Первичная профсоюзная организация "МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ МПРА", при поддержке Факела, провела седьмого августа серию одиночных пикетов у центрального офиса компании. По адресу Ленинградское шоссе 71г.
Члены профсоюза вышли на пикет сразу по нескольким вопросам:
1. Офис компании и ген. директор Йоханнес Толай обещал социальный пакет и сотрудничество с профсоюзом. Было это на последних переговорах, которые состоялись в апреле-мае этого года. Профсоюз же со своей стороны обещал уменьшить накал медийной и коллективной деятельности. Но с того времени профсоюз не получил ни одного ответа по отправленным запросам и письмам.
2. компания игнорирует требование профсоюза восстановить отстраненных от работы членов профсоюза, т.к. никаких законных оснований для отстранения уже давно нет.
Комментарии членов профсоюза смотрите в этом ролике:
https://www.youtube.com/watch?v=B9rWjxyCsx8
Члены профсоюза вышли на пикет сразу по нескольким вопросам:
1. Офис компании и ген. директор Йоханнес Толай обещал социальный пакет и сотрудничество с профсоюзом. Было это на последних переговорах, которые состоялись в апреле-мае этого года. Профсоюз же со своей стороны обещал уменьшить накал медийной и коллективной деятельности. Но с того времени профсоюз не получил ни одного ответа по отправленным запросам и письмам.
2. компания игнорирует требование профсоюза восстановить отстраненных от работы членов профсоюза, т.к. никаких законных оснований для отстранения уже давно нет.
Комментарии членов профсоюза смотрите в этом ролике:
https://www.youtube.com/watch?v=B9rWjxyCsx8
YouTube
Пикет у офиса METRO Cash and Carry Russia. Профсоюз требует ответы. Часть 1.
7 августа, первичная профсоюзная организация Метро кеш анд кери МПРА, при поддержке Факела, провела серию одиночных пикетов у центрального офиса компании по адресу Ленинградское шоссе 71г.
Члены профсоюза вышли на пикет сразу из за нескольких вопросов. Во…
Члены профсоюза вышли на пикет сразу из за нескольких вопросов. Во…
Друзья, у нас есть бот-обратной связи в Телеграм канале.
— Если вам нужна юридическая консультация по трудовым вопросам.
— По вопросам трудовых конфликтов
— Также критика, предложения, помощь в работе редакции Факел
Обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.me/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrgес
— Если вам нужна юридическая консультация по трудовым вопросам.
— По вопросам трудовых конфликтов
— Также критика, предложения, помощь в работе редакции Факел
Обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.me/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrgес
️ Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала нарушает права работников на частную жизнь ― указали суды
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
В Санкт-Петербурге 24 августа, в этот четверг пройдет Вернисаж!
В этот день будет экскурсия по выставке, а также общение с художниками представленных работ.
Начало мероприятия в 19:00.
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Вход свободный.
Адрес выставки:
г. Санкт-Петербург, м. Маяковская, улица Маяковская, д. 41, галерея «Мастер».
Дни проведения выставки:
С 24.08 по 02.09.
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
Приходите, будет интересно.
#анонс #выставка #картинная_выставка #труд #Петербург
В этот день будет экскурсия по выставке, а также общение с художниками представленных работ.
Начало мероприятия в 19:00.
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Вход свободный.
Адрес выставки:
г. Санкт-Петербург, м. Маяковская, улица Маяковская, д. 41, галерея «Мастер».
Дни проведения выставки:
С 24.08 по 02.09.
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
Приходите, будет интересно.
#анонс #выставка #картинная_выставка #труд #Петербург
Ранее мы писали о победе профсоюза ГУП Метрополитен. Суд обязал работодателя вернуть 13 зарплату. Прикрепляем ролик.
ПРОФСОЮЗ "ДЕЙСТВИЕ" ОТСТОЯЛ ПРАВО ФЕЛЬДШЕРОВ ПО ПРИЕМУ И ПЕРЕДАЧЕ ВЫЗОВОВ НА СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
В Сатке (Челябинская область) в ходе проведения плановой специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель очень сильно хотел лишить фельдшеров по приему и передаче вызовов ряда социальных гарантий и льгот, путем исключения воздействия на медработников биологического фактора. Вероятно, это связано с попыткой мести «неудобному» для работодателя председателю профкома «Действия» Светланы Павловой, оформленной как раз по основному месту работы как фельдшер по приему и передаче вызовов, и постоянно отстаивающей трудовые права работников учреждения.
