Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе.
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Публикуем 37 номер межрегиональной газеты Факел. Выпуск о кадровом голоде в России и его последствиях для работников.
В трёх статьях мы расскажем:
1. О масштабах проблемы.
2. О том как она проявляется для работников.
3. О том какие возможности кадровый голод даёт работникам.
Приятного прочтения.
В трёх статьях мы расскажем:
1. О масштабах проблемы.
2. О том как она проявляется для работников.
3. О том какие возможности кадровый голод даёт работникам.
Приятного прочтения.
Рабочие из Переславля-Залесского остались без премий. Некоторым выдали 5 тысяч рублей
Служащие ООО «Городские коммунальные сети» в Переславле-Залесском получили на руки смехотворные выплаты – 5-7 тысяч рублей. Работяги массово обратились к начальству. Оказалось, коммунальщиков отказались премировать. Теперь работу грозятся покинуть 16 мужчин.
По словам руководителей, причина всеобщей невыплаты премий – уход с работы человека, который их начислял. Начальство заверяет, что проблема с дополнительными перечислениями должна решиться в скором времени.
Однако сами работники настроены серьезно и не желают отступать.
«Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение…» – говорит источник, близкий к ситуации.
Отсутствие премиальных выплат – частая проблема отдельных работников и целых трудовых коллективов. Часто надбавка к зарплате становится орудием шантажа в руках руководителей. Только слаженный и единый коллектив может отстоять выплату премий. Лучше, если направляет этот коллектив опытный профсоюз.
Если у вас пока нет профсоюза, но очень нужна его помощь, – пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Служащие ООО «Городские коммунальные сети» в Переславле-Залесском получили на руки смехотворные выплаты – 5-7 тысяч рублей. Работяги массово обратились к начальству. Оказалось, коммунальщиков отказались премировать. Теперь работу грозятся покинуть 16 мужчин.
По словам руководителей, причина всеобщей невыплаты премий – уход с работы человека, который их начислял. Начальство заверяет, что проблема с дополнительными перечислениями должна решиться в скором времени.
Однако сами работники настроены серьезно и не желают отступать.
«Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение…» – говорит источник, близкий к ситуации.
Отсутствие премиальных выплат – частая проблема отдельных работников и целых трудовых коллективов. Часто надбавка к зарплате становится орудием шантажа в руках руководителей. Только слаженный и единый коллектив может отстоять выплату премий. Лучше, если направляет этот коллектив опытный профсоюз.
Если у вас пока нет профсоюза, но очень нужна его помощь, – пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
Нигерийские профсоюзы добились повышения зарплат
Недавние экономические реформы в Нигерии привели к резкому повышению стоимости жизни. Уровень инфляции достиг 30%, но зарплаты остались крайне низкими, из-за чего значительная часть населения вынуждена голодать.
Практически сразу после начала реформ профсоюзы Конгресс труда Нигерии (NLC) и Конгресс профсоюзов (TUC) стали выводить рабочих на забастовки с требованием поднять зарплаты. На последней, четвёртой по счету, забастовке, рабочие отключили национальную электросеть и выгнали операторов главной электростанции. Для восстановления электроснабжения кампания отправила других рабочих, но активисты заблокировали им путь. На других предприятиях рабочие либо не выходили на работу, либо перекрывали входы и выходы - например, в аэропорту в столице Абудже и в экономическом центре Лагосе. В забастовке приняли участие сотни тысяч рабочих ключевых для экономики предприятий.
Недавние экономические реформы в Нигерии привели к резкому повышению стоимости жизни. Уровень инфляции достиг 30%, но зарплаты остались крайне низкими, из-за чего значительная часть населения вынуждена голодать.
Практически сразу после начала реформ профсоюзы Конгресс труда Нигерии (NLC) и Конгресс профсоюзов (TUC) стали выводить рабочих на забастовки с требованием поднять зарплаты. На последней, четвёртой по счету, забастовке, рабочие отключили национальную электросеть и выгнали операторов главной электростанции. Для восстановления электроснабжения кампания отправила других рабочих, но активисты заблокировали им путь. На других предприятиях рабочие либо не выходили на работу, либо перекрывали входы и выходы - например, в аэропорту в столице Абудже и в экономическом центре Лагосе. В забастовке приняли участие сотни тысяч рабочих ключевых для экономики предприятий.
