По данным РБК со ссылкой на пресс-службу правительства Амурской области, спасательные работы на золотодобывающем руднике «Пионер» приостановлены из-за угрозы безопасности.
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе.
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия.
О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.
https://youtu.be/NkwQ_HcW1sI?si=hwwDEARgj_75YSOx
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия.
О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.
https://youtu.be/NkwQ_HcW1sI?si=hwwDEARgj_75YSOx
YouTube
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе.
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема …
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема …
Машинист-инструктор локомотивных бригад. Дополнительный отпуск
Машинист-инструктор – должность на которой лежит большая ответственность, где важно быть технически подкованным, организованным. Более того, он должен тонко чувствовать психологическое состояние людей, с которыми работает. Прежде чем стать инструктором, он пять лет работает на подвижном составе машинистом.
Работа с людьми одна из самых сложных, ТЧМ берёт на себя все риски: от него напрямую зависит качество работы в метрополитене. Он обучает машинистов правильному вождению составов, культуре обслуживания пассажиров, действиям при неисправностях состава. Проводит разборы нарушений и должен уметь разрабатывать мероприятия по недопущению этих нарушений.
В общем организует, руководит работниками, обучает, проводит разборы.. а вот с дополнительным отпуском почему-то обманывают их. Речь идёт про дополнительный отпуск который не предоставляется ТЧМ. Отпуск за вредные условия труда: ТЧМ находятся в тех же условиях, что и машинисты, и класс вредности у них одинаковый.
Если смотреть по закону (ТК) – за вредность предоставляется отпуск не менее 7 дней (можно больше, меньше нельзя). Как было сказано у ТЧМ —вредность одинаковая с машинистами, то есть 3.4, а эти минимальные семь дней отдыха не прописаны в нормативных актах, например, в кол.договоре. Денежный процент им, конечно, выплачивают 12%, но куда отпуск потерялся?
Сейчас инструктора получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 12 дней. Двенадцать дней отпуска (ненормированный рабочий день) + семь дней отпуска (вредность). Это слагаемые дополнительных отпусков ТЧМ. Есть ещё за выслугу лет, но это не принципиально сейчас.
Так вот, вопрос: почему работникам, занимающим столь ответственную должность не предоставляют дополнительные семь дней за вредность? Или на ТЧМ не действуют вредные факторы?
Сейчас инструктора могут информировать друг друга о написанном выше. Изменить ситуацию можно, но для начала надо знать свои права. Не бояться обращаться за помощью в профсоюз, который реально отстаивает права работников.
-----
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Машинист-инструктор – должность на которой лежит большая ответственность, где важно быть технически подкованным, организованным. Более того, он должен тонко чувствовать психологическое состояние людей, с которыми работает. Прежде чем стать инструктором, он пять лет работает на подвижном составе машинистом.
Работа с людьми одна из самых сложных, ТЧМ берёт на себя все риски: от него напрямую зависит качество работы в метрополитене. Он обучает машинистов правильному вождению составов, культуре обслуживания пассажиров, действиям при неисправностях состава. Проводит разборы нарушений и должен уметь разрабатывать мероприятия по недопущению этих нарушений.
В общем организует, руководит работниками, обучает, проводит разборы.. а вот с дополнительным отпуском почему-то обманывают их. Речь идёт про дополнительный отпуск который не предоставляется ТЧМ. Отпуск за вредные условия труда: ТЧМ находятся в тех же условиях, что и машинисты, и класс вредности у них одинаковый.
Если смотреть по закону (ТК) – за вредность предоставляется отпуск не менее 7 дней (можно больше, меньше нельзя). Как было сказано у ТЧМ —вредность одинаковая с машинистами, то есть 3.4, а эти минимальные семь дней отдыха не прописаны в нормативных актах, например, в кол.договоре. Денежный процент им, конечно, выплачивают 12%, но куда отпуск потерялся?
Сейчас инструктора получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 12 дней. Двенадцать дней отпуска (ненормированный рабочий день) + семь дней отпуска (вредность). Это слагаемые дополнительных отпусков ТЧМ. Есть ещё за выслугу лет, но это не принципиально сейчас.
Так вот, вопрос: почему работникам, занимающим столь ответственную должность не предоставляют дополнительные семь дней за вредность? Или на ТЧМ не действуют вредные факторы?
Сейчас инструктора могут информировать друг друга о написанном выше. Изменить ситуацию можно, но для начала надо знать свои права. Не бояться обращаться за помощью в профсоюз, который реально отстаивает права работников.
-----
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Профсоюзы Финляндии объявили о продолжении забастовок.
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Порядок расчета страховых выплат при несчастных случаях на производстве хотят уточнить
В Госдуму внесен законопроект, авторы которого предлагают уточнить существующий подход к определению размера ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника. Для этого потребуется внести изменения в п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Согласно данной норме лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих прав на получение страховых выплат.
По мнению авторов законопроекта, данная формулировка создает предпосылки для нарушения прав граждан, поскольку не описывает случай, когда смерть застрахованного наступила после назначения ему страховой выплаты, а застрахованный перед смертью гражданин заработка не имел.
