⚖️👩🏼⚖️💬 #мнение #опыт #женскаядолжность #правозащитницы
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Мари Давтян
Адвокат, руководительница центра защиты пострадавших от домашнего насилия
Адвокат в современном мире — профессия и мужская, и женская, я бы даже сказала — небинарная. Есть такое мнение, что женщинам нежелательно заниматься уголовными делами, потому что они более опасные, сложные. Но мне кажется, что это совершенно старые предрассудки. Хотя помню, что у меня самой была такая проблема. Когда ко мне обратились для защиты человека, обвиняемого в преступлении, его родственники сказали: «Вы знаете, мы подумали и хотим, чтобы адвокатом был мужчина, потому что нам кажется, что мужчины более жесткие в своей защите».
Учитывая, что я защищаю пострадавших от домашнего или сексуализированного насилия, огласка нередко помогает сдвинуть дело с мертвой точки. Но мы далеко не все дела предаем огласке, в большинстве случаев люди не хотят этого, потому что это интимные вопросы, которые не хотелось бы обсуждать со всей страной. С другой стороны, выходящие из ряда вон случаи мы нередко рассказываем для того, чтобы заставить систему работать более оперативно, обратить внимание на какие-то существенные проблемы, в том числе — на структурные, системные проблемы. Например, отказ в расследовании, отказ в мерах защиты. Мы поднимаем проблему, и вот — о ней говорит общество.
Екатерина Селезнева
Юрист «ОВД-Инфо»
У профессии пола не может быть. Есть свое представление у людей, каким должен быть юрист или адвокат, его идеальный образ. И каждый выбирает по-своему, кому доверять. Есть мнение, что семейные дела, в которых страдают женщины, лучше рассматривают судьи женского пола. Есть и предубеждение, что женщины-судьи больше слушают женщин и, например, оставляют с ними ребенка при разводе. На деле же бывает всякое, и, как мне кажется, от пола мало что зависит.
Марина Агальцова
Адвокат
Мне не нравится слово «адвокатесса» — оно носит какой-то пренебрежительный характер. А слово «адвокат» напоминает, что раньше статус мог носить только мужчина. Но теперь и женщины могут быть адвокатами. Поэтому для меня «адвокат» применительно к женщине — показатель того огромного пути, который прошли женщины для достижения равенства.
Луиза Магомедова
Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург», адвокат «Апологии протеста»
На мой взгляд, она не имеет разделения по половому признаку. Каждый из нас является специалистом в определенной сфере права, а главное, что общая цель — достойная защита доверителя.
У некоторых граждан имеются предрассудки по поводу пола адвоката. Считают, что, если адвокат — мужчина, то больше шансов отстоять свои права и одержать победу в суде. Мне кажется, что это лишь предрассудки, так как все зависит от внутренних качеств, знаний и опыта квалифицированного специалиста.
Честно признаюсь, мне не нравится обращение «адвокатесса», и я не приемлю такое обращение к своим коллегам-женщинам. Есть установленная форма названия профессии согласно российскому законодательству, а именно — «адвокат», в связи с чем следует применять это обращение вне зависимости от пола.
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Мари Давтян
Адвокат, руководительница центра защиты пострадавших от домашнего насилия
Адвокат в современном мире — профессия и мужская, и женская, я бы даже сказала — небинарная. Есть такое мнение, что женщинам нежелательно заниматься уголовными делами, потому что они более опасные, сложные. Но мне кажется, что это совершенно старые предрассудки. Хотя помню, что у меня самой была такая проблема. Когда ко мне обратились для защиты человека, обвиняемого в преступлении, его родственники сказали: «Вы знаете, мы подумали и хотим, чтобы адвокатом был мужчина, потому что нам кажется, что мужчины более жесткие в своей защите».
Учитывая, что я защищаю пострадавших от домашнего или сексуализированного насилия, огласка нередко помогает сдвинуть дело с мертвой точки. Но мы далеко не все дела предаем огласке, в большинстве случаев люди не хотят этого, потому что это интимные вопросы, которые не хотелось бы обсуждать со всей страной. С другой стороны, выходящие из ряда вон случаи мы нередко рассказываем для того, чтобы заставить систему работать более оперативно, обратить внимание на какие-то существенные проблемы, в том числе — на структурные, системные проблемы. Например, отказ в расследовании, отказ в мерах защиты. Мы поднимаем проблему, и вот — о ней говорит общество.
Екатерина Селезнева
Юрист «ОВД-Инфо»
У профессии пола не может быть. Есть свое представление у людей, каким должен быть юрист или адвокат, его идеальный образ. И каждый выбирает по-своему, кому доверять. Есть мнение, что семейные дела, в которых страдают женщины, лучше рассматривают судьи женского пола. Есть и предубеждение, что женщины-судьи больше слушают женщин и, например, оставляют с ними ребенка при разводе. На деле же бывает всякое, и, как мне кажется, от пола мало что зависит.
