#фасилитация #геймификация #бизнесигры

Штош, диджитал детокс из овер, пора за работу.
Как вы, что нового?

У меня из новостей:
🌱 Съездила с детьми в миниотпуск в Новосибирск, были в Аквапарке и на Обском
🌱 В пятницу побыла модератором на бизнес-квесте

О втором расскажу подробнее.

Бизнес-квест был частью большого корпоративного мероприятия на 170+ человек.
Проводили квест Женя Вырвич и Лена Курасова, им в помощь команда модераторов.
Я среди них)

Бизнес-квест Олимпик повторяет историю Титаника, для участников это возможность отработать алгоритм принятия решений в кризисной ситуации. Причём нужно учесть все кусочки пазла, которыми владеет каждый участник.

Было 18 команд по 7-10 человек. И было интересно посмотреть на каждого даже на уровне глубины участия и вовлечённости. Кто-то сразу включался и радел за общее дело, кому-то было интереснее, когда уже будет еда и напитки. Кто-то делал всё сам, а кто-то делегировал, как и было заложено правилами игры. Очень интересно.

Единственный вопрос, который меня всегда волнует, - смогут ли участники бизнес-игры или бизнес-квеста перенести навыки, полученные в игре, в реальную жизнь. Я не удержалась и спросила об этом у крутого фасилитатора - игропрактика Юлии Руц, Новосибирск.

Юля говорит, здесь много факторов. Но очень важно, если хочешь, чтобы люди реально забрали навыки в работу, после игры провести рефлексию и обсуждение, чтобы участники переработали полученную информацию, проанализировали, пропустили через себя. Конечно, процент освоения у всех будет разный, это зависит от многих факторов, но есть шанс, что игра подсветит важные моменты и даст новые навыки.

Если захотите провести такой квест у себя, обращайтесь, я дам контакт Жени и Лены.

А вообще провели бы такой квест у себя? Если проводите или играете с коллегами в игры, делаете из этого какие-то выводы потом? Или это просто фан?)

Доброй ночи.

Надолго пропала, зато лето было жарким и отличным.

Прошла обучение у Гая по личной стратегии.
Запускаю учебный год в языковой школе.
Продолжаем работать в переводческой компании.
Приняла участие как софасилитатор в креативной сессии на 270 человек.

Готовлюсь снова вещать здесь, а пока вот вам интересное: МЕТОД УТКОНОСА.

Поделитесь потом, как вам?

#стратегическаясреда #личнаястратегия

Две недели назад завершился курс Гая Карапетяна по личной стратегии. Пожалуй, это лучшее, что я видела по этой теме. По крайней мере, это оказалось лучшим для меня.

🟠 Во-первых, Гай основательно встряхнул и заставил взглянуть на себя и свою жизнь трезво, без розовых пони. Научил думать о том, что хочется сказать. Если это не поддержка, вопрос или модель, лучше вообще промолчать.

🟡 Во-вторых, психотехники, которые дал Гай, мощно работают на осознанность в целом. Концентрация, деконцентрация, усиление — мои лучшие друзья, хотя внедрить их на постоянной основе в свою жизнь еще надо постараться.

🟢 В-третьих, я перекроила личную стратегию, приземлила, сделала ее более честной по отношению к себе самой.

🔵 Итог работы — X-матрица, где стратегия на год (или любой другой период) делится на 4 сектора: стратегия – тактика – результаты - действия. Удобный формат, помещается на лист А4, удобно повесить над рабочим столом и регулярно сверяться.

Делюсь своей X-матрицей, как она есть – без прикрас.
Есть вопросы? Спрашивайте — отвечу.

Оставляю ссылку на канал Гая, strongly recommended: Институции Гая

#личнаястратегия

Хоть сегодня и не Стратегическая среда, продолжаю про стратегию. Приближается конец кода, последний квартал — самое время задуматься о стратегии для себя и для своего дела / бизнеса.

"Злой стратег" и мой учитель Гай Карапетян сказал замечательную фразу: «В России стратегия бизнеса начинается со стратегии собственника». У меня сначала был протест, как так, а как же создание стратегии с командой. Но после нескольких попыток это сделать у себя в бизнесе – и провалов — я поняла, так и есть.

Можно ли создать личную стратегию самостоятельно, без консультанта? Можно! У Гая есть классный практикум по личной стратегии. Просто проработав этот практикум от и до, можно создать вполне рабочую стратегию и заодно подумать над различными интересными вопросами про себя.

Знаете, что было самым сложным для меня, почему я и пошла на очный курс?
🟠 Было сложно выделить время на «подумать». Рутина, старые паттерны затягивают, не отпускают.
🟠 Не было обратной связи, проверки на «неадекватность» со стороны.

Поэтому очное участие мне всегда нравится больше, чем самостоятельная «работа над собой».

Но вы все равно посмотрите практикум, которым Гай щедро делится на своем сайте. Возможно, для вас это то самое, что даст отличный результат.

Сайт Гая

#личнаястратегия
Подумав, переделала сегодня свою Х-матрицу.
А что, я имею право передумать)
Теперь у меня две матрицы: до конца 2024 года и на 2025 год. Стало еще удобнее.

#личнаястратегия #стратегическийклуб

Я настолько увлечена темой стратегии и стратегирования, личного и для бизнеса, столько всего изучила и попробовала на себе, что очень хочется делиться, приобщать, обсуждать и продвигать.

Поэтому — ЕСТЬ ИДЕЯ!

Есть идея запустить Стратегический клуб в формате онлайн и/или оффлайн, собрать группу людей, кому интересна эта тема и интересно двигаться вместе, строить личную стратегию на 2025 год.

Что будет:
🟢 Живые встречи один раз в неделю на 2-3 часа, всего 9 встреч.
🟢 На каждой встрече буду давать теорию, и будем делать практику, на месте, без домашек.
🟢 По ходу дела будем обсуждать, думать друг об друга.
🟢 Старт клуба: в начале октября.
🟢 Первая встреча будет бесплатной для всех.
🟢 Далее стоимость при оплате одной встречи — 1500 руб, при оплате всех встреч сразу — 8000 руб.
🟢 На выходе: более глубокое понимание себя, своих жизненных ценностей, целей и личная стратегическая карта (X-матрица) на 2025 год, проверенная на (не)адекватность об других людей.

Как вам идея?
Кому интересно, обозначьтесь в комментариях, плиз.

#стратегическаясреда #личнаястратегия

В эфире — Стратегическая среда.
Сегодня — про стратегию в состоянии (не)определенности.

Но сначала — пара вопросов.

#стратегическаясреда #личнаястратегия

Меня всегда фрустрировало, что я себе напланирую, поставлю цели, составлю стратегию, а потом — бац! — КОВИД, а потом — бац! — СВО. А потом еще чего-нибудь. И постоянно все планы, цели, стратегии — коту под хвост.

Было у вас такое?

Наверное, уже все согласны, что мы живем в такое время, когда не только все ускоряется с каждым годом, но и ситуация вокруг стала максимально изменчивой и неопределенной.

Слышали про концепцию VUCU-мира? Изменчивый, неопределенный, сложный, неоднозначный. Таким наш мир стал в 1980-е годы. Отсюда выросли позиционирование в неопределенной среде, разработка гибких стратегий, новые бизнес-модели...

Но с 2020-го года уже говорят о том, что мы перешли в эпоху BANI-мира — хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый. Непостижимый, Карл!

Какие стратегии в непостижимом мире?

Давно стало понятно, что стратегии на 10-15-20 лет, которые раньше создавали люди и компании, сейчас просто неактуальны. Ну кто сейчас возьмется планировать на такой срок? Горизонт стратегирования стремительно усох: максимум до 1-2-3 лет ...

И все-таки создание стратегии, личной и для бизнеса, — возможно. Я учусь спокойно относиться к неопределенности и видеть в ней возможности. Учусь делать стратегию гибкой и не привязываться к ней. Даю себе право передумать и изменить стратегию в любой момент — под влиянием внешних или внутренних факторов.

Сначала такой подход сложно освоить, я до сих пор борюсь с собой в каких-то моментах. Но — нет ничего невозможного. Это тоже всего лишь навык.

Хотите тоже научиться — велкам в живой Стратегический клуб с октября 2024 года. Будем учиться вместе. 😎

#команднаяпятница #командамечты

Каждый год из школы кто-то уходит, на их место приходят новые люди. И каждый год приходится «пересобирать» команду.

На старте я сильно переживала, когда люди уходили. Помню, когда ушел первый преподаватель, для меня это был шок. Как же так, мы же такие классные и замечательные)

Сейчас отношусь к этому спокойно. У людей меняются обстоятельства и приоритеты, они хотят чего-то нового, их что-то не устраивает в моем подходе. It’s okay. Необязательно нравиться всем.

