2 мая Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил жирную точку в споре Банка России и сотрудницы, многодетной матери Светланы Шелмаковой.

Суд оставил без изменений постановления судов первой и апелляционной инстанций, которыми Светлана была восстановлена на работе в Банке России.

“Профсоюзу "Новопроф", который представлял работника в суде удалось доказать нарушения трудового законодательства, допущенного работодателем при увольнении работника "по соглашению сторон". Особенность дела состоит в принятии судом в качестве основного доказательства истца аудиозаписи переговоров работника с работодателем, произведенной без уведомления работодателя. Поскольку аудиозапись затрагивала исключительно условия трудового договора самого работника, суд посчитал относимым и допустимым такого рода доказательство", - считает председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций “Новопроф” Владимир Бек.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/bank-rossii-okonchatelno-proigral-mnogodetnoy-materi/

#Факел #Новопроф@fakel_mrg #Банк_России@fakel_mrg

Трудинспекция предупреждает, предупреждает и… снова предупреждает

Администрация торгового центра «Метро Кеш энд Керри» получила очередное предупреждение от Государственной инспекции труда Омской области.

Работники Омского торгового центра «Метро Кеш энд Керри» в конце апреля обратились в Государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. Под ней подписалось более 20 человек. В жалобе сотрудники сообщали, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся, а их права нарушены.

«Особенно нагрузка растет в периоды, когда есть заболевшие или ушедшие в отпуск. Мы все вынуждены наряду со своей основной работой выполнять дополнительные объемы работы за отсутствующих коллег. Дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия каждого сотрудника, согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ. Но дополнительная оплата не производится, письменные согласия не оформляются», – говорится в коллективном обращении.

По словам Олега Марченко, председателя профсоюзной организации работников торгового центра «Новопроф­Омск», коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза:

– Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Это существенная потеря для трудового коллектива торгового центра, – отметил он. – Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников.

Похожая ситуация уже случалась в феврале 2022 года. Тогда сотрудники ООО «Метро Кеш энд Керри» направляли коллективное обращение к управляющей торговым центром Юлии Афауновой с просьбой оплатить дополнительную работу, которую они выполняли вместо заболевших. Администрация компании в своем ответе утверждала, что дополнительная работа по такой же должности может поручаться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а выполнение обязанностей вместо заболевших коллег не является дополнительной работой, письменного согласия не требует и дополнительной оплате не подлежит.

Первичка «Новопроф­Омск» тогда сочла все это нарушением трудовых прав работников, обратившись с жалобой в прокуратуру Советского района Омска. Оттуда жалобу перенаправили в Государственную инспекцию труда Омской области. Инспекция от проведения проверки отказалась, сославшись на постановление правительства РФ от 2022 года, которое ввело мораторий на контрольные мероприятия, кроме случаев непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Но объявила предостережение руководству ООО «Метро Кеш энд Керри» о недопустимости нарушения требований законодательства и предложила принять меры по их соблюдению.

На этот раз тот же инспектор Роман Профатилов в своем ответе от 25 мая сообщил, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ руководству «Метро» опять объявлено предостережение о недопустимости нарушений, но уже не требований законодательства, а неких «обязательных требований». О моратории, который по ­прежнему действует, рассказывать не стал, но опять посоветовал обратиться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.

Видимо, предупреждения работодателям и добрые советы сотрудникам – это и есть тот «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства», на который способна трудовая инспекция?

Наталья ЯКОВЛЕВА.

Работников "Жамбыл-Жылу" в Таразе начальник заставлял выполнять чёрную работу.

"Отправили в командировку в Костанай, чтобы засеять поля. Поехали четыре парня, четыре слесаря с нашего района. Мы думали, что будем сеять пшеницу. Нам поручили убрать мусор во дворе. Мы убрали. На следующий день заставили стричь овец", – говорит слесарь ГКП "Жамбыл-Жылу"

"Мы возражали, сказали, что не поедем. Он сказал: если не поедем, то уволитесь с работы по собственному желанию. Я первый поехал, чтобы ребята не остались без работы", – рассказал начальник отдела ГКП "Жамбыл-Жылу".

"Летом после остановки работы надо же зарабатывать. На предприятии работает 600 человек, 350 человек вынуждены летом уходить в отпуск без содержания. Значит, можно же работать где-то дополнительно?", – заявил директор ГКП "Жамбыл-Жылу"

Работники не согласны с доводом директора. Они требуют вернуть учреждение государству и провести проверку деятельности ТОО.

