#воскресное_видео

🙂 Вся правда про самое летнее блюдо — ОКРОШКУ!

Как появилось это блюдо?
Кто его придумал?
Какой была самая первая — можно сказать, древняя — окрошка?

И, конечно, самый главный вопрос — чем же правильно заправлять это блюдо?

Смотрите и делитесь своими рецептами 😜👇

https://www.youtube.com/watch?v=sByJD2de3Hs

🔥 Людям, которые думают, что ищут работу…

Откровения отчаявшегося работодателя:

"Сейчас срочно ищем линейного сотрудника в свою компанию. Вывесили вакансии везде, где только можно. Купили доступы к базам резюме (30 т за неделю, на минуточку!).

Общаемся с каждым, кто откликнулся на вакансию и кто подходит на нее из базы резюме.

И вот типичное поведение людей, которые думают, что ищут работу:

🔴 50% из тех, кто откликается на вакансию (или вывешивает свое резюме), не берут трубку, не перезванивают, не отвечают на сообщения или даже их не читают;

🔴 45% соискателей отвечают, но дальше общение развивается по таким сценариям:

— Ой, вот только я хотела найти график два через два (в резюме написано 5/2).

— Да, но я с сентября хочу выйти (на календаре июль).

— Да, мне интересно, но сейчас ложусь на небольшую операцию, перезвоню вам сразу, как выпишут (спойлер: не перезвонит).

— Только мне пока что 16 лет, а не 22, как в резюме, и работа мне нужна до конца августа, это ничего? (чего, конечно)

🔴 С 5% соискателей обсуждаем детали, приглашаем на личную встречу-собеседование и… две трети из них так и не приходят.

В общем, сотрудника мы так пока и не нашли…"

О чем это говорит?

Что конкуренции для мотивированного и целеустремленного человека практически нет.

Для начала достаточно адекватно себя презентовать, прийти на собеседование или созвон и понимать, чего вы на самом деле хотите. И все, вы уже победили!

#трудоустройство

🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️Свитчерами называют людей, которые резко меняют профессию в зрелом возрасте.

Считается, что это сильные люди, обладающие колоссальной силой воли и смелостью.

❔ За что работодатели любят свитчеров и какие у них есть преимущества перед молодыми?

Свитчеры более осознанно относятся к выбору профессии, понимают какие навыки им нужны для ее получения, какие обязанности они будут выполнять. Они адекватно оценивают не только возможности, но и риски профессии.

А еще они понимают почему решили сменить профессию, какие для этого есть внутренние и внешние мотивы. А не просто бегут в хайповые направления.

Кроме этого, смена деятельности не всегда означает смену компетенций. Опыт в предыдущей сфере часто огромное преимущество свитчеров перед другими кандидатами. А новые задачи могут еще больше раскрыть таланты человека.

К примеру, в 90-е самыми успешными риелторами оказались бывшие военные и медики. Дисциплина, умение общаться и управлять процессами помогли им зарабатывать в новых условиях.

Свитчеры более исполнительны, ответственны, собраны и спокойно переносят авралы и трудности. Их девиз по жизни: "ну надо, так надо". А это самые ценные качества для любого работодателя.

Ложка дегтя для свитчеров — это их заниженная самооценка и неуверенность в себе.

Будучи умничками, они не умеют оценивать себя по достоинству, стесняются возраста, очень ранимы и болезненно реагируют на отказы, на критику: "видимо, я совсем глупая", "похоже мне не хватает компетенций" и т.д.

Поэтому свитчерам важно научиться грамотно доносить до работодателя свою ценность.

Осознать свои сильные стороны, качественно упаковать их в резюме и сопроводительном письме — и работодатель сможет по достоинству оценить их, невзирая даже на отсутствие опыта в новой профессии.

Главное, чтобы специалист был замотивирован и готов учиться, развиваться.

Тогда возраст и опыт станут не помехой, а преимуществом!

#впомощьначинающим

Как повлиять на качество доставки, если здесь от продавца практически ничего не зависит?

Разве может селлер отвечать за то, что по дороге что-то повредили, сломали, разбили или опоздали с доставкой?

При этом весь гнев покупателей и возвраты достаются именно продавцу.