Депутаты, внесшие законопроект в Госдуму, напомнили о том, как в 2006 году ряду граждан пришлось отстаивать свои интересы в Конституционном Суде РФ, который в своем определении от 03.10.2006 N 407-О разъяснил: положение п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не может рассматриваться как препятствующее признанию права на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица, не состоявшего к моменту смерти в трудовых отношениях, нетрудоспособными лицами, находившимися на его иждивении или получавшими от него такую помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Однако и впоследствии имелись случаи, когда гражданам отказывали в назначении страховых выплат после смерти застрахованного, которому такие выплаты были назначены, ссылаясь на то, что повторно, в связи со смертью получателя страхового обеспечения, страховой случай наступить не может, поскольку право на получение страховых выплат уже было реализовано застрахованным лицом, к наследникам или иждивенцам кормильца право на получение указанных сумм перейти не может. Гражданам, получившим такой отказ, приходилось отстаивать свои интересы в суде (см., например, определение ВС РФ от 08.07.2011 N 41-В11-16). В связи с этим Пленум ВС РФ в своем постановлении от 10.03.2011 N 2 разъяснил, что смерть застрахованного, наступившая как в результате несчастного случая на производстве, так и вследствие профессионального заболевания, служит основанием для возникновения у иждивенцев права на получение страховых выплат и в том случае, когда обеспечение предоставлялось при жизни самому застрахованному.
Помимо этого, действующая редакция п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний также не содержит механизма расчета размера страховой выплаты в случае смерти застрахованного, которому была назначена ежемесячная страховая выплата, если у застрахованного на момент смерти имелся иной заработок.
Авторы проекта предлагают уточнить, что если смерть застрахованного наступила после назначения ему ежемесячной страховой выплаты, для определения размера ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, используется размер среднего месячного заработка, из которого застрахованному ранее был исчислен размер ежемесячной страховой выплаты.
При этом, учитывая, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит ежегодной индексации, предлагается установить, что размер среднего месячного заработка застрахованного в данном случае также должен быть увеличен с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты, за период до дня назначения ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.
В Госдуму внесен законопроект, авторы которого предлагают уточнить существующий подход к определению размера ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника. Для этого потребуется внести изменения в п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Согласно данной норме лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих прав на получение страховых выплат.
По мнению авторов законопроекта, данная формулировка создает предпосылки для нарушения прав граждан, поскольку не описывает случай, когда смерть застрахованного наступила после назначения ему страховой выплаты, а застрахованный перед смертью гражданин заработка не имел.
Депутаты, внесшие законопроект в Госдуму, напомнили о том, как в 2006 году ряду граждан пришлось отстаивать свои интересы в Конституционном Суде РФ, который в своем определении от 03.10.2006 N 407-О разъяснил: положение п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не может рассматриваться как препятствующее признанию права на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица, не состоявшего к моменту смерти в трудовых отношениях, нетрудоспособными лицами, находившимися на его иждивении или получавшими от него такую помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Однако и впоследствии имелись случаи, когда гражданам отказывали в назначении страховых выплат после смерти застрахованного, которому такие выплаты были назначены, ссылаясь на то, что повторно, в связи со смертью получателя страхового обеспечения, страховой случай наступить не может, поскольку право на получение страховых выплат уже было реализовано застрахованным лицом, к наследникам или иждивенцам кормильца право на получение указанных сумм перейти не может. Гражданам, получившим такой отказ, приходилось отстаивать свои интересы в суде (см., например, определение ВС РФ от 08.07.2011 N 41-В11-16). В связи с этим Пленум ВС РФ в своем постановлении от 10.03.2011 N 2 разъяснил, что смерть застрахованного, наступившая как в результате несчастного случая на производстве, так и вследствие профессионального заболевания, служит основанием для возникновения у иждивенцев права на получение страховых выплат и в том случае, когда обеспечение предоставлялось при жизни самому застрахованному.
Помимо этого, действующая редакция п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний также не содержит механизма расчета размера страховой выплаты в случае смерти застрахованного, которому была назначена ежемесячная страховая выплата, если у застрахованного на момент смерти имелся иной заработок.
Авторы проекта предлагают уточнить, что если смерть застрахованного наступила после назначения ему ежемесячной страховой выплаты, для определения размера ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, используется размер среднего месячного заработка, из которого застрахованному ранее был исчислен размер ежемесячной страховой выплаты.
При этом, учитывая, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит ежегодной индексации, предлагается установить, что размер среднего месячного заработка застрахованного в данном случае также должен быть увеличен с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты, за период до дня назначения ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.
Публикуем третью статью из нового 36 номера газеты Факел.
В статье рассказывается о том как работодатель ворует время у работников, кто и как с этим сталкивался и что делать.
Приятного чтения
https://vk.com/@-53598794-kak-zaschitit-svoe-vremya
#36номер
#fakel_mrg
#статья
В статье рассказывается о том как работодатель ворует время у работников, кто и как с этим сталкивался и что делать.