Так и не включив в состав комиссии по проведению СОУТ представителя профсоюза "Действие" (при этом в состав комиссии были введены сразу несколько представителей лояльного работодателю фнпровского профкома), работодатель, похоже, решил, что в очередной раз все сойдет с рук - уж в этот раз получится сэкономить! Но все пошло по другому сценарию, когда о попытках работодателя проигнорировать биологический фактор, стало известно профсоюзу "Действие". При поддержке юридической службы профсоюза было оперативно подготовлено аргументированное, с правовым обоснованием, информационное письмо с изложением непосредственных должностных обязанностей фельдшера по приему и передаче вызовов (в первую очередь, речь касалась оказания медицинской помощи непосредственно на самой станции), количества оказываемой медицинской помощи пациентам по тем или иным заболеваниям. Указанное письмо было направлено в адрес экспертной организации, которая проводила СОУТ. Сразу после получения письма от профсоюза представители работодателя засуетились - теперь просто так специальную оценку уже не проведешь, необходимо учитывать мнение и позицию независимого профсоюза.
И вот, наконец, после всех этих действий работникам на подпись была представлена карта СОУТ с итоговым классом вредности 3.3. Это значит, что у фельдшеров по приему и передаче вызовов появляется право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, право на увеличенные доплаты за вредность и дополнительные дни отпуска. Все это удалось отстоять благодаря твердей и грамотной линии профкома профсоюза "Действие" во главе с председателем первички Светланой Павловой.
Впереди у первички много других дел. На очереди - защита трудовых прав фельдшеров выездных бригад, у которых также был установлен итоговый класс вредности 3.3 (который, напомним, по ТК дает основания для установления сокращенной 36-часовой рабочей недели), однако работодателем на протяжении длительного периода времени была установлена 39-часовая неделя.
В Сатке (Челябинская область) в ходе проведения плановой специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель очень сильно хотел лишить фельдшеров по приему и передаче вызовов ряда социальных гарантий и льгот, путем исключения воздействия на медработников биологического фактора. Вероятно, это связано с попыткой мести «неудобному» для работодателя председателю профкома «Действия» Светланы Павловой, оформленной как раз по основному месту работы как фельдшер по приему и передаче вызовов, и постоянно отстаивающей трудовые права работников учреждения.
Так и не включив в состав комиссии по проведению СОУТ представителя профсоюза "Действие" (при этом в состав комиссии были введены сразу несколько представителей лояльного работодателю фнпровского профкома), работодатель, похоже, решил, что в очередной раз все сойдет с рук - уж в этот раз получится сэкономить! Но все пошло по другому сценарию, когда о попытках работодателя проигнорировать биологический фактор, стало известно профсоюзу "Действие". При поддержке юридической службы профсоюза было оперативно подготовлено аргументированное, с правовым обоснованием, информационное письмо с изложением непосредственных должностных обязанностей фельдшера по приему и передаче вызовов (в первую очередь, речь касалась оказания медицинской помощи непосредственно на самой станции), количества оказываемой медицинской помощи пациентам по тем или иным заболеваниям. Указанное письмо было направлено в адрес экспертной организации, которая проводила СОУТ. Сразу после получения письма от профсоюза представители работодателя засуетились - теперь просто так специальную оценку уже не проведешь, необходимо учитывать мнение и позицию независимого профсоюза.
И вот, наконец, после всех этих действий работникам на подпись была представлена карта СОУТ с итоговым классом вредности 3.3. Это значит, что у фельдшеров по приему и передаче вызовов появляется право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, право на увеличенные доплаты за вредность и дополнительные дни отпуска. Все это удалось отстоять благодаря твердей и грамотной линии профкома профсоюза "Действие" во главе с председателем первички Светланой Павловой.
Впереди у первички много других дел. На очереди - защита трудовых прав фельдшеров выездных бригад, у которых также был установлен итоговый класс вредности 3.3 (который, напомним, по ТК дает основания для установления сокращенной 36-часовой рабочей недели), однако работодателем на протяжении длительного периода времени была установлена 39-часовая неделя.
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Работаю на заводе, относящемся к оборонке. Потому без подробностей. Цех, в котором работаю, построен в советское время, как и подавляющее большинство подобных строений в нашей стране. Не знаю как тут работалось в былые времена (климат всё-таки меняется), но в наше время бывает тяжеловато, особенно летом. Этим летом температура в цехе на моём рабочем месте достигала 29,5 градусов, но в прошлые годы, что я здесь работал, температура достигала и 32-х. И здоровому молодому человеку нелегко приходится, а что говорить о людях предпенсионного и пенсионного возраста с кучей возрастных и профессиональных недугов.
