📢 ¡UGT se reúne con la Consejería de Educación! 📢
👇Aquí te contamos los puntos más destacados:
Profesores de Religión constitución de una MESA de Negociación que aborde las siguientes cuestiones: ✝️📚
📌 Cumplimiento del RD 696/2007:
·Transparencia y objetividad en la asignación de plazas mediante listas públicas y concursos de méritos.
📌 Contratos por jornada completa o media jornada, en lugar de por horas (eliminación de la precariedad laboral).
📌 Desarrollo de concursos de traslados para mejorar las condiciones laborales, permitiendo aunar jornadas completas, análisis previo de las plazas existentes.
📌 Cumplimiento de los derechos que ratifica la sentencia 6781/2010, creación de departamento de religión, itinerancias...etc.
Técnicos Educación Infantil 👶🎓
📌 Mesa técnica para negociar las condiciones laborales:
·Homogenización de los calendarios en educación infantil .
·Revisión del decreto 91/2008 para reducir la ratio de alumnos por aula. Actualización de normativa.
·Importancia del periodo de adaptación flexible, en línea con el Decreto 98/2022, modificación de la resolución del calendario escolar para el próximo curso.
📌 Situación de las plazas TEI:
·Análisis de las plazas Aula 1-2 afectadas tras la finalización de los fondos MMRR .
·Necesidad de fondos propios para mantener estas aulas 🏫.
En otro orden: ❓💬
🔹 Traslado de las instrucciones necesarias para las tareas pedagógicas antes del 31 de julio y el inicio del curso siguiente, además de la posibilidad de disfrutar voluntariamente de hasta 5 días en agosto.
🔹 Regulación de los asuntos particulares para el personal de los centros educativos (laboral y funcionario).
🔹 Es esencial que los asuntos del personal del ámbito de Administración General se aborden en las mesas correspondientes.
#UGT #Educación #DerechosLaborales #ProfesoresDeReligión #TécnicosEducaciónInfantil #Extremadura
👇Aquí te contamos los puntos más destacados:
Profesores de Religión constitución de una MESA de Negociación que aborde las siguientes cuestiones: ✝️📚
📌 Cumplimiento del RD 696/2007:
·Transparencia y objetividad en la asignación de plazas mediante listas públicas y concursos de méritos.
📌 Contratos por jornada completa o media jornada, en lugar de por horas (eliminación de la precariedad laboral).
📌 Desarrollo de concursos de traslados para mejorar las condiciones laborales, permitiendo aunar jornadas completas, análisis previo de las plazas existentes.
📌 Cumplimiento de los derechos que ratifica la sentencia 6781/2010, creación de departamento de religión, itinerancias...etc.
Técnicos Educación Infantil 👶🎓
📌 Mesa técnica para negociar las condiciones laborales:
·Homogenización de los calendarios en educación infantil .
·Revisión del decreto 91/2008 para reducir la ratio de alumnos por aula. Actualización de normativa.
·Importancia del periodo de adaptación flexible, en línea con el Decreto 98/2022, modificación de la resolución del calendario escolar para el próximo curso.
📌 Situación de las plazas TEI:
·Análisis de las plazas Aula 1-2 afectadas tras la finalización de los fondos MMRR .
·Necesidad de fondos propios para mantener estas aulas 🏫.
En otro orden: ❓💬
🔹 Traslado de las instrucciones necesarias para las tareas pedagógicas antes del 31 de julio y el inicio del curso siguiente, además de la posibilidad de disfrutar voluntariamente de hasta 5 días en agosto.
🔹 Regulación de los asuntos particulares para el personal de los centros educativos (laboral y funcionario).
🔹 Es esencial que los asuntos del personal del ámbito de Administración General se aborden en las mesas correspondientes.
#UGT #Educación #DerechosLaborales #ProfesoresDeReligión #TécnicosEducaciónInfantil #Extremadura