Приятного чтения
https://vk.com/@-53598794-kak-zaschitit-svoe-vremya
#36номер
#fakel_mrg
#статья
VK
Как защитить своё время .
Работодатели нагло воруют наше время и не хотят за него платить. Расскажем, как защитить себя от произвола и как эту проблему решают проф..
Forwarded from Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"
Детский труд. Статья Вице-президента федерального профсоюза Конфедерация труда России.
Обзорная статья из которой можно выяснить:
- как менялось отношение к труду в международном праве
- как менялось законодательства о детском труде в России
- что имеем сейчас?
Ниже приводим ссылку на статью и заявление профсоюза КТР:
"Конфедерация труда России категорически выступает против любых попыток введения детского труда. Это путь деградации и разрушения будущего страны. Уверен, что не только сама Конфедерация, но и наши членские организации должны проявить здесь твердость и напор. Точно также, как делали наши предшественники в начале прошлого века, обеспечивая социальный прогресс, плодами которого воспользовались последующие поколения, включая нас. Теперь — наша очередь."
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39003
Обзорная статья из которой можно выяснить:
- как менялось отношение к труду в международном праве
- как менялось законодательства о детском труде в России
- что имеем сейчас?
Ниже приводим ссылку на статью и заявление профсоюза КТР:
"Конфедерация труда России категорически выступает против любых попыток введения детского труда. Это путь деградации и разрушения будущего страны. Уверен, что не только сама Конфедерация, но и наши членские организации должны проявить здесь твердость и напор. Точно также, как делали наши предшественники в начале прошлого века, обеспечивая социальный прогресс, плодами которого воспользовались последующие поколения, включая нас. Теперь — наша очередь."
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39003
Немецкие врачи путем долгой борьбы добились улучшения условий труда
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Хроника уничтожения орловского электротранспорта
Примерно год назад мы освещали проблему коллектива работников троллейбусного депо в г. Орел. С тех пор прошло много времени, чтобы понять, изменилась ли ситуация в электротранспорте орловщины. Об этом и пойдет в кратком видеорепортаже.
Примечание: снятые с эксплуатации троллейбусы в г. Санкт-Петербург, могли бы выправить ситуацию. И еще есть шансы осуществить передачи этих рогатых орловскому электротранспорту.
https://vk.com/wall-53598794_8652
Примерно год назад мы освещали проблему коллектива работников троллейбусного депо в г. Орел. С тех пор прошло много времени, чтобы понять, изменилась ли ситуация в электротранспорте орловщины. Об этом и пойдет в кратком видеорепортаже.
Примечание: снятые с эксплуатации троллейбусы в г. Санкт-Петербург, могли бы выправить ситуацию. И еще есть шансы осуществить передачи этих рогатых орловскому электротранспорту.
https://vk.com/wall-53598794_8652
Новость от 28 марта. Профсоюз водителей автобусов в Сеуле прекратил забастовку примерно через 11 часов после ее начала, добившись увеличения зарплаты на 4,5%. Сообщает «Тасс» со ссылкой на агентство «Yonhap».
Водители автобусов возобновили работу к вечеру того же дня после согласования повышения заработной платы на 4,48%, сообщило столичное правительство Сеула.
Сеульский автобусный профсоюз, представляющий около 18 000 водителей автобусов в городе, начал забастовку, добиваясь повышения заработной платы на 12,7%. Руководство заявляло, что требование было чрезмерным, и первоначально предложило 2,5%. Инфляция в среднем составила 3,6% в 2023 году. Сторговались на 4,48%.
Остановка работы была самой продолжительной более чем за 12 лет, при этом предыдущая трудовая акция водителей автобусов в Сеуле в 2012 году длилась менее нескольких часов. Мэр Сеула О Се Хун заявил, что около 90% автобусов были выведены из строя примерно через шесть часов после начала забастовки, сообщает агентство «Bloomberg».
Вот так, при должном уровне организации, можно решить вопрос о повышении заработной платы за сутки.
Источники:
https://tass.ru/ekonomika/20380799
https://translated.turbopages.org/seoul-bus-drivers-strike-first-022928541.html
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Южная_Корея@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Водители автобусов возобновили работу к вечеру того же дня после согласования повышения заработной платы на 4,48%, сообщило столичное правительство Сеула.
Сеульский автобусный профсоюз, представляющий около 18 000 водителей автобусов в городе, начал забастовку, добиваясь повышения заработной платы на 12,7%. Руководство заявляло, что требование было чрезмерным, и первоначально предложило 2,5%. Инфляция в среднем составила 3,6% в 2023 году. Сторговались на 4,48%.
Остановка работы была самой продолжительной более чем за 12 лет, при этом предыдущая трудовая акция водителей автобусов в Сеуле в 2012 году длилась менее нескольких часов. Мэр Сеула О Се Хун заявил, что около 90% автобусов были выведены из строя примерно через шесть часов после начала забастовки, сообщает агентство «Bloomberg».
