Если вы думаете, что занимаетесь не тем, то скорее всего вы просто устали 🫠

Часто в последнее время клиенты приходят с запросом, что не понимают, в чем их сила и чем заниматься дальше. Все это взрослые специалисты с хорошим опытом, поэтому такие сомнения могли бы вызвать как минимум удивление, но не у меня. Я понимаю, что самая распространенная причина этого – выгорание.

Люди устали от обилия текущих задач. Грань между выходными и буднями стерта. Они работают в состоянии «Сейчас вот только это закончу, а потом отдохну». Все эти люди стартуют из разных точек, но потом бегут по одной дистанции. Бегут, бегут, пока не понимают, что финиша впереди нет. И что вообще непонятно, что там впереди. И непонятно, что они вообще из себя представляют. И здорово, что у многих возникает желание в этом разобраться и найти выход. Я в таких случаях предлагаю собрать 3D-паззл. Паззл самого себя.

🚩 Шаг 1. Начать с объективной оценки личности. Это могут быть профессиональные опросники HOGAN, BASE!PRO или что-то другое. Будет объективная картинка своих сильных сторон, зон роста и деструкторов. А это уже немало.

🚩 Шаг 2. Провести самоанализ. Про что я? Какие мои сильные стороны? Какие у меня проекты в портфолио? Что мне удается лучше всего? Что меня вдохновляет? Как меня воспринимают? Крайне рекомендую на этом этапе наставника. Например, на «Super Карьере» я сопровождаю человека и даю обратную связь от меня.

🚩 Шаг 3. Спросить о своей «суперсиле» тех, кто видел тебя в деле.

Важнее всего - занять позицию стороннего исследователя. Оглянуться и посмотреть на себя и свой путь со стороны, потом собрать обратную связь, потом сопоставить данные между собой. И тогда как раз и собирается 3D-паззл: когда ты понимаешь свою суперсилу легче обрести вдохновляющую цель и правильную дистанцию.🏃‍♀️

#личныйбренд #карьера #саморазвитие

Середина рабочей недели, актуальные вакансии от прямых работодателей будут очень кстати сегодня!
Согласны?
Наберем больше 10 ❤️ и разместим вакансии от прямых работодателей с их контактами!

10 ❤️ есть
Погнали

Тут недавно моя мама и говорит: «Наташа, мне звонила какая-то девушка. Она хочет у тебя работать». Вот это я понимаю целеустремленность!

Скорее всего произошла какая-то ошибка, что девушка попала к маме. Но на всякий случай скажу – есть гораздо более короткий путь ко мне - написать мне в личку))) @Natalia_Dubinnikova

Кстати, для некоторых специалистов сейчас очень подходящее время, чтобы это сделать.

У НАС В АГЕНТСТВЕ ЕСТЬ ВАКАНСИИ!

Нас очень интересуют:
- рекрутеры
- карьерные консультанты
- специалисты по оценке PСM

Всегда с готовностью встречаемся новыми людьми, с интересом рассматриваем потенциальных сотрудников. Мы растем, и рады экспертам, которые хотят развиваться вместе с нами! В каждой из позиций есть рост до партнера бизнес-направления.

А знаете, какая основная задача у руководителя, который хочет масштабировать проект?

📊 Работа с информацией!

Выручка, доходы, расходы, выплаты, результаты, KPI. Руководителю важно не просто измерять огромное количество данных, держать их в голове, сводить все это периодически в какие-то таблицы. Главное – анализировать их и в зависимости от результатов менять бизнес-процессы. И сюда кроме графиков и таблиц включается еще одна суперкомпетенция – работа с командой.

Часто работаю с руководителям (собственники, топы в найме, руководители направлений – не важно), которые приходят с запросом «Нужно вырасти / увеличить эффективность /масштабироваться».

Если сводить огромную и очень глубокую работу на первое-второе-третье, то получим очень понятный алгоритм.

📌 Первое. Разбираемся с планами. Какие показатели дает сейчас компания и к чему она стремится. Это как раз не очень веселая, но крайне важная работа с данными.

📌 Второе. Оцениваем команду. Я всегда захожу с оценкой, чтобы понять, какие люди есть в компании, про что они, что ими движет и на что каждый способен в принципе. Тоже работа с информацией? Очевидно.

📌 И третье. Соединяем планы из пункта 1 с людьми из пункта 2 и организуем огромную (почти уровня микробиологии) работу. Мы выясняем, насколько люди способны сейчас эти задачи выполнять. А если не способны, то что им нужно для этого.

