Работать будут роботы.

Крупнейший сетевой оператор Великобритании BT Group намерена уволить до 55 тысяч сотрудников до конца 2030 года.

«Делая методы работы более цифровыми и упрощая нашу структуру, к концу 2020-х BT Group будет располагать намного меньшим штатом и существенно сократит основные издержки. Новая BT Group будет компактным бизнесом с более светлым будущим»,— заявил генеральный директор компании Филип Янсен. По его словам, сокращение станет возможно после того, как компания завершит программу развертывания оптоволоконных линий связи и 5G-инфраструктуры, а также начнет активнее использовать в своей работе ИИ.

В 2018 году BT уже проводила масштабное сокращение — 13 тыс. сотрудников.

Сейчас в штате компании около 130 тысяч человек, включая временных сотрудников. Ожидается, что он уменьшится до 75-90 тысяч сотрудников в период с 2028 по 2030 фингод.

Начиная с конца 2022 года технологические компании начали массово увольнять персонал для сокращения растущих расходов бизнеса.

Ссылки на источники прилагаем:

https://www.kommersant.ru/doc/5988236

https://www.interfax.ru/business/902022

https://lenta.ru/news/2023/05/18/btbt/

#Великобритания@fakel_mrg #телекомуникации@fakel_mrg

Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.

По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/metro-kesh-end-kerri-v-omske-shtat-sokrashchaetsya-nagruzka-rastet-/

Данный отчет составлен по материалам проекта ЗабастКом за период с 1.01.2023-31.03.2023 .

Всего за этот период зафиксирован 286 трудовых конфликтов. Помимо статистики в данном материале рассказано о наиболее интересных инцидентах в сфере защиты трудовых прав.

Эта информация дает представление о развитии рабочего движения на постсоветском пространстве и в особенности в России.

Следующие выпуски зависят от Вашей поддержки:
Номер карты Сбербанка: 4274 3200 7712 0445 (Павел Викторович С.)
Яндекс-кошелек: 4100 1895 1231 68

Ресурсы Забасткома:
https://www.zabastcom.org/
https://vk.com/zabastcom

Семинар "Факела" в воскресенье 28.05.2023 с 11:00 до 14:00 - отличная возможность увидеться вживую и пообщаться оффлайн, что мы как-то подзабыли со времен пандемии.

Тема: культура забастовки, традиции - какую роль они играют в профсоюзном движении на примере забастовки GM 2019 года. Мой дед бастовал, мой отец бастовал, а ты не будешь?!
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.

1) История забастовки GM 2019 года - больше 70 тысяч бастующих в течении месяца.
2) Два рассказа и две беседы с непосредственными участниками событий и много информации о культурной составляющей - песнях, лозунгах, собраниях, играх во время забастовки.
3) Сравнение с ситуацией в России во время подготовки и проведения забастовки - как на это повлияла культура рабочего движения в России, а особенно разрыв этой культуры в ходе 90-х и 2000х годов.

Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.

Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.

Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.

В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.

#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

ПРОФКОН 10-11 ИЮНЯ: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ БОРЬБЫ

10-11 июня наши товарищи из профсоюзных (и не только) марксистских организаций со всей России организуют конференцию ПрофКом 2023 в г. Омск. Конференция будет посвящена вопросам организованной профсоюзной и политической борьбы, актуальным вопросам развития рабочего движения и обмена опытом между участниками. Планируем, что от нашего коллектива будет присутствовать с докладом основатель и режиссёр студии Думай сам/Думай сейчас.

Итак, вкратце, если вы профсоюзный активист, человек коммунистических взглядов, активно занимающийся практической деятельностью/желающий ею заняться то эта конференция будет вам полезна - приезжайте.

👇🏻Все подробности вы узнаете по ссылке👇🏻
https://profkon.su

Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.

По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.

Подробности в источнике

#Факел@fakel_mrg #Новопроф@fakel_mrg #Metro@fakel_mrg

🎉 10-11 июня 2023 году пройдет научно-практическая конференция ПрофКон! А это значит, что мы сможем обсудить актуальные проблемы и научные исследования вместе со специалистами и практиками из разных областей.

🤔 Но, возможно, вы задумывались, на что идут оргвзносы участников конференции? Хочу вас обрадовать - они будут использованы не только на аренду зала, но и для подготовки, печати и публикации материалов по итогам конференции, а также для их размещения в публичном пространстве, библиотеках.

📚 Это означает, что каждый участник, оплативший свой взнос, сможет внести свой вклад в науку и рабдвиж, а также получит доступ к ценным материалам, которые будут опубликованы после конференции.