Вот так, при должном уровне организации, можно решить вопрос о повышении заработной платы за сутки.
Источники:
https://tass.ru/ekonomika/20380799
https://translated.turbopages.org/seoul-bus-drivers-strike-first-022928541.html
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Южная_Корея@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В последнее время в Евросоюзе наблюдается рост активности среди платформенных работников, которые присоединяются к профсоюзам. По данным Международной организации труда, уже 13% курьеров, водителей и фрилансеров в Евросоюзе стали членами профсоюзных организаций. Это свидетельствует о том, что эти работники признают важность профсоюзов в защите их трудовых прав.
Новые законодательные инициативы в ЕС, направленные на улучшение условий труда онлайн-работников, предоставят им больше возможностей для защиты своих прав. Например, таксисты и курьеры смогут легче обращаться с жалобами на условия работы и получать признание своего статуса как наемных работников, что даст им доступ к соответствующим льготам.
В России ситуация с профсоюзным членством среди платформенных работников менее ясна. Профсоюзы для платформенных работников (такие, как «Курьер» и «Новый труд») появились только несколько лет назад и вряд ли успели набрать миллионы вступивших.
Их развитию мешает неопределённость: вопросы о том, чего именно хотят добиться такие профсоюзы, и какие специфические права и интересы они могут защитить в условиях платформенной экономики, остаются открытыми. Кроме того, активисты могут столкнуться с давлением властей, что ограничивает их деятельность.
Как считает член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин, в России риски профсоюзных активистов куда выше, чем в Европе.
Новые законодательные инициативы в ЕС, направленные на улучшение условий труда онлайн-работников, предоставят им больше возможностей для защиты своих прав. Например, таксисты и курьеры смогут легче обращаться с жалобами на условия работы и получать признание своего статуса как наемных работников, что даст им доступ к соответствующим льготам.
В России ситуация с профсоюзным членством среди платформенных работников менее ясна. Профсоюзы для платформенных работников (такие, как «Курьер» и «Новый труд») появились только несколько лет назад и вряд ли успели набрать миллионы вступивших.
Их развитию мешает неопределённость: вопросы о том, чего именно хотят добиться такие профсоюзы, и какие специфические права и интересы они могут защитить в условиях платформенной экономики, остаются открытыми. Кроме того, активисты могут столкнуться с давлением властей, что ограничивает их деятельность.
Как считает член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин, в России риски профсоюзных активистов куда выше, чем в Европе.
Работники скорой помощи из десятков регионов России записывают видеообращения к президенту с жалобами на низкие зарплаты, несправедливое распределение социальных выплат и гигантский отток кадров.
Видеообращения на имя президента поступают каждый день и продолжают распространяться в соцсетях. Помимо этого медики скорой обращаются с письмами в самые разные инстанции — от администрации президента до Минздрава и профсоюза медицинских работников «Действие»…
…Появились первые новости о реакции правительства на обращения медиков скорой помощи. Так, Минздрав Башкирии, в соответствии с запросом Минздрава России, поручил руководителям органов здравоохранения региона собрать отчетность о работниках бригад Скорой помощи в населенных пунктах, где проживают до 50 тыс. человек и от 50 до 100 тыс. человек. Как известно, именно эти категории упоминались в документе о повышении спецвыплат медицинским работникам.
Профсоюз медицинских работников «Действие» направил председателю правительства Обращение, в котором просит рассмотреть предложение коллективов служб скорой помощи и повысить им спецвыплаты. Письмо есть в распоряжении редакции.
https://newizv.ru/news/2024-04-03/mediki-skoroy-pomos..
Видеообращения на имя президента поступают каждый день и продолжают распространяться в соцсетях. Помимо этого медики скорой обращаются с письмами в самые разные инстанции — от администрации президента до Минздрава и профсоюза медицинских работников «Действие»…
…Появились первые новости о реакции правительства на обращения медиков скорой помощи. Так, Минздрав Башкирии, в соответствии с запросом Минздрава России, поручил руководителям органов здравоохранения региона собрать отчетность о работниках бригад Скорой помощи в населенных пунктах, где проживают до 50 тыс. человек и от 50 до 100 тыс. человек. Как известно, именно эти категории упоминались в документе о повышении спецвыплат медицинским работникам.
Профсоюз медицинских работников «Действие» направил председателю правительства Обращение, в котором просит рассмотреть предложение коллективов служб скорой помощи и повысить им спецвыплаты. Письмо есть в распоряжении редакции.
https://newizv.ru/news/2024-04-03/mediki-skoroy-pomos..
Опытные рабочие,
не издевайтесь
над молодыми.
Молодого рабочего
обучим и подымем.
Надо
квалификацию
поднять рабочему.
Каждый спец
обязан помочь ему.
Долой пьянчуг!
С пьянчугой с таким
перержавеют
и станут станки.
Чтоб работа шла
продуктивно и гладко,
выполняй правила
внутреннего распорядка.
Перед машиной
храбриться нечего -
следи
за безопасностью
труда человечьего.
