Как развивать личный бренд? 🤔

1) Ведите соцсети
2) Снимайте видео
3) Сделайте курс

А теперь забудьте все эти советы!

Как только видите чёткий список продвижения, закрывайте его. В тему личного бренда побежали все, но только единицы понимают, что это не просто набор действий, а некая стратегия.

👉 Стоит определить чёткий запрос. Например, менеджер по продажам хочет быть генеральным директором. Это - точки А и Б. А дальше любое действие должно приближать человека точке Б, причём действия эти не хаотичные, а системные.

👉 И самое главное - в каждом конкретном случае стратегия своя.

Я же наблюдаю часто другую историю. "Срочно нужен личный бренд! Дайте мне копирайтера, дайте мне сммщика. Пойду студию арендую дорогую и видосов себе запишу..."

Но ведь кто-то из нас кайфует от прямых эфиров, кто-то любит выступать публично, кому-то очень нравится писать, а кто-то мастерски заводит полезные знакомства. Все разные, а почему-то продвигать себя собираемся одинаково. Личный бренд - это ваш имидж в сочетании с вашей экспертностью. Это ваша узнаваемость вообще везде! Это история про реальное лидерство и большую работу, а не про красивые видосики и посты в соцсетях.

Пока не будет сложена концепция "где я сейчас и куда я хочу прийти", пока вы не проработаете свои сильные стороны и отличия от конкурентов, вы зря будете тратить деньги на тот же smm, который не приносит результата.

Если пока не понимаете, о чем вы и зачем вам это надо, найдите наставника. На данном этапе это будет гораздо более выгодное вложение.

@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд

💫💫 В 2023 году мы говорили о найме и карьере, стратегии и работе с командой, но почти в каждой теме фокусом был личный бренд. В этой подборке - некоторые посты на эту тему. Вспомните, чтобы выстроить личную стратегию на будущий год. Все остальные материалы найдете по тегу #личныйбренд.

👉 Моя личная поучительная история о том, как я ушла из найма, оказалась невостребованной и опытным путем строила личный бренд.
https://t.me/followyourjob/1234

👉 Как конкурировать с большими брендами-компаниями с помощью бренда руководителя и за кем из топов стоит понаблюдать.
https://t.me/followyourjob/1545

👉 «Не запостил – значит, не было». Получится ли развить узнаваемость, если вы не ведете соцсети
https://t.me/followyourjob/1547

👉 Правильный нетворкинг. Как выбрать эффективные сообщества и почему ближний круг – самый эффективный для старта
https://t.me/followyourjob/1554

👉 Несите пользу, не учите и думайте о цели. Как правильно участвовать в мероприятиях, если ты развиваешь персональный бренд.
https://t.me/followyourjob/1610

👉 Нужно ли тратить время на самопиар, если у вас и так все хорошо? Почему персональный бренд - это инвестиция.
https://t.me/followyourjob/1686

👉 Реальная история о том, как не надо продвигать личный бренд и с какими коучами лучше не работать.
https://t.me/followyourjob/1691

Делюсь инсайтом этой недели… (и жду летящие в меня 🍅🍅🍅)

В последние недели года у нас в агентстве огромный наплыв желающих сменить работу. История у всех примерно одинаковая. В начале осени они ушли с работы: закончили проект, приняли решение расти, изменилась структура – причины разные. В октябре и ноябре эти люди перезагружались, наслаждались свободой, доделывали домашние дела. А в декабре резко решили найти работу и пришли к нам на консультацию, чтобы мы помогли как можно скорее.

Что сделали мы? Отказали. И вот тут, вероятно, некоторые мои коллеги возмутятся, но это моя принципиальная позиция - не брать людей, которые ещё сами не были на рынке.

Если человек хочет найти работу, он должен попробовать это сделать сам. 💪 Выход «в поле» сильно поможет. Ему кажется, что он очень крутой специалист и сейчас его завалят предложениями, но этого не происходит. Приходит осознание, что надо задействовать разные контакты и разные каналы. Что надо посмотреть на себя и свой опыт с позиции сегодняшнего дня: где компетенции востребованы, чего недостает для трудоустройства, в чем проваливается на собеседовании.