👨‍🔬 Мы уверены, что участие в таком мероприятии не только поможет получить новые знания, но и расширить круг общения, ведь конференция станет местом встречи для практиков рабочего движения со всей страны.

🙌 Не упустите возможность стать частью научной общности!
Заходи на сайт profkon.su и регистрируйся

#ПрофКон2023

Начальник Кировского троллейбусного депо Саратова, о котором писали раньше, уволен.

Напомним, что работники жаловались на систематический прогон автомобилей начальника и гендиректора через мойку и их постоянные оскорбления работников депо.

На эту проблему обратили внимание местные власти.
"Работники предприятия рассказали, что водителям, которые прибывают с рейса, ставят отметку о конце рабочего дня. Но после этого они моют машины, а это время в рабочее не учитывается. Второй момент – некоторые водители покупают запчасти за свои средства. И третье – хамское поведение. Оно не только носит частный характер, оно повсеместно - от гендиректора "СГЭТ"..." – со слов депутата посетившего депо.

После обсуждения в городской думе вынесли выговор начальнику и гендиректору и только после возражений, уволили начальника депо.

Мы продолжаем следить за ситуацией. Видимо проблема с начальством в МУПП «СГЭТ» так и не решиться пока работники не возьмут на себя инициативу.

#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg

ПРОСТОЙ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БЕССРОЧНЫМ.

Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения, простой - это временная мера, связанная с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.

Ссылаясь на приведенную норму, суды признали незаконным объявление простоя без установления временных границ.

Работник, которому был объявлен такой простой, считал действия работодателя неправомерными. Он указал, что со стороны руководства на него оказывалось давление с целью понуждения к увольнению. Оснований для приостановления работы не было, фактически он продолжал работать, но получал заработную плату в размере 2/3 оклада.

Суды признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как простой объявлен без установления временных границ, кроме того, работодатель не представил доказательств того, что в период с даты объявления простоя (01.12.2021) до даты рассмотрения дела в суде (09.08.2022) им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.

Работодателя также обязали выплатить работнику средний заработок, поскольку простой фактически отсутствовал, а работник не был обеспечен работой по вине работодателя (см. ст. 155 ТК РФ).

Источник: Определение Пятого КСОЮ от 24 января 2023 г. N 8Г-9518/2022.

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Профсоюз пилотов почтовой службы США FedEx настаивает на повышении заработной платы в переговорах по контракту.

Пилоты FedEx Express подавляющим большинством голосов проголосовали за санкционирование забастовки, что, как они надеются, поможет их профсоюзу заключить новый контракт, предусматривающий повышение заработной платы.

Ассоциация пилотов воздушных линий заявила в среду, что 99% ее членов проголосовали за санкционирование забастовки, явка составила 97%.

Хотя федеральный закон запрещает профсоюзам авиакомпаний проводить забастовки до тех пор, пока американские посредники не объявят переговоры зашедшими в тупик — чего не произошло в FedEx — и даже тогда Конгресс и президент могут заблокировать забастовку.

Профсоюзы, однако, считают, что голоса увеличивают их влияние за столом переговоров. Профсоюз пилотов и компания FedEx из Мемфиса, штат Теннесси, уже два года ведут переговоры о новом контракте, хотя условия предыдущего остаются в силе.

#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg

16 мая, спустя 2 года и 4 дня, независимым профсоюзом Метрополитена, при поддержке Факела, был восстановлен на работе, после незаконного увольнения, машинист электродепо Измайлово Мартынов Алексей. Это 36-ой из 42-х членов профсоюза незаконно уволенных в 2021 году. Увольнение произошло 12 мая 2021 под предлогом вымышленного прогула.
Алексей будучи членом профсоюза не стал терпеть такого отношения. Профсоюз инициировал процесс восстановления через суд. Справедливость восторжествовала не сразу. Проиграли первую инстанцию и апелляцию. Кассация вернула дело в первую инстанцию. И только там удалось добиться долгожданной победы.
Алексей не сдался, при поддержке членов профсоюза и коллег прошел этот трудный путь длинной более чем в два года. Подробности смотрите в ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=d5MYjHhKwVQ

В продолжение темы стихийной забастовки на УАЗе на информационном интернет ресурсе «Короче, Ульяновск» появилось сообщение о встрече коллектива рабочих с гендиректором предприятия Спириным 26 мая.

Рост зарплаты с 1 июня составит 12%, как утверждает источник, кроме этого будет проведено повышение в сентябре.

Несомненно это можно назвать успехом рабочих. При этом, если попробовать разобрать причины этого успеха, то в сухом остатке выясниться, что ситуацию смогли сдвинуть с мертвой точки только благодаря коллективным действиям самих рабочих и тут их можно только поздравить!

