В целях борьбы за экологию во Франции запретили внутренние авиарейсы, для которых существуют наземные поезда, доезжающие меньше чем за два с половиной часа. Идея интересная: выхлопа от таких рейсов много (его вредность выглядит спорно, но пусть пока будет), а время тратится сравнимое. Это ведь полёт занимает пятнадцать минут, но если его сложить со всеми остальными временны́ми затратами, получается уже не так радужно. Дорога до аэропорта, ожидание регистрации, ожидание взлёта, перелёт, ожидание стыковки, дорога от аэропорта. При этом жд вокзалы находятся уже в центре города, а на поезд можно просто приехать ко времени отправления.

Наконец-то обратили внимание на атаки на firmware. Эксперты давно уже говорят, что этот вектор атаки не получает должного внимания, но производители и безопасники этот сегмент полностью игнорят. Во многом из-за тотальной огороженности прошивок, по ним нет официальной документации, инструкций и спецификаций. Зловредов это никак не останавливает, но официально работать с железом часто невозможно из-за угроз судебных исков.

В исследовании много интересных фактов (на основе опроса более тысячи безопасников в США, Британии, Китае и Японии): безопасники верят, что атаки на софт в три раза опаснее атак на прошивки, 60% компаний используют традиционные и устаревшие модели безопасности и не следят за новыми трендами в области, 82% опрошенных используют только ручные методы и не имеют ресурсов на автоматизацию, команды по безопасности тратят 41% времени на операции, которые можно автоматизировать, 21% безопасников признался (остальные, видимо, не признались), что они никак не контролируют firmware. 62% верят, что нужно больше времени тратить на стратегии и подготовку к более сложным атакам.

«Есть два вида компаний — с которыми приключилась атака на firmware, и с которыми приключилась, но они об этом ещё не знают».

Если кто вдруг не в курсе, грядёт релиз четвёртой версии sublime text, бета-версия уже доступна из дискорда, пока работает с лицензией от третьей версии, но с релизом нужно будет покупать обновление.

Инвайт-ссылка на дискорд: https://discord.com/invite/D43Pecu

Дико интересно, как будут выкручиваться разработчики, которые пересели на маки и при этом их работа полностью зависит от проектов, запускаемых на x64-линуксе в virtualbox/vmware. По слухам новые макбуки больше не будут выпускаться на интеловских чипсетах.

Главный секрет успеха на удалёнке — никому, нигде и никогда не рассказывать, что ты там половину времени не работаешь (то есть не давишь задницей стул перед компьютером). Умение вовремя молчать вообще исключительно ценный навык. Молчать — это в общем смысле, то есть не писать в твитер, не посылать фоточки в инстаграм и так далее.

Меня в своё время поразило, как коллега рассказывал, что он на прошлой работе кучу времени тратил на собственные проекты или вообще не работал, причём говорил это с некоторой гордостью даже.

В детстве всякое читал много, и была у нас книга про кукушек, там подробно рассказывалось, как они выглядят, чем питаются, много рассказывалось, как умело они подкладывают яйца в чужие гнёзда, при этом имитируя на яйцах рисунок того вида, в гнёзда которого их подбрасывают.

И при этом не было ни полсловечка о том, как именно они раскраску яйца имитируют. Это очень классно знать, что они они это умеют, но почему это подавалось как нечто очевидное и не требующее объяснений?

Хороший обзор недавних анонсов NVIDIA в области вычислительных и сетевых чипов.

Добавлю от себя: за последние несколько лет NVIDIA радикально переформатировала компанию и сменила направление развития в сторону вычислений и оптимизации сетевой работы. Их главным приобретением стала малоизвестная в широких кругах компания Mellanox, которую они купили за 7 миллиардов долларов в 2019 году. Целью была «умная» сетевая карта BlueField, которая активно используется в датацентрах и позволяет снять с центральных процессоров часть задач по обработке сетевого трафика. По сути BlueField — это сетевая карта с кучей полноценных ARM-процессоров, которые ориентированы именно на задачи обработки сетевого трафика на нижних уровнях OSI/ISO модели (маршрутизацию, например).