Такая встряска отрезвит и заставить мозг работать. Вы занимаете активную позицию, понимая слабые стороны, которые стоит прокачать. Самое важное здесь – поставить себе дедлайн. Можно искать работу самостоятельно до бесконечности, с каждым новым собеседованием впадая в уныние. Но если есть четкий дедлайн, и вписаться в него не получилось, - тогда со словами «это тоже опыт» идите на консультации к карьерным специалистам. При этом знать про себя и рынок вы будете гораздо больше, а значит, поиск будет в разы эффективнее.

Вопрос к коллегам: вы разделяете мою позицию или заготовили для меня 🍅?

@Natalia_Dubinnikova
#поискработы

Кинопоиск уже сделал подборку новогодних фильмов. От Кевина, которого случайно забыли дома, до Колина Фёрта в свитере с оленем. Всего в списке 57 картин, если начать смотреть сейчас по одному в день, закончите в феврале))) А первые три – мои любимые, без которых не обходятся на одни каникулы.

🎄 «Гарри Поттер» - не новогодняя, но потрясающая сказочная история, которую любим всей семьей. Это, действительно, идеальное кино для просмотра с детьми любого возраста (лет до 45). Мы уже застолбили один день на каникулах для диванных посиделок, чаепития и Поттера.

🎄 «Один дома». С момента выхода фильма прошло уже больше 30 лет, Кевину уже 43! Но, кажется, нам никогда не надоест смотреть, как очаровательный шкодник в большом доме мешает планам забавных злодеев.

🎄 «Отпуск по обмену» - чудесная романтическая история, которая могла случиться только в Новый год. Молодые и прекрасные Кейт Уинслет, Кэмерон Диас и Джуд Лоу. Кино про любовь в разных проявлениях: про любовь мужчины и женщины, про любовь детей и родителей, про любовь к работе и любовь к жизни.

Начинаю потихоньку освобождать вечера для своих любимых новогодних фильмов. А напишите в комментариях свои топ-3 новогодних историй.👇

@Natalia_Dubinnikova

До нового года 🎄буквально пара недель. Но еще есть время для поиска работы и актуальных вакансий
Читайте сами, отправляйте своим друзьям и знакомым

Ну а если хотите разместить свою вакансию у нас, пишите @Natalia_Dubinnikova! Разместим абсолютно бесплатно

НОВОГОДНИЕ ПОДАРКИ!
Перезагрузите свою жизнь с нашими программами!

В преддверии Нового Года мы хотим предложить уникальную возможность сделать следующий год невероятно успешным и насыщенным. Наступает идеальный момент для нового этапа в вашем развитии.

🎁 Акселератор саморазвития
Путь к максимальной перезагрузке за 8 недель! Программа маст-хэв для каждого этапа развития. Поможет вам расставить фокус в жизни и следовать своему пути.

🎁 Лидерский Практикум
Развивайтесь с опытным наставником! 11 недель личных встреч, ежедневная поддержка. Игорь Дубинников лично будет сопровождать вас на пути к лидерству.

🎁 СуперКарьера
Рост и развитие с Натальей Дубинниковой! Личное сопровождение в течение 8 встреч, обратная связь по занятиям. Идеально для тех, кто стремится к профессиональному росту.

🎁 Менторинг
Сопровождение от Натальи Дубинниковой на 3 или 6 месяцев! Для экспертов, мечтающих запустить свой продукт или начать свою практику.

Смотрите полный список подарков и выбирайте то, что изменит вашу жизнь! На все предложения действует рассрочка.

Выбрать подарок
 
🎄 Новогодняя акция!
Рекомендуйте нас друзьям! Когда они совершат покупку, вы получите скидку 10% и станете участником розыгрыша наших лучших продуктов. Чем больше друзей, тем больше ваш шанс!

Ждем ваших результатов и готовы внести праздничное настроение в вашу жизнь! Не можете определиться с подарком, который вам нужен? Запишитесь на бесплатную диагностику. Поработаем с вашим запросом и предложим оптимальное решение задачи.
 