Марина Агальцова
Адвокат
Мне не нравится слово «адвокатесса» — оно носит какой-то пренебрежительный характер. А слово «адвокат» напоминает, что раньше статус мог носить только мужчина. Но теперь и женщины могут быть адвокатами. Поэтому для меня «адвокат» применительно к женщине — показатель того огромного пути, который прошли женщины для достижения равенства.
Луиза Магомедова
Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург», адвокат «Апологии протеста»
На мой взгляд, она не имеет разделения по половому признаку. Каждый из нас является специалистом в определенной сфере права, а главное, что общая цель — достойная защита доверителя.
У некоторых граждан имеются предрассудки по поводу пола адвоката. Считают, что, если адвокат — мужчина, то больше шансов отстоять свои права и одержать победу в суде. Мне кажется, что это лишь предрассудки, так как все зависит от внутренних качеств, знаний и опыта квалифицированного специалиста.
Честно признаюсь, мне не нравится обращение «адвокатесса», и я не приемлю такое обращение к своим коллегам-женщинам. Есть установленная форма названия профессии согласно российскому законодательству, а именно — «адвокат», в связи с чем следует применять это обращение вне зависимости от пола.
Forbes.ru
«Мы победим, пусть и не в этом суде»: женщины-адвокаты — о проблемах в правовой системе и дискриминации
Forbes Woman поговорил с четырьмя женщинами-адвокатами о гендерных стереотипах, несовершенствах судебной системы и о том, почему нельзя отчаиваться
🕵🏻♀️💼🇮🇹 #женскаядолжность #карьера #италия #вдохновение
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина
63-летняя дипломатка Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.
Об этом сообщает итальянское информагентство ANSA.
О назначении Беллони 12 мая объявил премьер-министр Италии Марио Драги. Решение согласовали с парламентским комитетом по вопросам безопасности, глава которого Рафаэль Вольпи заявил об «огромном профессиональном опыте и личных качествах» женщины.
Назначение Беллони одобрительно восприняли чуть ли не все политические силы в Италии, отмечает ANSA. Так, глава партии «Лига» Маттео Сальвини назвал ее «отважной», а бывший премьер Маттео Ренци заявил о «замечательном выборе» главы спецслужбы.
Беллони родилась в 1958 году в Риме. Она одной из первых девушек поступила в престижный Институт имени Массимилиано Массимо (там, в частности, учился и действующий премьер Драги), а затем начала карьеру в дипломатии.
В 2004-2008 годах Беллони стала первой женщиной во главе управления кризисными процессами МИД Италии, где, в частности, занималась вопросом возвращения на родину итальянцев, пострадавших во время стихийных бедствий или войн за рубежом.
После работы на руководящих должностях в МИД в 2016 году Беллони была назначена генеральным секретарем министерства (и также стала первой женщиной на этом посту), где и работала до последнего назначения.
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина
63-летняя дипломатка Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.
Об этом сообщает итальянское информагентство ANSA.
О назначении Беллони 12 мая объявил премьер-министр Италии Марио Драги. Решение согласовали с парламентским комитетом по вопросам безопасности, глава которого Рафаэль Вольпи заявил об «огромном профессиональном опыте и личных качествах» женщины.
Назначение Беллони одобрительно восприняли чуть ли не все политические силы в Италии, отмечает ANSA. Так, глава партии «Лига» Маттео Сальвини назвал ее «отважной», а бывший премьер Маттео Ренци заявил о «замечательном выборе» главы спецслужбы.
Беллони родилась в 1958 году в Риме. Она одной из первых девушек поступила в престижный Институт имени Массимилиано Массимо (там, в частности, учился и действующий премьер Драги), а затем начала карьеру в дипломатии.
В 2004-2008 годах Беллони стала первой женщиной во главе управления кризисными процессами МИД Италии, где, в частности, занималась вопросом возвращения на родину итальянцев, пострадавших во время стихийных бедствий или войн за рубежом.
После работы на руководящих должностях в МИД в 2016 году Беллони была назначена генеральным секретарем министерства (и также стала первой женщиной на этом посту), где и работала до последнего назначения.
hromadske.ua
Спецслужбу Италии впервые возглавит женщина | Громадское телевидение
63-летняя дипломат Элизабетта Беллони возглавит Департамент информации и безопасности Италии, который координирует деятельность итальянских спецслужб и разведывательных органов как внутри страны, так и за границей. Она станет первой женщиной на этом посту.…
👩🏻💻🤝💼🇺🇦 #гендерноеравенство #женскаядолжность #помощьжертвамнасилия #домашнеенасилие #работа
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
11 мая 2021 года, Киев, состоялась презентация IT курсов для женщин, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и для пострадавших от домашнего насилия. Курсы позволят им получить новую конкурентную специальность и возможность трудоустройства для экономической независимости. Мероприятие прошло в рамках проекта "Трамплин к равенству", который реализует UNFPA, Фонд ООН в области народонаселения в Украине при финансовой поддержке Швеции и при содействии Офиса Вице-премьерки по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.
