Прекрасная история про расовые статистики (без перевода, источник тут):

I'm a light skinned male. I'm also a Choctaw Native American. In my senior year of college in 2004 I applied to dozens of companies. I never got a single response.

I decided to try an experiment - I applied to IBM and, for the first time, I selected "Native American" as my ethnicity. Within 24 hours I got an email inviting me to a special, all expenses paid IBM recruiting event held for Native Americans in Albuquerque, New Mexico. They followed up with several phone calls encouraging me to attend.

I didn't want to go because I felt like the only reason they wanted to talk to me was so they could add another number to their diversity report. My Dad convinced me to go.

They had Native American speakers, food, performances and music. It felt so condescending.

On day 2 they had hiring managers from dozens of departments. It was like speed dating. One manager asked me "What was it like growing up Native American? Was it hard? Tell me about how hard it was for you." It felt gross.

One hiring manager handed me an offer letter when I sat down. She hadn't even spoken a word to me. She told me she had reviewed my resume and that was enough. WTF.

I got several offers from that event. I turned them all down.

I ended up getting a job at Microsoft. They didn't ask me about my race when I applied.

Лишил квартиру невинности: купил дрель и просверлил первые две дырки в стене.

В госуслугах появилась страница со списком всех зарегистрированных электронных подписей. Обещают, что выписанная в любом удостоверяющем центре подпись появится в этом списке и если вместо вас её выпустят мошенники, можно обратиться в этот УЦ и отозвать.

Ситуация очень бредовая, конечно, когда выписать ЭЦП может непонятно кто, прикрываясь поддельным паспортом или поддельной нотариально заверенной копией. Уведомления на появление ЭЦП в системе я не нашёл, только некое «Применение электронной подписи».

Пишут, что гении из роскомнадзора организовали «замедление» твитера через ограничение трафиков всех доменов с подстрокой t.co внутри, например, reddit.com, microsoft.com, githubusercontent.com, steamcontent.com.

Достоверность не могу подтвердить, так как прочитал уже сильно после, но вчера реально по ощущениям лежала (только при доступе из РФ) половина случайных сайтов по непонятному принципу.

Опять завис по кругу на альбоме Alive 2007, это самая термоядерная пластинка Daft Punk, сильнейшая энергетика и драйв, что там в реале творилось, боюсь даже представлять.

Сходили вчера на фильм «Райя и последний дракон» и это было очень круто. Мультфильм очень хороший и фантастически круто дублирован, такого качества озвучки я давно не слышал в нашем кино. Давно уже дисней не выпускал чрезвычайно харизматичного персонажа, а тут вот он — дракон Сису. Причём интересно (и такого давно в кино не было, последняя была Moana), фильм основан не на китайской культуре, а на малазийско-индонезийской-филиппинской, включая боевые искусства юго-восточной Азии, а не Китая.

Ну и заодно о кино — фильм Батя собрал в прокате уже больше 350 миллионов рублей, достойная касса для достойного фильма.

Оказалось, что минимальный ценник на компактную компьютерную акустику с нормальным звуком начинается примерно от 10 000 рублей за пару небольших активных колонок. Это прям неприятным сюрпризом оказалось.

Отличный текст об применении специй в европейской кухне: How Snobbery Helped Take The Spice Out Of European Cooking. Адская смесь религии, политики и экономики.

Прохладная история об эффективности и качестве.

Большая подборка личных историй про индийский расизм и шовинизм в США. Для нашей культуры это смотрится как лютейшая дичь, но они реально живут по таким законам. Причём эта хрень абсолютно игнорируется властями и руководством компаний, все усиленно делают вид, что ничего такого особенного не происходит.

В твиторе хорошее слово подогнали как перевод soft skills — вялые навыки.

Ещё баек из склепа.

Мопед не мой, могу только сказать, что подход правильный, может быть хоть так программисты поймут, что их цель — не код писать, а решать проблемы клиентов, а их деятельность относится не к производству, а к сфере услуг.

Вот такое весеннее утро в Новосибирске, по фото не очень видно, но там херачит снег.

Пропустил день святого Патрика, вообще забыл, что он вчера был. Поэтому вот вам вдогонку прекрасная Emear Quinn с новой версией песни The Voice:

https://www.youtube.com/watch?v=dId_GchI9fg

Главная ошибка авторов текстов про технологии для начинающих — они начинают вдаваться в теорию и внутреннее устройство. Если на ваш текст пришёл человек и начал читать, то это почти всегда неосиливший штатную документацию или системные книги. В этом нет ничего плохого, вполне себе аудитория.

И вот такой человек практически всегда ищет решения конкретных задач, у него есть свои кейсы, проблемы, задания. И для такой ситуации лучший шаблон текста: формулировка конкретной задачи, пример решения, объяснение решения, ссылка на документацию и дополнительную литературу.

Интересный (и честный) текст про жизнь внутри корпорации (Google), как меняется компания после приобретения корпорацией и как вообще там всё оно.

Tech workers leaving college directly to Corp-Tech and never working for a “real company” end up spending their time complaining about the wrong things. When COVID hit and we moved to work from home - a huge amount of complaints began around why can't employees expense food since they are not in the office. While most "real" people were worried about keeping their jobs or finding one, many employees were complaining about expensing their food on top of their salaries/stock/bonuses.

В Антарктиде три главных вызова бизнесу: отсутствие квалифицированных кадров, отсутствие сырья и отсутствие рынка сбыта продукции.

Вдогонку ко вчерашнему посту про google. Многие крупные ИТ-компании активно эксплуатируют инфантилизацию сотрудников. Пока сложно понять, сделано это было осознанно и целенаправленно или постепенно само эволюционировало с небольших масштабов. Второй вариант выглядит более правдоподобным: какая-нибудь компания (тот же google) на старте организовала для всей своей небольшой группы сотрудников дружелюбную и открытую атмосферу. Когда количество людей увеличивалось, эта «дружелюбность» начала мутировать в инфантилизацию. Менеджеры могли даже не осознавать, что именно они делают, просто обнаружилось, что такой подход создаёт управленчески-пассивную, но творчески активную рабочую массу, которой легко и удобно управлять.

А там и процесс найма мутировал, преимущество стали получать восприимчивые люди — молодые хипстеры без семьи и детей, без активных жизненных интересов и целей. Получилось этакое интеллектуальное стадо, которым управляют разнообразными и вкусными морковками, а кнут убрали подальше. А вместо здоровых зубастых собак улыбчивые и няшные (но сильные и настойчивые) надсмотщики в фурри-костюмах.

Лепота.

Говорят, что в макбуке про 2021 вернут magsafe, слот для sd-карточки и уберут тачбар. В таком виде уже можно покупать!