carioca Joana Fleury, que conta à Forbes como realizou o sonho de trabalhar em multinacionais.

Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/10/lider-da-divisao-profissional-da-loreal-quer-deixar-legado-de-transformacao-social/

As divas pop, donas das turnês mais lucrativas do ano, provam que o apoio mútuo é importante em qualquer fase profissional.

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A guerra entre Israel e Hamas têm impactado também as empresas de tecnologia da região. Fundadores de startups e profissionais de empresas de tecnologia estão entre os 300 mil reservistas chamados para a linha da frente do conflito.

Situações semelhantes ocorreram em todo o ecossistema de tecnologia no país, e também nos EUA, onde ficam as sedes e escritórios de inúmeras startups fundadas em Israel.

A mobilização em grande escala teve um impacto desproporcional no cenário global de startups de Israel, levando em conta o sistema obrigatório de serviços e reservas do exército e o fato de que o pessoal da alta tecnologia representa 14% da força de trabalho do país.
O financiamento de capital de risco para empresas israelenses cresceu 56% no último trimestre, para US$ 1,4 bilhão, de acordo com o rastreador de dados de startups Crunchbase.

Em comparação, as startups europeias receberam US$ 16,4 bilhões, um aumento de 28%. Na última quinta-feira (12), centenas de empresas de venture capital assinaram uma declaração pública em apoio a Israel e aos empreendedores de tecnologia.

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Os problemas fazem parte do dia a dia de quem trabalha, mas será que você tem a habilidade de ser um solucionador deles? O profissional que tem essa característica está em alta demanda no mercado.

De acordo com o “Relatório de Perspectivas de Emprego 2023″ da NACE (sigla em inglês para Associação Nacional de Faculdades e Empregadores), mais de 60% dos recrutadores buscam evidências de habilidades de resolução de problemas ao avaliar candidatos. A NACE, associação americana que conecta cerca de 17 mil profissionais a recrutadores e traz tendências do mercado de trabalho, ouviu cerca de 250 empresas entre agosto e setembro.

Embora algumas funções exijam essa competência em proporções maiores do que outras, os empregadores valorizam a habilidade de resolver problemas em qualquer função.

Mas o que exatamente é um solucionador de problemas? Qual a diferença entre este profissional e um que resolve diversas questões no dia a dia? Entenda o conceito no site da Forbes e saiba começar a desenvolver essa habilidade interpessoal que pode impulsionar sua trajetória na carreira.

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