На ряду с этим хотелось бы отметить, что о судьбе семерых задержанных после забастовки рабочих ничего не сообщается. Надеемся рабочие, которые участвовали в переговорах с директором 26 мая о них не забыли, этот вопрос тоже обсудили и пришли к какому-то решению, которое позволит защитить коллег от возможно произвола со стороны правоохранительных органов или руководства в завода.

На вышеуказанном интернет ресурсе имеется любопытный пост, в котором опубликованы комментарии под новостями о УАЗе за 2021-2023 года из которых следует, что оказывается у них всё как мы любим: кумовство, цеховая коррупция, «оптимизация», распил завышенных стимулирующих выплат, неоплачиваемое совместительство и прочие прелести отсутствия у рабочих своего, созданного ими самими, а не жёлтого профсоюза.

Также на ресурсе «Короче, Ульяновск» имеется любопытное интервью с участником событий, который предложил к вниманию аудитории расчётку слесаря механосборочных работ 5 (!) разряда. По размерам зарплат и прочим количественным показателями завода, который является одним из символов Российской Федерации — это конечно курам на смех. Хотим акцентировать ваше внимание на графе удержание, где написано «профсоюзные членские взносы» - оказывается у них есть профсоюз! Ни в одном сообщении не прозвучало слово профсоюз, как будто в таких событиях он вообще не участвовал, ни одного комментария от профсоюза в сети по обсуждаемой ситуации. Зато 25 мая на сайте Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного автомобилестроения висит новость о том, что эти профсоюзники УАЗа «проверили питьевой режим на производстве».

Надеемся, что рабочие УАЗа учтут и изучат опыт таких же простых рабочих автомобильных заводов, которые планово разрабатывали свои коллективные действия и в результате, все участники забастовок, проведенных с соблюдением ТК РФ, были защищены, в том числе и от правоохранительных органов. Кроме забастовок в арсенале этих рабочих были и другие инструменты влияния на работодателя. В результате, такого опыта был создан и существует до сих пор Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация», который в своё время гремел на заводах «Форд» и «Фольксваген» в России, добивался там успешных равноправных переговоров с работодателем.

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_105444

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104526

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104140

https://profasm.ru/index.php/dop-menyu/ulyanovskaya-oblastnaya-organizatsiya/2171-uaz-pitevoj-rezhim-na-proizvodstve

2 мая Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил жирную точку в споре Банка России и сотрудницы, многодетной матери Светланы Шелмаковой. Суд оставил без изменений постановления судов первой и апелляционной инстанций, которыми Светлана была восстановлена на работе в Банке России.

“Профсоюзу "Новопроф", который представлял работника в суде удалось доказать нарушения трудового законодательства, допущенного работодателем при увольнении работника "по соглашению сторон". Особенность дела состоит в принятии судом в качестве основного доказательства истца аудиозаписи переговоров работника с работодателем, произведенной без уведомления работодателя. Поскольку аудиозапись затрагивала исключительно условия трудового договора самого работника, суд посчитал относимым и допустимым такого рода доказательство", - считает председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций “Новопроф” Владимир Бек.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/bank-rossii-okonchatelno-proigral-mnogodetnoy-materi/

Работают и стар и млад.

Средняя продолжительность трудового стажа после назначения пенсии у россиян составляет 7,5 лет, посчитал Росстат. Дольше других работают получатели пенсии по инвалидности, наименьший стаж у пенсионеров по старости. Сообщает нам РБК.

Сообщается также что пенсионеры по старости, которые вышли на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, стали работать меньшее количество лет. В среднем они трудятся 2,29 лет, хотя еще два года назад их трудовой стаж по достижении пенсионного возраста составлял 5,8 лет.

Вместе с тем следует отметить, что трудиться пенсионеры не стали меньше, а статистика лишь отражает результаты пенсионной реформы и повышения возраста выхода на пенсию. Дольше всех трудятся пенсионеры по инвалидности - 11,82 года, и досрочной и военной пенсий - 7,48 лет. В 2022 году возраст выхода на пенсию в этих категориях составлял 61,5 года для мужчин и 56,5 года для женщин. Согласно данным Росстата, работают после назначения пенсии 17,8% россиян.

Всё дальше и дальше отодвигается заслуженный пенсионный отдых. Экономические реалии, снижение социальных выплат и рост цен не отпускают людей с работы.

