🔥🔥🔥🔥🔥
⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️

Сегодня дропаем свежий список актуальных ролей в нашей команде 🐻

Что тебя ждёт ниже:

🔥 Вакансии для разных уровней — от старта, для тех кто делает первые шаги (без опыта) до профи, которым нужны крутые кейсы и вызовы (с четкими критериями по прошлому опыту)
🔥 Роли в разных направлениях: продажи, клиентский сервис и даже маркетинг
🔥 Удобная разбивка по грейдам и отделам.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта), junior
Кураторы ОГЭ/ЕГЭ - тык сюда для деталей и отклика

🔥 Продажи (подойдет как ребятам с минимальным опытом, так и профи), junior - senior
Менеджер по проведению презентаций в школах - тык сюда для подробностей и отклика
Менеджер вводного урока - с опытом в активных продажах от 6 месяцев, junior - senior
Руководитель продаж вводных занятий - для скилловых с багажом экспертизы

🔥 Маркетинг
СММ-менеджер (для канала по химии и биологии) - отличный старт для junior специалистов и тех, кто мечтал попасть в маркетинг
СММ-менеджер (для профи с опытом от 2 лет) - возможность сделать крутой кейс, и достичь новых высот, middle, senior
Контент-менеджер для HR канала (с опытом от 1 года) - подойдет для тех, у кого уже есть небольшой опыт в маркетинге, и желание прокачиваться в HR блоке

🔥Подбор и адаптация
Рекрутер (для тех, кто уже начал свой путь, но мечтает прокачать скиллы и сделать масштабные кейсы) middle

🔥 Ждем ваши отклики

И не смотрел вакансии Умскул в подборке 😢 💀

Удаленка — всё? 🐈‍⬛

С 2,8 млн в 2022-м в России до 1,32 млн в 2024-м — падение в 2 раза (ссылка на исследование). Прогноз на конец 2026-го: 0,6-0,8 млн удалёнщиков. То есть ещё минус половина (ссылка)

Сотрудники на удаленке сегодня есть в 39% компаний. Значимых различий между Москвой (42%), Санкт-Петербургом (38%) и другими регионами России (39%) практически не наблюдается.

Количество работодателей, сотрудничающих с работниками из-за рубежа, снижается: если в июне 2023 года такие сотрудники работали в 9% компаний, то в августе 2025 года — только в 4%.

Почему же так: компании стремятся усилить контроль за сотрудниками и прокачать корпоративный дух через офлайн. Работодатели определились с оптимальным форматом занятости, оставив удаленку там, где это действительно необходимо и эффективно.

📌НО: Мы с хорошими новостями — мы отменять удаленку не планируем! Мы ценим мобильность и эффективность, вот почему у нас можно выбрать формат:
офисы в Казани и Москве — для тех, кому важен офлайн,
или свой «офис» дома / в кофейне — если так продуктивнее. А командный дух собирается не только в офисе — зумы, встречи, корпоративы тоже норм работают так-то 🙂

Поэтому забегайте к нам в канал с вакансиями почаще😎

П.С. С вас лайк и подписка, с нас актуальные новости

Почему мы любим зумеров: развеем мифы о стереотипах 🫂

Кто же они такие — эти ваши зумеры?

Зумеры — поколение, рожденное примерно с 2000 по 2010-е (границы размыты из-за промежуточных групп, таких как «зиллениалы»).
На 2026 год это одни из самых молодых игроков на рынке труда.
Увы, параллельно сформировался грустный устойчивый тренд: буллинг зумеров не только со стороны более опытных коллег, но и на рынке в целом от работодателей😭

🧀Почему так происходит?🤩
О зумерах закрепился набор удобных ярлыков:
— ленивые
— хотят много денег и ничего не делать
— не здороваются и не улыбаются
— не уважают старших
— могут уйти на обед и не вернуться
Но если убрать клише — это во многом реакция на сам рынок.

Еще недавно сложно было представить: удаленку, гибкий график, краткосрочные проекты, непрозрачные бонусы, внезапные сокращения.

Сейчас — это база рынка и зумеры просто вошли в него уже в таких условиях.
И действуют в рамках этой реальности.

🕺За что мы ценим зумеров?