#Казахстан@fakel_mrg #Тараз@fakel_mrg #ЖКХ@fakel_mrg

Доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства должен работник.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства возлагается на работника (см., например, определение Оренбургского облсуда от 23.10.2019 N 33-7999/2019).

Сказанное подтвердил и Восьмой КСОЮ. Сотрудника уволили в связи с утратой доверия, но в суде формулировка увольнения была признана незаконной, на работодателя была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника. Решение вступило в законную силу 20.09.2019, однако исполнено работодателем лишь 23.03.2020. В этой связи гражданин просил суд взыскать с работодателя в его пользу недополученную заработную плату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по 23.03.2020.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку гражданин не представил доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку, а также не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.

Правда, как это доказать на практике - непонятно. Ведь при трудоустройстве на работу отказ в принятии на должность носит устную форму. Сложно будет добиться от работодателя письменный отказ в приеме на работу в связи с формулировкой в трудовой книжке. Что думаете Вы на сей счет?

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 N 8Г-24822/202.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Друзья, хотите узнать, как объединиться с единомышленниками и защитить свои трудовые права? У нас есть для вас отличная новость! На нашей конференции выступит Евгений Казначеев, который расскажет об опыте построения общегородского межотраслевого профсоюза. Это будет уникальная возможность узнать о том, как объединиться отдельным работникам из разных сфер и добиться защиты своих прав.

Если вы не можете найти единомышленников в своем коллективе, то наша конференция - это то, что вам нужно. Мы предоставим вам возможность поговорить с профсоюзными лидерами и узнать, как они смогли объединиться, чтобы добиться своих целей.

Регистрируйтесь https://profkon.su/ и приходите на Профкон. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем вам начать свой путь к защите своих трудовых прав. Не упустите эту уникальную возможность!

24-часовая забастовка машинистов, водителей профсоюзов Aslef и RMT остановила железнодорожное сообщение в Англии.

Железнодорожное сообщение по всей Англии снова было остановлено, так как 12 000 машинистов поездов объявили забастовку во второй раз на этой неделе на фоне затянувшегося спора с операционными компаниями по поводу заработной платы и условий труда.

Члены профсоюза водителей Aslef уходят на 24 часа с большинства линий в Англии и некоторых трансграничных маршрутов в Шотландию и Уэльс, оставив только 40% рейсов.

В некоторых сетях вообще не курсируют поезда, в том числе Avanti West Coast, Chiltern Railways, CrossCountry, East Midlands Railway, Great Northern, Southern, Southeast, Thameslink и Northern, в то время как другие предлагают сокращенное расписание.

Акция в Аслефе проводится на следующий день после 24-часовой забастовки 20 000 железнодорожников, принадлежащих к Национальному союзу железнодорожников, морских и транспортных рабочих (RMT), в результате которой было отменено 50% рейсов, опять же в большинстве английских сетей и в некоторых других пограничных маршрутов. Пятница также была отмечена запретом на сверхурочную работу членов Aslef, которые объявили полную забастовку в среду.

Споры между профсоюзами и Rail Delivery Group (RDG), органом, представляющим операторов, остаются в тупике. Aslef отклонил предложение о повышении заработной платы на 4% в апреле, которое он назвал «смехотворным», в то время как RMT получил новый мандат на шестимесячную забастовку в мае после того, как отказался от соглашения с операторами, которое, по словам профсоюза, запрещало ему бастовать. по мере продвижения переговоров.

Генеральный секретарь Aslef Мик Уилан. «Мы заставили их отказаться от всего, что они хотели сделать: они хотели уволить тысячи наших людей; они хотели закрыть все кассы в Британии, реструктурировать наших инженеров, сократить услуги общественного питания», — сказал он.

#Великобритания@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #профсоюз_RMT@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_Aslef@fakel_mrg

Место проведения ПРОФКОН-2023.
10 - 11 июня, 2023 года.
Город Омск, гостиничный комплекс Иртыш.
Присоединяйтесь!
Бот для регистрации участников: @ProfKonBot

Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам метрополитена.
В этом ролике работник ситуационного центра московского метрополитена Элла подробнее расскажет о том как прошел ее эпизод борьбы по восстановлению на работе и получению 13 зарплаты.

