Почему мы любим зумеров: развеем мифы о стереотипах 🫂

Кто же они такие — эти ваши зумеры?

Зумеры — поколение, рожденное примерно с 2000 по 2010-е (границы размыты из-за промежуточных групп, таких как «зиллениалы»).
На 2026 год это одни из самых молодых игроков на рынке труда.
Увы, параллельно сформировался грустный устойчивый тренд: буллинг зумеров не только со стороны более опытных коллег, но и на рынке в целом от работодателей😭

🧀Почему так происходит?🤩
О зумерах закрепился набор удобных ярлыков:
— ленивые
— хотят много денег и ничего не делать
— не здороваются и не улыбаются
— не уважают старших
— могут уйти на обед и не вернуться
Но если убрать клише — это во многом реакция на сам рынок.

Еще недавно сложно было представить: удаленку, гибкий график, краткосрочные проекты, непрозрачные бонусы, внезапные сокращения.

Сейчас — это база рынка и зумеры просто вошли в него уже в таких условиях.
И действуют в рамках этой реальности.

🕺За что мы ценим зумеров?

— Скорость адаптации
Сегодня одна задача, завтра другая — для зумеров это не стресс, а норма.
— Осознанный рост
Они идут туда, где есть интерес, а не просто «потому что надо».
— Фокус на результате
Не на процессе ради процесса.
— Честность в ожиданиях
Сразу проговаривают условия, не играют в «потом договоримся».
— Гибкость мышления
Быстро перестраиваются и не держатся за «как было принято».
— Цифровая нативность
Не учатся инструментам, а живут в них = привносят свежий взгляд на процессы и автоматизируют ручной труд.
— Чувствительность к выгоранию
Не героизируют переработки — и этим, парадоксально, держат стабильную продуктивность.

🍟Разберем мифы

➡️ «Ленивые»
Или просто не имитируют занятость.
Делают задачу за нужное время — и не растягивают ее на 8 часов.
Также зумерам важны смыслы, они не будут делать задачу ради задачи, им важно понимать контекст.

➡️ «Хотят много денег и ничего не делать»
Рынок — это про выбор.
Зумеры это понимают и соотносят усилия с оплатой.
Переработки «ради идеи» больше не стандарт.

➡️ «Не уважают и не здороваются»
Поколенческий конфликт никуда не делся. Засчет популярности психологии и саморефлексии зумеры чаще контролируют эмоции и стараются не эскалировать.

Что мы думаем?
Зумеры — это круто, ведь они наши будущие двигатели рынка, который сам изменился🤩

Можно спорить с их подходом, а можно адаптироваться.
Практика показывает — 🥰второе работает лучше.

Следите за нашим каналом — публикуем вакансии и возможности для тех, кто умеет работать в новой реальности (мы никого не буллим, мы рады всем!)🌟

🔥🔥🔥🔥🔥
⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️

Пока вы доделываете последние задачи и думаете, куда сходить на выходных, мы собрали для вас актуальные вакансии 🐻

Что тебя ждёт ниже (как и в прошлый раз):

🔥Вакансии для разных уровней — от старта, для тех кто делает первые шаги (без опыта) до профи, которым нужны крутые кейсы и вызовы (с четкими критериями по прошлому опыту)
🔥 Роли в разных направлениях: продажи, клиентский сервис и даже маркетинг
🔥 Удобная разбивка по грейдам и отделам

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта), junior
Кураторы ОГЭ/ЕГЭ - переходи для просмотра актуальных предметов и отклика

🔥 Продажи (подойдет как ребятам с минимальным опытом, так и профи), junior - senior
Менеджер по проведению презентаций в школах - тык сюда для подробностей и отклика
Менеджер вводного урока - с опытом в активных продажах от 6 месяцев, junior - senior
☄️Менеджер записи на вводный урок - с опытом от 3 месяцев в продажах
☄️Менеджер по продажам в чатах - как раз разбирали вакансию в посте выше
☄️Менеджер по продажам - с опытом в активных продажах от 6 месяцев
Руководитель продаж вводных занятий - для скилловых с багажом экспертизы

🔥 Маркетинг
СММ-менеджер (для профи с опытом от 2 лет) - возможность сделать крутой кейс и достичь новых высот, middle, senior

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥 Если чувствуете, что какая-то из вакансий — ваша, не стесняйтесь откликаться.
А если пока не готовы — сохраните пост, вдруг пригодится позже (или друзьям скиньте)!