Как видите, это достаточно простая методика. Нужно просто вынырнуть из оперативного управления и немножко сверху посмотреть на свой бизнес. И важно – не пропускать ни один из трех шагов.

Если для вашего проекта актуален такой разбор, но у вас нет возможности проделать эту работу самостоятельно, напишите мне. В августе у меня будет несколько слотов для работы. Включим исследователей и будем работать с большими данными вашей компании!

#работаскомандой

#дайджест

🚩 «Не хочу быть кассиром». Представители поколения Z не хотят ни работать, ни учиться. Это международный тренд под названием NEET. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ», хотя это и не дословный перевод. Что за люди, которые Not in Education, Employment, or Training («не получают образования, не работают и не проходят профессиональную подготовку»), разбирается Форбс.

🚩 Рекрутеры заявляют о новом тренде на рынке найма. В условиях дефицита рабочей силы компании теперь все чаще заказывают Talent map. Это исследования о наличии подходящих кандидатов и их примерной стоимости. Как попадают в кадровый резерв и что это дает соискателю и работодателю, выясняет Коммерсант.

🚩 Если вам трудно сконцентрироваться, например не получается решить большую задачу или подобрать нужные слова во время переговоров, вы не виноваты — все дело в особенностях работы головного мозга. Если о них знать, получится избегать ментальных перегрузок и находить выход из сложных ситуаций на работе и в жизни. Какие ментальные ошибки губят бизнес и как их не допускать, читайте в издании «Бизнес-секреты».

🚩 Тема, которой я всегда живо интересуюсь. 85% работодателей наличие высшего образования у кандидата имеет большое значение, однако для 39% из них это не является решающим фактором. Еще 15% респондентов заявили, что для них не имеет значения, учился ли кандидат в вузе.

🚩 Топ-менеджерам не хватает общения. Различие в культуре и опыте, постоянное напряжение, необходимость соответствовать ожиданиям, огромная ответственность, дистанция с командой — список причин, по которым руководитель становится одиноким, можно продолжать дальше. Как исправить ситуацию и общаться правильно, читайте в incrussia.

Новый выпуск моей программы «Диалоги о карьере»

Обожаю своих гостей за открытый диалог. За то, что профессиональными лайфхаками и личными советами делятся без пафоса, снобизма и высокомерия. 

На этот раз у меня в гостях Екатерина Угрюмова - директор по персоналу IT компании «Тринити». Обсудили, стоит ли терпеть сложного руководителя, существует ли баланс между работой и семьей, почему не стоит бояться «сеньоров» и зачем нужно высшее образование. 

Катя очень интересная! ❤️🔥Сама с удовольствием посмотрю выпуск еще раз.

Поставила цель - бегать по утрам. Как не соскочить?🏃‍♀️

Я сегодня хочу поделиться историей про спорт, которую можно примерить вообще на любой проект. Я решила бегать по утрам. Помню даже публично об этом писала тут. И вот одно время стало почти каждый день не получаться - то срочный созвон с клиентом, то не с кем оставить младшего. И так я втянулась в эти прогулы по уважительной причине, что не бегала почти месяц.

И вот вчера решила твердо возобновить занятия, договорилась с мужем, чтобы подменил меня с ребенком. А сегодня утром просыпаюсь с мыслью, что ужасно никуда не хочу. Хожу придумываю себе отговорку. И вдруг Игорь говорит: «Так, я передвинул встречу, у тебя час». Понимаю, что соскочить будет некрасиво, ведь он поменял из-за меня планы. И побежала.

Эти 40 минут пробежки были очень тяжелыми! Мой достаточно спортивный организм за три недели сильно расслабился. Дыхание сбивается, темп замедляется, в висках стучит... Бегу и злюсь на себя за лень.

К чему я это все. К тому, что начинать что-то новое очень сложно. Новый режим питания, тренировки, книгу, блог, новый рабочий проект, поиск работы...да что угодно регулярное. Когда делаешь это месяц-два и новое занятие уже стало привычкой - у тебя даже мысли не возникает соскочить. Вопрос - как сделать привычкой?

Один из самых действенных способов, на мой взгляд, это найти компанию. Ты можешь ужасно не хотеть бежать, но если уже договорился с другом, заставишь себя поднять пятую точку. Так работает и система наставничества, и любые групповые занятия, и клубы. Ты и хотел бы расслабиться, но не можешь в присутствии остальных выглядеть слабаком. Это точно работает.