Долой
безобразников
по женской линии.
Парней-жеребцов
зажмем в дисциплине.
Владимир Маяковский, лозунги «Трудовая дисциплина»
не издевайтесь
над молодыми.
Молодого рабочего
обучим и подымем.
Надо
квалификацию
поднять рабочему.
Каждый спец
обязан помочь ему.
Долой пьянчуг!
С пьянчугой с таким
перержавеют
и станут станки.
Чтоб работа шла
продуктивно и гладко,
выполняй правила
внутреннего распорядка.
Перед машиной
храбриться нечего -
следи
за безопасностью
труда человечьего.
Долой
безобразников
по женской линии.
Парней-жеребцов
зажмем в дисциплине.
Владимир Маяковский, лозунги «Трудовая дисциплина»
Профсоюзы Франции предупредили о забастовках во время проведения ОИ-2024.
Олимпийские Игры 2024-го года пройдут во Франции с 26 июля по 11 августа. При этом только в Париже ожидается прибытие порядка 16 млн человек. Как следствие приезда такого значительного количества людей – прогнозируется общий перегруз транспортной системы, музейного комплекса, системы здравоохранения, системы общепита и других секторов государственной и частной хозяйственной деятельности. Трудящиеся Франции, заранее предполагая дополнительную нагрузку на местах своей работы, начали просить у руководителей определиться с бонусами, премиями и компенсациями, которые позволят сопоставить между собой перспективу работать сверхурочно, да ещё и в самый жаркий период отпусков, с последующей оплатой своего труда, и в этой своей инициативе трудящиеся не получили понимания от начальства. Таковое непонимание вылилось в призывы к проведению локальных и объединённых забастовок, на которые откликнулись французские профсоюзы.
Принимая во внимание грандиозность события и отсутствия возможности договориться об условиях оплаты труда на местах в индивидуальном порядке, профсоюзное объединение Всеобщая Конфедерация Труда Франции (ВКТФ), в лице своего генерального секретаря Софи Бине, направило правительству общее уведомление о проведении в период ОИ-2024 забастовки в Париже с возможным перетеканием в общенациональную забастовку сотрудников государственного сектора, с возможностью присоединения к ней также и сотрудников частного сектора, которые будут перегружены в результате проведения этого масштабного спортивного мероприятия. Целью забастовки является напоминание государственным и частным организациям о необходимости компенсации значительного увеличения объёма работ на время проведения ОИ-2024 всем трудящимся, которые будут задействованы в обслуживании гостей Франции в этот период.
Генеральный секретарь ВКТФ Софи Бине также обозначила, что: "Проведение Олимпийских игр является инвестицией с дальнейшим получением прибыли. Предполагается, что это повысит имидж Франции, а также позволит получить финансовую выгоду бюджету Франции, поэтому необходимо выделить деньги для выплаты премий и компенсаций сотрудникам всех причастных к мероприятию организаций."
Лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP) Франсуа-Ксавье Аруль сообщил: "Если нам пойдут навстречу и заплатят правильно, то мы в полной мере и с чистым сердцем поможем стране гордиться собой во время игр!"
Интересным нововведением стал запуск одним из профсоюзных объединений, относящихся к сфере железнодорожного транспорта, веб-сайта, на котором в реальном времени отображается количество сотрудников железных дорог Франции, которые внесли свои данные в список готовых к забастовке.
Желаем трудящимся Франции успешных переговоров с работодателями на местах и в высоких кабинетах! Сверхурочная и дополнительная работы должны быть соответствующим образом оплачены исполнителям, особенно, когда от их действий зависит успех спортивного события общемирового масштаба!
Источники:
https://www.forbes.ru/sport/505208-v-parize-transportniki-planiruut-ustroit-zabastovku-vo-vrema-olimpijskih-igr
https://www.sport-interfax.ru/953459
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#ОИ-2024@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Олимпийские Игры 2024-го года пройдут во Франции с 26 июля по 11 августа. При этом только в Париже ожидается прибытие порядка 16 млн человек. Как следствие приезда такого значительного количества людей – прогнозируется общий перегруз транспортной системы, музейного комплекса, системы здравоохранения, системы общепита и других секторов государственной и частной хозяйственной деятельности. Трудящиеся Франции, заранее предполагая дополнительную нагрузку на местах своей работы, начали просить у руководителей определиться с бонусами, премиями и компенсациями, которые позволят сопоставить между собой перспективу работать сверхурочно, да ещё и в самый жаркий период отпусков, с последующей оплатой своего труда, и в этой своей инициативе трудящиеся не получили понимания от начальства. Таковое непонимание вылилось в призывы к проведению локальных и объединённых забастовок, на которые откликнулись французские профсоюзы.