Ежегодно почти 600 женщин погибает в результате домашнего насилия, а экономические потери от гендерно-обусловленного насилия составляют 208 млн долларов в год. В период эпидемии COVID-19 сочетание вынужденного пребывания дома, финансового давления и потери привычного ритма жизни создают благоприятные условия для домашнего насилия: в течение первого месяца карантина, введенного в связи с эпидемией COVID-19, национальная "горячая линия" по противодействию домашнему насилию зафиксировала увеличение количества звонков на 93%, причем 95% обращений поступили от женщин и девушек. Риск гендерно-обусловленного насилия особенно высок для женщин из уязвимых категорий населения, которые в значительной степени зависят от внешней поддержки и помощи.
Выйти из круга насилия женщинам часто мешает именно экономическая зависимость от обидчика. Для решения этих проблем UNFPA Украина в партнерстве с IT школами Beetroot Academy (Киев) и Logos IT Academy (Львов) проводит IТ курсы, целью которых является расширение возможностей трудоустройства женщин, пострадавших от домашнего насилия. В рамках проекта 350 женщин получат новую специальность в IТ. Среди ключевых направлений обучения: программирование на языках Java, JavaScript, РНР; тестирование; веб-дизайн UI / UX; проектный менеджмент. Участницы проекта получат не только новые знания в сфере IТ, что позволит им быть более конкурентоспособными на рынке труда, но и консультации карьерных советников, которые будут оказывать индивидуальную поддержку в процессе поиска работы, и поддержку психологов. Первая когорта из 200 участниц начнет обучение уже в мае и будут обучаться в течении 6 месяцев.
"Согласно данным исследования Фонда ООН в области народонаселения в Украине, каждый четвертый гражданин считает, что насилие мужа по отношению к жене имеет свое оправдание. Общество требует по настоящему мощных и действенных инициатив, которые станут нашим ответом гендерно обусловленному насилию. Основанная инициатива позволит женщинам и девушкам, которые пострадали от гендерного насилия, овладеть специальности в области IT, где заработная плата достаточно высокая, как собственно и спрос на таких специалистов. Получение пострадавшими этих профессий – мощный инструмент повышения их финансового благополучия и экономической независимости", отметила Ольга Стефанишина, Вице-премьерка по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.
LIGA
Трамплин к равенству: пострадавшие от домашнего насилия женщины получат новую профессию
Проект "Трамплин к равенству" направлен на изменение социальных норм и отказ от гендерных стереотипов в образовании, на работе, дома, жизни общества
👩🏻💻📊🤔 #гендерноеравенство #карьера #женскаядолжность
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
Человечеству понадобится еще 100 лет, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства, указывают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в докладе «Глобальный гендерный разрыв: отчет за 2020 год». И это при условии, что все инициативы будут ускорены — вовлечение женщин в политику и управление, улучшение их положения в обществе, сокращение разрыва в зарплатах и т. д. Россия в движении за равноправие достигла определенных высот, признают эксперты ВЭФ: женщины, например, занимают более 40% руководящих должностей. Но и по отношению к мужчинам существует достаточно предрассудков, способных осложнить их жизнь. Многие сталкиваются с высокими ожиданиями общества, для них неприемлемо в чем-то показать свою слабость. В результате они сильнее подвержены стрессам, реже обращаются за психологической помощью и беспокоятся, что движение за права женщин в итоге ущемит их собственные и лишит карьерных возможностей.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно
Евгения Федорова
Ежегодно мы проводим анонимный опрос сотрудников о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Среди офисных работников в Восточной Европе мужчины ощущают себя счастливее, чем женщины. В целом разница не очень большая — около 5%, но до пандемии такого разрыва не было. И с этим обстоятельством важно работать.
Однако у некоторых складывается впечатление, будто вся повестка строится вокруг женщин. Поэтому мужчины начинают беспокоиться, что не смогут реализовать свои карьерные амбиции из-за форсированного продвижения женщин на те же должности.
Работа по гендерному равенству должна идти таргетированно в тех группах, где это необходимо. Среди сотрудников P&G уже порядка 60% женщин, но есть несбалансированные команды — например, 70% мужчин и 30% женщин на уровне старших директоров в отделе продаж. Поэтому одной из задач мы видим работу именно с этой группой. Аналогичный подход будет и в команде, где 70% женщин и 30% мужчин.
Общество тоже давит на мужчин: довольно широко распространены стереотипы, что мужчина — это добытчик, с успешной карьерой. Порой из-за этого страдает его семья: многие не могут уделять достаточно внимания воспитанию детей из-за плотного рабочего графика. Почти два года назад мы решили это изменить и дать мужчинам возможность провести время с маленькими детьми, стать вовлеченными родителями.
Мы запустили программу Share the Care («Раздели заботу») — предоставляем восемь недель полностью оплачиваемого отпуска для отцов по уходу за ребенком в любое время в первые 18 месяцев после рождения или усыновления малыша. Мужчина может провести время с семьей, не беспокоясь о финансовой стабильности. Изначально программа была реализована нашим европейским офисом; в России за два года ею воспользовались порядка 20 мужчин. Восемь недель — как раз тот срок, за который устанавливается эмоциональная связь взрослого с ребенком. Программа практически уникальна для российского рынка — я слышала лишь об одной похожей инициативе в местном представительстве зарубежного холдинга.