ВК [club71701412|Профсоюз метрополитена.]

https://www.youtube.com/watch?v=M5qpZeuuPWY

Работники "Вайлдберис" (город Коледино) и члены первичной профсоюзной организации РПРиУ-СПР - провели переговоры с руководством интернет магазина.

29 мая состоялась встреча и первые переговоры. Представителями профсоюза были подняты практически все вопросы, которые интересуют сотрудников склада:
- штрафы, иные удержания из зарплат,
- заключение трудовых договоров,
- условия работы и многие иные проблемы.
Например, представители компании признали, что, хотя компания требует от сотрудников ношения спецодежды, покупать её люди вынуждены за свой счет, а компания эти расходы не компенсирует. Профсоюз указал, что это грубое нарушение трудовых прав, с чем сторона работодателя не смогла спорить.

Кроме того, в ходе диалога представители компании согласились с аргументами профсоюза о том, что коллективная материальная ответственность сотрудников (разделение по ШК), при отсутствии бригадного принципа организации труда, не правомерна, и пообещали начать процесс отмены этого «штрафа».

Договорились и о подготовке решения о создании комиссии по решению конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателем, с обязательным участием представителей МК профсоюзной организации. Компания согласилась с необходимостью выделения мест для размещения профсоюзной информации на территории склада.

По вопросу же заключения с работниками трудовых договоров взамен договоров ГПХ, стороны к консенсусу пока не пришли.

Словом, контакт состоялся. Профсоюз приветствует решение компании о начале цивилизованного диалога с работниками и рассчитывает на конструктивное решение существующих проблем в интересах сотрудников и процветания компании.

6 июня, в 19:00 по МСК, в прямом эфире встретимся с представителями организаций "Факел" и "Наемный рабочий": поговорим об их деятельности, о рабочем движении в РФ, вопросах экономической и политической борьбы, а также о предстоящей конференции ПрофКон, организуемой товарищами.

Приходите! Не забудьте подписаться на канал и поставить "напоминание о начале трансляции".

https://www.youtube.com/watch?v=OgeHC2Ctbl4

CNN

По мере того, как американцы становятся еще более зависимыми от доставки, сотни тысяч рабочих UPS на этой неделе могут санкционировать забастовку, которая приведет к остановке крупнейшей службы курьерской доставки.

Работники UPS проголосуют за то, разрешить ли забастовку, если их профсоюз – Международное братство командиров – не достигнет нового контракта с UPS к 1 августа.

По словам профсоюза, результаты голосования будут объявлены на следующей неделе 16 июня. Забастовка с разрешением голосов является обычной практикой во время переговоров по контракту.

Общенациональная забастовка UPS станет крупнейшей остановкой в истории США. Профсоюз представляет более половины общей глобальной базы сотрудников UPS – 340 000 "Командиров" UPS –, которая включает водителей и сборщиков пакетов.

По словам "Командиров", голосование будет проводиться лично как в залах местных профсоюзов, так и у ворот UPS.

— Пришло время использовать наши самые сильные рычаги и официально напомнить UPS, что сотни тысяч "Командиров" готовы отказаться от труда, чтобы обеспечить соответствующие действия UPS,” — сказал Шон М. О'Брайен, генеральный президент "Командиров". —"Национальный комитет настоятельно призывает всех "Командиров" UPS проголосовать ЗА, чтобы разрешить забастовку. Так мы выигрываем.”

Компания заявила, что достигла договоренностей по нескольким важным вопросам в прошлом месяце, включая операционные приоритеты “использование технологии и бортовой камеры ”, а также отмечая “ расширенные дискуссии по многим другим темам. ”

Обе стороны планируют продолжить переговоры на этой неделе.

В основе переговоров лежит повышение заработной платы и льгот, а также улучшение условий труда, включая добавление кондиционеров в панельные грузовики, используемые для поставок UPS, отсутствие которых, по словам профсоюза, представляет опасность для здоровья водителей.

Забастовка в UPS затронет почти все домохозяйства в стране. По оценкам, 6% валового внутреннего продукта страны перемещается в грузовиках UPS каждый год. Взрывной рост онлайн-торговли сделал компанию и ее работников более важными, чем когда-либо, для цепочек поставок в стране. Помимо доставки на дом, компания также поставляет многие товары, в магазины, фабрики и офисы.