С уважением, команда Favourite Partners ❤️

Сейчас ищут не только подарки, но и людей!

Один знакомый, который находится в поиске работы, предположил, что надо брать паузу – люди уже начали готовиться к новому году и не смотрят кандидатов. Но я его разубедила. Именно сейчас у нас активизировались многие клиенты по подбору персонала. Люди пока на каникулы не собираются и вовсю работают. 💪

Более того, многие ставят себе срок «до нового года», чтобы найти нужного сотрудника или хотя бы собрать финалистов. То, что могло раньше затягиваться на месяц, сейчас идёт очень быстро.

Так что все, кто сейчас в поиске, не теряйте хватку. Есть все шансы «запрыгнуть» в компанию до нового года.

А всем, кто ищет людей, предлагаю размещать #вакансии в моем канале. Сейчас у нас почти 2000 подписчиков, и, судя по моим постоянным опросам, для большинства тема поиска работы актуальна. Пишите в личку @Natalia_Dubinnikova.

Любой перерыв в работе, будь то отпуск, новогодние каникулы или длинные выходные каникулы - это всегда повод подумать: «А что я хочу делать?». Когда ничего не делаешь, легче всего почувствовать, хочешь ли ты возвращаться на работу или мысль об окончании выходных тебя угнетает.

Именно поэтому я уже несколько лет подряд фиксирую сезонный всплеск интереса к нашей программе «СуперКарьера». Вот и сейчас, накануне каникул, это один из самых популярных продуктов.

💪 Программа хороша системным подходом. В ней есть блок для тех, кто находится в поиске работы, в котором мы рассказываем про практические инструменты и вместе работаем с ними. Есть блок про профессиональный бренд, с которым надо работать, и про нетворкинг, который формируется определенными способами. Участники программы глубоко и подробно выстраивают свою профессиональную карьеру.

Мне нравится делать упор на самостоятельную работу. Не устану повторять: когда ты своими руками и головой прорабатываешь каждый шаг, ты не только сейчас добиваешься крутых результатов, но и научаешься механикам на будущее. В любой момент жизни у выпускников программы будет четкий план действий, в какую бы сферу и на какую позицию они не пришли. Это как научиться кататься на велосипеде))

Приближается волшебный период. 💫 Эти 10 дней выходных – не только про походы в гости, катания на тюбинге или отдых в теплых краях, но и про общение с самим собой. И использовать эти возможности нужно на полную катушку!

Мы с командой работаем на новогодних праздниках в том числе и потому, что запускаем новых участников в «СуперКарьеру». Хотите немножко встрепенуться и сверху посмотреть на себя и на свой карьерный путь? Эта программа - лучший способ это сделать.

Заполните анкету, чтобы занять свое место на программе и получить самые выгодные условия участия.

@Natalia_Dubinnikova
#поискработы

Молодежь и работа

Включаю сварливую бабку: «А вот в наше время…». И хочу по следам недавнего интервью на РБК прокомментировать несколько тезисов.

🤩 Молодежь легко относится к деньгам. Конечно! Это же молодежь. Знаю людей 50+, которые живут от зарплаты до зарплаты, не говоря уже об инвестициях. Вот это уже неразумно, на мой взгляд, но не мне их судить. А молодежи положено наслаждаться жизнью здесь.

🤩 Молодежь хочет зарабатывать большие деньги. Амбиции – это круто, но надо же не только хотеть, но и мочь. Размахивать дипломом и замахиваться на 300 тыс в месяц – глупо. Для работодателя важнее опыт, а не диплом. Когда меня приглашают в университеты с мастер-классами, я всегда говорю ребятам: «Начинайте работать прямо сейчас! Бесплатно, удаленно, по 2 часа в день, в проекте – нарабатывайте опыт любыми способами». Тот, кто начинает работать над портфолио на 2-3 курсе, к окончанию вуза часто уже трудоустраивается.