Из разговора с одним инженером я узнал, что в 2000-х во время очередного ремонта планировалось установить промышленную систему кондиционирования, но как обычно не хватило средств. Сейчас в цехе установлены вытяжные системы подведённые к станкам, которые в процессе работы производят масляный туман, и вентиляционные системы, подающие в помещение свежий воздух с улицы. Но эти системы в жару не справляются. Так же в «фонаре» открывают форточки для доп.вентиляции, из которых во время дождя льётся вода прямо на рабочие места (даже при закрытии на время дождя протекают).
К климатическим неурядицам добавляются технические. Например, у станка, выделяющего при работе масляный туман, изнашивается фильтр, ограничивающий выбросы наружу, и станок начинает извергать густую струю тумана прямо в цех (не всегда можно вытяжку воткнуть непосредственно в сам станок). В результате в цехе не продохнуть. А нужного фильтра на складе может и не оказаться... Как-то раз пару месяцев такую масляную атмосферу пришлось терпеть на рабочем месте.
Кондиционеры есть только в измерительных помещениях и, понятное дело, в кабинетах начальства. А теперь вспомним, что любой материал при нагревании расширяется. А вам нужно изготовить деталь с микронными допусками... Если станок старый и в его станции СОЖ не предусмотрено охлаждение [СОЖ – смазочно-охлаждающие жидкости – прим. Сизифа], то СОЖ соответственно нагревается даже выше температуры в помещении, что вносит искажение в измерение детали. Температура детали и измерительного инструмента на рабочем месте одна (30 градусов и выше), а в измерительной комнате другая (20 градусов). В результате расхождение в замерах и контролёры не принимают деталь. Иногда изделие приходится переделывать полностью, иногда оформляется карта решения. Так же от жары отдельные узлы станков могут перегреваться. Например, компрессор холодильника станции СОЖ перегревается, и срабатывает система защиты от перегрева. Приходится ждать пока остынет. Таким образом, жара на рабочем месте влияет не только на самочувствие и здоровье рабочих, но и на результат их работы в случае изготовления изделий с малыми допусками и на износ оборудования.
Зимой же из-за системы вентиляции и щелей в форточках на моём рабочем месте постоянно сквозняки. На термометре 20-22, а по ощущениям градусов 15... Летом жарко – зимой холодно...
Денег на нормальную систему вентиляции/кондиционирования нет, зато есть средства на системы мониторинга работы станков. Как мне рассказали (за что купил, за то и продаю), затраты на подключение одного станка выходят в районе 100 т.р.(мини компьютер со сканером снаружи станка, доп.оборудование в шкаф станка, работы по протяжке кучи проводов, сами провода, сервера), а на заводе станков этих не одна тысяча. Таким образом, наглядно видно, что нашему начальству ближе всего задача по принуждению рабочих к тому, чтоб они больше вкалывали, а не создание условий для более продуктивного труда».
Токарь с оборонного завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Из разговора с одним инженером я узнал, что в 2000-х во время очередного ремонта планировалось установить промышленную систему кондиционирования, но как обычно не хватило средств. Сейчас в цехе установлены вытяжные системы подведённые к станкам, которые в процессе работы производят масляный туман, и вентиляционные системы, подающие в помещение свежий воздух с улицы. Но эти системы в жару не справляются. Так же в «фонаре» открывают форточки для доп.вентиляции, из которых во время дождя льётся вода прямо на рабочие места (даже при закрытии на время дождя протекают).
К климатическим неурядицам добавляются технические. Например, у станка, выделяющего при работе масляный туман, изнашивается фильтр, ограничивающий выбросы наружу, и станок начинает извергать густую струю тумана прямо в цех (не всегда можно вытяжку воткнуть непосредственно в сам станок). В результате в цехе не продохнуть. А нужного фильтра на складе может и не оказаться... Как-то раз пару месяцев такую масляную атмосферу пришлось терпеть на рабочем месте.