При реализации программы мы столкнулись с некоторыми сложностями.
Не каждый руководитель готов отпустить работника на два месяца. А многие мужчины в свою очередь не готовы уйти, потому что переживают, что за это время будет какой-то интересный проект, важная встреча с заказчиком и т. д. Мы учимся это преодолевать и с менеджерами, и с самими папами.
Поскольку программа относительно молодая, пока сложно оценить ее результаты. Но один из участников рассказал об опыте, ценном для компании. По его словам, он не только вышел на новый уровень взаимоотношений со своим ребенком, но и начал по-другому смотреть на сотрудниц, которые возвращаются из декрета.
Forbes.ru
Без всяких «измов»: можно ли реализовать гендерное равенство в бизнесе
Procter & Gamble дает мужчинам-сотрудникам двухмесячные отпуска при рождении ребенка и проводит корпоративные семинары, где помогает и мужчинам, и женщинам осознавать и преодолевать гендерные предрассудки. Какие результаты приносит эта практика?
👩🏻💼💼🇦🇸 #женскаядолжность #назначение #скандал #самоа #мужскоеэго
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением и пытался помешать принесению Матаафой присяги, запершись в здании парламента.
Церемония принесения присяги Наоми Матаафы должна была состояться утром 24 мая. Это последний определенный законодательством Самоа день утверждения в должности нового премьер-министра парламентом (45 дней с момента выборов). Такое же решение ранее вынес и Верховный суд страны.
Но Туилаепа Малиелегаои, который был премьером Самоа на протяжении последних 22 лет, отказался от добровольной передачи власти. Его в этом поддерживает глава Самоа, Ваалетоа Суалауви II, который ранее подписал указ о роспуске парламента «по причинам, о которых будет сообщено надлежащим образом».
После того как Матаафу не пустили в парламент, Малиелегаои провел пресс-конференцию, на которой заявил, что именно его правительство действует. Не получив возможности принести присягу в парламенте, Матаафа вместе с членами своей партии FAST принесла присягу в палатке возле парламента. Это происходило так.
В ответ на это Малиелегаои заявил, что против членов FAST будут приняты санкции, и назвал их действия «государственной изменой». При этом премьерство Матаафы уже признала другая тихоокеанская страна — Федеративные Штаты Микронезии. События в Самоа там считают «политическим и конституционным кризисом».
Наоми Матаафе 63 года. В 1991-м она стала первой женщиной в правительстве Самоа, возглавив министерство по вопросам образования. В 2006-м Матаафа стала министром по вопросам женщин, сообщества и социального развития, а в 2016-2020 годах возглавляла Министерство юстиции.
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением и пытался помешать принесению Матаафой присяги, запершись в здании парламента.
Церемония принесения присяги Наоми Матаафы должна была состояться утром 24 мая. Это последний определенный законодательством Самоа день утверждения в должности нового премьер-министра парламентом (45 дней с момента выборов). Такое же решение ранее вынес и Верховный суд страны.
Но Туилаепа Малиелегаои, который был премьером Самоа на протяжении последних 22 лет, отказался от добровольной передачи власти. Его в этом поддерживает глава Самоа, Ваалетоа Суалауви II, который ранее подписал указ о роспуске парламента «по причинам, о которых будет сообщено надлежащим образом».
После того как Матаафу не пустили в парламент, Малиелегаои провел пресс-конференцию, на которой заявил, что именно его правительство действует. Не получив возможности принести присягу в парламенте, Матаафа вместе с членами своей партии FAST принесла присягу в палатке возле парламента. Это происходило так.
В ответ на это Малиелегаои заявил, что против членов FAST будут приняты санкции, и назвал их действия «государственной изменой». При этом премьерство Матаафы уже признала другая тихоокеанская страна — Федеративные Штаты Микронезии. События в Самоа там считают «политическим и конституционным кризисом».
Наоми Матаафе 63 года. В 1991-м она стала первой женщиной в правительстве Самоа, возглавив министерство по вопросам образования. В 2006-м Матаафа стала министром по вопросам женщин, сообщества и социального развития, а в 2016-2020 годах возглавляла Министерство юстиции.
hromadske.ua
На Самоа премьером впервые избрана женщина. Ее оппонент не сдался и заперся в парламенте, чтобы помешать присяге | Громадское телевидение
Премьер-министром тихоокеанского государства Самоа в апреле 2021 года впервые избрали женщину — главу партии FAST Наоми Матаафа. Ее оппонент, уже бывший премьер Самоа Туилаепа Малиелегаои, который занимал эту должность с 1998 года, не смирился с поражением.…
👩✈️💼🌊 #женскаядолжность #карьера #флот #перваяженщина
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
"Коммодор Джуд Терри после почти четверти века службы нации и флоту избрана для производства в контр-адмиралы, став таким образом самой высокопоставленной женщиной в прошлом и настоящем Королевского военно-морского флота. Она будет отвечать за обучение, благополучие и карьерное продвижение моряков и морских пехотинцев от поступления до последнего дня их службы", - сказано в заявлении министерства обороны.