Принимая во внимание грандиозность события и отсутствия возможности договориться об условиях оплаты труда на местах в индивидуальном порядке, профсоюзное объединение Всеобщая Конфедерация Труда Франции (ВКТФ), в лице своего генерального секретаря Софи Бине, направило правительству общее уведомление о проведении в период ОИ-2024 забастовки в Париже с возможным перетеканием в общенациональную забастовку сотрудников государственного сектора, с возможностью присоединения к ней также и сотрудников частного сектора, которые будут перегружены в результате проведения этого масштабного спортивного мероприятия. Целью забастовки является напоминание государственным и частным организациям о необходимости компенсации значительного увеличения объёма работ на время проведения ОИ-2024 всем трудящимся, которые будут задействованы в обслуживании гостей Франции в этот период.
Генеральный секретарь ВКТФ Софи Бине также обозначила, что: "Проведение Олимпийских игр является инвестицией с дальнейшим получением прибыли. Предполагается, что это повысит имидж Франции, а также позволит получить финансовую выгоду бюджету Франции, поэтому необходимо выделить деньги для выплаты премий и компенсаций сотрудникам всех причастных к мероприятию организаций."
Лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP) Франсуа-Ксавье Аруль сообщил: "Если нам пойдут навстречу и заплатят правильно, то мы в полной мере и с чистым сердцем поможем стране гордиться собой во время игр!"
Интересным нововведением стал запуск одним из профсоюзных объединений, относящихся к сфере железнодорожного транспорта, веб-сайта, на котором в реальном времени отображается количество сотрудников железных дорог Франции, которые внесли свои данные в список готовых к забастовке.
Желаем трудящимся Франции успешных переговоров с работодателями на местах и в высоких кабинетах! Сверхурочная и дополнительная работы должны быть соответствующим образом оплачены исполнителям, особенно, когда от их действий зависит успех спортивного события общемирового масштаба!
Источники:
https://www.forbes.ru/sport/505208-v-parize-transportniki-planiruut-ustroit-zabastovku-vo-vrema-olimpijskih-igr
https://www.sport-interfax.ru/953459
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#ОИ-2024@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работник устраивается в производственный цех с вредными условиями и его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно. Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 г. N 15-2/ООГ-692
#Факел #юрликбез #труд #право
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работник устраивается в производственный цех с вредными условиями и его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно. Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 г. N 15-2/ООГ-692
#Факел #юрликбез #труд #право
Молодые сотрудники уходят на обед и не возвращаются на работу.
На рынке рабочей силы появилось новое явление, которое получило название «гостинг».
С таким явлением столкнулись около четверти компаний. Молодые люди, которые стали выходить на работу в пандемийные годы, покидают рабочее место без объяснения причин, внезапно. В особых случаях работодателю приходится обращаться в полицию для розыска сотрудников.
Вариантов такого явления много. Чаще всего это происходит когда с новые сотрудники сталкиваются с трудностями, в первый рабочий день или отчетный период. Бывают случаи, когда договорившись о собеседовании соискатели перестают выходить на связь или получив предложение о работе не выходят на нее.
Причинами "гостинга" называют то, что молодые люди больше предпочитают работать в дружелюбном коллективе и не зациклены на построении карьеры в одной компании.
Работодатели стали пересматривать подход к найму и работе с молодым поколением, учитывая такие особенности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#увольнения@fakel_mrg
На рынке рабочей силы появилось новое явление, которое получило название «гостинг».
С таким явлением столкнулись около четверти компаний. Молодые люди, которые стали выходить на работу в пандемийные годы, покидают рабочее место без объяснения причин, внезапно. В особых случаях работодателю приходится обращаться в полицию для розыска сотрудников.
Вариантов такого явления много. Чаще всего это происходит когда с новые сотрудники сталкиваются с трудностями, в первый рабочий день или отчетный период. Бывают случаи, когда договорившись о собеседовании соискатели перестают выходить на связь или получив предложение о работе не выходят на нее.
Причинами "гостинга" называют то, что молодые люди больше предпочитают работать в дружелюбном коллективе и не зациклены на построении карьеры в одной компании.
Работодатели стали пересматривать подход к найму и работе с молодым поколением, учитывая такие особенности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#увольнения@fakel_mrg
В воскресение в Омске прошел вечер памяти Василия Старостина (12 января 1960 – 2 апреля 2019 ) – одного из самых значительных участников независимого профсоюзного движения Сибири. Кроме профсоюзной деятельности, которой он отдал почти тридцать лет, Василий Старостин оказывал помощь выпускникам детских домов, занимался вопросами охраны природы и организовывал клубы рабочего самообразования.
Воспоминаниями о Василии Васильевиче поделился председатель ППО «Новопроф-Омск» Олег Марченко:
«Иногда на своём жизненном пути мы сталкиваемся с людьми и явлениями, которые вызывают в нас удивление и восхищение.
Таким человеком и был Василий Старостин.
Своими решительными действиями, призванными восстанавливать справедливость, он по-настоящему менял жизни людей к лучшему. Делал это он абсолютно бескорыстно и без преувеличения героически.
Моё первое знакомство с Василием Васильевичем произошло при обстоятельствах, отлично раскрывающих настрой и характер этого человека.
