Кстати, мне вот интересно, нужен ли интенсив по личной стратегии на год сейчас? А групповая рестроспектива первого квартала, чтобы подумать друг об друга? Если надо, сделаю! 💪 Голосуйте ниже. 🧡

#пятьвопросовокоманде

Сегодня на ПЯТЬ ВОПРОСОВ О КОМАНДЕ отвечала Анастасия Жегло, собственниу и руководитель студии Fly @fly_epilation в г. Кемерово.

Бизнес и команда: бьюти, эпиляция и депиляция, команда 5 человек.

Что обсудили:
🌿 Путь к команде может начинаться с понимания, что ты теряешь деньги, когда уходишь в отпуск
🌿 Если ты мягкий руководитель, тебе может казаться, что с тобой что-то не так
🌿 На самом деле, всё так, просто нужно понять, какой у тебя стиль управления и выстраивать отношения с командой соответственно
🌿 Путь к развитию руководителя и бизнеса лежит через обучение

Для интересующихся: Анастасия советует курс по управленческим навыкам Анны Каличкиной http://t.me/liderikomanda
После него как раз и пришло понимание "какой я руководитель".

Как вам подкаст? Кого позвать в следующий раз?)

#стилиуправления #лидерикоманда

Сегодня на прямом эфире Анастасия упомянула свой стиль управления по Адизесу: зеленый интегратор.
Читали Адизеса, знаете эту классификацию?

Чтобы разобраться, я, во-первых, пригласила на эфир Аню Каличкину http://t.me/liderikomanda — правда, эфир состоится только в мае, т.к. на следующей неделе Аня уезжает в отпуск)

А во-вторых, полезла в Гугл всемогущий и почитала статьи, чтобы вам вкратце рассказать и показать, см. картинку.

Адизес придумал модель стилей управления PAEI. Это 4 стиля руководства, каждый из которых направлен на что-то свое:

🌿 P — производство результатов;
🌿 A — администрирование;
🌿 E — предпринимательство;
🌿 I — интеграция.

Немного подробнее о каждом типе:

🌿 P — менеджер-созидатель, производитель, великолепно знающий технологию, которая нужна для достижения результата в своей сфере. Очень целеустремленный, компетентный, работоспособный. Предан работе, действует «на драйве». Фраза «я устал, я ухожу» — не про него, досидит до победного. Способен контролировать, планировать и систематизировать работу.

🌿 A — администратор. Такой человек мыслит линейно, действует последовательно, точно подмечает детали, взвешивает альтернативы, вследствие чего предвидит проблемы еще на этапе зарождения идей. Да и не прочь проявить интерес к коллегам.

🌿 E — предприниматель. Он готов идти на риск, в отличие от администратора. Творческая и целеустремленная личность, готовая к авантюрам. Видит новые стратегии и вводит инициативы, неплохо ладит с людьми.

🌿 I — интегратор. Таких людей немного. Они редки тем, что объединяют в себе вышеперечисленные типы. Тип I разрабатывает планы и идеи, всегда доводит начатое до конца. Легко налаживает рабочие связи, отстаивает интересы сотрудников и в общем обладает высокой эмпатией, любит приходить к общему мнению.

Какой вы тип, навскидку?
А подробнее, как определить свой тип и что с ним делать, расспросим Аню Каличкину в мае)

Источник здесь, там интересно про минусы и возможности для улучшения.

Hello 😎

Напоминаю, что завтра, в пятницу, 12 апреля, в 12:00 состоится ИНТЕРЕСНЫЙ РАЗГОВОР с Галиной Анохиной, музыкальным терапевтом, педагогом, креатором творческих проектов (ТГ/Нельзяграм: @sg_theater)

Поговорим о том, как музыка и музыкальная терапия могут помочь нам, предпринимателям, найти себя и свой голос, свое место в этом мире. И можно ли использовать музыкальную терапию как метод командообразования. 🤔

Точно будет интересно, заходите на огонёк 🔥

#интересныйразговор

Что ж, ИНТЕРЕСНЫЙ РАЗГОВОР с Галиной Анохиной получился супер-увлекательным, по крайней мере, для меня 😍