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
Она говорит, что горда быть первой и надеется оказаться не последней.
"Я всегда воспринимала себя прежде всего как моряка, потом как офицера обеспечения, затем как Джуд и лишь в последнюю очередь как женщину, - заявила она. - В нашем флоте не глядят на пол человека и предоставляют всем равные возможности".
"Мне везло на протяжении всей моей карьеры. У меня замечательный опыт, я имела полную поддержку моей семьи и работала с прекрасными коллегами, повидала мир и внесла свой вклад в операции, изменившие жизнь множества людей, в том числе в Афганистане, Сомали и Сьерра-Леоне", - добавила она.
В настоящее время она является заместителем директора департамента, который ей предстоит возглавить, и занимается, в частности, разработкой программы развития Королевского ВМФ до 2040 года.
"Производство коммодора Джуд Терри в контр-адмиралы - фантастический шаг вперед для нее самой и для флота. На протяжении всей своей службы она демонстрировала исключительный профессионализм, упорство и способности. Я от всей души поздравляю ее и верю, что ее пример вдохновит многих женщин-военнослужащих с лидерскими задатками", - заявила министр обороны Аннабел Голди.
Джуд Терри выросла в семье моряка и поступила на службу в 1997 году. В ее обязанности входили набор, обучение и организация питания личного состава.
Большую часть времени она провела на кораблях военно-морской базы в Плимуте, в частности, на разведывательном корабле "Скотт" и вертолетоносце "Оушн".
10 из 12 месяцев ее последней командировки на "Оушне" она провела в походах на Балтике и в Персидском заливе. Там она в частности, отвечала за съемку документального фильма "Боевые корабли" (Warships) для телеканала BBС 4 и участвовала в ежегодных морских учениях НАТО BALTOPS. Побывала она и в Индийском океане и Карибском море.
Перейдя на штабную работу, она занималась закрытием британских военных объектов в Афганистане и успешной борьбой со вспышкой лихорадки Эбола в Западной Африке.
Джуд Терри по-прежнему живет на родном острове Джерси и, по ее словам, любит прогулки по берегу, спорт, особенно водные виды, чтение, вкусную еду и хорошую погоду.
Женщинам разрешили служить в британском военном флоте немногим более 30 дет назад.
В настоящее время на действительной службе находятся шесть женщин-коммодоров и 19 капитанов 1 ранга.
В США женщину впервые произвели в адмиралы в 1972 году. Это была директор корпуса медсестер ВМС Элен Дюрк.
Две первые женщины-генералы появились в американской армии в 1970-м, первая женщина-генерал ВВС - в 1971 году.
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
"Коммодор Джуд Терри после почти четверти века службы нации и флоту избрана для производства в контр-адмиралы, став таким образом самой высокопоставленной женщиной в прошлом и настоящем Королевского военно-морского флота. Она будет отвечать за обучение, благополучие и карьерное продвижение моряков и морских пехотинцев от поступления до последнего дня их службы", - сказано в заявлении министерства обороны.
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
Она говорит, что горда быть первой и надеется оказаться не последней.
"Я всегда воспринимала себя прежде всего как моряка, потом как офицера обеспечения, затем как Джуд и лишь в последнюю очередь как женщину, - заявила она. - В нашем флоте не глядят на пол человека и предоставляют всем равные возможности".
"Мне везло на протяжении всей моей карьеры. У меня замечательный опыт, я имела полную поддержку моей семьи и работала с прекрасными коллегами, повидала мир и внесла свой вклад в операции, изменившие жизнь множества людей, в том числе в Афганистане, Сомали и Сьерра-Леоне", - добавила она.
В настоящее время она является заместителем директора департамента, который ей предстоит возглавить, и занимается, в частности, разработкой программы развития Королевского ВМФ до 2040 года.
"Производство коммодора Джуд Терри в контр-адмиралы - фантастический шаг вперед для нее самой и для флота. На протяжении всей своей службы она демонстрировала исключительный профессионализм, упорство и способности. Я от всей души поздравляю ее и верю, что ее пример вдохновит многих женщин-военнослужащих с лидерскими задатками", - заявила министр обороны Аннабел Голди.
Джуд Терри выросла в семье моряка и поступила на службу в 1997 году. В ее обязанности входили набор, обучение и организация питания личного состава.
Большую часть времени она провела на кораблях военно-морской базы в Плимуте, в частности, на разведывательном корабле "Скотт" и вертолетоносце "Оушн".
10 из 12 месяцев ее последней командировки на "Оушне" она провела в походах на Балтике и в Персидском заливе. Там она в частности, отвечала за съемку документального фильма "Боевые корабли" (Warships) для телеканала BBС 4 и участвовала в ежегодных морских учениях НАТО BALTOPS. Побывала она и в Индийском океане и Карибском море.