Но каждый год, когда приходят новые люди, команду начинает «колбасить». Что можно с этим сделать?

Я делаю тимбилдинг в начале года, затем регулярные встречи всей командой + осмысленные корпоративы делают свое дело. В прошлом году я выделила много встреч на настройку эффективной работы в команде, в этом году так делать не буду, в итоге мне это показалось лишним, достаточно каких-то базовых вещей.

Делюсь своим планом орг. встречи в начале года: проводили в прошедшую среду, можно брать и делать.

Какие я поставила перед собой цели из роли лидера – фасилитатора:
✅ Рациональная цель — всех познакомить, создать единое пространство для общения, выдать всем базовую информацию о правилах работы школы.
✅ Эмпирическая цель — команда должна пережить опыт взаимодействия, «пощупать» друг друга, узнать поближе, почувствовать базовое доверие ко мне и друг к другу.

Что я запланировала:

🟢 Яркие моменты лета.
Я попросила выбрать на телефоне фото, которое отражает какой-то яркий момент этого лета для каждого. Потом мы разбились на пары, и каждый представлялся (если не знали друг друга) и рассказывал про свой яркий момент. Затем менялись парами, пока не пообщались со всеми. Команда у нас небольшая, много времени не потребовалось.

🟢 Визуальное знакомство.
Я его запланировала, но делать в итоге не стала, т. к. большинство коллег друг друга уже знали, и нужно было скорее синхронизироваться после долгого лета. Можно сделать Визуальное знакомство вместо Ярких моментов. Каждому даю лист бумаги, в общем доступе ручки, карандаши, фломастеры. Предлагаю нарисовать картинку, которая будет отражать личность каждого: кто он, что любит, что для него ценно. Необязательно быть супер-художником. Я обычно сама рисую какой-нибудь корявый рисунок, чтобы снять напряжение и посмеяться, и объясняю, что рисунок может быть очень схематичным. Даю 5-7 минут на рисунок. Затем делимся на пары, и один человек показывает свой рисунок без объяснений, а второй пытается расшифровать, после чего первый комментирует, исправляет, дополняет. Затем меняются ролями, и из этого строится классный диалог. Снова идея в том, чтобы все пообщались со всеми или хотя бы с максимальным количеством людей.

🟢 Правила работы в школе.
Выдала в лекционном формате, но недолго, в течение 10-15 минут, только базовую информацию, чтобы не растерять внимание.

🟢 Вопросный блок.
Предложила написать свои вопросы на стикерах: любые вопросы, которые не были озвучены или остались непонятыми или неотвеченными. 5 минут на подумать. Потом повесили вопросы на доску, я отвечала, коллеги дополняли. Можно дополнительно провести обсуждение в мини-группах после индивидуальной работы, смешать более опытных и новичков в мини-группах по 3-4 человека, чтобы опытные ответили на вопросы, а те, что остались без ответа или где были сомнения, уже адресовали мне на общем обсуждении.

Как вам такой сценарий командной сессии? Руководитель такую встречу может провести самостоятельно, без внешнего фасилитатора. Конечно, если хочется самому быть активным участником и со всеми перезнакомиться, лучше пригласить внешнего специалиста.

🟠 Проведение командных сессий: 4000 руб в час до 1 октября. Обращайтесь, если нужен тимбилдинг, настройка коммуникации, согласование ожиданий друг от друга.

#личнаястратегия

Один из полезных инструментов при создании личной стратегии — пирамида Дилтса. Позволяет разобраться в себе, своих целях, найти сильные стороны, увидеть ценности и убеждения.

Всего в ней шесть логических уровней:
🟢 Реальность, окружение
🟢 Процессы и поведение
🟢 Навыки, знания, технологии
🟢 Ценности и убеждения
🟢 Идентичность
🟢 Миссия

Обычно пирамиду Дилтса используют для моделирования желаемой реальности, начиная с самого нижнего уровня:

🟠 Реальность, окружение. Представляем себя тем, кем хотели бы быть (например, в моем случае ведущим страт. сессий на английском языке), и задаем вопросы из будущего состояния: Где я? Кто я? Что я имею? Что меня окружает?

🟠 Процессы и поведение. Ключевой вопрос: Что я делаю? Можно описать, как строится мой день, с кем конкретно и как я работаю, как и где отдыхаю.