“ — Все "Командиры" в UPS должны быть готовы показать этим руководителям компании, насколько серьезно мы относимся к нашему новому контракту. Мы организовывали, тренировались и сплотились на участках. Теперь пришло время голосовать” — сказал Фред Цукерман, генеральный секретарь команды-казначей. — “UPS даст нам то, что мы заработали. Но мы должны бороться за это. Мы должны быть готовы выйти на улицу 1 августа, если UPS облажается. ”

В апреле UPS дал понять, что до этого времени обязуется достичь соглашения.

“ Забота о наших людях и доставка для наших клиентов является нашим главным приоритетом, ” UPS говорится в заявлении.

#США@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

А сейчас не о самом главном, но о таком приятном – месте, где будет проходить ПрофКон 2023.

Это гостиничный комплекс «Иртыш», из окон которого открывается чудесный вид на город и реку. Он находится в сосновом бору, в пяти минутах езды от центра. Мероприятие будет проходить в удобном просторном зале, а в перерыв вы сможете прогуляться или недорого перекусить в столовой. 

Программа конференции очень насыщенная, поэтому организаторы постарались, чтобы слушатели и выступающие смогли сконцентрировать свое внимание на докладах, важной информации, новых знакомствах и установлении крепких товарищеских связей – всем том, что поможет нам и дальше развивать рабочее движение. В расписании предусмотрено время для неформального общения, поэтому поверьте, в эти выходные вы сможете не только хорошенько поработать, но и прекрасно отдохнуть в дружеской компании в живописном месте.

Оплата работы в праздничные дни

Приближаются длинные июньские праздники. В этом году мы будем отдыхать с 10 по 12 июня.
Однако, часть работников будет выведена на работу в праздники и выходные, для них напомним, как регламентируется и оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во-первых, вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Во-вторых, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Шампанское в подарок и спор с работодателем в связи с объявлением выговора: можно ли получить еще и компенсацию морального вреда в размере 105 тыс. руб.?

Сотрудница МФЦ, получив два объемных пакета с содержимым от посетителя, выдала ему докунметы без талонов электронной очереди и без предъявления им документа, удостоверяющего личность. Позже было установлено, что в пакетах находятся коробки с шампанским в количестве 12 бутылок.

Работодатель зафиксировал факт нарушения правил работы с электронной системой управления очередью, положения о подарках, положения об антикоррупционной политике учреждения и объявил сотруднице выговор.

Она обратилась в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и компенсировать моральный вред в размере 105 тыс. руб.

Приводила, в частности, доводы о том, что игристое вино было приобретено за ее личные средства, принес шампанское в учреждение ее знакомый, который приобрел вино по ее просьбе. Никаких договоренностей по поводу документов с ним не было: ни на подачу, ни на получение. После того, как знакомый занес шампанское в кабинет, он предоставил ей расписку для получения документов. Поскольку в отделении не было иных заявителей, она приняла этого посетителя без талонов. В объяснительной она подтвердила, что документ, удостоверяющий личность заявителя, не просила и не брала в руки.

Суды в удовлетворении ее требований отказали, установив факт нарушения положений о подарках, об антикоррупционной политике учреждения, где работникам строго запрещается: требовать, просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки; при любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки.

Доводы жалобы о том, что игристое вино было приобретено истцом за ее личные денежные средства, суды отклонили, поскольку надлежащими доказательствами они не подтверждены.

Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 08.02.2023 N 8Г-41001/2023.

8 июня 83 шахтера «Мариинского прииска» в поселке Малышева, начали забастовку против консервации шахты.

Горняки просят создать рабочую группу и инициировать проверку директора прокуратурой.

«„РТ-Капитал“ в одностороннем порядке приняло решение о закрытии шахты и прекращений работ по бериллиевой программе и увольнении персонала […] В условиях высокого спроса на этот металл закрытие единственного источника получения руды для него выглядит откровенным саботажем. Просим вас поддержать нас в борьбе, пока директор „РТ-Капитал“ Якубов С. В. окончательно не убил стратегическое предприятие», — говорится в обращении рабочих.

