❓Брать или не брать? Вот в чем вопрос🤔

От фитнес-тренера во многом зависит, будут ли клиенты возвращаться к вам на тренировки и записываться на месяц вперед. И сертификат — далеко не повод называться профессиональным тренером. Он должен знать не только, как выполнять упражнения, но также уметь продать себя👱‍♂️

Чтобы найти такого тренера, обратите внимание на эти моменты:

🗣 Коммуникативные и профессиональные навыки. Во время собеседования обращайте внимание на то, как человек выражает свои мысли. Попросите его объяснить конкретное упражнение не с позиции техники, а с позиции смысла для тела: зачем, что, почему. Подача информации должна быть доступной и уверенной.

🥇 Смотрите на амбиции. Важно, чтобы тренер хотел развиваться профессионально и расти в деньгах. Это напрямую влияет на количество клиентов в клубе.

🏋️‍♂️ Не нанимайте тренера из расчета нравится/не нравится. По большому счету он и не должен вам нравится. Его задача — привлекать новых клиентов в клуб и повышать качество сервиса.

⏰ Всегда берите время, чтобы принять окончательное решение. Помните, что спешка чревата потерей денег, снижением качества сервиса и ударом по репутации.

О том, как нанимают тренеров управленцы с большим опытом работы в фитнес индустрии, читайте в карточках выше ⬆️

#Управление #ЭкспертноеМнение