Хороших выходных и смелых планов! 🔥

СПЕЦИАЛИСТ КОНТРОЛЯ РЕПУТАЦИИ ПО ХИМИИ | Удалённый формат 🧪

Мы ищем специалистов, которые хотят отслеживать качество проведения вебинаров 🌟

🌟 ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

– Отсматривать вебинары спикеров в прямом эфире и отслеживать:
1) оговорки и теоретические ошибки
2) нарушения авторского права (сторонние задания, музыка, видео)
3) присутствие вредной для здоровья и развития детей информации (темы 18+, мат, парение и др.)
– Вносить обнаруженные нарушения в рабочие таблицы и передавать коллегам для их исправления

🌟 ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

– Отличное знание предмета и его спецификации (критерии, объем изучаемой теории)
– Высокий балл ЕГЭ (от 85)
– Внимательность к деталям
– Возможность уделять по 6-10 часов в неделю на контроль вебинаров (в онлайн-формате, с возможностью подключения в течение 2 часов после начала вебинара и просмотра на скорости х2)

🌟 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

– Возможность совмещения с текущей позицией
– Плавающий график оказания услуг
– Обучение: расскажем, на что нужно обращать внимание на вебинарах
– Вознаграждение: 60 руб. за 1 час вебинара (обычно вебинары длятся 2-2,5 часа) + бонусы за нахождение нарушений до 160 руб. за один вебинар

🌟 КАК ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ?

Заполняй форму: https://forms.yandex.ru/u/67ff6bac4936397fbc3a8e3a

Если возникнут вопросы, пиши нам @umschool_hr

Самые «странные» вопросы на собеседовании (на самом деле они про другое) 🎭

Вы когда-нибудь сидели на интервью и ловили себя на мысли: «Зачем они вообще это спрашивают?» 😱
«Кем видите себя через три года?» — я сейчас буду честно говорить про маму двух ангелочков или желание спать по выходным или пытаться угадать правильный ответ?

Спойлер: эти вопросы кажутся странными, потому что мы слышим их буквально. А надо — слышать, что за ними стоит.

➖➖➖➖➖➖➖➖

❓Про «кем видите себя»
Этот вопрос — не про ясновидение🔮Рекрутеру важно понять: ты вообще видишь свое развитие в компании? Если говоришь «не знаю» — это риск, что ты возможно не планируешь работать в долгосрок.

Кстати, иногда спрашивают про 5 лет 😐 В современном мире это даже слегка кринжово... Никто не знает, что будет через 5 лет, и зачастую рекрутеры это понимают. Если все-таки спросили — можно честно сказать: «В наше время загадывать на 5 лет сложно, но в ближайший год я вижу себя так-то».

💪Что делать: говорить про ближайшие год-два, привязываясь к позиции. Например: «Хочу вырасти в эксперта, который не просто выполняет задачи, а помогает команде их решать». Честно и без фантастики.

❓Про «почему выбрали нас»
Это самый простой вопрос. И очень показательный. Потому что 90% отвечают: «Вы ооооч классная компания». А хочется услышать: «Я заметил, что вы делаете упор вот на это. Мне это близко, потому что…».

Рекрутер проверяет: ты откликнулся на 100 вакансий или действительно хочешь именно к нам? Достаточно просто зайти на сайт, соц. сети, почитать каналы или отзывы — и найти одну конкретную деталь, которая тебя зацепила.

💪Что делать: перед интервью потратить 10 минут и найти ту самую деталь.

❓Про «сильные и слабые стороны»
Коварный вопрос. Потому что:
- если начать перечислять сильные стороны без примеров — это просто набор слов
- если честно назвать слабую сторону и не показать, как ты с ней работаешь — выглядит как «ну я такой, и что вы мне сделаете»
- если не назвать слабых сторон вообще, то становится понятно, что саморефлексия слабая, а самомнение наоборот...

Рекрутеру важно: умеешь ли ты замечать свои успехи и зоны роста и понимаешь ли, куда тебе расти.

💪Что делать: сильные стороны — через реальные кейсы. Слабые — честно, но с фокусом на то, как ты это прорабатываешь. «Я не очень уверенно чувствую себя в аналитике, поэтому сейчас записалась на курс, чтобы прокачать этот навык».

❓Про «расскажите о сложной ситуации»
Это вопрос-ловушка. На самом деле его задают, чтобы понять: ты решаешь проблемы или не замечаешь их, берешь ответственность или ищешь виноватых, умеешь ли учиться на ошибках.