А как вы заставляете себя соблюдать дисциплину?

#личное

«Рынок труда похитил детство» 😱

Только недавно мы писали о том, что представители поколения зумеров не хотят работать. И вот вам обратный тренд – число самозанятых моложе 18 лет выросло в полтора раза.

За первый квартал на hh.ru разместили более 18 тысяч вакансий для соискателей 14+, примерно столько же было опубликовано за весь прошлый год. В основном это позиции курьеров, бэбиситтеров и официантов. Зарплаты стартуют от 10 тысяч и в отдельных случаях доходят до 150 тысяч.

Меня такая тенденция не пугает. Не думаю, что дети таким образом лишаются детства. Мои старшие дети тоже рано начали работать. Глеб зарабатывал первые деньги, подрабатывая в компании папы уборщиком. И Катя начала работать, помогая папе в его образовательной программе. Они меняли направления, интересовались разным, делали паузы, но все время пробовали где-то подрабатывать. Видимо, предпринимательство у них в крови. Есть в кого.

Считаю, что подработка в компании родителей – это лучший вариант раннего старта. Если рядом свои взрослые, которые поддержат, мягко направят и обучат, ребенку будет комфортно и интересно. Я не говорю уже о том, как важно маленькому самостоятельному человеку чувствовать свой вклад в семейное дело! В моем окружении очень много предпринимателей, и практически все привлекают детей к работе. Кому как не нам, родителям, развивать своих детей, помогать им расти, учить работать в команде и быть ответственными.

Впрочем, если ребенок не хочет идти по стопам родителей и выбирает свою сферу пусть даже курьером или официантом – это тоже круто. Значит, мы имеем дело не только с целеустремленным, но еще самостоятельным и независимым товарищем!

В любых вариантах крайне важны внимание и поддержка родителей. Если ребенок правда хочет попробовать поработать, а родители поддержат и проявят заботу, то на семейном совете смогут подобрать оптимальный вариант по занятости, чтобы хватало времени на беззаботное детство.😍

#карьера #поискработы

😱 Наши клиенты-работодатели: «Не можем найти людей!»
😎 Тем временем мы: Получили 1500 откликов от кандидатов за три дня!

Хочу в нескольких постах поднять тему подбора людей. Мы работаем по обе стороны баррикад, поэтому одинаково часто слышим и «Не могу найти работу» и «Не могу найти людей в команду». Казалось бы, что проще - одних познакомить с другими. Но нет. Чтобы конкретный человек пришел в конкретную компанию, предстоит провести огромную работу. Причем, всем: и человеку, и работодателю, и агентству (если его уже привлекли).

Итак, кейс про полторы тысячи откликов реальный. В компании есть свой эйчар, но людей никак не удавалось найти. И вот руководитель обратился к нам в Favourite Partners. В результате такая цифра!

В профессионализме корпоративного эйчара я ничуть не сомневаюсь. Но это один человек, который «работает руками». Ему нужно адаптировать людей, заниматься их развитием и обучением, думать об эффективности команды и много какой еще текучки. Я все это проходила и помню режим бегущей белки, когда нет даже 15 минут на «подумать». Представьте, что человеку надо разобрать 1500 писем... А потом проанализировать 1500 резюме... А потом пригласить понравившихся на интервью... А потом запросить обратную связь у бывших работодателей... Боюсь, процесс отбора займет несколько лет)))

В больших компаниях, со сложным профилем, с вакансиями уровня топ справиться даже крутейшему специалисту сложно. Поэтому привлечь агентство на подбор и работать в связке - самый эффективный вариант.

За годы работы мы не только изучили и попробовали, но и сформировали собственные механизмы работы в таких случаях. Сценарии, воронки, отбор по ключевым словам, специализация внутри команды, нетворкинг, рекомендации, несколько типов оценки. Мы научились адаптировать собственные алгоритмы под задачи конкретного работодателя, поэтому отбор проводим быстро. Часто топовые позиции со 100% попаданием в профиль закрываем за 1-2 месяца.

И эту тоже закроем!💪

#поискработы #поисксотрудников

🤝 Чем мы помогаем соискателям

Я продолжаю тему подбора. Вчера я рассказала, что работа корпоративного эйчара в связке с агентством максимально эффективна. А сегодня — о другом участнике процесса — о соискателе.

Главная причина, по которой люди не могут получить работу, - это неумение себя позиционировать. ☹ Они имеют нужный опыт, компетенции и скилы, но на собеседовании почти все показывают себя неуверенными дилетантами. «Ну где-то работал», «ну че-то делал», «ну умею кое-что».