Ссылки на источники прилагаем:

https://www.rbc.ru/economics/23/05/2023/646b60499a7947de44fa3e2d?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

https://rg.ru/2023/05/23/pensionery-v-rossii-stali-rabotat-na-god-bolshe.html

https://lenta.ru/news/2023/05/23/stazh/

#Россия@fakel_mrg #пенсия@fakel_mrg #пенсионная_реформа@fakel_mrg

Во вторник утром в Парижском Диснейленде произошла забастовка сотрудников, с требованиями о повышении заработной платы.

По словам участников протеста, почти 1 тысяча человек присоединилась к акции, которая прошла через парк, где члены профсоюза махали красными флагами и скандировали свои требования. Руководство Диснея отменило традиционный парад в 11 часов утра из-за блокировки главной улицы парка протестующими, сообщает Le Parisien.

Один из участников забастовки рассказал газете, что члены профсоюза пытались встретиться с руководством ранее утром, но получили отказ. Поэтому они приняли решение продолжить протест.

Протесты начались 10 мая в них участвовало 200 человек, 23 мая число участников возросло до 500. В этот раз протестующими также присоединились сотрудники отелей, технического обслуживания и службы безопасности.

Участники забастовки требуют повышения заработной платы на 200 евро ежемесячно, чтобы компенсировать рост инфляции. Они также выступают за улучшение условий труда и более гибкое планирование.

В попытке найти компромиссное решение, руководство парка встретилось с лидерами профсоюзов 26 мая. Несмотря на то, что Дисней предложил некоторые меры для решения проблем с зарплатами, представители профсоюзов заявили, что это недостаточно для "угасания пламени борьбы", по информации издания La Marne.

Поэтому профсоюзы призвали к новой забастовке и протесту 30 мая. Это стало новым шагом в организованной борьбе трудящихся в парижском Диснейленде.

Предыдущие акции имели хаотический характер и были организованы сотрудниками, недовольными политикой руководства. Это, безусловно, оказало влияние на проведение некоторых шоу и мероприятий. Однако, согласно La Marne, последний протест был, впервые официально объявлен профсоюзами.

"Это историческое событие. Сотрудники даже провели автономное собрание", сообщил представитель профсоюза UNSA Ахмед Масрур La Marne.

"Это свидетельствует о том, что работникам надоело, и это влияет на многие процессы в компании", заявила Дороте Аргенс из CFE-CG, цитируемая газетой.

В целом, в Парижском Диснейленде работает около 17 000 сотрудников в департаменте Сена и Марна.

Представители Диснея отказались комментировать непосредственно последний протест, но заявили, что сотрудникам было предоставлено повышение заработной платы на 3% в 2022 году и на 5,5% с 1 января 2023 года.

Обычно переговоры между профсоюзами и работодателями проводятся ежегодно, в данном случае ближе к концу августа или началу сентября. Однако профсоюзы, представляющие сотрудников Диснея, требуют, чтобы переговоры начались немедленно для решения проблем с заработной платой.

"Несмотря на меры, принимаемые компанией в отношении заработной платы, мы видим ее снижение", заявили профсоюзы в своем заявлении.

Как и многие другие туристические предприятия во Франции, парижский Диснейленд все еще пытается восстановиться после пандемии, которая вынудила парк длительное время закрыться. Но в 2022 году Парижский Диснейленд показал хорошие результаты с рекордной выручкой 2,6 миллиарда долларов. Парк получил поддержку благодаря новым аттракционам Marvel.

#Франция@fakel_mrg #Париж@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

31 мая 2023, после более 2 лет борьбы, независимый профсоюз метрополитена ставит жирную точку в кампании по восстановлению незаконно уволенных весной 2021 года сотрудников метрополитена.
В последний день весны был восстановлен на работе 37 рабочий метрополитена Яковлев Максим специалист отдела реставрации.
Неравный бой Максима, при поддержке профсоюза и семьи, шел 2 года и 10 дней. Его уволили 21 мая 2021 года за якобы имевший прогул 17 мая 2021 года.
Представители метрополитена не смогли доказать наличии прогула, предоставляли не те документы, что запрашивал суд, не приводили свидетелей, всячески затягивали дело.
Но, пройдя все судебные инстанции, вернувшись в Нагатинский районный суд удалось добиться справедливости.
Максим завтра возвращается на работу, ему будет выплачена компенсация за каждый день вынужденного прогула, более 2 лет и компенсация морального вреда.
Поздравляем Максима и профсоюз с этой знаковой победой.
Из 42 двух уволенных весной 2021 года профсоюзу удалось восстановить 37 человек. Большинство из не восстановленных, к сожалению, для нас и профсоюза, сами прекратили борьбу после проигрыша в первой инстанции. Результат мог быть ещё более разгромным.
Итоговый счет кампании 37-5 в пользу профсоюза и рабочих!