💪Что делать: рассказать кейс из личного опыта. Что случилось, что ты сделал, что из этого вышло, какие выводы сделал. Не нужно драмы в трех актах. Нужно конкретно: «Была такая ситуация, клиент был зол, я сделал так-то, в итоге он ушел довольным и оставил хороший отзыв. Это научило меня...».

➖➖➖➖➖➖➖➖

Напоследок
Интервью — это не экзамен, где нужно угадать правильный ответ. Это разговор, в котором обе стороны пытаются понять: мы подходим друг другу?

Если к вопросам подготовиться и научиться понимать, что за ними стоит, — дышится гораздо легче! 🤗

Какие еще вопросы не дают покоя?)) Пишите в комменты — можем разобраться вместе 👇

Вчера вы голосовали за лучшее резюме — и с заметным перевесом победил кандидат №1.
И это неспроста. Давайте разберем, почему так происходит 👇

💀ЛУКИЗМ В НАЙМЕ: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ🤪

По соцсетям гуляет тренд, что высокие/красивые(подставьте любое позитивное определение) получают повышения и работу быстрее, чем те, кто уступает в этом, давайте разберемся в этом(тут ссылка на исследование)

Каждый 10-й работодатель учитывает внешность кандидата при найме

19% опрошенных учитывают толко профессиональные качества - и мы в их числе
72% берут на заметку внешние данные, но они не являются решающим
38% обращают внимание на прическу и состояние волос
35% смотрят на одежду и ее соответствие дресс-коду
25% замечают особенности макияжа и гигиену лица
10% вообще не обращают внимание на внешность

📕Что же такое лукизм?
Лукизм - это дискриминация людей, чья внешность не соответствует принятым в обществе стандартам красоты. Рядом с ним тесно шагает "эффект ореола", в психологии — это когнитивное искажение, при котором мы оцениваем человека или товар, основываясь на первом впечатлении.

🎩Например, встречая привлекательного человека, мы часто автоматически приписываем ему ум, успех и надежность, хотя ничего о нем не знаем.

НО:
Зачастую этот эффект ошибочен. Нашему мозгу легче интерпретировать понятные образы, основываясь на паттернах(котторые формируются буквально с детства) и прошлом опыте. Что это за паттерны? Например:
➡️сделано в Германии = сделано качественно
➡️спокойный/тихий ребенок = умный/способный ребенок
➡️некрасивый герой мультфильма = злодей🤩

Те же качества интерпретируются на нас, людей😈, и с большей вероятностью оказываются ошибочными

Что, если вы тоже себя на этом словили?
🟠Спрашивайте мнение коллег: сторонний взгляд выявляет поверхностное суждение
🟠Разделите друг от друга личностные характеристики, качества и достижения
🟠Действуйте от обратного: если что-то/кто-то кажется идеальным, постарайтесь найти критические минусы, и наоборот
🟠Пошерстите похожие примеры: непримечательный, но классный продукт, визуально яркий, но пустой по содержанию материал/фильм

Как не стать жертвой?👅
Советы покажутся древними, но это 💯. Конвенциональная красота - понятие абстрактное, а тренды меняются со скоростью света. Тут рекомендации, которые на 💯 помогут:
1️⃣ Аккуратность и ухоженность: чистый и опрятный
интерпретация - самоорганизация и контроль
2️⃣ Стиль одежды: не полуголый или в пижаме/халате
интерпретация - понимание среды/роли
3️⃣ Невербалика: позитивный настрой, не лежачее положение
интерпретация - серьезное отношение и заинтересованность

*В наших постах мы регулярно делимся лайфхаками(здесь), как успешно проходить интервью, поэтому наша простая рекомендация: следите за новостями, принимайте душ и оставайтесь на позитиве!

🔥🔥🔥🔥🔥
⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️

Эту неделю завершаем разнообразием вакансий в наш чудесный отдел продаж 🐻
В этой подборке можно найти роли, как для начинающих, так и для акул 😀😀😀
🔥 И помните, продажи - это отличная возможность бустануть свой доход и начать зарабатывать "без потолка"

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥Менеджер вводных уроков — отличный выбор для тех, кто любит горячий трафик, видеопродажи и ценит гибкость графика.
В среднем доход составляет 100 000.