Сейчас средняя зарплата в Нигерии - около 20$, на которые с учётом инфляции невозможно выжить. Профсоюзы требовали поднять зарплаты до 335$, что, по их мнению, должно составлять прожиточный минимум. После четвёртой забастовки правительство пообещало поднять зарплаты, но только до 44$. Нигерийские эксперты говорят, что значительное увеличение зарплат невозможно, потому что многие предприятия и сами еле сводят концы с концами. Но профсоюзы указывают на шикарный образ жизни коррумпированных политических элит, траты на который можно было бы подсократить.
Рабочие недовольны тем, что их требования выполнены не полностью, но в то же время они добились хотя бы какого-то улучшения. А мы напоминаем, что радикальные методы вроде блокировки входов и выходов в здания в России могут быть противозаконными, и призываем повышать юридическую грамотность для того, чтобы законно и безопасно бороться за свои права. Для этого можно обратиться в профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Нигерия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рабочие недовольны тем, что их требования выполнены не полностью, но в то же время они добились хотя бы какого-то улучшения. А мы напоминаем, что радикальные методы вроде блокировки входов и выходов в здания в России могут быть противозаконными, и призываем повышать юридическую грамотность для того, чтобы законно и безопасно бороться за свои права. Для этого можно обратиться в профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Нигерия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Плохие новости поступили недавно из Мантуровского района Курской области одно из предприятий задержало зарплату. Портал «МКRU» со ссылкой на местную прокуратуру сообщает, что 20 человек не получили в общей сумме 3 млн 150 тысяч рублей. Для разрешения этого конфликта работники соответственно обратились в районную прокуратуру.
Проверка надзорного ведомства подтвердила обоснованность коллективной жалобы. Прокуратура составила иски и намерена добиться восстановления трудовых прав рабочих.
Известно, что в апреле 2024 года на данном предприятия была аналогичная ситуация – работодатель задолжал 25 сотрудникам 4 млн 340 тысяч рублей. После вмешательства правоохранительных органов долг был погашен, а предприятие оштрафовано на 70 тысяч рублей. Как говорится, легко отделались.
И конечно, можно сделать предположение, что суммы при задержке можно выгодно вложить, быстро провернуть, и получить навар более 70 тыс. штрафа.
Если копнуть глубже, подобных новостей из Курской области за разное время было очень много. Это практически «Рабочая схема» для работодателя. И получается что кто молчит в подобной ситуации, тот непонятно зачем терпит и потворствует такой тенденции.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Курская_область@fakel_mrg
Проверка надзорного ведомства подтвердила обоснованность коллективной жалобы. Прокуратура составила иски и намерена добиться восстановления трудовых прав рабочих.
Известно, что в апреле 2024 года на данном предприятия была аналогичная ситуация – работодатель задолжал 25 сотрудникам 4 млн 340 тысяч рублей. После вмешательства правоохранительных органов долг был погашен, а предприятие оштрафовано на 70 тысяч рублей. Как говорится, легко отделались.
И конечно, можно сделать предположение, что суммы при задержке можно выгодно вложить, быстро провернуть, и получить навар более 70 тыс. штрафа.
Если копнуть глубже, подобных новостей из Курской области за разное время было очень много. Это практически «Рабочая схема» для работодателя. И получается что кто молчит в подобной ситуации, тот непонятно зачем терпит и потворствует такой тенденции.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Курская_область@fakel_mrg
Госдума приняла закон о повышении размера судебных госпошлин
По сути пошлины — это имущественный ценз на защиту своих прав: перед законом все равны, но доказать свою правоту в суде имеют возможность только обладатели определённой суммы денег. И вот теперь эту планку серьёзно повысили.
В частности, верхний предел размера госпошлины при обращении в арбитражный суд повысили с 200 тысяч рублей до 10 млн рублей, а в суды общей юрисдикции — с 60 тысяч рублей до 900 тысяч рублей.
