*EL GOBIERNO PROVINCIAL ACTUALIZA EL SALARIO DOCENTE POR DEMANDA URGENTE DEL FUDB*
11/05/2023
El FUDB vino demandando una urgente actualización salarial que garantice el poder adquisitivo del salario docente por arriba de la inflación.
El Gobierno Provincial convocó hoy a la continuidad de la Comisión Técnica Salarial y propuso aumentar a 164 mil pesos el salario del/la Maestro/a de Grado de Jornada Simple, que recién se inicia en la carrera docente. El salario inicial del/la Maestro/a de Grado de Jornada Completa ascenderá a 328 mil pesos.
El aumento promedio será del 40,5% y en el caso del/la Maestro/a de Grado que recién se inicia será de un 42,6%. Con la aplicación de lo acordado en la Paritaria Nacional Docente en relación al Impuesto a las Ganancias a partir del mes de mayo retroactivo al mes de enero.
Este aumento será percibido a partir del próximo cobro por todos/as los/as docentes en actividad y también los/las docentes jubilados/as.
La reapertura de la negociación salarial se adelanta del mes de agosto al mes de junio.
El gobierno se comprometió a la firma inmediata del Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación.
*FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE AMET-FEB-SADOP-SUTEBA-UDOCBA*
11/05/2023
El FUDB vino demandando una urgente actualización salarial que garantice el poder adquisitivo del salario docente por arriba de la inflación.
El Gobierno Provincial convocó hoy a la continuidad de la Comisión Técnica Salarial y propuso aumentar a 164 mil pesos el salario del/la Maestro/a de Grado de Jornada Simple, que recién se inicia en la carrera docente. El salario inicial del/la Maestro/a de Grado de Jornada Completa ascenderá a 328 mil pesos.
El aumento promedio será del 40,5% y en el caso del/la Maestro/a de Grado que recién se inicia será de un 42,6%. Con la aplicación de lo acordado en la Paritaria Nacional Docente en relación al Impuesto a las Ganancias a partir del mes de mayo retroactivo al mes de enero.
Este aumento será percibido a partir del próximo cobro por todos/as los/as docentes en actividad y también los/las docentes jubilados/as.
La reapertura de la negociación salarial se adelanta del mes de agosto al mes de junio.
El gobierno se comprometió a la firma inmediata del Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación.
*FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE AMET-FEB-SADOP-SUTEBA-UDOCBA*
PROPUESTA SALARIAL MAYO 2023.pdf
1.7 MB
PROPUESTA SALARIAL MAYO 2023.pdf
El aumento Docente explicado por Maria Laura Torre, Sec. Adjunta Suteba
Video 👉😎 https://youtu.be/24EDqgL9pQk
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YouTube
Aumento Docente PBA Mayo 2023
Habla María Laura Torre, Secretaria Adjunta Suteba
http://www.fernandocarlos.ar
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¡Hola Docentis y Jubilindis!
La propuesta es así.
Se ADELANTAN los tiempos de lo acordado en marzo.
La propuesta de MARZO consistió en una suba de 40% en tres tramos:
1- 18% en marzo,
2- 10% en mayo y
3- 12% en julio.
Esto cambia.
El aumento es en DOS tramos y queda así:
1- 18% en marzo, se cobró en abril (activos), jubilindis en marzo.
2- 22% en mayo, se cobra en junio lo que se cobraba en agosto.
El aumento será en base al sueldo de febrero 2023 y no diciembre 2022.
Hasta aquí tales porcentajes impactan en igual medida a los Jubilindis 💪👌💰🧐
Además de este 40%, se hace mención a un 3% más, pero como es sobre el Incentivo Docente y Conectividad, solo IMPACTA sobre los haberes de los docentes activos, no así a los Jubilindis.