Кондиционеры есть только в измерительных помещениях и, понятное дело, в кабинетах начальства. А теперь вспомним, что любой материал при нагревании расширяется. А вам нужно изготовить деталь с микронными допусками... Если станок старый и в его станции СОЖ не предусмотрено охлаждение [СОЖ – смазочно-охлаждающие жидкости – прим. Сизифа], то СОЖ соответственно нагревается даже выше температуры в помещении, что вносит искажение в измерение детали. Температура детали и измерительного инструмента на рабочем месте одна (30 градусов и выше), а в измерительной комнате другая (20 градусов). В результате расхождение в замерах и контролёры не принимают деталь. Иногда изделие приходится переделывать полностью, иногда оформляется карта решения. Так же от жары отдельные узлы станков могут перегреваться. Например, компрессор холодильника станции СОЖ перегревается, и срабатывает система защиты от перегрева. Приходится ждать пока остынет. Таким образом, жара на рабочем месте влияет не только на самочувствие и здоровье рабочих, но и на результат их работы в случае изготовления изделий с малыми допусками и на износ оборудования.
Зимой же из-за системы вентиляции и щелей в форточках на моём рабочем месте постоянно сквозняки. На термометре 20-22, а по ощущениям градусов 15... Летом жарко – зимой холодно...
Денег на нормальную систему вентиляции/кондиционирования нет, зато есть средства на системы мониторинга работы станков. Как мне рассказали (за что купил, за то и продаю), затраты на подключение одного станка выходят в районе 100 т.р.(мини компьютер со сканером снаружи станка, доп.оборудование в шкаф станка, работы по протяжке кучи проводов, сами провода, сервера), а на заводе станков этих не одна тысяча. Таким образом, наглядно видно, что нашему начальству ближе всего задача по принуждению рабочих к тому, чтоб они больше вкалывали, а не создание условий для более продуктивного труда».
Токарь с оборонного завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Работники детской поликлиники написали обращение в прокуратуру и следственный комитет.
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства.
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023
США. В пятницу 97% рабочих проголосовали за забастовку против компаний Stellantis, General Motors и Ford.
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Железнодорожное сообщение по всей Англии частично остановлено: 20 000 рабочих начали забастовку.
Профсоюз RMT (морских и транспортных рабочих) в субботу объявил забастовку, в которой примут участие 20 000 рабочих. Спор идёт по поводу: оплаты и условий труда.
Помимо нового соглашения о заработной плате, RMT требует положить конец сокращению рабочих мест в результате закрытия сотен билетных касс.
Субботняя забастовка, является 24-й с лета прошлого года. В ней принимают участие 14 операторов поездов.
Профсоюз (RMT) запланировал на второе сентября очередную забастовку. Члены профсоюза машинистов Aslef собирается провести забастовку первого сентября.
#Великобритания@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #профсоюз_RMT@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_Aslef@fakel_mrg
Профсоюз RMT (морских и транспортных рабочих) в субботу объявил забастовку, в которой примут участие 20 000 рабочих. Спор идёт по поводу: оплаты и условий труда.
Помимо нового соглашения о заработной плате, RMT требует положить конец сокращению рабочих мест в результате закрытия сотен билетных касс.
Субботняя забастовка, является 24-й с лета прошлого года. В ней принимают участие 14 операторов поездов.
Профсоюз (RMT) запланировал на второе сентября очередную забастовку. Члены профсоюза машинистов Aslef собирается провести забастовку первого сентября.
#Великобритания@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #профсоюз_RMT@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_Aslef@fakel_mrg
Как часто у Вас болит спина после работы❓
У Вас эргономичное рабочее место❓
Наука эргономика рассматривает человеческий труд и его закономерности. Целью эргономичного рабочего места является максимально возможное сокращение физических неудобств и психологической нагрузки. В то же время у сотрудника должна быть возможность работать эффективно и без ошибок.
Организация такого рабочего места требует больших затрат, но оно дает множество преимуществ, которые в конечном итоге приводят к экономии. Если смотреть, с точки зрения охраны труда, эргономика рабочего места способствует не только лучшей продуктивности, но и снижает риск ошибок и исключает опасности, которые впоследствии ведут к несчастным случаям.
Проблема организации рабочего места не новая, в качестве исторического примера обратимся к Франции XVIII века.
Фабрика Клода Дзорма стояла прямо на реке Дюроль, вода, текущая по ней, приводила в действие маховик, раскручивающий шлифовальные механизмы. Точильщикам ножей фабрики приходилось не только горбиться, но и вставать на колени, потому что заточные круги располагались прямо на полу.
В ходе работы точильщики сталкивались с рядом профессиональных заболеваний: деформация грудной клетки, артрит, ревматизм.