🔥Менеджер записи на вводный урок — старт в карьере для новичков с минимальным опытом, комфортная удаленнка, и развитие скиллов от наших наставников. Гибкий график: есть утренние и вечерние смены, можно совмещать с небольшой нагрузкой по учебе. В среднем доход от 40 000

🔥Менеджер по продажам в чатах — для тех, кто любит продажи в текстовом формате без звонков. Редкая вакансия, идеально подойдет жителям дальневосточных и северных регионов. + Данная роль поможет набраться опыта и прокачать себя. Средний доход до 60 000

🔥Менеджер по продажам (теплые лиды) — подходит для любого грейда; есть возможность быстро выйти на высокий доход для тех, кто уже с опытом, и быстро повысить скиллы для тех, у кого ещё только база. Топовые менеджеры получают свыше 140 000 рублей

🔥 Ждем в команду, отклик можно оставить по ссылам из названия вакансий
#рубрика #вакансии

🔥 Вы просили — и мы услышали: продлеваем Битву за лучший мем до понедельника (06.04)
Не забывайте проголосовать 🔥

ДЕЛИМСЯ РЕЗУЛЬТАТАМИ первоапрельской битвы за лучший мем 🐹

🏆Победителем стала @annakovaleva_um

В ближайшее время мы свяжемся с победителем в тг и проведем карьерную консультацию с упаковкой резюме ✨

🤔HR-ЗАКУЛИСЬЕ: ЧТО ТАКОЕ КС, И КТО ТАМ ОБИТАЕТ?🤷‍♀️

Нет-КС - это не Контр-Страйк, в который так любит играть Данил Колбасенко🥲

Мы решили поделиться с вами, как устроен один из быстрорастущих и востребованных отделов, и почему там классно 😋

Что такое этот ваш клиентский сервис в Умскул?
При старте подготовки к экзаменам ученик часто не понимает: куда идти? что учить? кому задавать вопросы? А эти профи знают, как помочь, вдохновить, поддержать по-человечески, а не по скрипту👨‍💻

Кто в этой суперкоманде?✨

🟡 Кураторы и персональные менеджеры — надёжные наставники, которые мотивируют и помогают с домашкой на всём пути до экзамена
🔵 Модераторы — мгновенно подхватывают вопросы в чатах во время вебинаров
🟡 Чат поддержки — рядом с учеником по любому вопросу 24/7
🔵 ОКК (отдел контроля качества) — обучают, подсказывают и следит, чтобы все отвечали с душой, а не по скриптам

Почему там классно и туда реально стоит сейчас ворваться?

🔝 Рост. Занимаются любимым делом, получая развитие и стабильный доход
💯 Экспертность. Знают продукт, экзамены и все тонкости работы с людьми
😊 Энергия. В каждом сообщении — поддержка, вера в ученика и в команду
✌️ Развитие. Быстро растут по скиллам, благодаря крутым наставникам и программам обучения, помогая расти другим со скоростью света

⬇️⬇️Хочешь узнать больше? Ниже — кликабельные ссылки на тиктоки наших супергероев и тгк клиентского сервиса.
Там ещё больше инфы про специфику работы, много приятных лайфхаков и просто забавного контента для души без духоты.
Листай туда, чтобы не проспать годноту💙
Рома
Максим
Элина
Ксюша

🔥 Как найти работу, если вы прыгун «попрыгун»? Разбираемся без тревоги и паники! 💋

😐Ситуация: работали меньше года в каждой компании, и таких мест в резюме уже несколько? Рекрутеры и нанимающие из-за этого скипают? Не будем скрывать: да, это своего рода рэд флаг (особенно если таких компаний в опыте 2 и более). Но не стоит волноваться. У нас есть:
📝 мини-гайд, что делать в такой ситуации
📝 рекрутеры, которые без стереотипов и не скипают только из-за этого (вот если опыт еще нерелевантный и сопроводительное написано полностью ИИ — тогда даа)

👇 Разберём, почему работодатели настороженно относятся к частым сменам работы — и что с этим делать.

😏Причины такого мнения у работодателя❓

1️⃣ Краткосрочные результаты. Адаптация почти на любой позиции обычно занимает 2–3 месяца, и если ваш опыт меньше 3–5 месяцев, сложно внедрить что‑то вау/крутое или масштабировать гипотезы — и работодатели это понимают.

2️⃣ Испытательный срок. Если вы проработали меньше 4 месяцев, нанимающий менеджер может решить, что вы не прошли испыталку. А это риски для новой компании.