🟠 Навыки, знания, технологии. Этот уровень про оценку своих способней, навыков, личных качеств. Всего, что может помочь в достижении целей. Вопросы: Какие мои сильные стороны? Как я использую свои навыки? Каким образом достигаю целей? За счет чего я могу делать то, что было описано на втором уровне?

🟠 Ценности и убеждения. Это то, во что я верю, зачем мне то, что я делаю, почему я это делаю. Здесь обитают все стереотипы, убеждения и установки, которые могут мешать мне в достижении целей: осознав их, я могу начать с ними работать, чтобы преодолеть и сдвинуться с мертвой точки. Вопросы: Зачем? Почему? Мотивы? Во что я верю? Почему это так важно для меня?

🟠 Идентичность. Этот уровень позволяет понять себя, свою роль в этом мире. Он влияет на все предыдущие ярусы пирамиды. Вопросы: Кто я такой? Каковы мои роли? Если я делаю так, то какой я? Понимание себя помогает управлять ситуацией, строить отношения с внешним миром. На этом уровне можно также выявить, ограничивает ли нас наше самовосприятие или развивает.

🟠 Миссия. Шестой уровень — понимание своей миссии (смысла). Это тот самый главный вопрос, который каждый себе задает в тот или иной момент жизни: Для чего я живу? Какова моя глобальная миссия?

Мне лично понравился другой вариант использования пирамиды Дилтса — не просто для описания желаемой реальности, а сложнее. В таком варианте сначала описывается текущая реальность, что с ней не так и почему. А затем уже описывается реальность будущая, исходя из того, что хочется изменить в текущей реальности.

Именно этот вариант пирамиды Дилтса планирую дать на Стратегическом клубе.
Для личной консультации это тоже хороший вариант, кстати.

✅ Старт Стратегического клуба в октябре.
✅ Первая встреча бесплатная для всех.
✅ Далее 1500 руб за каждую встречу или 8000 руб за все 8 встреч.
✅ Итог: готовая стратегия на 2025 год.
✅ Записываться можно уже сейчас — в комментариях или ЛС. Велкам.

#иирулит #личнаяэффективность

Нашла себе ИИ-игрушку с подачи коллег - фасилитаторов.

ИИ-бот, которому можно писать или диктовать свои планы, а он их вносит в календарь и потом шлёт напоминалки.

Начала пробовать сегодня, пока мне нравится 😁
Уже внесла все семейные ДР и планы на ближайшие дни.

Вот он: @hidola2bot

Балуйтесь на здоровье 😉

#стратегическаясреда #личнаястратегия #семейнаястратегия

И снова в эфире Стратегическая среда. Сегодня — неожиданная тема.

А думали ли вы когда-нибудь о том, чтобы создать стратегию своей семьи?

Я — нет. И когда я впервые услышала такую идею, хотелось просто покрутить пальцем у виска) Но потом я подумала, а что, тема-то классная. Говорят же, что муж и жена должны смотреть в одном направлении, и желательно, чтобы это был не телевизор. Ну или как-то так)

Но как же найти это одно направление?

🟠 Садиться и договариваться? Сложно.

🟠 Пригласить модератора стратегической сессии для семьи? Необычно и непривычно.

Но коллеги говорят, что некоторые особо продвинутые семьи так уже делают. Мне было бы даже интересно провести такую семейную стратегическую сессию. Инструменты, по сути, все те же самые, — что для личной стратегии, что для семейной, что для бизнеса. Немного меняется направление, но суть остается той же:

🟢 Озвучить проблемы в настоящем.
🟢 Понять, откуда что пошло.
🟢 Обменяется видением.
🟢 Поставить общие цели.
🟢 Пробросить тактический путь к этим целям.
🟢 Проанализировать барьеры, ресурсы, риски, возможности.

И вперед — к семейной Большой Амбициозной Цели (коротко — БАЦ! — про нее расскажу в следующий раз).

Как вам идея семейной стратегии и семейной стратегической сессии? Только честно)

Напоминаю, что с октября запускаю Стратегический клуб для всех желающих прокачать стратегическую мышцу.
✅ Онлайн или
✅ Оффлайн

Первая встреча бесплатная для всех.

Далее 8 встреч по 1500 руб каждая или 8000 руб за все 8 встреч.

Буду запускать клуб, если наберу 8-10 человек, меньше не интересно) Так что вписывайтесь, чтобы прокачать стратегирование. Если не сейчас, то когда?)

Искала картинку для поста и нашла вот такую книгу. А что, неплохая стратегия)