Для дел по защите трудовых прав ещё остались льготы, но повышение и здесь значительное. Для профсоюзов изменения особенно болезненные: как для юрлиц им стало в 10 раз дороже подавать в суд.
Это безусловное ущемление наиболее уязвимых слоёв населения, и противопоставить этому можно только усиление сплочённости и солидарности всех наёмных работников. В этом контексте будет особенно уместно напоминание о том, что вы можете обращаться к нам за помощью в организации коллектива, в том числе в создании профсоюза. Пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
По сути пошлины — это имущественный ценз на защиту своих прав: перед законом все равны, но доказать свою правоту в суде имеют возможность только обладатели определённой суммы денег. И вот теперь эту планку серьёзно повысили.
В частности, верхний предел размера госпошлины при обращении в арбитражный суд повысили с 200 тысяч рублей до 10 млн рублей, а в суды общей юрисдикции — с 60 тысяч рублей до 900 тысяч рублей.
Для дел по защите трудовых прав ещё остались льготы, но повышение и здесь значительное. Для профсоюзов изменения особенно болезненные: как для юрлиц им стало в 10 раз дороже подавать в суд.
Это безусловное ущемление наиболее уязвимых слоёв населения, и противопоставить этому можно только усиление сплочённости и солидарности всех наёмных работников. В этом контексте будет особенно уместно напоминание о том, что вы можете обращаться к нам за помощью в организации коллектива, в том числе в создании профсоюза. Пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Профсоюз сотрудников аэропортов Парижа объявил о проведении однодневной забастовки в день открытия Олимпиады
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Авиалесоохрана выдала бастующим пожарным всю требуемую экипировку
Забастовка сотрудников Авиалесоохраны Свердловской области дала свои плоды - руководство выдало всю необходимую экипировку, которую пожарным приходилось оплачивать из собственного кармана. Об этом в своих социальных сетях сообщает депутат Госдумы Андрей Альшевских.
"Руководство предприятия проявило благоразумие и выдало спасателям все необходимое. От спецодежды до снаряжения. Конфликт исчерпан", - заявил депутат.
Он также опубликовал ответ от региональной прокуратуры, подтверждающий его слова. Согласно документу, речь идет о сотрудниках Алапаевского и Сосенского авиаотделений, а также Березовского, Нижнетагильского, Синячихинского, Карпинского, Ржевского, Нижнесергинского и Тавдинского участков авиабазы.
"В отношении виновного должностного лица учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27.1 "нарушение требований в области охраны труда) КоАП РФ. Помимо этого 18 апреля текущего года министру природных ресурсов и экологии региона было внесено представление по приведенным выше фактам, прокурором области о состоянии законности 18.04.2024 г. проинформирован губернатор Свердловской области... Представления, информация прокуратуры рассмотрены и удовлетворены. Постановление по делу об административном правонарушении в настоящее время находится на рассмотрении", - сообщается в ответе ведомства.
Там сказано, что Авиабаза уже закупила работникам:
газодымозащитные респираторы;
головные уборы;
защитные каски;
очки;
перчатки;
мыло;
сигнальные жилеты;
противоэнцефалитные костюмы;
утепленные костюмы;
сапоги;
пайки
другую спецодежду.
Кроме того, организована выдача топорного имущества, в числе которого: спальные мешки, коврики, генераторы, посуда, лодки, грузовые контейнеры, бензиновые генераторы, тенты и другое. Сейчас закупаются защитные гидрофобные и регенерирующие крема, а также очищающие пасты.
"По ранее внесенным в 2024 году территориальными прокурорами в адрес директора авиабазы 10 представлениям закуплено 64 единицы техники и средства тушения лесных пожаров, также 461 средство защиты", - добавляют в прокуратуре.
Сейчас участки авиабазы укомплектованы наземными пожарными в полном объеме. Несмотря на отсутствие до недавнего времени необходимой экипировки, сотрудники Авиалесоохраны не прекращали тушить природные пожары. Дальнейшая работа по обеспечению пожарной безопасности и защите прав работников Авиабазы находится на контроле органов прокуратуры области.