Перейдя на штабную работу, она занималась закрытием британских военных объектов в Афганистане и успешной борьбой со вспышкой лихорадки Эбола в Западной Африке.
Джуд Терри по-прежнему живет на родном острове Джерси и, по ее словам, любит прогулки по берегу, спорт, особенно водные виды, чтение, вкусную еду и хорошую погоду.
Женщинам разрешили служить в британском военном флоте немногим более 30 дет назад.
В настоящее время на действительной службе находятся шесть женщин-коммодоров и 19 капитанов 1 ранга.
В США женщину впервые произвели в адмиралы в 1972 году. Это была директор корпуса медсестер ВМС Элен Дюрк.
Две первые женщины-генералы появились в американской армии в 1970-м, первая женщина-генерал ВВС - в 1971 году.
BBC News Русская служба
Впервые за 500 лет женщина получила звание адмирала на британском Королевском флоте
47-летняя Джуд Терри родом с острова Джерси приступит к обязанностям директора Королевского ВМФ по работе с личным составом с начала будущего года.
👩🏻💻💼 #женскаядолжность #карьера #банки #гендерноеразнообразие
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки.
Барбара Казу из Школы бизнеса Касса при Лондонском университете Сити вместе с четырьмя коллегами сопоставила данные о гендерном разнообразии советов директоров и руководства крупных европейских банков с информацией о штрафах, наложенных на эти учреждения правительством США после глобального финансового кризиса 2008 г. Выяснилось, что банки с бóльшим количеством женщин-директоров реже получают штрафы за неправомерные действия и сами штрафы меньше, что в среднем экономит им $7,84 млн в год. Вывод? Банки, которыми управляет больше женщин, реже нарушают закон.
Результат был однозначным и довольно убедительным: финансовые учреждения с бóльшим количеством женщин в советах директоров штрафовались реже и на меньшие суммы. Мы доказали наличие как корреляции, так и причинно-следственной связи, принимая во внимание множество других факторов: число штрафов, полученных в предыдущем году, их суммы в долларах, общее количество членов совета директоров, их возраст и срок нахождения на посту, возраст гендиректора и срок его пребывания в должности, частоту смены гендиректоров, размер банка, рентабельность собственного капитала и волатильность доходности акций. Анализируя состав руководства, мы учитывали даже характер его разнообразия. Иными словами, мы задались вопросом: возможно, лучшие результаты оказались следствием того, что советы директоров были более разнообразны в целом и включали в себя людей разного возраста и национальностей, как управленцев, так и узких специалистов? Возможно, дело вовсе не в количестве женщин? Выяснилось, что именно гендерный фактор является решающим.
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки.
Барбара Казу из Школы бизнеса Касса при Лондонском университете Сити вместе с четырьмя коллегами сопоставила данные о гендерном разнообразии советов директоров и руководства крупных европейских банков с информацией о штрафах, наложенных на эти учреждения правительством США после глобального финансового кризиса 2008 г. Выяснилось, что банки с бóльшим количеством женщин-директоров реже получают штрафы за неправомерные действия и сами штрафы меньше, что в среднем экономит им $7,84 млн в год. Вывод? Банки, которыми управляет больше женщин, реже нарушают закон.
Результат был однозначным и довольно убедительным: финансовые учреждения с бóльшим количеством женщин в советах директоров штрафовались реже и на меньшие суммы. Мы доказали наличие как корреляции, так и причинно-следственной связи, принимая во внимание множество других факторов: число штрафов, полученных в предыдущем году, их суммы в долларах, общее количество членов совета директоров, их возраст и срок нахождения на посту, возраст гендиректора и срок его пребывания в должности, частоту смены гендиректоров, размер банка, рентабельность собственного капитала и волатильность доходности акций. Анализируя состав руководства, мы учитывали даже характер его разнообразия. Иными словами, мы задались вопросом: возможно, лучшие результаты оказались следствием того, что советы директоров были более разнообразны в целом и включали в себя людей разного возраста и национальностей, как управленцев, так и узких специалистов? Возможно, дело вовсе не в количестве женщин? Выяснилось, что именно гендерный фактор является решающим.
Ведомости
Как женщины в правлениях банков влияют на размеры штрафов за нарушения законов
Ученые сопоставили гендерное разнообразие в правлениях банков со статистикой о штрафах, наложенных на эти банки
🧕🇦🇫💼 #политика #женскаядолжность #афганистан
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
«Я в первую очередь правозащитница», — пишет в своем официальном аккаунте в Twitter мэр афганского города Майдан-Шар Зарифа Гафари.