🤩 Молодежь не задерживается на одном месте. И это прекрасно! Ребята не готовы мириться с неудобствами и могут менять работу раз в год, если она их не устраивает. Так они находят баланс, которого так не хватает взрослым. У людей 35+ наблюдаю масштабное выгорание из-за того, что они работают по инерции или гонятся за баблом, боятся потерять стабильность или слишком себя недооценивают. Снежный ком накручивается, а потом обрушивается на голову.

В общем, никакой сварливой бабки из меня не вышло! Молодость прекрасна своим пофигизмом и максимализмом. И так круто, что в последнее время все больше осознанных молодых людей, которые не про апатию и нигилизм, а про дело и впечатления.❤️

@Natalia_Dubinnikova

#ДАЙДЖЕСТ

Forbes представляет третий рейтинг самых многообещающих стартапов с российскими корнями. Фонды снизили аппетит к рискам и собирают портфель из проектов со стойкими бизнес-моделями, которые переживут спад и взлетят в будущем. Читайте, в какие компании российских основателей готовы вкладывать и локальные, и зарубежные инвесторы.


С 2024 года все россияне независимо от трудового статуса смогут пройти бесплатное переобучение, если захотят приобрести приоритетную для экономики РФ профессию. В этот список войдет около 150 профессий, большая часть из которых будет связана с промышленным производством. Именно эта отрасль сейчас испытывает наибольший дефицит кадров.

Выгорание — это стабильное или нарастающее чувство эмоционального истощения. К выгоранию ведут несколько сценариев. Чаще всего люди выгорают, если регулярно делают то, что им не хочется. Второй — сбегать от своих потребностей. Третий сценарий — выгорание у людей с большой силой воли. Издание «Бизнес-секреты» рассказывает, как отследить первые признаки усталости и с чего начать, чтобы чувствовать себя бодрее.

Каждый третий руководитель принимает решения исходя их страха. Этот настрой передается подчиненным, и в результате они испытывают беспокойство. Гораздо эффективнее руководствоваться любовью к команде — это формирует культуру доверия, лояльности и стабильности. Rb.ru дает 5 советов, как повысить продуктивность команды.

Число вакансий для кандидатов без опыта работы с весны 2023 года выросло на 55% относительно показателей предыдущих лет. Этот тренд сохранится и в дальнейшем. На фоне дефицита кадров в стране однозначное преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме и решили увеличить зарплаты.

Интересное исследование. Производительность сотрудников увеличивается более чем на 70%, когда совещаний становится на 40% меньше. Меньшее количество совещаний улучшает коммуникацию, сотрудничество и вовлеченность сотрудников, поскольку они общаются друг с другом напрямую.

Уважаю интеллект! Даже если он искусственный. 😂😂

Уже 20% компаний в России используют ИИ для своих задач в различных бизнес-функциях. Чаще всего его внедряют в сферы информационных технологий, маркетинга и продаж, клиентского сервиса, исследований и разработки.

Среди специалистов рынка труда тема искусственного интеллекта была в топе в этом году. На прошлой неделе давала интервью одному изданию и призналась, что не боюсь конкуренции с искусственным интеллектом.

Меня не пугают разговоры о том, что какие-то профессии вымрут совсем и люди окажутся без работы. Всегда в этих случаях вспоминаю историю Генри Форда, который предложил дикую для тех времен идею – собирать машины на конвейерах. Многие восприняли эту новость в штыки. И, как мы понимаем, люди боялись не за машины, а за себя. Что мы видим в итоге? Машины до сих пор во всем мире собирают на заводах. Но ни один завод не обходится без людей. Все равно нужны специалисты, которые управляют сборкой.

Или еще факт – свеженький и мне близкий – появился робот-эйчар Вера. Она умеет искать нужные резюме в базах соискателей, проводит интервью и опросы. Авторы проекта говорят, что она за 9 часов может провести интервью с 1 500 кандидатами. Это задача, на которую у людей ушло бы 9 недель. А еще у нее не болит голова, она не ссорится с мужем и никогда не просит отпустить ее на утренник в детский сад. Есть задача – она ее выполнит. Супер!