Напомним, что еще в апреле сотрудники Алапаевского подразделения пожаловались губернатору на собственное руководство. Спасатели заявили, что не собираются выходить на смены, пока им не поднимут зарплату и не предоставят качественные средства индивидуальной защиты. По их словам, в прошлом году пожарным выдали спецодежду ненадлежащего качества, которая не продержалась и сезона, из-за чего новую пришлось оплачивать из собственного кармана.
Затем в соцсетях появились обращения от еще двух подразделений Авиалесоохраны - из сгоревшей в прошлом году Сосьвы и Ивделя.
Также, 15 июля Чкаловский районный суд Екатеринбурга признал увольнение старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Забастовка сотрудников Авиалесоохраны Свердловской области дала свои плоды - руководство выдало всю необходимую экипировку, которую пожарным приходилось оплачивать из собственного кармана. Об этом в своих социальных сетях сообщает депутат Госдумы Андрей Альшевских.
"Руководство предприятия проявило благоразумие и выдало спасателям все необходимое. От спецодежды до снаряжения. Конфликт исчерпан", - заявил депутат.
Он также опубликовал ответ от региональной прокуратуры, подтверждающий его слова. Согласно документу, речь идет о сотрудниках Алапаевского и Сосенского авиаотделений, а также Березовского, Нижнетагильского, Синячихинского, Карпинского, Ржевского, Нижнесергинского и Тавдинского участков авиабазы.
"В отношении виновного должностного лица учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27.1 "нарушение требований в области охраны труда) КоАП РФ. Помимо этого 18 апреля текущего года министру природных ресурсов и экологии региона было внесено представление по приведенным выше фактам, прокурором области о состоянии законности 18.04.2024 г. проинформирован губернатор Свердловской области... Представления, информация прокуратуры рассмотрены и удовлетворены. Постановление по делу об административном правонарушении в настоящее время находится на рассмотрении", - сообщается в ответе ведомства.
Там сказано, что Авиабаза уже закупила работникам:
газодымозащитные респираторы;
головные уборы;
защитные каски;
очки;
перчатки;
мыло;
сигнальные жилеты;
противоэнцефалитные костюмы;
утепленные костюмы;
сапоги;
пайки
другую спецодежду.
Кроме того, организована выдача топорного имущества, в числе которого: спальные мешки, коврики, генераторы, посуда, лодки, грузовые контейнеры, бензиновые генераторы, тенты и другое. Сейчас закупаются защитные гидрофобные и регенерирующие крема, а также очищающие пасты.
"По ранее внесенным в 2024 году территориальными прокурорами в адрес директора авиабазы 10 представлениям закуплено 64 единицы техники и средства тушения лесных пожаров, также 461 средство защиты", - добавляют в прокуратуре.
Сейчас участки авиабазы укомплектованы наземными пожарными в полном объеме. Несмотря на отсутствие до недавнего времени необходимой экипировки, сотрудники Авиалесоохраны не прекращали тушить природные пожары. Дальнейшая работа по обеспечению пожарной безопасности и защите прав работников Авиабазы находится на контроле органов прокуратуры области.
Напомним, что еще в апреле сотрудники Алапаевского подразделения пожаловались губернатору на собственное руководство. Спасатели заявили, что не собираются выходить на смены, пока им не поднимут зарплату и не предоставят качественные средства индивидуальной защиты. По их словам, в прошлом году пожарным выдали спецодежду ненадлежащего качества, которая не продержалась и сезона, из-за чего новую пришлось оплачивать из собственного кармана.
Затем в соцсетях появились обращения от еще двух подразделений Авиалесоохраны - из сгоревшей в прошлом году Сосьвы и Ивделя.