Тут две причины. Либо комплекс самозванца, который есть у большинства действительно классных специалистов. Либо уверенность, что строки в резюме и названия прошлых должностей и так все сами скажут, — из серии «сделайте мне резюме, дальше я сам!».

Миссия агентства — научить людей себя позиционировать. И не просто уверенно говорить о себе. А говорить о себе в соответствии с той ролью, на которую претендуешь. Мы часто видим, как сильно самопрезентации соискателей на собеседованиях отличаются от ожиданий работодателя. Просто все мимо! И если сопровождением занимается агентство, мы, с одной стороны, помогаем человеку выстроить позиционирование, а с другой, объясняем руководителю, почему на этого соискателя все-таки стоит обратить внимание.

У нас есть миллион кейсов, когда человек очень долго пытался попасть в конкретную компанию, но все время получал отказ. А после того, как с позиционированием, резюме, коммуникацией поработало наше агентство, его хапали с руками и ногами! Еще и радовались, что заполучили такого профи.

#поискработы

Последние три года мы живем жизнь, которая отличается от той что была раньше

Поменялись и продолжают меняться многие процессы и явления: экономика страны, ценности людей, бизнес-процессы, компании и так далее. Остаются в строю те, кто умеет держать нос по ветру и адаптироваться. На рынке труда выживают люди и компании, готовые к изменениям.

Вот только три случайных тренда, которые ужа стали обыденностью.

✌ Рынку нужны специалисты с новыми компетенциями. Если раньше привычно искали исполнительного директора или коммерческого, то теперь нужны кризисный менеджер, эксперт по стратегическому менеджеру, директор по цифровой трансформации. Нужны люди, которые умеют работать не в условиях стабильности, а в условиях изменений и даже кризиса. Которые не только молниеносно адаптируются сами, но буквально
сразу адаптируют компанию к меняющемуся контексту.

✅ Вывод: надо постоянно учиться.

✌ Руководители ищут экспертов среди своих. Искать новых (а потом адаптировать, обучать и притираться) дорого и главное - долго. Чаще для компании эффективнее поработать с имеющейся командой - сделать перестановки, обучить, дать возможность расти.

✅ Вывод: руководителям нужно развивать своих людей, людям - активнее проявлять себя внутри команды.

✌ Репутационный шлейф (или если вам нравится «личный бренд») все же важен. Предпринимателю, специалисту в найме, руководителю или линейному сотруднику - всем нужно проявляться.

✅ Вывод: нужно быть амбассадорами своих компаний, высказываться публично, работать над портфолио и кейсами, активно и осознанно заниматься нетворкингом.

Мир меняется, давайте за ним успевать.

#личныйбренд #карьера #поискработы #поисксотрудников

Традиционный пятничный #дайджест

✅ Не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Иногда квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллег.

✅ На каждом новом месте работы можно начинать все почти с нуля — и это нормально. Такая тактика позволяет проверить, какое из направлений в выбранной сфере нравится больше. В подкасте Forbes «Go учиться!» обсуждают, как быстро построить карьеру в крупной корпорации и не потерять себя.

✅ Удаленка дает больше гибкости — некоторые воспринимают это как возможность устроиться на вторую работу (или даже на третью и четвертую). Такие сотрудники называют себя overemployed или сверхзанятыми. Чем опасна сверхзанятость, читайте в статье.

✅ Среди современных сотрудников есть представители четырех поколений: бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и зумеры. Умение находить общий язык со всеми поколениями — ключевой фактор построения успешной команды. И особенно важно знать, как общаться с теми, кто моложе. Однако многие не осознают, что миллениалы и зумеры значительно отличаются.

✅ Более 60% россиян уверены, что их работа приносит пользу обществу. Так думают медицинские работники и сотрудники, занятые на производстве и в агропроме. Маркетологи, IT-специалисты, сотрудники сферы торговли отметили, что их работа частично полезна обществу. А вот 8% опрошенных думают, что их деятельность не приносит пользы обществу.

Июль пролетел молниеносно. 🚀 Впрочем, как и все летние месяцы.
Если из-за купания в море или поедания арбузов вы пропустили статьи в моем канале, поделюсь самым-самым за месяц.

⭐ Чем более опытный человек, тем сложнее ему проявляться. «Что нового я скажу? Все давно и так давно все знают. Я не Капитан Очевидность! Какой из меня блогер!» Рассказываю, с чего начинать проявленность.