Por otro lado, la cláusula de revisión y monitoreo y el compromiso de reabrir la negociación en agosto, se pasó para el mes de junio. 💰💰💳🎆
Por último, si tribubaste impuesto a las ganancias, te lo van a devolver retroactivo a enero, en tanto y en cuanto no te sigas excediendo del mínimo no imponible, porque, aunque no lo puedas creer, muchos docentes cobran mucho más que el mínimo no imponible de ganancias.
La propuesta es así.
Se ADELANTAN los tiempos de lo acordado en marzo.
La propuesta de MARZO consistió en una suba de 40% en tres tramos:
1- 18% en marzo,
2- 10% en mayo y
3- 12% en julio.
Esto cambia.
El aumento es en DOS tramos y queda así:
1- 18% en marzo, se cobró en abril (activos), jubilindis en marzo.
2- 22% en mayo, se cobra en junio lo que se cobraba en agosto.
El aumento será en base al sueldo de febrero 2023 y no diciembre 2022.
Hasta aquí tales porcentajes impactan en igual medida a los Jubilindis 💪👌💰🧐
Además de este 40%, se hace mención a un 3% más, pero como es sobre el Incentivo Docente y Conectividad, solo IMPACTA sobre los haberes de los docentes activos, no así a los Jubilindis.
Por otro lado, la cláusula de revisión y monitoreo y el compromiso de reabrir la negociación en agosto, se pasó para el mes de junio. 💰💰💳🎆
Por último, si tribubaste impuesto a las ganancias, te lo van a devolver retroactivo a enero, en tanto y en cuanto no te sigas excediendo del mínimo no imponible, porque, aunque no lo puedas creer, muchos docentes cobran mucho más que el mínimo no imponible de ganancias.
Auxiliares también recibieron. La Provincia acordó con los gremios de la Ley 10.430 y judiciales adelantar a mayo los puntos de aumento previstos para julio
De esta manera, la suba salarial para mayo alcanza al 40%.
De esta manera, la suba salarial para mayo alcanza al 40%.
Paritaria Docente PBA ¿Estás de acuerdo con la propuesta de adelantar lo acordado a principio de año (40%) y volver a negociar en junio?
Anonymous Poll
58%
Sí
35%
No
7%
No sé
Gracias a todos por participar de la encuesta sobre la propuesta del gobierno. Más de 3000 participantes. 57% a favor. 36% en contra 7% no sabe.
Todavía podés votar. Enlace encuesta https://t.me/fernandocarlos/2013
Todavía podés votar. Enlace encuesta https://t.me/fernandocarlos/2013
Telegram
Fernando Carlos
Paritaria Docente PBA ¿Estás de acuerdo con la propuesta de adelantar lo acordado a principio de año (40%) y volver a negociar en junio?
Sí / No / No sé
Sí / No / No sé
Farmacias sin descuentos.
El funcionamiento del sistema podría restablecerse a partir de este martes o del miércoles
Problemas en la compra de medicamentos
A causa de un hackeo a Farmalink, la empresa que presta los servicios informáticos para la validación de recetas, las farmacias no realizan los descuentos habituales a afiliados de obras sociales y prepagas. Fte. Página 12
fc AGREGA
La falla es del sistema contratado por las propias farmacias, por tanto ellas deben asumir el costo y no transferírselo al afiliado, pero acá siempre es responsable el otro.
Con um poquito de "Bom Leite" deberían reintegrar lo que corresponda cuando el sistema se restablezca, pero acá siempre tienen razón los culpables.
Cuando no existía el "avance tegnológico", se hacía todo con papelitos y el descuento se practicaba. ¿Por qué no se puede hacer cuando la "tegnología" falla?
Aprovecharon "la falla tegnológica" y se chaparon el efectivo. Además de ser los culpables, se vieron beneficiados. ¡Pingüe negocio se mandan!
Ah. Las autoridades del IOMA, Mmm dijo la Muda. Ninguna protección al afiliado. No importa, como es cautivo no puede elegir.