Также, 15 июля Чкаловский районный суд Екатеринбурга признал увольнение старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Минздрав РФ: вакцинация против COVID-19 является добровольной и в настоящее время носит рекомендательный характер
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
500 разработчиков игры World of Warcraft объединились в профсоюз
Работники компании Activision Blizzard, занятые в разработке игры World of Warcraft, среди которых дизайнеры, инженеры, продюсеры, художники, тестировщики и др., объединились в профсоюз. Это первый профсоюз в истории компании и крупнейшее объединение работников в студии, принадлежащей Microsoft. Он будет относиться к профсоюзу Объединённых работников телекоммуникации Америки (CWA).
Все началось с акции протеста против реакции Activision Blizzard на иск о дискриминации и сексуальных домогательствах в 2021 году. Акция сплотила работников, и они перенесли внимание на улучшение условий труда. Теперь профсоюз будет добиваться повышения зарплат, льгот, гарантий занятости и заключения коллективного договора с компанией. "Защита прав работников, в конечном итоге, выгодна всем, - говорит представитель профсоюза, - и студии, и игрокам, которые ищут лучший игровой опыт. С профсоюзом мы готовы преодолевать любые препятствия, залечивать любые раны и наносить урон в предстоящих испытаниях. Вместе мы выбьем полный набор бонусов с включением всех должностей в один профсоюз».
Старший менеджер CWA полагает, что создание профсоюза World of Warcraft - переломный момент для всей игровой индустрии, потому что за ним последуют и другие рабочие объединения в этой отрасли. Он считает, что давно назрело желание перемен.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #создание профсоюза@fakel_mrg
Работники компании Activision Blizzard, занятые в разработке игры World of Warcraft, среди которых дизайнеры, инженеры, продюсеры, художники, тестировщики и др., объединились в профсоюз. Это первый профсоюз в истории компании и крупнейшее объединение работников в студии, принадлежащей Microsoft. Он будет относиться к профсоюзу Объединённых работников телекоммуникации Америки (CWA).
Все началось с акции протеста против реакции Activision Blizzard на иск о дискриминации и сексуальных домогательствах в 2021 году. Акция сплотила работников, и они перенесли внимание на улучшение условий труда. Теперь профсоюз будет добиваться повышения зарплат, льгот, гарантий занятости и заключения коллективного договора с компанией. "Защита прав работников, в конечном итоге, выгодна всем, - говорит представитель профсоюза, - и студии, и игрокам, которые ищут лучший игровой опыт. С профсоюзом мы готовы преодолевать любые препятствия, залечивать любые раны и наносить урон в предстоящих испытаниях. Вместе мы выбьем полный набор бонусов с включением всех должностей в один профсоюз».
Старший менеджер CWA полагает, что создание профсоюза World of Warcraft - переломный момент для всей игровой индустрии, потому что за ним последуют и другие рабочие объединения в этой отрасли. Он считает, что давно назрело желание перемен.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #создание профсоюза@fakel_mrg
Друзья представляем вам уникальную книгу «Азбука профсоюзного организатора» — впервые в России в печатном виде. Это стало возможным в результате совместной работы активистов проекта Факел и коллектива проекта Сталинский букварь.
Основой для данного издания послужила электронная версия книги «Secrets of a successful organizer» (А. Брэдбери, М. Бреннер, Д. Слоттер, 2016 г.) переведенная и адаптированная проектом Факел.
Теперь же, благодаря проекту Сталинский букварь появилась второе, доработанное печатное издание и больше людей сможет ознакомиться с основами построения профсоюзной организации с нуля.
По нашему мнению данная книга должна быть у всех рабочих кто:
— Просто задумался улучшать условия труда на своём рабочем месте и не знает с чего начать.
— Не может найти нужные слова для коллег, чтобы с ними объединиться.
— Решил строить профсоюз.
— Захотел сделать существующий профсоюз сильнее.
В издании добавлены примеры из опыта Российского рабочего движения, чтобы книга легче воспринималась нашему читателю.
Рекомендуем посетить сайт проекта Сталинский букварь, там вы сможете приобрести перевыпущенные советские учебники для начальной школы, методические пособия и книги для самообразования
Книгу «Азбука профсоюзного организатора» можно приобрести у них на сайте по ссылке https://stalins-bukvar.ru/catalog/samogobrazovanie/azbuka_organizatora_profsoyuza_bredberi_a_brenner_m_slotter_d_2016/
Основой для данного издания послужила электронная версия книги «Secrets of a successful organizer» (А. Брэдбери, М. Бреннер, Д. Слоттер, 2016 г.) переведенная и адаптированная проектом Факел.