Если Верочку «заведет» каждое hr-агентство, она освободит специалистов от огромного объема рутинных процессов. А освободившееся время мы сможем тратить на адресную и индивидуальную работу с человеком, которую делать могут пока только люди.

Первая нейронная сеть появилась в 1957 году. И что? Пока еще роботы не объявили нам войну. А если кто-то и остался без работы за все это время, то это не из-за роботов, а из-за того, что сам не умеет адаптироваться к стремительно меняющейся реальности.

Не боимся, следим за трендами и постоянно учимся новому!

Мой способ подвести итоги года

Я не сторонник вот этой рефлексии «ожидание – реальность», когда думаешь в конце года, что получилось, что не получилось и почему так произошло. Мои итоги – это не рефлексия, а эмоции!

Во-первых, никогда не бывает благоприятного года. Всегда происходит что-то либо в личной жизни, либо в профессиональной, либо что-нибудь в стране происходит. Каждый год какие-то вызовы, и это хорошо. Это даёт возможность быть все время в тонусе. В моменте нам сложно, но мы всегда выкарабкиваемся. И поэтому ты научаешься легче относиться ко всему.

Во-вторых, если не видишь результата, это не значит, что его нет. У меня на окне стоял обрубок какого-то цветка. Я его не выкидывала, а периодически поливала. Через какое-то время проклюнулся росток. Это значит, что все время, пока я его поливала, там под землей что-то происходило. Так и в нашей жизни. Не бывает напрасных усилий.

Я планировала в 2023 масштабировать бизнес, но получилось не все. Моя партнер ушла в самостоятельный проект и мне срочно нужно было перераспределять ресурсы. А еще внезапно мне нужно было искать ребенку новый детский сад. А еще… а еще… Да много чего случилось в этом году. Я хотела усилить публичность – и вот у меня каждую неделю интервью в СМИ и выступления. При этом я держала фокус на себе и хотела жить в кайф. У меня появилось много путешествий - фактически каждые два месяца! Это были и свидания с океаном, и поездки в горы, и в другие города.

Так вот способ подвести итоги года - посмотрите свои фотографии за этот год. Мы снимаем моменты, которые хотим запомнить. Выберите 5-10 фотографий, в моменты которых вам хотелось бы вернуться. Вспомните места, события, людей, эмоции! Просто порадуйтесь и вспомните, каким крутым был этот год, несмотря на все происходящее!

Вот таким офигенным был 2023! Объявляю челлендж. Выберите до 10 фотографий - ключевых моментов уходящего года. И опубликуйте у себя на странице с тегом #какимбыл23

10 января я в Москве!😍🌲

Приглашаю на встречу девушек из клуба ДНК и всех, кто хочет к нам присоединиться! Нам точно есть, что обсудить. 💫

Повспоминаем крутые события 2023 и поговорим о задачах на 2024! Как обычно, сделаем это в приятном месте, за вкусным ужином.

Напомню, что ДНК – это мой женский клуб. Без ограничений по возрасту, статусу и интересам. Мы за легкое неформальное общение, взаимное экспертное усиление, обмен профессиональным опытом и, конечно, нескучный досуг. Мы вместе уже путешествовали по Европе, ездили в горы, танцевали фламенко и рисовали живописные полотна под бокал сухого.

Присоединяйтесь! Кто готов встретиться в столице 10 января, вступите в чат для обсуждения оргмоментов.👇

https://t.me/+n4oABlXRdtYxNmFi

«Вы что, и есть за меня будете?»😃😃

На рынке новый внутренний тренд – соискатели платят экспертам за продвижение на рынке труда. Моя коллега, HR большой корпорации, недавно пожаловалась, что не может найти человека на управляющую должность. На встречи приходят люди, которые совершенно не похожи на образ из резюме. Это вообще два разных человека! Потому что резюме написано идеально – видна рука профессионала. Это как будто преподаватель филфака написал школьное сочинение за третьеклашку. Резюме, подготовленное кем-то, не имеет отношения к человеку, который пришел на встречу. Итог – ему отказывают.