Организовать рабочее место долго не получалось, все позиции приводили к тому, что работники уставали и просто валились с ног. Тогда предприниматель Клод решил оборудовать для точильщиков лежачие места, это гораздо упростило работу, данный способ заточки вошел в обиход. Конечно, руководитель фабрики не решил вопросы по переработкам точильщиков в среднем их рабочий день в то время составлял 12-15 часов.
Постоянный контакт с водой приводил к переохлаждению всего тела и сотрудники брали на работу с собой собак для обогрева(см.фотографию).
В наше время трудно представить такого неравнодушного начальника, поэтому улучшение условий труда в Ваших руках!
У Вас эргономичное рабочее место❓
Наука эргономика рассматривает человеческий труд и его закономерности. Целью эргономичного рабочего места является максимально возможное сокращение физических неудобств и психологической нагрузки. В то же время у сотрудника должна быть возможность работать эффективно и без ошибок.
Организация такого рабочего места требует больших затрат, но оно дает множество преимуществ, которые в конечном итоге приводят к экономии. Если смотреть, с точки зрения охраны труда, эргономика рабочего места способствует не только лучшей продуктивности, но и снижает риск ошибок и исключает опасности, которые впоследствии ведут к несчастным случаям.
Проблема организации рабочего места не новая, в качестве исторического примера обратимся к Франции XVIII века.
Фабрика Клода Дзорма стояла прямо на реке Дюроль, вода, текущая по ней, приводила в действие маховик, раскручивающий шлифовальные механизмы. Точильщикам ножей фабрики приходилось не только горбиться, но и вставать на колени, потому что заточные круги располагались прямо на полу.
В ходе работы точильщики сталкивались с рядом профессиональных заболеваний: деформация грудной клетки, артрит, ревматизм.
Организовать рабочее место долго не получалось, все позиции приводили к тому, что работники уставали и просто валились с ног. Тогда предприниматель Клод решил оборудовать для точильщиков лежачие места, это гораздо упростило работу, данный способ заточки вошел в обиход. Конечно, руководитель фабрики не решил вопросы по переработкам точильщиков в среднем их рабочий день в то время составлял 12-15 часов.
Постоянный контакт с водой приводил к переохлаждению всего тела и сотрудники брали на работу с собой собак для обогрева(см.фотографию).
В наше время трудно представить такого неравнодушного начальника, поэтому улучшение условий труда в Ваших руках!
Профсоюз работников METRO будет продолжать отстаивать как свои права, так и права коллег.
Прошёл пикет, но на вопросы руководство не ответило. Вопреки обещаниям руководители игнорируют профсоюз и не отвечают на требования восстановить отстранённых от работы членов профсоюза.
Какие дальнейшие действия профсоюза? Смотрите видео
Прошёл пикет, но на вопросы руководство не ответило. Вопреки обещаниям руководители игнорируют профсоюз и не отвечают на требования восстановить отстранённых от работы членов профсоюза.
Какие дальнейшие действия профсоюза? Смотрите видео
YouTube
Профсоюз требует ответы. Пикет у офиса METRO Cash and Carry Russia. Часть 2.
Вторая часть ролика, первая часть https://www.youtube.com/watch?v=B9rWjxyCsx8
7 августа, первичная профсоюзная организация Метро кеш анд кери МПРА, при поддержке Факела, провела серию одиночных пикетов у центрального офиса компании по адресу Ленинградское…
7 августа, первичная профсоюзная организация Метро кеш анд кери МПРА, при поддержке Факела, провела серию одиночных пикетов у центрального офиса компании по адресу Ленинградское…
Флагманский магазин Seibu в Токио закроется на один день в знак протеста против запланированной продажи инвестиционному фонду США
Элегантно одетый, постоянно вежливый персонал одного из самых известных универмагов Токио должен разрушить традиции и объявить забастовку впервые с 1950-х годов.
Клиенты универмага Seibu в Икебукуро были предупреждены на веб-сайте в среду, что магазин будет закрыт весь день в четверг, благодаря действиям профсоюза, приуроченным к тому, чтобы сорвать серию осенних рекламных акций в магазине сезонной моды, аксессуаров и косметических средств.
Предупреждение о забастовке шокировало страну, где рабочие редко выходят на улицы, требуя более высокой заработной платы или улучшения условий труда, хотя аналитики говорят, что в ближайшие годы работники могут чувствовать себя более уверенно, поскольку нехватка рабочей силы в стране увеличивается.
Забастовка, в которой участвуют до 900 работников, проводится в знак протеста против планов владельца универмага продать Сеть Сейбу в инвестиционный фонд США "Крепость".