В 2017 году, в ходе затяжного конфликта на омской кондитерской фабрике «Сладонеж» работодатель пытался оказать давление на профсоюз «Новопроф» самыми разнообразными средствами. В ход пошли и увольнение председателя профкома (меня), и запугивание работников, и криминальные угрозы. При этом, в условиях региона доказать незаконность антипрофсоюзных действий работодателя, а тем более – привлечь его к ответственности, оказалось почти невозможно. Тем не менее, благодаря Василию Васильевичу была одержана важная победа профсоюза в суде, признавшем факт дискриминации активистки и постановившем компенсировать причиненный ей ущерб.
Несмотря на уже имеющиеся серьёзные проблемы со здоровьем, он уверенно ввязался в это непростое дело. Как будто так и надо. Как будто другой жизни и нет. Именно про такого человека хочется написать.
И такой борьбы с несправедливостью в его жизни было очень много. Он не жалел сил на активные действия, оказавшие помощь многим людям. Очень жаль, что он ушел из жизни так рано».
Воспоминаниями о Василии Васильевиче поделился председатель ППО «Новопроф-Омск» Олег Марченко:
«Иногда на своём жизненном пути мы сталкиваемся с людьми и явлениями, которые вызывают в нас удивление и восхищение.
Таким человеком и был Василий Старостин.
Своими решительными действиями, призванными восстанавливать справедливость, он по-настоящему менял жизни людей к лучшему. Делал это он абсолютно бескорыстно и без преувеличения героически.
Моё первое знакомство с Василием Васильевичем произошло при обстоятельствах, отлично раскрывающих настрой и характер этого человека.
В 2017 году, в ходе затяжного конфликта на омской кондитерской фабрике «Сладонеж» работодатель пытался оказать давление на профсоюз «Новопроф» самыми разнообразными средствами. В ход пошли и увольнение председателя профкома (меня), и запугивание работников, и криминальные угрозы. При этом, в условиях региона доказать незаконность антипрофсоюзных действий работодателя, а тем более – привлечь его к ответственности, оказалось почти невозможно. Тем не менее, благодаря Василию Васильевичу была одержана важная победа профсоюза в суде, признавшем факт дискриминации активистки и постановившем компенсировать причиненный ей ущерб.
Несмотря на уже имеющиеся серьёзные проблемы со здоровьем, он уверенно ввязался в это непростое дело. Как будто так и надо. Как будто другой жизни и нет. Именно про такого человека хочется написать.
И такой борьбы с несправедливостью в его жизни было очень много. Он не жалел сил на активные действия, оказавшие помощь многим людям. Очень жаль, что он ушел из жизни так рано».
Финские профсоюзы останавливают забастовки: тактический ход или признание поражения?
Конфедерация финских профсоюзов SAK с начала марта вела переговоры с правительством по поводу неудобных для рабочих реформ трудового законодательства. Новоизбранное правоцентристское правительство решило ограничить возможности для забастовок, сократить социальное обеспечение, облегчить расторжение трудовых контрактов. С 11 числа бастовали рабочие промышленного сектора, сектора логистики, рабочие электростанций. SAK сразу начали с жёстких методов: забастовки длились неделями. Забастовки привели к остановке работы торговых портов, прекращению железнодорожных грузовых перевозок и усложнили работу предприятий тяжелой промышленности, например целлюлозной и сталелитейной.
Правительство, тем не менее, не стало идти на уступки и заявило, что прекращает переговоры и не собирается принимать решение до тех пор, пока забастовки не прекратятся. И SAK действительно объявили о приостановке забастовок. Официально они объясняют это тем, что хотят дать правительству "пространство для принятия решения". Как раз в это время правительство занимается разработкой законопроекта об ограничении времени политических забастовок 24 часами, запрете забастовок солидарности и ужесточении наказаний за нелегальные забастовки. Изменения должны вступить в силу 1 июля.
В чем же реальная причина того, что SAK пошли на попятную? Неужели они проиграли? Есть несколько вариантов.
• Снижение поддержки забастовок со стороны населения?
Да, отношение к деятельности SAK в финском обществе действительно становится всё хуже. Но представители SAK заявляют, что члены профсоюзов всё ещё настроены решительно, и общественное осуждение не было решающим фактором при принятии решения.
• Стремление сберечь деньги до второй половины года, на случай трудовых споров, которые начнутся, когда реформы приведут к серьёзным проблемам на рынке труда?
Эту версию представители SAK тоже не подтвердили.
• Надежда на то, что забастовки не запретят окончательно?
Конечно, это очень важный момент, но вряд ли такая покладистость со стороны профсоюзов может значительно повлиять на решение парламента, который планировал закручивать гайки задолго до.
Хотелось бы верить, что отступление SAK - тактическое.
Но в этой ситуации стоит обратить внимание вот на что: с самого начала забастовки начались как протест против действий нового правительства. Оппонентами для SAK были не какие-то отдельные частные собственники и даже не крупная компания, чьи акции разделены между государством и набором юридических лиц. Финское правительство с 2023 года состоит в основном из представителей правоцентристской партии "Коалиция" и ультраправых "Истинных финнов". То есть, проводимые ими реформы обусловлены не только экономическими соображениями (что было бы в случае обычной коммерческой компании с обычными собственниками), но и политическими.