Подробности о сегодняшнем суде скоро смотрите на ютуб канале Факела. А в июне ожидайте пресс конференцию профсоюза с подведением итогов кампании которую мы обязательно осветим.
Паблик профсоюза - [club71701412|Профсоюз метрополитена]

#УрокиИстории@zabastcom

В мае 2019 года началась итальянская забастовка медработников Пензенской областной станции скорой медицинской помощи. Причинами забастовки были нехватка кадров, изношенный автопарк, низкие зарплаты, тяжелые условия труда. По информации профсоюзных лидеров, в акции протеста принимали участие более 200 человек — каждый десятый сотрудник.

В результате забастовки была достигнута договоренность о поэтапном повышении зарплаты, и уже в июле 2019 года медработники начали получать доплаты. Кроме того, с водителями скорой помощи полностью рассчитались за сверхурочную работу за II квартал 2019 года. Также по итогам переговоров с властями из бюджета Пензенской области были выделены деньги на оснащение ремонтной мастерской и была достигнута договоренность о покупке реанимобилей.

https://www.zabastcom.org/conflicts/26

Сохраняйте карточки и делитесь ими с друзьями.

2 мая Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил жирную точку в споре Банка России и сотрудницы, многодетной матери Светланы Шелмаковой.

Суд оставил без изменений постановления судов первой и апелляционной инстанций, которыми Светлана была восстановлена на работе в Банке России.

“Профсоюзу "Новопроф", который представлял работника в суде удалось доказать нарушения трудового законодательства, допущенного работодателем при увольнении работника "по соглашению сторон". Особенность дела состоит в принятии судом в качестве основного доказательства истца аудиозаписи переговоров работника с работодателем, произведенной без уведомления работодателя. Поскольку аудиозапись затрагивала исключительно условия трудового договора самого работника, суд посчитал относимым и допустимым такого рода доказательство", - считает председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций “Новопроф” Владимир Бек.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/bank-rossii-okonchatelno-proigral-mnogodetnoy-materi/

#Факел #Новопроф@fakel_mrg #Банк_России@fakel_mrg

Трудинспекция предупреждает, предупреждает и… снова предупреждает

Администрация торгового центра «Метро Кеш энд Керри» получила очередное предупреждение от Государственной инспекции труда Омской области.

Работники Омского торгового центра «Метро Кеш энд Керри» в конце апреля обратились в Государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. Под ней подписалось более 20 человек. В жалобе сотрудники сообщали, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся, а их права нарушены.

«Особенно нагрузка растет в периоды, когда есть заболевшие или ушедшие в отпуск. Мы все вынуждены наряду со своей основной работой выполнять дополнительные объемы работы за отсутствующих коллег. Дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия каждого сотрудника, согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ. Но дополнительная оплата не производится, письменные согласия не оформляются», – говорится в коллективном обращении.

По словам Олега Марченко, председателя профсоюзной организации работников торгового центра «Новопроф­Омск», коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза:

– Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Это существенная потеря для трудового коллектива торгового центра, – отметил он. – Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников.

Похожая ситуация уже случалась в феврале 2022 года. Тогда сотрудники ООО «Метро Кеш энд Керри» направляли коллективное обращение к управляющей торговым центром Юлии Афауновой с просьбой оплатить дополнительную работу, которую они выполняли вместо заболевших. Администрация компании в своем ответе утверждала, что дополнительная работа по такой же должности может поручаться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а выполнение обязанностей вместо заболевших коллег не является дополнительной работой, письменного согласия не требует и дополнительной оплате не подлежит.

Первичка «Новопроф­Омск» тогда сочла все это нарушением трудовых прав работников, обратившись с жалобой в прокуратуру Советского района Омска. Оттуда жалобу перенаправили в Государственную инспекцию труда Омской области. Инспекция от проведения проверки отказалась, сославшись на постановление правительства РФ от 2022 года, которое ввело мораторий на контрольные мероприятия, кроме случаев непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Но объявила предостережение руководству ООО «Метро Кеш энд Керри» о недопустимости нарушения требований законодательства и предложила принять меры по их соблюдению.

На этот раз тот же инспектор Роман Профатилов в своем ответе от 25 мая сообщил, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ руководству «Метро» опять объявлено предостережение о недопустимости нарушений, но уже не требований законодательства, а неких «обязательных требований». О моратории, который по ­прежнему действует, рассказывать не стал, но опять посоветовал обратиться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.

Видимо, предупреждения работодателям и добрые советы сотрудникам – это и есть тот «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства», на который способна трудовая инспекция?

Наталья ЯКОВЛЕВА.