Рабочие опасаются, что предполагаемая продажа $ 1,5 млрд., которая будет включать в себя объединение флагманского магазина Ikebukuro с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera, в конечном итоге будет стоить им работы.
Забастовка является кульминацией спора, который длится несколько месяцев между профсоюзом Sogo&Seibu и руководством 7&i, поскольку компания находится под постоянным давлением со стороны американского ValueAct.
Представитель профсоюза сообщил Financial Times, что решение его членов о проведении забастовки последовало за пониманием того, что, несмотря на его усилия по выводу 7&i из продажи, сделка будет идти вперед, как и планировалось. Хотя 7&i официально не объявила о решении, два человека, знакомые с ситуацией, заявили, что в четверг компания проведет внеочередное заседание совета директоров, на котором вопрос, вероятно, будет решен.
В последние годы сети универмагов по всей Японии боролись на фоне изменения потребительских тенденций и увеличение онлайн-продаж. Выручка в универмагах Seibu и Sogo за последнее десятилетие снизилась на 45 процентов до продаж ¥ 447 млрд. ( $ 3 млрд. ) в год.
В заявлении 7&i извинился за неудобства, причиненные забастовкой клиентам и деловым партнерам, и сказал, что руководство универмага продолжит вести коллективные переговоры и консультации с профсоюзом.
Элегантно одетый, постоянно вежливый персонал одного из самых известных универмагов Токио должен разрушить традиции и объявить забастовку впервые с 1950-х годов.
Клиенты универмага Seibu в Икебукуро были предупреждены на веб-сайте в среду, что магазин будет закрыт весь день в четверг, благодаря действиям профсоюза, приуроченным к тому, чтобы сорвать серию осенних рекламных акций в магазине сезонной моды, аксессуаров и косметических средств.
Предупреждение о забастовке шокировало страну, где рабочие редко выходят на улицы, требуя более высокой заработной платы или улучшения условий труда, хотя аналитики говорят, что в ближайшие годы работники могут чувствовать себя более уверенно, поскольку нехватка рабочей силы в стране увеличивается.
Забастовка, в которой участвуют до 900 работников, проводится в знак протеста против планов владельца универмага продать Сеть Сейбу в инвестиционный фонд США "Крепость".
Рабочие опасаются, что предполагаемая продажа $ 1,5 млрд., которая будет включать в себя объединение флагманского магазина Ikebukuro с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera, в конечном итоге будет стоить им работы.
Забастовка является кульминацией спора, который длится несколько месяцев между профсоюзом Sogo&Seibu и руководством 7&i, поскольку компания находится под постоянным давлением со стороны американского ValueAct.
Представитель профсоюза сообщил Financial Times, что решение его членов о проведении забастовки последовало за пониманием того, что, несмотря на его усилия по выводу 7&i из продажи, сделка будет идти вперед, как и планировалось. Хотя 7&i официально не объявила о решении, два человека, знакомые с ситуацией, заявили, что в четверг компания проведет внеочередное заседание совета директоров, на котором вопрос, вероятно, будет решен.
В последние годы сети универмагов по всей Японии боролись на фоне изменения потребительских тенденций и увеличение онлайн-продаж. Выручка в универмагах Seibu и Sogo за последнее десятилетие снизилась на 45 процентов до продаж ¥ 447 млрд. ( $ 3 млрд. ) в год.
В заявлении 7&i извинился за неудобства, причиненные забастовкой клиентам и деловым партнерам, и сказал, что руководство универмага продолжит вести коллективные переговоры и консультации с профсоюзом.
До Балтийского завода теперь будет проще добраться. Комитет по транспорту г. Санкт-Петербурга пошёл навстречу Балтийскому заводу и увеличил количество рейсов автобусов 151, 152.
Инициировал этот вопрос профсоюз МПРА через свой комитет предприятия на заводе. Он разработал коллективное обращение и собрал подписи у 149 человек.
Судьба развозки до работы пока остается неясна. Решения такого важного вопроса придётся добиваться всем работникам завода самим через профсоюз и участие в инициативах и переговорах.
Связаться с комитетом предприятия на Балтийском заводе можно просто:
Пишите в сообщения сообщества или председателю Комитета предприятия Евгению Шабалину, номер для связи +7(952)-620-88-22 (WhatsApp и Telegram).
Инициировал этот вопрос профсоюз МПРА через свой комитет предприятия на заводе. Он разработал коллективное обращение и собрал подписи у 149 человек.