Как себя обезопасить?

1️⃣ Выбирайте проверенный склад.

В профильных чатах поставщиков всегда есть информация, какие склады имеют хорошую репутацию в плане бережного отношения к товарам и скорости доставки, а какие нет.

2️⃣ Не экономьте на упаковке.

Банальный совет, но очень действенный. Упаковывайте лучше. Еще лучше. Особенно хрупкие предметы — больше слоев и коробки попрочнее.

3️⃣ Кладите подарки к заказу.

Например, тематические подарки (к стаканам упаковку трубочек) или визитку, письмо с теплыми словами, пожеланиями. Даже милые наклейки на упаковке скрасят впечатления от некачественной доставки.

4️⃣ Рассказывайте покупателю о доставке.

В описании товара или в инфографике расскажите покупателям, как товар к ним приедет. Сделайте акцент на том, что отправлением посылки занимается маркетплейс, а не вы.

Что делать, если плохая доставка уже случилась и покупатель настрочил гневный отзыв?

Шаг 1️⃣ Извиниться перед покупателем.

Сделать это корректно, максимально вежливо объяснив ситуацию.

Шаг 2️⃣ Написать в поддержку.

Подробно опишите свой вопрос, приложите артикул товара, штрихкод, фото или видеодоказательства плохой доставки. Это поможет вам получить компенсацию или обнулить негативный отзыв.

Покупатель тоже может написать в поддержку и вернуть деньги за заказ.

😏 А вы, как покупатель, сталкивались с плохой доставкой?

Как реагировали?

😜 Делитесь 👇

Подборка сайтов, где можно скачать иконки на самую разную тему для использования в карточках товара:

💡Flaticon — возможно, самая крупная библиотека из этого списка. Здесь найдётся любая нужная иконка в любом нужном стиле.

Лицензии могут отличаться от набора к набору, но в основном это свободное использование в том числе и для коммерции. Есть платные наборы.

💡The Noun Project — тысячи сетов на разные темы. Перед скачиванием определённой иконки можно выбрать её цвет, размер и даже форму. Лицензия — Creative Common.

💡Graphicsfuel — наборы со всего интернета. Сайт иногда обновляется, но происходит это нечасто, поэтому выбор здесь поменьше. Зато есть редкие сеты, которые больше нигде не найдёшь.

💡IcoJam — небольшая команда дизайнеров делится не только своими кейсами, но и бесплатными наборами своего авторства.

💡Dreamstale — агрегатор всего бесплатного, в том числе иконок. Здесь же можно найти текстуры, кисти, шрифты.

Лицензии могут отличаться, подавляющее большинство можно использовать для коммерции без авторства.

Пользуйтесь, применяйте!

#впомощьначинающим

😏 А вы заметили, что в субботу чувствуешь себя намного комфортнее, зная что завтра будет еще один выходной.

Чего не скажешь про воскресенье, когда начинается рост тревожности из-за того, что завтра снова на работу.

Это явление назвали "синдромом воскресенья".

Кстати, этот синдром вполне может сопровождаться характерными для стресса симптомами: тоской, раздражительностью, головной болью и даже проблемами с желудочно-кишечным трактом.

Исследователи считают, что синдром воскресенья возникает из-за социальных проблем. В частности, из-за растущего неравенства, так как большинство людей не чувствуют себя финансово защищенными и вынуждены работать там, где не нравится.

Как смягчить синдром воскресенья?

📎 Старайтесь не откладывать на понедельник неприятные или сложные дела, разберитесь с ними в пятницу. Так начало рабочей недели будет вызывать меньше негативных эмоций.

📎 Максимально дистанцируйтесь от работы на выходных: не читайте рабочую почту, не заглядывайте в чаты, не отвечайте на звонки.

А главное — не вините себя за это! Помните, что вы честно заработали выходные и имеете полное право отдохнуть.

📎 Сделайте воскресенье особенным. Придумайте интересное занятие, которым вы будете заниматься именно в воскресенье, чтобы поднимать себе настроение накануне.

Кстати, на утро понедельника тоже неплохо запланировать что-то приятное. чтобы он не вызывал такую тоску)))

📎 Найдите работу по душе, на которую приятно возвращаться после выходных.