Я рада, что в людях появилась осознанность и понимание высокий требований рынка. Круто, что у них есть возможность нанимать специалистов. А еще я счастлива, что у коллег по цеху прибавилось работы. НО…

Настаиваю: позиция Вовки из Тридевятого царства не облегчит вам жизнь, а навредит. Потому что «двое из ларца» могут довести вас до работодателя, но финальный этап придется проходить вам. А тут, как правило, мыльные пузыри и лопаются.

Куда эффективнее сначала самому высунуть нос и посмотреть, что происходит на рынке, какие вакансии открыты, что требуется, какие условия… Если даже просто месяц будешь изучать по 30 вакансий в день, это будет крутая работа! Ты сможешь разобраться, кто требуется в той сфере, куда ты хочешь зайти, какие скиллы тебе прокачать и каким образом изменить позиционирование.

Аналитика, которую многие почему-то хотят на кого-то спихнуть, - это важная часть. И вот как только натренировали насмотренность – идите к спецам. И идите к тому, кого скорее можно назвать «тренером». Тренер не плавает со мной в бассейне, а с бортика и дает рекомендации, как держать руки, как поворачивать голову и дышать. И плаваю я лучше потому, что сама осваиваю технику.

Я не призываю становиться экспертом на рынке труда, чтобы устроиться на работу. Но вспомните мультик: у Вовки все гораздо лучше получилось, когда он попробовал рубить дрова сам.💪💪

@Natalia_Dubinnikova
#поискработы

Выбирать компанию, а не работу – плохое решение 🔎

Некоторые мои клиенты хотят устроиться к лидерам рейтинга «Лучшие работодатели»: Сбер, Газпром, Яндекс, Норникель и прочие топы. Это крутейшие компании с хорошей репутацией и, как правило, неплохими условиями. Работать в них престижно.

Но! Иногда у людей нет ничего кроме желания козырять фразой «Работаю в Норникеле» и ожидания больших карьерных возможностей.

Чем хотелось бы заниматься? С каким графиком? Сидеть в кабинете или гонять по командировкам? Работать головой или руками? Развиваться как управленец или как эксперт?

Нарисовав в голове киношные картинки крутых офисов и успешных менеджеров, люди устраиваются в компанию… А работа оказывается всего лишь работой)))) Трудной, ответственной, а иногда еще и нелюбимой.

Знаю историю, когда крутой специалист буквально мучилась физически, сидя с 9 до 18 в опенспейсе. Через год ушла, открыла кофейню и снова почувствовала себя хорошо. А другой мой клиент получил повышение и сбежал – он был не готов руководить.

Казалось бы, говорю очевидные вещи, но судя по количеству уставших и выгоревших специалистов все равно проговорить это нужно. Большая зарплата, руководящая должность или принадлежность к большому бренду не делают нас счастливыми. По крайней мере, не всех. Будете искать работу – ищите такую, которая имеет для вас смысл! ❤️ А только потом посмотрите на название бренда.

Женя «Ниточка»

Я встретил Женю в 2010 году, когда мы вместе работали в лидере энергетики Северо-Запада - компании ТГК-1. Она была инженером производственно-технического отдела самой крупной ТЭЦ-22 Санкт-Петербурга.

Познакомились мы на конкурсе талантов, который проводили для того, чтобы реализовать задумку: организовать концерт силами сотрудников компании на День Энергетика (для справки, энергетики не празднуют Новый год, энергетики празднуют 22 декабря!)

Тогда мы устроили грандиозный праздник, это было ещё и 5-ти летие компании. Мы собрали в Санкт-Петербурге 5-ти тысячный СКК! Мы провели этот концерт в Петрозаводске и Мурманске! Невероятное событие!!!

Женя - Звезда ТГК-1 и как певица и конечно же талантливейший инженер-теплоэнергетик!

Сегодня Женя - экоактивист! Мама двоих прекрасных деток, супруга достойного мужчины. Автор проекта «Ниточка» по сбору и переработке одежды в Бурятии.

https://youtu.be/YH1mne3PpH4

На связи
@IgorDubinnikov

А что вы себе положите под елочку? 🎄🎁
 
До Нового года три дня. И я сейчас хочу напомнить вам о длинном списке подарков, которые вы должны купить мужу, жене, детям, родителям, классной учительнице ребенка, коллеге, подруге… Пожалуйста, допишите в этот список себя. 
 