Судьба развозки до работы пока остается неясна. Решения такого важного вопроса придётся добиваться всем работникам завода самим через профсоюз и участие в инициативах и переговорах.
Связаться с комитетом предприятия на Балтийском заводе можно просто:
Пишите в сообщения сообщества или председателю Комитета предприятия Евгению Шабалину, номер для связи +7(952)-620-88-22 (WhatsApp и Telegram).
В 2023 году 67% респондентов в США заявили, что одобряют профсоюзы, по сравнению с 54% десять лет назад. В прошлом году поддержка достигла 71%, что все еще ниже максимума в 75% в опросах 1953 и 1957 годов. Одобрение профсоюзов упало до рекордно низкого уровня в 48% в 2009 году, после чего потребовалось восемь лет, чтобы восстановить прежний уровень, близкий к 60%.
Респонденты все больше убеждаются в том, что профсоюзы приносят пользу не только самим работникам (77% согласны), но и экономике США (61%). 47% заявили, что работники, не состоящие в профсоюзах, также получают преимущества от их деятельности, по сравнению с 29% в 2009 году.
Респонденты все больше убеждаются в том, что профсоюзы приносят пользу не только самим работникам (77% согласны), но и экономике США (61%). 47% заявили, что работники, не состоящие в профсоюзах, также получают преимущества от их деятельности, по сравнению с 29% в 2009 году.
В Новокузнецке работники скорой объявили итальянскую забастовку.
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Роструд проанализировал контрольно-надзорную деятельность в сфере труда.
Подготовлен обзор обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2022 год.
В частности, приведены основания проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, описан порядок организации их проведения.
Сообщается, что источниками получения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям являются: обращения граждан, информация СМИ, а также из ФСС, УФНС, УМВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, а также информация непосредственно от самих контролируемых лиц, в частности извещения о несчастных случаях на производстве.
Отсутствие работодателя по месту его регистрации расценивается Рострудом как сознательное указание неверного местонахождения, в том числе с целью избежать проведения в отношении хозяйствующего субъекта контрольных (надзорных) мероприятий. Отмечается, что одним из оснований для привлечения виновных лиц к административной ответственности является воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа госконтроля. В данном случае инициируется административное производство по статье 19.4.1 КоАП РФ.
К числу должностных лиц, подлежащих привлечению к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, следует относить лиц, совершивших административные правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на них организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
Роструд обращает внимание на то, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к ответственности, составляющий один год.
Прекращение физлицом деятельности в качестве ИП также не препятствует привлечению данного лица к ответственности в пределах срока давности за совершенные им в период осуществления указанной деятельности правонарушения, предусмотренные статьями 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
При выявлении противоречий в полномочиях нескольких должностных лиц, неоднозначности толкования зон их ответственности Роструд считает наиболее целесообразным привлечение к административной ответственности руководителя юрлица, как основного представителя работодателя.
Источник: Приказ Роструда от 31.05.2023 N 117
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
Подготовлен обзор обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2022 год.
В частности, приведены основания проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, описан порядок организации их проведения.
Сообщается, что источниками получения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям являются: обращения граждан, информация СМИ, а также из ФСС, УФНС, УМВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, а также информация непосредственно от самих контролируемых лиц, в частности извещения о несчастных случаях на производстве.
Отсутствие работодателя по месту его регистрации расценивается Рострудом как сознательное указание неверного местонахождения, в том числе с целью избежать проведения в отношении хозяйствующего субъекта контрольных (надзорных) мероприятий. Отмечается, что одним из оснований для привлечения виновных лиц к административной ответственности является воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа госконтроля. В данном случае инициируется административное производство по статье 19.4.1 КоАП РФ.
К числу должностных лиц, подлежащих привлечению к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, следует относить лиц, совершивших административные правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на них организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
Роструд обращает внимание на то, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к ответственности, составляющий один год.
Прекращение физлицом деятельности в качестве ИП также не препятствует привлечению данного лица к ответственности в пределах срока давности за совершенные им в период осуществления указанной деятельности правонарушения, предусмотренные статьями 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
При выявлении противоречий в полномочиях нескольких должностных лиц, неоднозначности толкования зон их ответственности Роструд считает наиболее целесообразным привлечение к административной ответственности руководителя юрлица, как основного представителя работодателя.
Источник: Приказ Роструда от 31.05.2023 N 117
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
США штат Техас. Стюардессы American Airlines разрешили профсоюзным лидерам объявить о начале забастовки.