Отличного вам воскресного дня!

А если синдром воскресенья вам тоже знаком, маякните ❤️

Почему страшно менять профессию? И откуда берутся эти страхи и опасения?

Смена профессии — ответственное решение и не происходит в один миг.

Вы делаете серьезный выбор, от которого зависит ваша дальнейшая жизнь. Поэтому, естественно, что такое решение сопровождается определенными страхами.

Например, такими:

✅ Страшно начинать все с нуля.

Вы чувствуете себя так, как будто это ваша первая работа. Как будто вы — выпускник ВУЗа или колледжа и у вас нет никакого рабочего опыта за спиной.

Исследователи утверждают, что этот страх достаточно сильный и ощущается так, как будто вам действительно что-то угрожает.

✅ Я боюсь остаться без денег.

Очень распространенный страх, связанный с безработицей и низким уровнем социальной защищенности. Особенно, если вам приходилось уже переживать такой опыт на собственной шкуре.

✅ Придется долго учиться.

Страх, (а скорее, убеждение) что для новой профессии нужно серьезное образование. Отсюда недоверие к краткосрочным курсам, после которых тоже можно прилично зарабатывать.

При этом, по данным Росстата, почти 60% молодых специалистов работают не по той специальности, которую получили в ВУЗе. То, что у них нет «необходимой» корочки, не мешает строить им успешную карьеру.

✅ Что скажет окружение?

Мнение близких бывает чересчур влиятельным и не все могут ему противостоять.

Для многих это тяжелый выбор: рискнуть, поступить по своему, выбрать то, к чему стремится душа или остаться "хорошим, правильным, разумным" в глазах окружающих.

✅ А вдруг я разочаруюсь...

Ошибусь с выбором, потрачу время и деньги зря, не оправдаю ожидания от выбранной профессии. А вдруг, все пойдет не по плану, не так как задумали — тоже очень сильный и распространенный страх.

А что мешает вам сменить профессию?

Есть ли у вас какие-то страхи или убеждения?

Выберите их, пожалуйста, в опросе, который придет вслед за этим постом или напишите свой вариант в комментариях. ↖

Почему кто-то из выпускников так и не выходит работать по специальности?

Возможно, сейчас вас удивлю, но страх НАЙТИ работу часто сильнее, чем НЕ найти ее.

Не все готовы в этом признаться даже самому себе. И внешне выглядит так, как будто человек активно ищет работу. Но, подсознательно он выбирает такие пути , которые наоборот, мешают ее получить.

Например, напишет непривлекательное резюме, чтобы его не выбрали. Или найдет предлог отказаться от собеседования, когда ему позвонят.

Какие страхи руководят человеком в этом случае?

⭕️ Меня возьмут, а я не справлюсь.

Страх не оправдать ожиданий работодателя — самый распространенный (45%) среди начинающих специалистов по данным исследования .

А по сути, это обычный синдром самозванца, саботажник, задача которого уберечь вас от стресса. Лечится он только практикой и опытом, других вариантов нет.

⭕️Страх собеседований — на втором месте (38%).

Он есть у всех, но в разной степени. Кто-то легко с ним справляется, а у кого-то собеседования вызывают панику. Лучшее лекарство — подготовиться к встрече. Как это сделать – учат на курсах.

⭕️А вдруг обманут, не заплатят — третий страх в этом списке (33%).

Такие риски есть (и всегда были) как в удаленке, так и в работе оффлайн. Как не попасть в эту ситуацию, опять же, рассказываем на курсах в специальных модулях по трудоустройству.

Если брать конкретно менеджеров маркетплейсов, то часто мешают получить работу страх накосячить и боязнь ответственности за чужой товар и деньги.

При том, что накосячить в умной системе маркетплейсов, которая предупреждает об ошибках практически невозможно.

А если боитесь ответственности за чужой товар, выходите со своим))) Как, например, вот эта выпускница.

Тогда все вышеперечисленные страхи исчезают сами собой! Потому что в этом случае вы — сами себе работодатель.

А вы боитесь получить работу?

Какие страхи из этого списка 👇 вам знакомы?