⭐ Клиент делает запрос: «Хочу большую зарплату!». Амбициозно, но... Делюсь, какие вопросы нужно себе задать прежде чем считать нули в трудовом договоре.

⭐ Если вы думаете, что занимаетесь не тем, то скорее всего вы просто устали. Предлагаю собрать 3D-паззл самого себя и рассказываю три шага, которые надо сделать.

⭐ Основная задача у руководителя, который хочет масштабировать проект, работа с информацией. Пишу практическую инструкцию о том, что считаем и как анализируем.

⭐ В июле вышло два выпуска проекта «Диалоги о карьере»! Обожаю своих гостей за открытый диалог. За то, что профессиональными лайфхаками и личными советами делятся без пафоса, снобизма и высокомерия.

Мои удивительные гостьи:
Татьяна Рогатнева, директор по закупкам, производству, качеству и устойчивому развитию бренда 12 STOREEZ.
Екатерина Угрюмова - директор по персоналу IT компании «Тринити».

⭐ А еще вы могли пропустить, что в агентстве Favourite Partners открыты вакансии. Нужны рекрутеры, карьерные консультанты и специалисты по оценке PСM. Писать в личку! @Natalia_Dubinnikova

✨ Если вы решили сделать шаг, обращаете ли внимание на знаки Вселенной?

Недавно говорила с одной клиенткой. Давно хочет уйти из компании в свой бизнес. И как только она решается, тут же поступает предложение перейти на новую должность или новую зарплату. Она видит в этом знак и остается. Так продолжается уже 7 лет. Она делает свою работу по инерции, потому что все уже давно привычно, глаза уже не горят. Она понимает, что последние годы она находится в одной и той же точке, но все еще никак не может решиться. «А вдруг не получится? А, может, это не мое?». Так, к сожалению, она отодвигает свою мечту уже 7 лет.

Я через это проходила сама. Много лет я строила карьеру, делала это очень тщательно и эффективно. Легко переходила из компании в компанию, потому что даже на новом месте всегда знала, что делать и как рвануть вперед. Но тут решила начать свой проект. Было дико страшно, потому что абсолютно ново и неизвестно для меня. И когда уже точно решила, что ухожу... Поступает оффер от крутой компании с интересными задачами и зарплатой x2. Думаю: «Блин! Точно не сейчас, я же уже все решила»... ииии.... поступает новый оффер, еще круче!

Это было очень соблазнительно. Но я отказалась. Мое мнение: «уходя - уходи». Я тогда подумала, что если с собственными проектами ничего не получится, для меня точно будут предложения, не эти, так другие. А если я не попробую, то точно буду жалеть.

Я всегда рекомендую прислушиваться к первым звоночкам вроде «что-то мне надоела работа», «а вот бы попробовать что-то другое». У нас же неспроста возникают все эти мысли! Это мысли в нашей голове и про нашу жизнь! Если есть внутреннее желание что-то поменять, ну так поменяй! Ну сделай хотя бы маленький шажок в эту сторону, дай себе шанс заниматься тем, чем хочется. Ведь своего ребенка ты отдаешь на флейту, на шахматы и карате зачем? Чтобы он попробовал, что ему ближе. Чтобы возник интерес. А где есть интерес, там есть и результат.

А если ты сам себе не будешь даже шанса попробовать, то каждый раз Вселенная будет тебя перепроверять деньгами, должностью или другими обстоятельствами, чтобы проверить решился ты или хочешь топтаться в одной точке.

Очень хочу поговорить с вами на эту тему! Расскажите, обращаете ли внимание на «знаки Вселенной» или делаете, как твердо решили?

#личное

Сегодня давала интервью изданию о том, как проверить компанию, куда устраиваешься работать. Сказала об одном важном пункте, о котором многие забывают - встречные вопросы на собеседовании.

👉 Первый пул вопросов – о компании:

Какая миссия компании?
Какая стратегия на ближайший год?

👉 Второй пул вопросов – о своем функционале:

Что ждете от меня в первый месяц?
А в первый год?
Как будете измерять мою эффективность?

👉 Точно так же, как работодатели расспрашивают вас о прошлом рабочем месте, так же и вы должны расспросить работодателя о своем предшественнике. Это третий пул:

Почему он ушел?
Что его не устраивало?
Чем он не устраивал?
Какие ожидания он не оправдал?
Что у него хорошо получалось?

👉 И крутейший поворот – вопросы эйчару:

Почему вы сами работаете в компании?