Теперь же, благодаря проекту Сталинский букварь появилась второе, доработанное печатное издание и больше людей сможет ознакомиться с основами построения профсоюзной организации с нуля.
По нашему мнению данная книга должна быть у всех рабочих кто:
— Просто задумался улучшать условия труда на своём рабочем месте и не знает с чего начать.
— Не может найти нужные слова для коллег, чтобы с ними объединиться.
— Решил строить профсоюз.
— Захотел сделать существующий профсоюз сильнее.
В издании добавлены примеры из опыта Российского рабочего движения, чтобы книга легче воспринималась нашему читателю.
Рекомендуем посетить сайт проекта Сталинский букварь, там вы сможете приобрести перевыпущенные советские учебники для начальной школы, методические пособия и книги для самообразования
Книгу «Азбука профсоюзного организатора» можно приобрести у них на сайте по ссылке https://stalins-bukvar.ru/catalog/samogobrazovanie/azbuka_organizatora_profsoyuza_bredberi_a_brenner_m_slotter_d_2016/
Тревожные новости поступили из Свердловской области, в Екатеринбурге 2 433 работника компании "Энергомост", которая занимается строительством газовой и электрической инфраструктуры, остались без зарплат. Об этом сообщили в пресс-службе региональной прокуратуры.
"На предприятии образовалась задолженность по оплате труда перед 2433 работниками за первую половину июня 2024 года на сумму свыше 80,4 миллиона рулей", — следует из сообщения. Прокуратура возбудила административное дело, а компанию оштрафовали на 30 тысяч рублей.
Также, в ходе рассмотрения дела, прокуратура Железнодорожного района внесла представление гендиректору организации. По результатам его рассмотрения задолженность перед сотрудниками была полностью погашена.
Мы уже писали о подобном случае в Курской области, это уже какая-то преступная тенденция. Фигуранты обоих дел обходятся копеечными штрафами и лёгким испугом. Исходя из ситуации, без сплочённого межрегионального профсоюза строителям не обойтись.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Свердловская_область@fakel_mrg
"На предприятии образовалась задолженность по оплате труда перед 2433 работниками за первую половину июня 2024 года на сумму свыше 80,4 миллиона рулей", — следует из сообщения. Прокуратура возбудила административное дело, а компанию оштрафовали на 30 тысяч рублей.
Также, в ходе рассмотрения дела, прокуратура Железнодорожного района внесла представление гендиректору организации. По результатам его рассмотрения задолженность перед сотрудниками была полностью погашена.
Мы уже писали о подобном случае в Курской области, это уже какая-то преступная тенденция. Фигуранты обоих дел обходятся копеечными штрафами и лёгким испугом. Исходя из ситуации, без сплочённого межрегионального профсоюза строителям не обойтись.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Свердловская_область@fakel_mrg
Борьба рабочих новочеркасского завода за повышение зарплат!
На заводе МХ-Электротех поднялась волна недовольства рабочих. Они заявляют, что зарплаты на предприятии не индексировались уже долгое время, а в некоторых цехах расценки на сдельный труд и вовсе урезались. На все обращения к начальству труженики получали общие фразы: «нужно потерпеть» и «скоро все исправится».
И вот работники устали терпеть. Они решили девствовать сообща и составили требование о внесении поправок в действующий коллективный договор. В перечень требуемых изменений входят:
✅повышение зарплат;
✅повышение сдельной оплаты труда.
Протестующие работники завода настаивают на ежегодном характере надбавок.
В своей борьбе рабочие разделились на две слаженные группы: одна – обеспечила сбор подписей по приведенными выше требованиями, а другая – направила жалобу на отсутствие индексации зарплат в Генеральную прокуратуру.