И вот сейчас NVIDIA реально создала новый сегмент на рынке датацентров и захватила его. Практически у любой крупной вычислительной компании стоят теперь только карты BlueField, а вдобавок к ним NVIDIA выпускает (и планирует новые) узкоспециализированные вычислительные платформы. Подчеркну, что именно платформы, не чипсеты, а именно готовые для разворачивания платформы для вычислений, AI и прочей обработки рекламного трафика.

Новая реальность: «Это ты в офлайне такой смелый, а попробуй в сети что-нибудь сказать!»

Невидимая рука рынка продолжает душить китайскую компьютерную индустрию.

Китай до сих пор не может производить топовые микросхемы и вынужден пользоваться фабами тайваньской TSMC. В китайской программе развития производство собственных чипов стоит чуть ли не на первом месте по важности, но всё равно пока нормально не получается.

Epic Store раздаёт Deponia: The Complete Story — одну из лучших point-and-click адвенчур. И вдовесок ещё одну игру Daedalic Entertainment Ken Follett's The Pillars of the Earth и The First Tree — не знаю вообще, что это такое, но зато бесплатно.

Типичный рабочий день отдела внедрения энтерпрайз-решения заказчику, демонстрация клиенту.

У форбса странная статья о резком росте спроса на ИТ-специалистов и соответствующем росте зарплат.

«В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованнее в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн. »

«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».

и так далее по тексту.

Речь идёт исключительо о Москве, если я правильно понимаю. В Новосибирске я абсолютно никакого волнения на этом рынке не вижу, однако наблюдаю, как компании увольняют людей пачками. Массового перехода в онлайн тоже нет и люди традиционно релоцируются в Москву за бо́льшими зарплатами и уровнем жизни. Примерно знаю о зарплатах в 2гис, сбербанке/сбертехе, местном яндексе и других менее известных фирмах.

Не люблю интервью и мемуары разведчиков и шпионов (pun intended). Если человек всю свою жизнь строит на вранье, почему конкретно этому я должен верить? Подобные тексты нужно воспринимать исключительно как фантазию, художественную литературу, а не достоверные воспоминания. Рассказам диверсантов и то больше веры, чем этим.

Вот примерно так надо воспринимать санкции против Positive Technologies.

Учоные в очередной раз решили сеть пооптимизировать, оторванная от реальности статья Information-Centric Networking из Кембриджского университета.

Строго говоря, эта инициатива родилась в начале нулевых и примерно к 2015 году благополучно издохла, так как учоные опять игнорируют реальную жизнь, в которой почти весь медиатрафик нельзя кешировать, так как он либо персонализированный, либо заDRMленный. Но учоным реальная жизнь не помеха, там за несколько лет наплодили несколько RFC, конференций и рабочих групп.

За последний год потратил на парфюм больше, чем на гаджеты. И это доставляет гораздо больше удовольствия!

https://www.youtube.com/watch?v=p1KolyCqICI

Обещают через полчаса начать трансляцию. С учётом времени долёт сигнала и всякой подготовки, через полтора-два часа узнаем, взлетит или нет.

Как продемонстрировало недавнее исследование, опубликованное в Harvard Business Review, цифровая или технологическая подкованность не является главным требованием для работы на руководящих должностях или в советах директоров. Внимательное изучение списков вакансий показывает, что если для CIO и CTO «технологические» или «цифровые» навыки являются необходимыми требованиями, то для CEO они указаны в 60% вакансий, для COO, CFO и членов советов директоров — в 40%, а для HR-руководителей — в 30%. Исследователи провели анализ более 100 спецификаций позиций топ-менеджеров в компаниях из списка Fortune 1000 в широком спектре отраслей, опубликованных в период с января 2016-го по июнь 2020 г. ©

Ну вы поняли, для кого вся эта цифровая трансформация?

Немного технопорно: как самым безопасным способом смазывать переключатели на высокомощной электроподстанции.