Вспомните, на что постоянно было жалко времени или денег. Вот обычные варианты: 
- путешествие, 
- курс полезных процедур для лица, 
- билеты в «Большой театр», 
- ремонт на кухне, 
- то удивительное и дорогущее платье, 
- абонемент в SPA и на массаж… 
 
Я сейчас, конечно, про девушек. Про тех, которые бегут, несутся, стараются все успеть и везде быть отличницей – в роли жены, мамы, дочери, женщины, предпринимателя и многих других ролях… Вы были такими умничками весь год! Вы достойны лучшего подарка. А что для вас лучше, знаете только вы.  ❤️
 
Я давно завела себе привычку дарить себе на Новый год что-то ценное и очень нужное. Мой топ – это обучение, процедуры для красоты и то самое платье)).

А с близкими людьми мы дарим друг другу эмоции. Супруг в этом году сделал невозможное и взял-таки билеты на Щелкунчика на Рождество)) Так что праздничное настроение обеспечено!😍

💫💫 Каким был рынок труда в 2023 году

Специалисты рынка подводят итоги, проводя исследования и делая собственные наблюдения. Делюсь главными трендами, которые характеризовали 2023.

👉 Дефицит кадров
Дефицит кадров при рекордно низком уровне безработицы. По итогам 2023 года в России не хватает 4,8 млн работников. На рынке фиксируется высокий спрос на специалистов, сильнее всего это ощущается в сферах производства, логистики, такси и строительства.

👉 Рынок соискателя
Кандидатов мало, поэтому компании готовы предлагать лучшие условия, чтобы привлечь специалистов. В 2023 году средние заработные платы увеличились на 9%. Кстати, лидерами по прибавке к зарплате стали курьеры — их зарплата увеличилась на 25 400 рублей до 96 000 рублей.

👉 Расширение границ найма
Работодатели всё чаще нанимают молодых специалистов, людей с ОВЗ и соискателей 50+. Это помогает частично решить проблему кадрового дефицита и начать путь к инклюзивному найму. В сентябре количество вакансий для старшего поколения выросло в 2,7 раза, а в ноябре спрос на молодёжь увеличился в 3,5 раза.

👉 Переобучение на рабочем месте
Поэтому в компаниях начали обучать специалистов самостоятельно. Это позволяет растить экспертов и руководителей со знанием внутренних процессов компании, а также обеспечивает более высокий уровень лояльности сотрудников.

👉 Подработка
Люди хотят иметь дополнительный источник дохода и попробовать себя в новой сфере деятельности. Работодатели к такому стремлению все более лояльны, да и часто им самим частичная занятость удобнее. За 2023 год количество вакансий с неполным рабочим днем увеличилось в 3,3 раза.

👉 Цифровизация и модернизация
Нейросети, отечественное ПО, сервисы-помогаторы и роботы на производстве. Современные технологии становятся более доступными и заходят во все сферы.

Это пост благодарности

В этом году нас нехило так колбасило! Впрочем, как и в прошлом и в позапрошлом… Но! Мы не фиксируемся на внешних обстоятельствах, если умеем стабилизироваться сами и если рядом с нами есть те, кто нас поддерживает.

😘🙏 Я благодарю наших клиентов за доверие! Старых (опытных), которые знают нас хорошо. И новых, которые доверились нам и начали работать с нами в 2023.

Больше 300 человек нашли работу с помощью нашей команды
Среди них почти 130 руководителей топового уровня!
Свыше 600 карьерных консультаций получили наши клиенты
Больше 1500 ваших резюме изучили наши специалисты

😘🙏 Я благодарю свою команду экспертов за профессионализм, ответственность, порядочность и человечность. Я безумно счастлива, что со мной работают такие сильные профессионалы и такие приятные люди!

Ваше доверие очень ценно!❤️