Во всем мире борьбой за увеличение заработных выплат работникам занимаются профсоюзы. На заводе МХ-Электротех есть профсоюз, в который даже входит подавляющее число трудящихся. Однако руководителей этой организации мало заботит благосостояние тех, чьи трудовые права они должны защищать. К сожалению, такое встречается достаточно часто.
Создание же независимого профсоюза – непростая и кропотливая задача. Однако именно ее решение поможет закрыть вопросы с нарушением трудовых прав раз и навсегда. Надеемся, что работники Завода МХ-Электротех смогут создать свою независимую организацию по отстаиванию трудовых прав!
А если Вы тоже подумываете о создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
На заводе МХ-Электротех поднялась волна недовольства рабочих. Они заявляют, что зарплаты на предприятии не индексировались уже долгое время, а в некоторых цехах расценки на сдельный труд и вовсе урезались. На все обращения к начальству труженики получали общие фразы: «нужно потерпеть» и «скоро все исправится».
И вот работники устали терпеть. Они решили девствовать сообща и составили требование о внесении поправок в действующий коллективный договор. В перечень требуемых изменений входят:
✅повышение зарплат;
✅повышение сдельной оплаты труда.
Протестующие работники завода настаивают на ежегодном характере надбавок.
В своей борьбе рабочие разделились на две слаженные группы: одна – обеспечила сбор подписей по приведенными выше требованиями, а другая – направила жалобу на отсутствие индексации зарплат в Генеральную прокуратуру.
Во всем мире борьбой за увеличение заработных выплат работникам занимаются профсоюзы. На заводе МХ-Электротех есть профсоюз, в который даже входит подавляющее число трудящихся. Однако руководителей этой организации мало заботит благосостояние тех, чьи трудовые права они должны защищать. К сожалению, такое встречается достаточно часто.
Создание же независимого профсоюза – непростая и кропотливая задача. Однако именно ее решение поможет закрыть вопросы с нарушением трудовых прав раз и навсегда. Надеемся, что работники Завода МХ-Электротех смогут создать свою независимую организацию по отстаиванию трудовых прав!
А если Вы тоже подумываете о создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Работники скорой помощи еще одного региона страны присоединились к профсоюзу «Действие». 24 июля, руководство областной Новгородской станции скорой медицинской помощи было официально уведомлено о создании первичной организации МПРЗ «Действие».
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так, большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Ссылки: https://vk.com/wall-58482810_58720
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так, большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Ссылки: https://vk.com/wall-58482810_58720
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 30 минут до нее и на столько же задерживаться?
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Суд удовлетворил иск четырех врачей из города Гая на получение дополнительных выплат
Истцы относятся к среднему медицинскому персоналу. Перечень исполняемых ими обязанностей дает право на получение ежемесячных выплат из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ранее врачи жаловались, что работодатель направляет заявки на получение выплат только для двух медиков из четырех. Получалось так, что специалистам приходилось делить поступающие средства между собой и каждый получал вдвое меньше положенного. Обращение в суд позволило медикам устранить имеющуюся несправедливость.
Однако такой благоприятный исход работников ожидает не всегда. Часто разрозненные выступления служащих без опоры на действующий профсоюз существенно затягивают удовлетворение их справедливых трудовых требований. В некоторых случаях обманутые рабочие не получают ничего.
Голоса нескольких рабочих можно легко проигнорировать, слаженный голос целого профсоюза проигнорировать не получится!
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Истцы относятся к среднему медицинскому персоналу. Перечень исполняемых ими обязанностей дает право на получение ежемесячных выплат из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ранее врачи жаловались, что работодатель направляет заявки на получение выплат только для двух медиков из четырех. Получалось так, что специалистам приходилось делить поступающие средства между собой и каждый получал вдвое меньше положенного. Обращение в суд позволило медикам устранить имеющуюся несправедливость.
Однако такой благоприятный исход работников ожидает не всегда. Часто разрозненные выступления служащих без опоры на действующий профсоюз существенно затягивают удовлетворение их справедливых трудовых требований. В некоторых случаях обманутые рабочие не получают ничего.
Голоса нескольких рабочих можно легко проигнорировать, слаженный голос целого профсоюза проигнорировать не получится!
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.