Выходит, профсоюз, протестуя против действий правительства, волей-неволей осуществлял политический протест - не по экономическим причинам, а против политической позиции действующей власти. И конечно, парламентско-президентская система в Финляндии не даёт возможности таким образом на что-либо повлиять. Партия, которая пришла к власти путём завоевания народных симпатий к своей политической программе, не будет менять курс из-за забастовок. Должна же быть в их действиях хоть какая-то последовательность и ориентация на действия масс. А профсоюзы не являются политическими организациями, чтобы играть в эту игру по всём правилам. Они политически нейтральны. Конкретно SAK отстранился от политики в 2000-х годах.
Может быть, SAK осознали этот момент и потому "сдали назад". А вы что думаете?
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Конфедерация финских профсоюзов SAK с начала марта вела переговоры с правительством по поводу неудобных для рабочих реформ трудового законодательства. Новоизбранное правоцентристское правительство решило ограничить возможности для забастовок, сократить социальное обеспечение, облегчить расторжение трудовых контрактов. С 11 числа бастовали рабочие промышленного сектора, сектора логистики, рабочие электростанций. SAK сразу начали с жёстких методов: забастовки длились неделями. Забастовки привели к остановке работы торговых портов, прекращению железнодорожных грузовых перевозок и усложнили работу предприятий тяжелой промышленности, например целлюлозной и сталелитейной.
Правительство, тем не менее, не стало идти на уступки и заявило, что прекращает переговоры и не собирается принимать решение до тех пор, пока забастовки не прекратятся. И SAK действительно объявили о приостановке забастовок. Официально они объясняют это тем, что хотят дать правительству "пространство для принятия решения". Как раз в это время правительство занимается разработкой законопроекта об ограничении времени политических забастовок 24 часами, запрете забастовок солидарности и ужесточении наказаний за нелегальные забастовки. Изменения должны вступить в силу 1 июля.
В чем же реальная причина того, что SAK пошли на попятную? Неужели они проиграли? Есть несколько вариантов.
• Снижение поддержки забастовок со стороны населения?
Да, отношение к деятельности SAK в финском обществе действительно становится всё хуже. Но представители SAK заявляют, что члены профсоюзов всё ещё настроены решительно, и общественное осуждение не было решающим фактором при принятии решения.
• Стремление сберечь деньги до второй половины года, на случай трудовых споров, которые начнутся, когда реформы приведут к серьёзным проблемам на рынке труда?
Эту версию представители SAK тоже не подтвердили.
• Надежда на то, что забастовки не запретят окончательно?
Конечно, это очень важный момент, но вряд ли такая покладистость со стороны профсоюзов может значительно повлиять на решение парламента, который планировал закручивать гайки задолго до.
Хотелось бы верить, что отступление SAK - тактическое.
Но в этой ситуации стоит обратить внимание вот на что: с самого начала забастовки начались как протест против действий нового правительства. Оппонентами для SAK были не какие-то отдельные частные собственники и даже не крупная компания, чьи акции разделены между государством и набором юридических лиц. Финское правительство с 2023 года состоит в основном из представителей правоцентристской партии "Коалиция" и ультраправых "Истинных финнов". То есть, проводимые ими реформы обусловлены не только экономическими соображениями (что было бы в случае обычной коммерческой компании с обычными собственниками), но и политическими.
Выходит, профсоюз, протестуя против действий правительства, волей-неволей осуществлял политический протест - не по экономическим причинам, а против политической позиции действующей власти. И конечно, парламентско-президентская система в Финляндии не даёт возможности таким образом на что-либо повлиять. Партия, которая пришла к власти путём завоевания народных симпатий к своей политической программе, не будет менять курс из-за забастовок. Должна же быть в их действиях хоть какая-то последовательность и ориентация на действия масс. А профсоюзы не являются политическими организациями, чтобы играть в эту игру по всём правилам. Они политически нейтральны. Конкретно SAK отстранился от политики в 2000-х годах.
Может быть, SAK осознали этот момент и потому "сдали назад". А вы что думаете?
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Ночная смена у машинистов Московского метрополитена прерывается на отдых, который может длиться до шести часов. Условно ночная смена выглядит так:
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
Публикуем 36 номер межрегиональной газеты Факел. Выпуск о любой неоплачиваемой потери времени работником.
Три статьи разбирают этот вопрос с разных сторон:
1. Явление неоплачиваемой потери времени
2. Как оказывают давление на работника
3. Что делать работнику, который ежедневно сталкивается с этим явлением?
Приятного прочтения.
#газета
#факел
#потерявремени
#номер
Три статьи разбирают этот вопрос с разных сторон:
1. Явление неоплачиваемой потери времени
2. Как оказывают давление на работника
3. Что делать работнику, который ежедневно сталкивается с этим явлением?
Приятного прочтения.
#газета
#факел
#потерявремени
#номер