Ассоциация профессиональных бортпроводников заявила в среду, что более 99% членов, проголосовавших недавно, высказались за предоставление профсоюзу права объявлять забастовку. Профсоюз поддержал голосование пикетированием в нескольких аэропортах.
Президент профсоюза Джули Хедрик заявила, что бортпроводники не получали повышения зарплаты с 2019 года.
Голосование не означает на сто процентов, что забастовка неизбежна. Федеральный закон затрудняет проведение законных забастовок профсоюзам авиакомпаний — им нужно решение федеральных органов о том, что дальнейшие переговоры с компанией будут бессмысленны, что случается редко. Президент и Конгресс также могут принять участие, чтобы отложить или заблокировать забастовку.
Ранее в этом месяце американские пилоты заключили контракт, который повысит среднюю заработную плату более чем на 40% в течение четырех лет. Ожидается, что бортпроводники не получат такого роста, поскольку у них меньше рычагов влияния, чем у пилотов.
Другие профсоюзы авиакомпаний также настаивают на заключении новых контрактов. Пилоты Southwest Airlines и бортпроводники United Airlines планируют пикетировать аэропорты в четверг.
#США@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg
Ассоциация профессиональных бортпроводников заявила в среду, что более 99% членов, проголосовавших недавно, высказались за предоставление профсоюзу права объявлять забастовку. Профсоюз поддержал голосование пикетированием в нескольких аэропортах.
Президент профсоюза Джули Хедрик заявила, что бортпроводники не получали повышения зарплаты с 2019 года.
Голосование не означает на сто процентов, что забастовка неизбежна. Федеральный закон затрудняет проведение законных забастовок профсоюзам авиакомпаний — им нужно решение федеральных органов о том, что дальнейшие переговоры с компанией будут бессмысленны, что случается редко. Президент и Конгресс также могут принять участие, чтобы отложить или заблокировать забастовку.
Ранее в этом месяце американские пилоты заключили контракт, который повысит среднюю заработную плату более чем на 40% в течение четырех лет. Ожидается, что бортпроводники не получат такого роста, поскольку у них меньше рычагов влияния, чем у пилотов.
Другие профсоюзы авиакомпаний также настаивают на заключении новых контрактов. Пилоты Southwest Airlines и бортпроводники United Airlines планируют пикетировать аэропорты в четверг.
#США@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg
Бурятские пожарные записали четвертое за три дня видеообращение с требованием повысить зарплату
На этот раз к правительству России обратились пожарные из Бичурского района республики. Несмотря на обещания чиновников повысить зарплату обычного пожарного до 34,6 тыс. руб., спасатели продолжают говорит о том, что на эти деньги нельзя купить ни еду, ни бензин, ни стройматериалы. По словам пожарных, продукты дорожают с каждым днем.
Всего в Бичурском районе две пожарных части. В одной из них каждый день на дежурстве стоит всего один человек. Когда сотрудники уходят в отпуск или заболевают, в карауле остается всего два бойца. Они должны нести службы в 36 населенных пунктах с населением 21 тыс. человек. По словам пожарных, многие из них вынуждены работать еще и в других местах, чтобы обеспечить семьи.
Пожарные Прибайкальского и Заиграевского районов жаловались на зарплату в 22-23 тыс. руб. Из их частей уходят сотрудники. Сотрудники МЧС из села Турунтаево также пожаловались, что получают до 24 тыс. рублей в месяц, а в их части — «большая текучка кадров».
Видео
На этот раз к правительству России обратились пожарные из Бичурского района республики. Несмотря на обещания чиновников повысить зарплату обычного пожарного до 34,6 тыс. руб., спасатели продолжают говорит о том, что на эти деньги нельзя купить ни еду, ни бензин, ни стройматериалы. По словам пожарных, продукты дорожают с каждым днем.
Всего в Бичурском районе две пожарных части. В одной из них каждый день на дежурстве стоит всего один человек. Когда сотрудники уходят в отпуск или заболевают, в карауле остается всего два бойца. Они должны нести службы в 36 населенных пунктах с населением 21 тыс. человек. По словам пожарных, многие из них вынуждены работать еще и в других местах, чтобы обеспечить семьи.
Пожарные Прибайкальского и Заиграевского районов жаловались на зарплату в 22-23 тыс. руб. Из их частей уходят сотрудники. Сотрудники МЧС из села Турунтаево также пожаловались, что получают до 24 тыс. рублей в месяц, а в их части — «большая текучка кадров».
Видео