29-летняя Зарифа — не первая женщина на высокой государственной должности в Афганистане, но все же в своем роде уникальная. Ее предшественницы возглавляли провинции Дайкунди и Бамиан — достаточно прогрессивные по местным меркам регионы, где ситуация с правами женщин относительно неплохая. Зарифа Гафари рискнула занять пост мэра города Майдан-Шар в провинции Вардак — опасной и крайне консервативной местности, где многие объекты захвачены представителями радикального движения «Талибан» (запрещено в России). В Вардаке настолько небезопасно, что передвигаться по некоторым магистралям гражданским жителям не рекомендуется. Сама Гафари не рискует жить в городе, которым управляет, она каждый день ездит в Майдан-Шар из расположенного в 40 км Кабула, столицы Афганистана. «Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят», — говорит Гафари. Но ее работу не останавливают ни гендерные стереотипы, ни угрозы от вооруженных радикалов.
Женские голоса Афганистана
Зарифа Гафари выросла во время гражданской войны в Афганистане. Она училась в младшей школе, когда 11 сентября 2001 года произошла террористическая атака на башни-близнецы в Нью-Йорке. Американские власти обвинили в этом «Аль-Каиду» (признана террористической организацией и запрещена в России) и ввели войска в Афганистан, чтобы свергнуть «Талибан», пребывавший тогда у власти и отказавшийся экстрадировать террористов. Сделать это войскам США вместе с внутренними военными силами Афганистана удалось уже к концу 2001 года. Однако противостояние не прекратилось — «Талибан» по сей день пытается вернуться к власти, и вот уже 20 лет на территории страны идет гражданская война с участием иностранных войск.
«Талибан» — это не только постоянный риск обстрелов, взрывов и массовых смертей, но и угнетение женщин. Организация запрещает девочкам получать образование (в тот год, когда Гафари стала мэром Майдан-Шара, школу в этом городе с населением 35 000 человек окончили всего 13 девушек), предписывает женщинам выходить из дома только в сопровождении родственника-мужчины и заставляет их носить бурку — покрывало, закрывающее все тело, а за нарушение этих правил устанавливает наказание в виде публичного избиения.
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
«Я в первую очередь правозащитница», — пишет в своем официальном аккаунте в Twitter мэр афганского города Майдан-Шар Зарифа Гафари.
29-летняя Зарифа — не первая женщина на высокой государственной должности в Афганистане, но все же в своем роде уникальная. Ее предшественницы возглавляли провинции Дайкунди и Бамиан — достаточно прогрессивные по местным меркам регионы, где ситуация с правами женщин относительно неплохая. Зарифа Гафари рискнула занять пост мэра города Майдан-Шар в провинции Вардак — опасной и крайне консервативной местности, где многие объекты захвачены представителями радикального движения «Талибан» (запрещено в России). В Вардаке настолько небезопасно, что передвигаться по некоторым магистралям гражданским жителям не рекомендуется. Сама Гафари не рискует жить в городе, которым управляет, она каждый день ездит в Майдан-Шар из расположенного в 40 км Кабула, столицы Афганистана. «Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят», — говорит Гафари. Но ее работу не останавливают ни гендерные стереотипы, ни угрозы от вооруженных радикалов.
Женские голоса Афганистана
Зарифа Гафари выросла во время гражданской войны в Афганистане. Она училась в младшей школе, когда 11 сентября 2001 года произошла террористическая атака на башни-близнецы в Нью-Йорке. Американские власти обвинили в этом «Аль-Каиду» (признана террористической организацией и запрещена в России) и ввели войска в Афганистан, чтобы свергнуть «Талибан», пребывавший тогда у власти и отказавшийся экстрадировать террористов. Сделать это войскам США вместе с внутренними военными силами Афганистана удалось уже к концу 2001 года. Однако противостояние не прекратилось — «Талибан» по сей день пытается вернуться к власти, и вот уже 20 лет на территории страны идет гражданская война с участием иностранных войск.
«Талибан» — это не только постоянный риск обстрелов, взрывов и массовых смертей, но и угнетение женщин. Организация запрещает девочкам получать образование (в тот год, когда Гафари стала мэром Майдан-Шара, школу в этом городе с населением 35 000 человек окончили всего 13 девушек), предписывает женщинам выходить из дома только в сопровождении родственника-мужчины и заставляет их носить бурку — покрывало, закрывающее все тело, а за нарушение этих правил устанавливает наказание в виде публичного избиения.
Forbes.ru
«Я знаю, что меня когда-нибудь застрелят»: как Зарифа Гафари стала мэром в консервативной провинции Афганистана
Зарифа Гафари — не первая женщина-мэр в Афганистане, но самая молодая и к тому же рискнувшая пойти в политику в провинции Вардак, где сильны консервативные настроения. Угрозы и покушения для нее — такая же часть рутины, как и рабочие совещания
👩🔧✈️🇷🇺 #женскаядолжность #запрещенныепрофессии #россия
Министерство труда и социальной защиты РФ исключило из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов
Из списка запрещенных профессий для женщин исключили следующие пункты:
✈️авиационный механик;
✈️техник по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию;
✈️техник по радиооборудованию;
✈️техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам;
✈️профессии в сфере металлообработки, кроме котельщика, токаря и чеканщика ручным пневматическим инструментом.
Ранее перечень запрещенных для женщин профессий насчитывал более 400 позиций, но теперь сокращен до 100.