Работников отговаривают от забастовки, различными методами. Например в «Ростехе», в который входит «Мариинский прииск» убеждены:

«Все, что сегодня делается на прииске, а это миллиардные инвестиции, полученные лицензии и разработанные инвестпроекты, направлено на улучшение его экономики. Необходимо снизить издержки, перейти на современные технологии и дать экономике бериллий — это стратегическая задача. От экономической устойчивости предприятия зависят рабочие места и доходы людей. Мы думаем о наших сотрудниках и делаем все, чтобы они не остались без работы. Разговоры о масштабных сокращениях — это провокация, нужная тем, кто не хочет никаких перемен и личное ставит выше интересов государства»

«У тех, кто не согласен, еще есть возможность принять это или уволиться добровольно, если они чего-то не понимают. Любой саботаж на рабочих местах будет жестко пресекаться».

#Россия@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #шахтёр@fakel_mrg

Бизнесмены пообещали бастующим шахтерам, что не закроют «Мариинский прииск».

Представитель компании «РТ-Капитал» рассказал об итогах переговоров с шахтерами из «Мариинского прииска», которые только вышли на поверхность после двухдневной забастовки. Компании удалось договориться с рабочими: прииск не закроют, никого не уволят, а рабочие представители войдут в группу по развитию предприятия.

Руководство заверило рабочих, что ни о каком закрытии прииска речи не идёт. Речь идет только о его развитии, — заявил заместитель руководителя ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин. Заместитель заявляет, что прииск, с финансовой точки зрения, терпит убытки. И рассматривался вариант перехода на открытую добычу сырья (с применением бульдозеров и погрузчиков). Но в результате обсуждения с коллективом принято компромиссное решение рассмотреть вопрос об одновременной добыче и подземным, и открытым способом.

В комплексную группу, где будут обсуждать проект, войдут представители и «РТ-Капитал», и свердловских властей, и сами рабочие.

Из протокола рабочей встречи с трудовым коллективом:
- решено провести мероприятия по развитию прииска в соответствии с предложениями трудового коллектива
- На прииске приступят к мероприятиям по строительству флотационной фабрики (для переработки сырья)
- Создание рабочей группы из представителей компании и рабочего коллектива, а также Губернатора Свердловской области для разработки планов по развитию прииска;

"Мариинский прииск" (ранее "Малышевский рудник") - предприятие, созданное на базе Малышевского изумрудно-бериллиевого месторождения, единственного в России и одного из трех в мире. Здесь добывают бериллий, изумруды, хризоберилл, фенакит, александриты, флогопит, литий, рубидий и цезий.

Вначале конференции выделили насущные вопросы рабочего движения. В конце второго дня конференции посмотрим, на какие вопросы мы смогли ответить благодаря ПрофКону 2023.

Часто работники неожиданно встречаются с требованием написать объяснительную записку от работодателя по любому надуманному поводу.

Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.

Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать.

https://youtu.be/NJ_XstKfBCY

Сотрудники служб безопасности аэропорта Хитроу отложили летние забастовки после того, как получили достойное предложение о повышении размера оплаты труда - 13 июня 2023 г.. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на профсоюз Unite.

Всего в акциях протеста, намеченных на 24 и 25 июня, должны были принять участие более 2 тыс. сотрудников служб безопасности. Всего профсоюз планировал провести 31 забастовку в течение летнего сезона отпусков.

"После долгих переговоров на прошлой неделе новое предложение было выдвинуто аэропортом Хитроу. Члены профсоюза теперь проведут голосование по последнему предложению и решат, соответствует оно их ожиданиям или нет", - сказал член профсоюза Unite Уэйн Кинг.

Ранее сотрудники службы безопасности отклонили предложение о заработной плате в размере 10,1%, при этом профсоюз подчеркнул, что заработная плата упала на 24% в реальном выражении с 2017 года, поскольку во время пандемии Covid были заключены новые контракты.
На сколько аэропорт предложил сейчас поднять зарплату, можно ориентироваться только приблизительно.

Волна забастовок охватила Великобританию с декабря 2022 года на фоне резкого роста инфляции и падения реальных доходов населения. В частности, на работу не выходили железнодорожники, сотрудники служб пограничного контроля, сотрудники служб скорой помощи, медсестры и почтальоны. Британские власти неоднократно заявляли, что не могут позволить себе поднять зарплаты занятых в госсекторе людей в соответствии с уровнем инфляции, поскольку подобные меры приведут лишь к дальнейшему росту цен в стране и создадут дополнительную нагрузку на бюджет.