♀️Día de la Igualdad Salarial. Desde #UGT denunciamos la brecha existente en nuestro país entre hombres y mujeres.

🟣Una brecha que perjudica claramente a las mujeres, pero, ¿qué hace aumentar esa brecha?

👉En el momento de la contratación, ya que son las mujeres las que mayoritariamente trabajan a tiempo parcial, al ser única vía de inserción laboral. Es una de las discriminaciones estructurales en nuestro país que tiene una repercusión directa en el salario y en la protección social.
👉 En la contratación las mujeres sufren mayor temporalidad que los hombres.
👉 Los sectores dónde hay una alta presencia de mujeres, están peor retribuidos.
👉Las mujeres ocupan categorías profesionales más bajas, y por tanto, salarios más bajos.

📊La brecha salarial a nivel nacional se sitúa en el 18,7%, un 0,8% menos que el año anterior que se situaba en el 19,5, esta disminución está ligada a la subida del 5,6% del SMI que pasó de situarse de 900€ en 2019 a 950 € en 2020.

📈En Extremadura, la brecha se sitúa en el 14,86%, un 2,6 % menos que el año anterior que se situaba en el 17,46%.

♀️Desde UGT Extremadura destacamos que:

✅️El SMI debe seguir subiendo para garantizar que los salarios más bajos, percibidos mayoritariamente por mujeres, sean dignos.

✅️Para reducir la brecha salarial es fundamental la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, pero además de su implantación, el seguimiento de los mismos.

✍️Más info:
https://www.ugtextremadura.org/dia-de-la-igualdad-salarial

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💻Hemos hecho una búsqueda en #internet para hablar sobre los mitos que envuelven a la #BrechaSalarial.

🟰¿Sabias que en España la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,3%?

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