3️⃣ Инвестиции vs отдача. В первые месяцы компания активно вкладывается в нового сотрудника (онбординг, адаптация, обучение), а отдача пока минимальна. Поэтому нанимающий менеджер хочет быть уверен, что эти вложения условно "окупятся". Если он видит в резюме несколько мест работы, где в вас вложились, но профита вы не принесли, — он автоматически проецирует этот опыт на свою компанию: «А вдруг и со мной так будет?» — и видит риски.

🔥Так что же делать, если ты «попрыгунчик»? 5 рабочих лайфхаков ‼️

1️⃣Фильтруйте опыт в резюме. Если проработали меньше 3 месяцев и не добились заметных результатов — лучше не указывайте этот опыт. Но если есть кейсы, которыми гордитесь, — пишите! Только фокусируйтесь на результатах, а не на процессах («тестировал гипотезы», «вёл отчёты» — это не про результат).

2️⃣Объясняйте причины ухода. Если у вас приемлемые причины для ухода, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке:
➖ сокращения;
➖ реструктуризации;
➖ ухода компании с рынка РФ;
➖ банкротства,
— укажите это в каждом кратскосрочном опыте. Работодатель увидит: проблема была не в вас. И как минимум, не скипнет из-за этого.

3️⃣ Избегайте «шаблонных» и триггерных фраз. Не пишите:
➖ «перерос роль» (за 5–9 месяцев это маловероятно);
➖ «конфликт с руководителем / с коллегами»;
➖ «мне предложили больше денег». Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором. Даже если это так, лучше не подсвечивать🥴

4️⃣Словим волну хейта, но скажем очевидное. 😡 Выбирайте осознанно. Перед откликом:
➖ изучите инфу о компании;
➖ узнайте про корпоративную культуру: спросите рекрутера/ почитайте карьерный сайт или корп каналы, например, в телеграм;
➖ проясните ожидания нанимающего: какого человека он видит на этой роли, какой у него стиль управления / как будут ставиться задачи;
➖ проверьте финансовую стабильность и сроки жизни компании, чтобы не напороться на стартап, который закроется через месяц и кинет вас на деньги;
➖подсветите важные для вас поинты в работе, например, если для вас критично наличие микроменеджмента — скажите об этом рекрутеру. Он честно скажет, есть такое у вашего руководителя или нет.
💡Честность = экономия времени для всех!

5️⃣Решайте проблемы на месте. Если на новом месте возникли сложности, попробуйте обсудить их со своим тимлидом. Скажите прямо: « Мне не комфортно "то и это", и если это не исправить, я вынужден буду выйти на рынок». Адекватная компания пойдёт навстречу — дайте ей шанс и время исправить ошибки!

Что делать НЕЛЬЗЯ (иначе привет негласный ЧС!)

🔜 Врать про опыт и удлинять даты в резюме — это легко проверить.
🔜 Объединять несколько опытов в один проект — тоже всплывёт.
🔜 Накручивать себе опыт в других компаниях.

💋 Итог: частая смена работы — не приговор. Главное — честность, осознанный выбор и фокус на результатах.

😁😆😁 пошутить, что пока почти по всей России в апреле идет снег из-за того, что Федук снова о ком-то думает, — мы готовим список актуальных вакансий!

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

🔥🔥🔥🔥🔥
⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️

🧡 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта)
Кураторы ОГЭ/ЕГЭ — тык для просмотра актуальных предметов; для тех, кто ищет гибкий график и крутую систему наставничества и обучения

🧡 Продажи (для специалистов любого уровня)

• Менеджер записи на вводный урок — вакансия с частичной занятостью в утреннее время, легкий старт с минимальным опытом
• Менеджер по продажам в чатах — если умеешь классно продавать через текстовую коммуникацию и хочешь доход без потолка
• Менеджер по продажам — с тебя опыт на звонках в онлайн-продажах от 6 месяцев, а с нас профессиональное развитие и неограниченный денежный бонус

🧡 Маркетинг, junior
☄️ Ассистент технического специалиста — оплачиваемая стажировка для тех, кто без опыта, но оч хочет научиться работать с рассылками, ботами и в дальнейшем развиваться в технической стороне маркетинга!

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Всё, шутку пошутили, пост с вакансиями опубликовали. Теперь ждем ваших откликов!
Хороших выходных! (про реакции не забываем 🙏)