El funcionamiento del sistema podría restablecerse a partir de este martes o del miércoles
Problemas en la compra de medicamentos
A causa de un hackeo a Farmalink, la empresa que presta los servicios informáticos para la validación de recetas, las farmacias no realizan los descuentos habituales a afiliados de obras sociales y prepagas. Fte. Página 12
fc AGREGA
La falla es del sistema contratado por las propias farmacias, por tanto ellas deben asumir el costo y no transferírselo al afiliado, pero acá siempre es responsable el otro.
Con um poquito de "Bom Leite" deberían reintegrar lo que corresponda cuando el sistema se restablezca, pero acá siempre tienen razón los culpables.
Cuando no existía el "avance tegnológico", se hacía todo con papelitos y el descuento se practicaba. ¿Por qué no se puede hacer cuando la "tegnología" falla?
Aprovecharon "la falla tegnológica" y se chaparon el efectivo. Además de ser los culpables, se vieron beneficiados. ¡Pingüe negocio se mandan!
Ah. Las autoridades del IOMA, Mmm dijo la Muda. Ninguna protección al afiliado. No importa, como es cautivo no puede elegir.
Hace instantes, Secundaria 7 José C Paz.
Madre descontrolada entró a la escuela Juan B Justo del centro de JCP, golpeó a la directora siguió con la vicedirectora.
La quiso parar una docente y también recibió golpes y tirones de pelo.
Se dirigió a un montículo de piedras y tiró varias contra los vidrios del establecimiento.
Llegó la policía y en estos momentos se encuentra detenida.
Intervienen los inspectores de psicología entre otros, porque los chicos y padres quedaron aterrorizados por la situación vivida.
Fte. Un docente que solicitó no ser nombrado
No publico videos porque Feis y YT los bloquea.
Madre descontrolada entró a la escuela Juan B Justo del centro de JCP, golpeó a la directora siguió con la vicedirectora.
La quiso parar una docente y también recibió golpes y tirones de pelo.
Se dirigió a un montículo de piedras y tiró varias contra los vidrios del establecimiento.
Llegó la policía y en estos momentos se encuentra detenida.
Intervienen los inspectores de psicología entre otros, porque los chicos y padres quedaron aterrorizados por la situación vivida.
Fte. Un docente que solicitó no ser nombrado
No publico videos porque Feis y YT los bloquea.
Nuevo acuerdo paritario por violencia.16/05/2023
Desde el FUDB veníamos reclamando un acuerdo paritario referido a prevención, erradicación, resguardo y reparación por hechos de violencia en el escenario escolar, en la educación pública de gestión estatal y privada. Luego de instancias de intercambio, se logra el presente acuerdo, donde se considera, entre otros aspectos:
- Aplicación del Convenio 190 de la OIT.
- Acciones de prevención, resguardo y reparación ante hechos de violencia y acoso que ocurran durante, en relación con o como resultado del trabajo.
- Intervención de funcionarios designados por la DGCyE ante denuncias y/o actos de violencia en el seno de la escuela.
- Generación de ámbitos interinstitucionales e intersectoriales a nivel provincial y distrital.
- Seguimiento, asesoramiento y contención de las y los afectados.
- Definición como marco de aplicación de la cobertura por ART.
- Identificación desde los Comités Mixtos de los factores de riesgo para su abordaje y resolución
- Creación de un dispositivo específico para el abordaje de noticias en los medios de comunicación
- Incorporación del desagravio público en el ámbito escolar y de la comunidad educativa.
- Articulación con el Ministerio de Seguridad y la Fiscalía de Estado.
El acuerdo paritario se presenta como una herramienta que garantiza condiciones laborales de las y los trabajadores de la educación, el cuidado de niñas, niños y adolescentes y el normal desarrollo de las actividades educativas.
La escuela se reafirma como un ámbito de trabajo libre de violencias.
FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE
AMET - FEB - SADOP - SUTEBA - UDOCBA
Desde el FUDB veníamos reclamando un acuerdo paritario referido a prevención, erradicación, resguardo y reparación por hechos de violencia en el escenario escolar, en la educación pública de gestión estatal y privada. Luego de instancias de intercambio, se logra el presente acuerdo, donde se considera, entre otros aspectos:
- Aplicación del Convenio 190 de la OIT.
- Acciones de prevención, resguardo y reparación ante hechos de violencia y acoso que ocurran durante, en relación con o como resultado del trabajo.
- Intervención de funcionarios designados por la DGCyE ante denuncias y/o actos de violencia en el seno de la escuela.
- Generación de ámbitos interinstitucionales e intersectoriales a nivel provincial y distrital.
- Seguimiento, asesoramiento y contención de las y los afectados.
- Definición como marco de aplicación de la cobertura por ART.
- Identificación desde los Comités Mixtos de los factores de riesgo para su abordaje y resolución
- Creación de un dispositivo específico para el abordaje de noticias en los medios de comunicación
- Incorporación del desagravio público en el ámbito escolar y de la comunidad educativa.
- Articulación con el Ministerio de Seguridad y la Fiscalía de Estado.
El acuerdo paritario se presenta como una herramienta que garantiza condiciones laborales de las y los trabajadores de la educación, el cuidado de niñas, niños y adolescentes y el normal desarrollo de las actividades educativas.
La escuela se reafirma como un ámbito de trabajo libre de violencias.
FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE
AMET - FEB - SADOP - SUTEBA - UDOCBA
Texto completo del Convenio 190 OIT al que se hace mención en el acuerdo paritario entre docentes y PBA. 16/05/2023👇👇👇
Ley 15348 PBA
ARTÍCULO 1.- OBJETO.- Establécese la capacitación en Promoción del Buen Trato a Niñas, Niños y Adolescentes en el ámbito de la provincia de Buenos Aires.
ARTÍCULO 2°.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- La capacitación en Promoción del Buen Trato a Niñas, Niños y Adolescentes está destinada a quienes desarrollen las siguientes actividades:
a) Trabajadores/as y personal jerárquico del Poder Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial y organismos descentralizados del Estado provincial;
b) Trabajadores/as y personal jerárquico que se desempeñen en el ámbito educativo y de la salud de gestión privada sujetos al control estatal;
ARTÍCULO 9°.- OBLIGATORIEDAD DE LAS CAPACITACIONES.- Las capacitaciones referidas son de carácter obligatorio para las personas mencionadas en el artículo 2° incisos a) y b). Quienes se negaren sin justa causa a realizar las mismas, serán intimados en forma fehaciente por la Autoridad de Aplicación para que implementen la presente. Si perduraren en su incumplimiento, el mismo será considerado falta grave y dará lugar a la sanción disciplinaria pertinente.
ARTÍCULO 1.- OBJETO.- Establécese la capacitación en Promoción del Buen Trato a Niñas, Niños y Adolescentes en el ámbito de la provincia de Buenos Aires.
ARTÍCULO 2°.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- La capacitación en Promoción del Buen Trato a Niñas, Niños y Adolescentes está destinada a quienes desarrollen las siguientes actividades:
a) Trabajadores/as y personal jerárquico del Poder Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial y organismos descentralizados del Estado provincial;
b) Trabajadores/as y personal jerárquico que se desempeñen en el ámbito educativo y de la salud de gestión privada sujetos al control estatal;
ARTÍCULO 9°.- OBLIGATORIEDAD DE LAS CAPACITACIONES.- Las capacitaciones referidas son de carácter obligatorio para las personas mencionadas en el artículo 2° incisos a) y b). Quienes se negaren sin justa causa a realizar las mismas, serán intimados en forma fehaciente por la Autoridad de Aplicación para que implementen la presente. Si perduraren en su incumplimiento, el mismo será considerado falta grave y dará lugar a la sanción disciplinaria pertinente.