— Скорость адаптации
Сегодня одна задача, завтра другая — для зумеров это не стресс, а норма.
— Осознанный рост
Они идут туда, где есть интерес, а не просто «потому что надо».
— Фокус на результате
Не на процессе ради процесса.
— Честность в ожиданиях
Сразу проговаривают условия, не играют в «потом договоримся».
— Гибкость мышления
Быстро перестраиваются и не держатся за «как было принято».
— Цифровая нативность
Не учатся инструментам, а живут в них = привносят свежий взгляд на процессы и автоматизируют ручной труд.
— Чувствительность к выгоранию
Не героизируют переработки — и этим, парадоксально, держат стабильную продуктивность.

🍟Разберем мифы

➡️ «Ленивые»
Или просто не имитируют занятость.
Делают задачу за нужное время — и не растягивают ее на 8 часов.
Также зумерам важны смыслы, они не будут делать задачу ради задачи, им важно понимать контекст.

➡️ «Хотят много денег и ничего не делать»
Рынок — это про выбор.
Зумеры это понимают и соотносят усилия с оплатой.
Переработки «ради идеи» больше не стандарт.

➡️ «Не уважают и не здороваются»
Поколенческий конфликт никуда не делся. Засчет популярности психологии и саморефлексии зумеры чаще контролируют эмоции и стараются не эскалировать.

Что мы думаем?
Зумеры — это круто, ведь они наши будущие двигатели рынка, который сам изменился🤩

Можно спорить с их подходом, а можно адаптироваться.
Практика показывает — 🥰второе работает лучше.

Следите за нашим каналом — публикуем вакансии и возможности для тех, кто умеет работать в новой реальности (мы никого не буллим, мы рады всем!)🌟

🔥🔥🔥🔥🔥
⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️

Пока вы доделываете последние задачи и думаете, куда сходить на выходных, мы собрали для вас актуальные вакансии 🐻

Что тебя ждёт ниже (как и в прошлый раз):

🔥Вакансии для разных уровней — от старта, для тех кто делает первые шаги (без опыта) до профи, которым нужны крутые кейсы и вызовы (с четкими критериями по прошлому опыту)
🔥 Роли в разных направлениях: продажи, клиентский сервис и даже маркетинг
🔥 Удобная разбивка по грейдам и отделам

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта), junior
Кураторы ОГЭ/ЕГЭ - переходи для просмотра актуальных предметов и отклика

🔥 Продажи (подойдет как ребятам с минимальным опытом, так и профи), junior - senior
Менеджер по проведению презентаций в школах - тык сюда для подробностей и отклика
Менеджер вводного урока - с опытом в активных продажах от 6 месяцев, junior - senior
☄️Менеджер записи на вводный урок - с опытом от 3 месяцев в продажах
☄️Менеджер по продажам в чатах - как раз разбирали вакансию в посте выше
☄️Менеджер по продажам - с опытом в активных продажах от 6 месяцев
Руководитель продаж вводных занятий - для скилловых с багажом экспертизы

🔥 Маркетинг
СММ-менеджер (для профи с опытом от 2 лет) - возможность сделать крутой кейс и достичь новых высот, middle, senior

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥 Если чувствуете, что какая-то из вакансий — ваша, не стесняйтесь откликаться.
А если пока не готовы — сохраните пост, вдруг пригодится позже (или друзьям скиньте)!

Хороших выходных и смелых планов! 🔥

СПЕЦИАЛИСТ КОНТРОЛЯ РЕПУТАЦИИ ПО ХИМИИ | Удалённый формат 🧪

Мы ищем специалистов, которые хотят отслеживать качество проведения вебинаров 🌟

🌟 ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

– Отсматривать вебинары спикеров в прямом эфире и отслеживать:
1) оговорки и теоретические ошибки
2) нарушения авторского права (сторонние задания, музыка, видео)
3) присутствие вредной для здоровья и развития детей информации (темы 18+, мат, парение и др.)
– Вносить обнаруженные нарушения в рабочие таблицы и передавать коллегам для их исправления

🌟 ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

– Отличное знание предмета и его спецификации (критерии, объем изучаемой теории)
– Высокий балл ЕГЭ (от 85)
– Внимательность к деталям
– Возможность уделять по 6-10 часов в неделю на контроль вебинаров (в онлайн-формате, с возможностью подключения в течение 2 часов после начала вебинара и просмотра на скорости х2)

🌟 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

– Возможность совмещения с текущей позицией
– Плавающий график оказания услуг
– Обучение: расскажем, на что нужно обращать внимание на вебинарах
– Вознаграждение: 60 руб. за 1 час вебинара (обычно вебинары длятся 2-2,5 часа) + бонусы за нахождение нарушений до 160 руб. за один вебинар

🌟 КАК ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ?

Заполняй форму: https://forms.yandex.ru/u/67ff6bac4936397fbc3a8e3a

Если возникнут вопросы, пиши нам @umschool_hr

Самые «странные» вопросы на собеседовании (на самом деле они про другое) 🎭

Вы когда-нибудь сидели на интервью и ловили себя на мысли: «Зачем они вообще это спрашивают?» 😱
«Кем видите себя через три года?» — я сейчас буду честно говорить про маму двух ангелочков или желание спать по выходным или пытаться угадать правильный ответ?

Спойлер: эти вопросы кажутся странными, потому что мы слышим их буквально. А надо — слышать, что за ними стоит.

➖➖➖➖➖➖➖➖

❓Про «кем видите себя»
Этот вопрос — не про ясновидение🔮Рекрутеру важно понять: ты вообще видишь свое развитие в компании? Если говоришь «не знаю» — это риск, что ты возможно не планируешь работать в долгосрок.

Кстати, иногда спрашивают про 5 лет 😐 В современном мире это даже слегка кринжово... Никто не знает, что будет через 5 лет, и зачастую рекрутеры это понимают. Если все-таки спросили — можно честно сказать: «В наше время загадывать на 5 лет сложно, но в ближайший год я вижу себя так-то».

💪Что делать: говорить про ближайшие год-два, привязываясь к позиции. Например: «Хочу вырасти в эксперта, который не просто выполняет задачи, а помогает команде их решать». Честно и без фантастики.

❓Про «почему выбрали нас»
Это самый простой вопрос. И очень показательный. Потому что 90% отвечают: «Вы ооооч классная компания». А хочется услышать: «Я заметил, что вы делаете упор вот на это. Мне это близко, потому что…».

Рекрутер проверяет: ты откликнулся на 100 вакансий или действительно хочешь именно к нам? Достаточно просто зайти на сайт, соц. сети, почитать каналы или отзывы — и найти одну конкретную деталь, которая тебя зацепила.

💪Что делать: перед интервью потратить 10 минут и найти ту самую деталь.

❓Про «сильные и слабые стороны»
Коварный вопрос. Потому что:
- если начать перечислять сильные стороны без примеров — это просто набор слов
- если честно назвать слабую сторону и не показать, как ты с ней работаешь — выглядит как «ну я такой, и что вы мне сделаете»
- если не назвать слабых сторон вообще, то становится понятно, что саморефлексия слабая, а самомнение наоборот...

Рекрутеру важно: умеешь ли ты замечать свои успехи и зоны роста и понимаешь ли, куда тебе расти.

💪Что делать: сильные стороны — через реальные кейсы. Слабые — честно, но с фокусом на то, как ты это прорабатываешь. «Я не очень уверенно чувствую себя в аналитике, поэтому сейчас записалась на курс, чтобы прокачать этот навык».

❓Про «расскажите о сложной ситуации»
Это вопрос-ловушка. На самом деле его задают, чтобы понять: ты решаешь проблемы или не замечаешь их, берешь ответственность или ищешь виноватых, умеешь ли учиться на ошибках.

💪Что делать: рассказать кейс из личного опыта. Что случилось, что ты сделал, что из этого вышло, какие выводы сделал. Не нужно драмы в трех актах. Нужно конкретно: «Была такая ситуация, клиент был зол, я сделал так-то, в итоге он ушел довольным и оставил хороший отзыв. Это научило меня...».

➖➖➖➖➖➖➖➖

Напоследок
Интервью — это не экзамен, где нужно угадать правильный ответ. Это разговор, в котором обе стороны пытаются понять: мы подходим друг другу?

Если к вопросам подготовиться и научиться понимать, что за ними стоит, — дышится гораздо легче! 🤗

Какие еще вопросы не дают покоя?)) Пишите в комменты — можем разобраться вместе 👇