«Ранее сфера металлообработки была для женщин под полным запретом. Теперь женщинам нельзя работать только по таким позициям, как котельщик, токарь на токарно-давильных станках, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом», — заявила адвокатесса Софья Рубасская.
В 2019 году Минтруд утвердил перечень производств, работ и должностей со «вредными и опасными условиями», где ограничивается труд женщин. В начале 2021 года вступил в силу обновленный перечень, в соответствие с которым женщины могут работать водителем фуры и машинистом электропоезда.
Министерство труда и социальной защиты РФ исключило из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов
Из списка запрещенных профессий для женщин исключили следующие пункты:
✈️авиационный механик;
✈️техник по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию;
✈️техник по радиооборудованию;
✈️техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам;
✈️профессии в сфере металлообработки, кроме котельщика, токаря и чеканщика ручным пневматическим инструментом.
Ранее перечень запрещенных для женщин профессий насчитывал более 400 позиций, но теперь сокращен до 100.
«Ранее сфера металлообработки была для женщин под полным запретом. Теперь женщинам нельзя работать только по таким позициям, как котельщик, токарь на токарно-давильных станках, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом», — заявила адвокатесса Софья Рубасская.
В 2019 году Минтруд утвердил перечень производств, работ и должностей со «вредными и опасными условиями», где ограничивается труд женщин. В начале 2021 года вступил в силу обновленный перечень, в соответствие с которым женщины могут работать водителем фуры и машинистом электропоезда.
ТАСС
Минтруд разрешил женщинам работать авиамеханиками и обслуживать самолеты
Приказ ведомства вступает в силу с 1 марта 2022 года
🕌🧕🇸🇦 #женскаядолжность #саудовскаяаравия
Женщин впервые допустили к управлению главными мусульманскими святынями
Впервые в истории Саудовской Аравии власти допустили женщин к управлению мусульманскими святынями. Генеральный председатель Главного управления по делам Двух Святынь Абдуррахман ас-Судейс (Abdul-Rahman Al-Sudais) объявил о назначении двух женщин — Ануд аль-Абуд и Фатиму ар-Рашид — своими помощницами по вопросам развития контактов с женской аудиторией. Об этом сообщает телеканал «Аль-Арабия».
Помимо этого, генеральный председатель заявлял о запуске специальной программы по подготовке 320 девушек — служащих мечетей, с целью улучшить качество приема паломниц. «Мы делаем это с целью привлечь квалифицированные кадры, готовые работать на благо Управления. Мы хотим расширить права и возможности талантливых девушек», — отметил Судейс.
В беседе с телеканалом «Аль-Хурра» саудовский религиовед Мухаммад Абу Хафс (Muhammad Abu Hafs) назвал данное решение «серьезным шагом», пояснив, что раньше в столь консервативном государстве, как Саудовская Аравия, представить подобные назначения было невозможно.
Главное управление по делам Двух Святынь является важным институтом в саудовском государстве. C 1986 года правители страны имеют официальный титул «Служителя Двух Святынь». К ним относятся мечеть аль-Харам в Мекке и мечеть Пророка в Медине, считающиеся главными святынями мусульман.
Либерализация общественной жизни в королевстве связана с масштабной программой реформ Saudi Vision 2030, призванной открыть страну миру и диверсифицировать экономику.
Женщин впервые допустили к управлению главными мусульманскими святынями
Впервые в истории Саудовской Аравии власти допустили женщин к управлению мусульманскими святынями. Генеральный председатель Главного управления по делам Двух Святынь Абдуррахман ас-Судейс (Abdul-Rahman Al-Sudais) объявил о назначении двух женщин — Ануд аль-Абуд и Фатиму ар-Рашид — своими помощницами по вопросам развития контактов с женской аудиторией. Об этом сообщает телеканал «Аль-Арабия».
Помимо этого, генеральный председатель заявлял о запуске специальной программы по подготовке 320 девушек — служащих мечетей, с целью улучшить качество приема паломниц. «Мы делаем это с целью привлечь квалифицированные кадры, готовые работать на благо Управления. Мы хотим расширить права и возможности талантливых девушек», — отметил Судейс.
В беседе с телеканалом «Аль-Хурра» саудовский религиовед Мухаммад Абу Хафс (Muhammad Abu Hafs) назвал данное решение «серьезным шагом», пояснив, что раньше в столь консервативном государстве, как Саудовская Аравия, представить подобные назначения было невозможно.
Главное управление по делам Двух Святынь является важным институтом в саудовском государстве. C 1986 года правители страны имеют официальный титул «Служителя Двух Святынь». К ним относятся мечеть аль-Харам в Мекке и мечеть Пророка в Медине, считающиеся главными святынями мусульман.
Либерализация общественной жизни в королевстве связана с масштабной программой реформ Saudi Vision 2030, призванной открыть страну миру и диверсифицировать экономику.
Al Arabiya English
Two Saudi women appointed to top senior roles within the Two Holy Mosques presidency | Al Arabiya English
For the first time in its history, the General Presidency for the Affairs of the Two Holy Mosques