🟣En nuestro #IMPRESCINDIBLES del #8M2023 abordamos cómo sindicalizar la #igualdad y construir servicios públicos feministas.

🟣Negociación colectiva, implementación de planes de igualdad en todos los centros de trabajo y mucho más.

🟣Ya disponible: bit.ly/3Zn4gMu

🟢Hasta hace poco no se consideraba la perspectiva de género en las medidas a adoptar para garantizar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

🟢Nuestro secretario de @SLaboralUGTSP
escribe sobre este asunto en el #IMPRESCINDIBLES.

🔎https://bit.ly/3odxpfh

🟢No ha existido una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos.

🟢Hablamos de los factores que generan desigualdad y más riesgos psicosociales a las mujeres.

🟢https://cutt.ly/55emJfw

#IMPRESCINDIBLES

💜 La #ViolenciaDeGenero tiene importantes impactos en la salud física y mental de las mujeres y deteriora las condiciones y oportunidades laborales de quienes la padecen.

💜 Ante el #25N, nuestro #IMPRESCINDIBLES ofrece análisis, datos y herramientas para actuar desde el ámbito de los servicios públicos.

https://ugt-sp.es/centros-de-trabajo-frente-a-la-violencia-de-genero/

🟣El número de mujeres asesinadas por #ViolenciaDeGénero en España asciende a 51 en 2023 y a 1236 desde 2003.

🟣No te pierdas nuestro #IMPRESCINDIBLES de noviembre: cifras, datos y herramientas para erradicar la violencia #25N.

https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/NOVIEMBRE-IMPRESCINDIBLES_ugt.pdf

💠 Los servicios públicos tienen un papel fundamental a la hora de desarrollar políticas públicas antirracistas.

💠 UGT SP presenta sus diez propuestas para lograr unos servicios públicos antirracistas e inclusivos.

#IMPRESCINDIBLES: http://goo.su/sD4b

📉La brecha salarial es una de las discriminaciones más persistentes en el ámbito laboral.

💙En el #IMPRESCINDIBLES de febrero abordamos los múltiples factores que la determinan.

https://ugt-sp.es/mas-servicios-publicos-mas-igualdad-salarial/

📉En las actividades relacionadas con educación, sanidad, servicios sociales o administración pública, la brecha salarial en 2023 se situó en el 22%.

💙Datos y herramientas para conocer la persistencia de esta desigualdad en #IMPRESCINDIBLES.

https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/FEBRERO-2024_imprescindibles_UGT.pdf

🔴 Las actividades económicas vinculadas a los servicios públicos cuentan con una brecha del 22%

👆Por lo tanto, las mujeres deberían cobrar 5.438 euros más de media para la igualdad salarial.

💪Es necesario desarrollar políticas públicas integrales para una justa distribución de los trabajos remunerados y no remunerados, el salario y las condiciones de trabajo.

#IMPRESCINDIBLES: http://goo.su/rwlvqRO

♀️ El 87% de las trabajadoras en excedencia y con permisos no retribuidos para cuidar son mujeres.

🤝 Garantizar la igualdad salarial pasa por implementar medidas tanto en el mundo del trabajo como en los cuidados.

💙 #IMPRESCINDIBLES 👀

https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/FEBRERO-2024_imprescindibles_UGT.pdf

🌈Es necesario contribuir al cambio cultural que permita que en las Administraciones Públicas y empresas vinculadas a los servicios públicos se desarrollen medidas que garanticen los derechos LGBTI.

#IMPRESCINDIBLES de junio ya disponible.

https://ugt-sp.es/imprescindibles-junio-defendemos-los-derechos-laborales-de-las-personas-lgtbi/