Вот главное, что уношу с собой:

🌿 Музыкальная терапия — еще один способ услышать, исследовать себя, в данном случае через музыку

🌿 Музыка позволяет перепрограммировать свои эмоции, состояния — считаю, что это очень круто и хочу попробовать (я уже встречалась с такими вариантами через мысленные эксперименты, расстановки, изображения, медитации, а вот через музыку еще не пробовала)

🌿 Музыкальная терапия подойдет и для команды — научиться звучать вместе, особенно вдолгую, чувствовать друг друга и состояния каждого в команде. Тоже хочу попробовать такой тимбилдинг у себя в Клевере @cleverschool142 — люблю необычные форматы тимбилдингов и корпоративов

🌿 Скоро у Гали будет оффлайн встреча (26-27 апреля в Кемерово), где через музыку и МАК-карты можно будет погрузиться в себя и узнать о себе что-то новое

🌿 А 6 мая стартует интересный онлайн-курс, где музыка соединяется со сказкотерапией и тоже помогает чуть лучше понять себя или даже поменять что-то в своей жизни)

Если вам интересно, как и мне, велкам на канал Гали Говорить музыкой — там есть все анонсы)

Как всегда, буду рада вашим мыслям, обратной связи, идеям, кого еще было бы интересно позвать на Интересный Разговор))
Всем добра 🧡

Ой, а главное — сегодня было нормальное видео! Ура! 🎉🎉

Доброго дня 🤝

Внимание! АНОНС на среду, 17 апреля, 13:00.

ПЯТЬ ВОПРОСОВ О КОМАНДЕ — со Станиславом Уржумовым, руководителем агентства интернет-маркетинга «Реза‌лт», спикером конференций и образовательных мероприятий.

Станислав уже 10 лет в сфере предпринимательства по направлениям: разработка и продвижение сайтов, автоматизация IT-процессов, дизайн. У его компании — клиенты из 27 городов России и мира, опыт в 96 направлениях бизнеса.

Станислав — опытный руководитель, давно работает с командой. Интересно будет услышать инсайты от него. 🤓

Контакты Станислава:
ВК: vk.com/urzhumow
Сайт: rezalt.ru

Вопросы оставляйте в комментариях 👇👇

#стратегия #личнаястратегия

Hello 😎

Сегодня поговорим про личную стратегию, с вашей стороны был к ней интерес.

На самом деле, стратегирование на год / три / пять лет — что для себя, что для компании — проходит через одни и те же этапы.

А вот стратегирование длиною в жизнь делается немного по-другому и для компании не особо применимо. Хотя можно попробовать, конечно.

Главное, что нужно помнить о стратегии, #ящитаю: чем дольше период, на который вы создаете стратегию, тем более гибко к ней следует подходить. То есть понимать, что это не что-то высеченное в камне, это ваше видение из данной точки вашего жизненного пути, и это видение может меняться, что вполне нормально.

Про стратегию длиною в жизнь как-нибудь в следующий раз. Сегодня — про стратегию на год.

Как я составляю стратегию на год? Я взяла несколько методик и адаптировала их под себя, вот и весь секрет. Я вообще придерживаюсь мнения, что нет единственно верной системы. Есть системы, состоящие из инструментов, которые мы можем адаптировать под себя — и создать СВОЮ систему, которая будет работать НА НАС и ДЛЯ НАС. Поэтому на своем интенсиве по личной стратегии я показываю, как можно, а вы пробуете и решаете, работает этот инструмент для вас или нет.

Когда я сажусь думать над своей стратегией на год, я начинаю с АНАЛИЗА ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ:
🌿 Что сейчас происходит в моей жизни? Какие линии жизни присутствуют в моей жизни каждый день, регулярно, раз в год?
🌿 Что мне нравится, получается хорошо, чем я довольна?
🌿 Что мне совсем не нравится, я хочу от этого избавиться или кардинально поменять?
🌿 Чего мне не хватает, чего мало в моей жизни? Что я хочу добавить в свою жизнь?

Такой анализ может занимать 30-60-90 минут, главное, чтобы он был честным.

Дальше рассказывать? Нннада? 🤔