Ответы не только слушайте, но и смотрите. Прямо ли говорит человек или уходит от ответа. Спокоен и открыт или раздражен.

Даже в казалось бы зависимой ситуации – диалоге соискателя и нанимателя – можно занять активную позицию. Вас точно заметят, отметят вашу заинтересованность и осведомлённость. Даже если вам откажут, будете чувствовать себя победителем.

#поискработы

😎🤓 «Индивидуальный подход к каждому клиенту»

Эту фразу слышите везде. И в мастерской по ремонту ключей, и в автосалоне, и в парикмахерской, и в агентстве недвижимости. Все заявляют индивидуальный подход, но в большинстве случаев за этим ничего не стоит. Ну кроме того, что ключи у всех разные и разные люди покупают разные квартиры.

Поделюсь очень личным, но показательным. Я за последние несколько лет заметно (для меня) поправилась.😖 Подключала нутрициолога, ходила к разным тренерам, уже питаться раз в день начала. Не помогало ничего! И вот по совету дочери пришла к ее тренеру. Без особых надежд. А девушка начала меня расспрашивать, какие у меня проблемы и какие особенности. Обойдусь без подробностей, но она сказала, почему у меня болит спина и появились отеки. И специально под меня сделала упражнения. Внимание! Я два раза к ней сходила на занятия, и у меня все ушло. Это шок!

Это история о настоящем, а не заявленном в рекламе, индивидуальном подходе. В дорогущем фитнес-клубе, куда я ходила раньше, тренеры (без обид) скорее были нацелены на масс-маркет. «Это хороший комплекс упражнений для всех. И тебе он тоже подойдет».

Мои клиенты (пока не пришли ко мне), например, часто сами учатся искать людей в команду. Покупают курс и смотрят записи. И вот они понимают, что это же видео смотрят еще сто, двести, тысяча человек, у каждого из которых своя история. И для обещанного результата каждый должен опытным путем пробивать стены своим лбом и придумывать, как «ценные знания» применить…

☝ Да, методика поиска персонала плюс минус одна и та же. Но важнее всего в этом процессе – индивидуальный подход. Надо понять, какой конкретно нужен человек в конкретно эту компанию и какие конкретно у него будут задачи. «Финансовый директор» в ремонт ключей и в элитной недвижке – разные люди, не правда ли? Дальше оформляем вакансию, размещаем на площадках, организуем нетворкинг, спрашиваем друзей и так далее… И в каждом из этих пунктов тоже – про конкретного человека и для конкретной компании.

Это о том, насколько важно взаимодействовать с профессионалом. Человеком, который не просто разбирается в теме, а любит свою работу и своих клиентов, и по-настоящему нацелен на твой (конкретно твой) результат!

@Natalia_Dubinnikova

#работаскомандой #личное

Мои клиенты говорят: «Ты веришь в меня больше, чем я сам!»
Это правда. И именно поэтому у нас получаются классные результаты.

Слышала об интересном эксперименте в школе. Учителям дали новый класс и пометили в списке одаренных детей (хотя строго запретили им об этом говорить). Через какое-то время замерили результаты: «одаренные» дети делали успехи, а «обычные» были середнячками и отстающими. Эксперимент показал, как установка повлияла на наставников. В «одаренных» больше верили и потому тянули вверх, а на «обычных» забили.

А еще известная история, что Эйнштейна отчислили из школы из-за неуспеваемости с вердиктом «умственно-отсталый». Его же мама объяснила ребенку, что из-за чрезвычайной одаренности. Позитивная установка матери и система обучения на дому помогли открыть миру гения.

Ребенка моей знакомой выгоняли из всех садов и школ с пометкой «неадекватный». Из-за жутких стрессов мальчик сильно заболел. Семья уехала в другую страну, потом попали в школу с другим подходом. Парень вырос и сейчас учится в университете Лиги Плюща, одном из лучших в мире.

Да что далеко ходить. Личная история. Когда в развивашках мне говорили, что мой ребенок сложный и неуправляемый, мы сразу его забирали его из таких центров. А когда преподаватели хвалили, подмечали его успехи, то результаты были быстрее и Сева расцветал прямо на глазах.

Эти разные примеры все об одном - как важна поддержка! Как отношение внешней среды (семьи, педагогов, сверстников, а потом - друзей и коллег) влияет на наши успехи. Нас всех учат верить в себя, но иногда это очень сложно. Давайте помнить, как наша вера в другого человека может дать ему крылья!

@Natalia_Dubinnikova

#саморазвитие