🤌 Что делать, если у работника совпали ежегодный и учебный отпуска

Такая ситуация может возникнуть, если сотрудник одновременно получает образование и имеет право на ежегодный отпуск.

Как работодателю правильно поступить в этом случае, рассказывает эксперт Татьяна Евдокимова.

👉 Подробности — в статье.

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров

🤌 Как принять на работу несовершеннолетнего

На время летних каникул можно трудоустроить школьника или студента колледжа. Как оформить трудовые отношения с подростком, рассказывает эксперт Татьяна Евдокимова.

👉 Подробности — в статье.

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров

🔊 Новое в блогах

Делимся материалами наших коллег-экспертов из рубрики «Блоги». На этот раз в подборке самые разные темы от бухгалтерского аутсорсинга и ИИ до проверок по зарплате:

Что делать, если налоговая просит доказать должную осмотрительность при выборе контрагента?

Предприниматель глазами бухгалтера

Последствия ошибок «налоговой оптимизации»

Что же меняется при переводах физлицам с 1 июня?

ТОП выводов бухгалтера, когда клиент не платит и предъявляет претензии

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров

Вы знаете, кому отправить 😀

Ставьте:

👌🏻 - если любите спокойно поработать

😎 - если вы та самая коллега

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров

Да и зачем мандраж, когда есть Экстерн?

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров

🔊 Пишите в комментариях, как бы вы поступили в этой ситуации:

Работник уехал в командировку в другой город. Там ему срочно понадобились заверенная копия трудовой книжки и справка о доходе. Работник попросил прислать копии документов по электронной почте. Обязан ли кадровик в этом случае отправить копии по email? КЭДО в организации нет, кадровые документы подписывают на бумаге.

Давайте разберемся вместе с коллегами из Контур.КЭДО. Есть примеры судебной практики, где суд при решении подобного вопроса встал на защиту работодателя.

Суть спора и выводы суда 👇

Работник запросил заверенные копии документов по электронной почте, но работодатель отказал — аргументировал действия тем, что кадрового электронного документооборота (КЭДО) в компании нет. Работник попытался оспорить его действия в суде. Суд согласился с работодателем и обратил внимание сторон на то, что электронные копии документов можно предоставлять только при официальном использовании КЭДО и наличии согласия работника.

Таким образом, работодатель не обязан выдавать копии документов по электронной почте, если соблюдены два обстоятельства:

🟠в компании официально не введен кадровый электронный документооборот (КЭДО);

🟠нет согласия работника на его использование.

Были и другие решения по схожим обстоятельствам — судебную практику найдете в коротком материале.

✅ Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров