Верить, мотивировать, терпеть и быть толерантным!
Одна из самых фундаментальных черт успешного руководителя особенно в управлении людьми - терпение🧘🏻♂️. Научиться ждать. Спокойно объяснять задачи, выслушивать сотрудника, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях и постепенно двигаться к цели, несмотря на трудности и препятствия.
Руководителю часто приходится сталкиваться с разными характерами, подходами к работе, уровнем подготовки, и терпение помогает найти подход к каждому. Кроме того, в долгосрочных задачах результаты видны не сразу. Вкладываясь в проект 24/7🔥, выстраивая шаг за шагом бизнес-процесс в единую рабочую конструкцию, когда вот-вот ожидаешь лучшего результата, что-то может пойти не по плану. Самое сложное в этот момент - не растерять внутреннюю мотивацию, продолжая верить в успех 🎯.
Одна из самых фундаментальных черт успешного руководителя особенно в управлении людьми - терпение🧘🏻♂️. Научиться ждать. Спокойно объяснять задачи, выслушивать сотрудника, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях и постепенно двигаться к цели, несмотря на трудности и препятствия.
Руководителю часто приходится сталкиваться с разными характерами, подходами к работе, уровнем подготовки, и терпение помогает найти подход к каждому. Кроме того, в долгосрочных задачах результаты видны не сразу. Вкладываясь в проект 24/7🔥, выстраивая шаг за шагом бизнес-процесс в единую рабочую конструкцию, когда вот-вот ожидаешь лучшего результата, что-то может пойти не по плану. Самое сложное в этот момент - не растерять внутреннюю мотивацию, продолжая верить в успех 🎯.
💯4🔥2
Внутренний двигатель⚡️ руководителя побуждает достигать целей и вдохновляет команду вместе преодолевать трудности. Руководитель, который искренне вовлечен в свою работу заряжает сотрудников своим энтузиазмом. И это выражается не только в постановке долгосрочных амбициозных целей и задач, но и в первую очередь в поиске ресурсов, энергии в самых сложных ситуациях.
Кроме того, крайне важным качеством для руководителя я выделяю – толерантность. Для меня это уважительное отношение к разнообразию взглядов, культур, стилей работы.
Руководитель с развитой внутренней мотивацией, терпением и толерантностью — это лидер, который способен успешно управлять процессами и людьми, вдохновлять коллектив, поддерживать командный дух и добиваться долгосрочных результатов. Эти качества помогают ему быть, с одной стороны, устойчивым к вызовам, а с другой, формировать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.
Кроме того, крайне важным качеством для руководителя я выделяю – толерантность. Для меня это уважительное отношение к разнообразию взглядов, культур, стилей работы.
Руководитель с развитой внутренней мотивацией, терпением и толерантностью — это лидер, который способен успешно управлять процессами и людьми, вдохновлять коллектив, поддерживать командный дух и добиваться долгосрочных результатов. Эти качества помогают ему быть, с одной стороны, устойчивым к вызовам, а с другой, формировать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.
👍3🔥2❤1
В одном из личных сообщений на пост о книгах, которые оставили сильное впечатление на читающего и даже повлияли на жизнь, мне порекомендовали книгу «Лидер и племя» (оригинал «Tribal Leadership »).
Начав читать, я так увлёкся, что буквально проглотил книгу целиком за 7 часов межконтинентального полёта✈️. Удивлён, что не столкнулся с этим руководством раньше. Интересно, а кто ещё читал это произведение🤔
К тем, кто знаком с этой литературой, - вопрос: «А на каком уровне корпоративной культуры находится ваше племя?»
Для тех, кто ещё не читал книгу Дэйва Логана, Джона Кинга и Хэли Фишер-Райта, выкладываю её в формате pdf ниже 👇
Начав читать, я так увлёкся, что буквально проглотил книгу целиком за 7 часов межконтинентального полёта✈️. Удивлён, что не столкнулся с этим руководством раньше. Интересно, а кто ещё читал это произведение🤔
К тем, кто знаком с этой литературой, - вопрос: «А на каком уровне корпоративной культуры находится ваше племя?»
Для тех, кто ещё не читал книгу Дэйва Логана, Джона Кинга и Хэли Фишер-Райта, выкладываю её в формате pdf ниже 👇
👍3🤔1
Цитаты из книги «Лидер и племя», которые стоит повесить на стену:
Измените язык племени — и вы измените само племя.
Поведение лидера зависит от его несгибаемой решимости оставаться верным ценностям — своим личным и своего племени.
Вождь формирует племя, а племя призывает вождя. Они со-творят друг друга.
Лидерство — это не про вас. Оно про то, что вы делаете для других.
Если племена являются самыми мощными двигательными механизмами в компании, то культура — это их мотор.
Наш приоритет — корпоративная культура, и мы верим, что если культура сформирована, то почти все остальное: и обслуживание клиентов, и строительство крепкого бренда и бизнеса как естественный побочный продукт нашей культуры — будет в порядке. Мы глубоко убеждены, что в долгосрочной перспективе бренд компании и ее культура являются двумя сторонами одной медали.
Именно племена решают, будет ли успешным новый руководитель или его уберут. И именно они определяют, какого качества работа будет выполнена.
Правило четвертой стадии гласит: чем крупнее противник, тем сильнее племя.
👍4❤2
Я охотно общаюсь с детьми🐣, играю с племянницами дошкольного и младшего школьного возраста, потому что у детей можно научиться многим ценным вещам, которые взрослые иногда утрачивают в процессе взросления.
Дети открыто выражают свои эмоции и мысли, не стремясь скрывать их за масками🎭. Это напоминает о важности честности и открытости в отношениях.
Дети не стесняются задавать вопросы, стремясь понять мир. Они учат взрослых снова видеть удивительное в привычном, задуматься над обыденным, что ведёт взрослого человека к внутреннему самопознанию и позволяет быть открытыми к новым знаниям и идеям.
Маленькие дети обладают богатым воображением🦄, они легко придумывают новые игры, идеи и способы решения задач. Это вдохновляет взрослых на креативность и поиск новых методов, моделей в своих бизнес процессах и проектах. Дети не боятся пробовать новое и не задумываются о возможных неудачах. Они вдохновляют на смелость и решительность.
Детский взгляд на вещи часто бывает неожиданным и оригинальным👻. Они напоминают, что мир можно воспринимать с разных сторон. Таким образом, дети помогают взрослым вновь открыть в себе способность радоваться, мечтать и учиться.
Не стесняйтесь быть детьми, естественными и искренними! В каждом из нас живёт маленькийчертёнок😈 ребёнок😉
Дети открыто выражают свои эмоции и мысли, не стремясь скрывать их за масками🎭. Это напоминает о важности честности и открытости в отношениях.
Дети не стесняются задавать вопросы, стремясь понять мир. Они учат взрослых снова видеть удивительное в привычном, задуматься над обыденным, что ведёт взрослого человека к внутреннему самопознанию и позволяет быть открытыми к новым знаниям и идеям.
Маленькие дети обладают богатым воображением🦄, они легко придумывают новые игры, идеи и способы решения задач. Это вдохновляет взрослых на креативность и поиск новых методов, моделей в своих бизнес процессах и проектах. Дети не боятся пробовать новое и не задумываются о возможных неудачах. Они вдохновляют на смелость и решительность.
Детский взгляд на вещи часто бывает неожиданным и оригинальным👻. Они напоминают, что мир можно воспринимать с разных сторон. Таким образом, дети помогают взрослым вновь открыть в себе способность радоваться, мечтать и учиться.
Не стесняйтесь быть детьми, естественными и искренними! В каждом из нас живёт маленький
🔥4❤3🦄3
Наша регулярная рубрика поэтическая пауза выходного дня 🖌️
ОСЕНЬ
Дождь. Лужи. Ветер. Лист.
Брожу один сквозь сосен.
Костюм пока мой чист,
Хотя кругом ненастье. Осень.
Солнце. Лес. Грибы. Тепло.
Темнеет уже в восемь,
Гулять по-прежнему легко.
И это тоже осень. Осень.
Поля. Урожай. Молодое вино.
Год удался - год плодоносен!
С полей собрали всё давно.
И это осень. Осень. Осень.
Village-Neuf, à 23:27 le 19 novembre 2022
ОСЕНЬ
Дождь. Лужи. Ветер. Лист.
Брожу один сквозь сосен.
Костюм пока мой чист,
Хотя кругом ненастье. Осень.
Солнце. Лес. Грибы. Тепло.
Темнеет уже в восемь,
Гулять по-прежнему легко.
И это тоже осень. Осень.
Поля. Урожай. Молодое вино.
Год удался - год плодоносен!
С полей собрали всё давно.
И это осень. Осень. Осень.
Village-Neuf, à 23:27 le 19 novembre 2022
👏3🤗2🦄2
Должен ли руководитель признаваться в своих ошибках или неправильно принятых решениях?
В моей картине мира – ДА.
Более того, я считаю, что признание ошибок - это черта сильного и уверенного лидера, который готов учиться, расти и заслуживает доверие окружающих. Такой лидер не просто вызывает симпатию и уважение коллег, но и его смело можно назвать самоосознанным, зрелым, честным, мудрым и ответственным руководителем.
К сожалению, руководители часто боятся обсуждения своих решений, или, не дай Бог, признания, что какое-то из них было ошибочным, беспокоятся, что это уронит авторитет и уважение подчиненных. Я до сих пор сталкиваюсь с управленцами крупных компаний, собственниками бизнеса, которые несмотря ни на что (аналитику, мнение коллег, здравый смысл) упрямо ведут бизнес к краху, не желая признавать свои собственные промахи и бизнес поражения🤦🏻♂️. А ведь смирение, отказ от гордыни и признание, что ошибки неизбежны, - это заповедь, которая проповедуется многими религиями Мира🙏
Смирение не подразумевает слабость или отсутствие амбиций, скорее это зрелое принятие реальности, осознание своих возможностей и уважение к окружающим. Но критическое мышление присуще далеко не каждому лидеру.
У настоящего лидера не должно быть страха, признать несостоятельное решение. Другой вопрос: КАК?
Давайте обсудим в комментариях👇
В моей картине мира – ДА.
Более того, я считаю, что признание ошибок - это черта сильного и уверенного лидера, который готов учиться, расти и заслуживает доверие окружающих. Такой лидер не просто вызывает симпатию и уважение коллег, но и его смело можно назвать самоосознанным, зрелым, честным, мудрым и ответственным руководителем.
К сожалению, руководители часто боятся обсуждения своих решений, или, не дай Бог, признания, что какое-то из них было ошибочным, беспокоятся, что это уронит авторитет и уважение подчиненных. Я до сих пор сталкиваюсь с управленцами крупных компаний, собственниками бизнеса, которые несмотря ни на что (аналитику, мнение коллег, здравый смысл) упрямо ведут бизнес к краху, не желая признавать свои собственные промахи и бизнес поражения🤦🏻♂️. А ведь смирение, отказ от гордыни и признание, что ошибки неизбежны, - это заповедь, которая проповедуется многими религиями Мира🙏
Смирение не подразумевает слабость или отсутствие амбиций, скорее это зрелое принятие реальности, осознание своих возможностей и уважение к окружающим. Но критическое мышление присуще далеко не каждому лидеру.
У настоящего лидера не должно быть страха, признать несостоятельное решение. Другой вопрос: КАК?
Давайте обсудим в комментариях👇
1💯7🔥3👍1🦄1
Должность вас делает руководителем. Лидером вас делают люди.
Ещё лет 30 назад считалось, что во главе успешной компании должен стоять холодный прагматик и финансист с MBA престижного вуза. Однако в последние годы главная компетенция управленца меняется. Теперь гораздо чаще преуспевает тот, кто вместе с ролью CEO берёт на себя роль стратега-вдохновителя, становясь настоящим бизнес-лидером.
И тут хочется порассуждать, а чем же отличается современный лидер от руководителя 🤔
Основное различие заключается в подходе к управлению людьми. Руководитель может использовать авторитет своей должности для достижения целей, тогда как лидер завоевывает доверие и уважение своих последователей через личные качества и действия. Лидерство часто связано с инновациями и изменениями, тогда как управление в роли руководителя более консервативно и ориентированно на поддержание существующих процессов.
Ниже👇 постарался суммировать ряд качеств, которые отличают современного лидера от «просто босса», ну, а вы смело добавляйте, в чем для вас отличие и какое место в этой цепочке занимает такое понятие, как «авторитет».
🔥8🦄2
✅ Формирование видения, а не постановка целей. Умение визуализировать, удерживать в фокусе и реализовывать образ будущего результата: компании, коллектива, атмосферы, продукта еще задолго до его создания — качество современного лидера.
✅ Эмпатия. Хорошие или плохие результаты — это всегда результаты команды, которой руководит лидер. Важно чувствовать свою команду как живой организм, знать, в чем ее потенциал, уязвимые места и сильные стороны.
✅ Неуемное любопытство и жажда обучения. Лидеры — вечные ученики. Они не боятся признаться, что не знают чего-то, но всегда готовы разобраться в этом. Интересоваться, учиться, исследовать, задавать вопросы и следить за тем, чтобы вся команда ныряла в новое с легкостью — неотъемлемая часть успеха.
✅ Доверие — клей в команде и основа делегирования. Лидер верит в людей, которых он собрал, делегирует, не забывая поправлять и направлять, не переходя при этом на уровень микроменеджмента.
✅ Постоянная коммуникация, общение на равных, открытость, инициатива и обсуждение. Это не столько про говорить, что делать, сколько про то, чтобы постоянно слушать, слышать и работать с информацией.
✅ Готовность делиться бескорыстно. Если важно, чтобы команда была креативной, лидер должен развивать креативность в себе; открыто делиться своей экспертизой и опытом, вдохновлять примером и не бояться проявляться.
✅ Воля и преодоление сложностей. Давление — сила, действующая на единицу площади, а в лидерстве это умение добиваться результата. Можно менять направление, но не останавливаться. Культура, в которой неудачи — это часть пути, очень важна для их преодоления.
✅ Работа с эго. Чтобы оставаться восприимчивым к внешним обстоятельствам, важно работать со своим эго. Лидерство — это не про власть и статус, а про влияние и созидание, способность вести за собой, а не одиночно доминировать над окружающими, пользуясь своей должностью и ролью.
✅ Эмпатия. Хорошие или плохие результаты — это всегда результаты команды, которой руководит лидер. Важно чувствовать свою команду как живой организм, знать, в чем ее потенциал, уязвимые места и сильные стороны.
✅ Неуемное любопытство и жажда обучения. Лидеры — вечные ученики. Они не боятся признаться, что не знают чего-то, но всегда готовы разобраться в этом. Интересоваться, учиться, исследовать, задавать вопросы и следить за тем, чтобы вся команда ныряла в новое с легкостью — неотъемлемая часть успеха.
✅ Доверие — клей в команде и основа делегирования. Лидер верит в людей, которых он собрал, делегирует, не забывая поправлять и направлять, не переходя при этом на уровень микроменеджмента.
✅ Постоянная коммуникация, общение на равных, открытость, инициатива и обсуждение. Это не столько про говорить, что делать, сколько про то, чтобы постоянно слушать, слышать и работать с информацией.
✅ Готовность делиться бескорыстно. Если важно, чтобы команда была креативной, лидер должен развивать креативность в себе; открыто делиться своей экспертизой и опытом, вдохновлять примером и не бояться проявляться.
✅ Воля и преодоление сложностей. Давление — сила, действующая на единицу площади, а в лидерстве это умение добиваться результата. Можно менять направление, но не останавливаться. Культура, в которой неудачи — это часть пути, очень важна для их преодоления.
✅ Работа с эго. Чтобы оставаться восприимчивым к внешним обстоятельствам, важно работать со своим эго. Лидерство — это не про власть и статус, а про влияние и созидание, способность вести за собой, а не одиночно доминировать над окружающими, пользуясь своей должностью и ролью.
🔥5❤4👍3🦄2
«Дубай предлагает невероятные возможности для тех, кто готов работать. Но помните: речь идет не только о зарабатывании денег. Речь идет о создании чего-то значимого», - рассказал я на днях редактору еженедельного делового журнала.
Друзья, сегодня в Arabian business вышло мое интервью 🗞️
Вместе с Александром Федотовым рассказали об открытии ресторана Plumpy в Дубае, а также поделились своим опытом запуска проекта на кулинарном рынке Ближнего Востока и философией, которая захватила сердца жителей Dubai Hills ❤️
Буду рад вашим комментариям🙌
Читайте тут о том, как русское искусство здоровой пищи переписывает правила гастрономии в Дубае🌴.
Arabian Business: Latest News on the Middle East, Real Estate, Finance, and More
How to launch a restaurant in Dubai: Lessons from Plumpy
The restaurant’s co-founders, Alexander Fedotov and Andrey Rogachev share their recipe for success
👍7❤5🔥5
Начнем день с приятных новостей 😌
Рад сообщить, что в РБК вышла моя статья «Клоны приложений, аккаунтов и ложное партнерство: схемы хакерских взломов».
💻 Поделился важной информацией о схемах хакерских взломов и описал рабочие методы для защиты от них и предотвращения утечек данных. Современный бизнес стал подобен «умному дому», где все системы представляют собой различные IT-активы. Однако такая гиперсвязность требует новых подходов к защите и управлению.
Я акцентирую внимание⚠️ на том, что с точки зрения киберпреступников организация выглядит как совокупность уязвимых точек доступа. Поэтому важно быть на шаг впереди и внедрять эффективные стратегии защиты.
Уверен, что материал будет полезен каждому, кто заботится о безопасности своего бизнеса➡️ https://pro.rbc.ru/demo/673c8fd79a7947e09155d5e1
Особенно прошу обратить внимание своих студентов ЭФ НГУ: материал будем обсуждать на очных занятиях в декабре🎓
Рад сообщить, что в РБК вышла моя статья «Клоны приложений, аккаунтов и ложное партнерство: схемы хакерских взломов».
Я акцентирую внимание
Уверен, что материал будет полезен каждому, кто заботится о безопасности своего бизнеса
Особенно прошу обратить внимание своих студентов ЭФ НГУ: материал будем обсуждать на очных занятиях в декабре
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подписка на РБК
Клоны приложений, аккаунтов и ложное партнерство: схемы хакерских
Когда данные компании объединены в единую сеть, это упрощает работу, но увеличивает риски. Андрей Рогачев, эксперт по вопросам информационной безопасности предприятий, делится рабочими методами для
👍7🤔3🦄2❤1
А_Рогачев_Клоны_приложений,_аккаунтов_и_ложное_партнерство_схемы.pdf
483.1 KB
И делюсь полной версией моей статьи в РБК 🗞️
🔥8
Есть такие фильмы, которые мне сразу приходят в голову, когда спрашивают о рекомендации, и которые я бы сам с удовольствием пересмотрел. Делюсь списком #ЧтоПосмотреть ⬇️
🎞️«Green Book» (en) («Зеленая книга»), 2018
«Необычное» биографическое кино рассказывает о дружбе, зародившейся между чернокожим пианистом и его водителем в бурные 1960-е годы. Фильм пронизан глубокими размышлениями о расовых предрассудках и социальных барьерах, демонстрируя, как два человека из совершенно разных миров способны найти гармонию и понимание в самых непростых обстоятельствах.
🎞️«Гараж» (ru), 1980
Комедия представляет собой искреннее и трогательное исследование жизни простых людей, собирающихся в уютном гараже, где они обсуждают свои тревоги и радости. Интересно отображено поведение отдельного человека в коллективе, в котором следует принять сложный выбор. Кто же останется при этом действительно Человеком?!
🎞️«Москва слезам не верит» (ru), 1979
Конечно, классика советского кинематографа. Фильм мастерски балансирует на грани мечты и реальности, поднимая важные вопросы о выборе и самопознании. Можно сказать вечный шедевр.
🎞️«Intouchables» (fr) («1+1»), 2011
Уверен, многие смотрели или слышали об этой картине. Фильм вдохновляет и побуждает ценить каждое мгновение жизни, оставляя неизгладимый след в душе.
🎞️«Knockin‘ On Heaven‘s Door» (de) («Достучаться до небес»), 1997
Уверен, каждый слышал известный кавер из фильма и обязательно пропоет: «Knock-knock-knockin' on Heaven's door» 🎶
Сильная история о любви и утрате… Стремление главных героев к свободе и поиску смысла жизни пронизано глубокой эмоциональной энергией, заставляющей задуматься о хрупкости существования. Фильм оставляет долгое послевкусие.
🎞️«Incendies» (en) («Пожары»), 2011
Эта сложная кинолента про мир любви, утрат и поиска самого себя на фоне запутанных семейных отношений. Эта многослойная драма о человеческих чувствах и связях, которая поднимает важные темы прощения и искупления. Фильм интересен своей неожиданной развязкой.
🎞️«Свой среди чужих, чужой среди своих» (ru), 1974
Вы когда-нибудь задумывались, что значит быть "своим" или "чужим"? Данная картина как раз исследует внутренние терзания человека, оказавшегося между двумя мирами, вынужденного выбирать свою сторону в условиях жестокой реальности.
📌P.s. В скобках указал язык фильма, на котором я его смотрел. Все очень сильные. Рекомендую.
Присылайте ваши варианты фильмов, соберем лучшее🔝
🎞️«Green Book» (en) («Зеленая книга»), 2018
«Необычное» биографическое кино рассказывает о дружбе, зародившейся между чернокожим пианистом и его водителем в бурные 1960-е годы. Фильм пронизан глубокими размышлениями о расовых предрассудках и социальных барьерах, демонстрируя, как два человека из совершенно разных миров способны найти гармонию и понимание в самых непростых обстоятельствах.
🎞️«Гараж» (ru), 1980
Комедия представляет собой искреннее и трогательное исследование жизни простых людей, собирающихся в уютном гараже, где они обсуждают свои тревоги и радости. Интересно отображено поведение отдельного человека в коллективе, в котором следует принять сложный выбор. Кто же останется при этом действительно Человеком?!
🎞️«Москва слезам не верит» (ru), 1979
Конечно, классика советского кинематографа. Фильм мастерски балансирует на грани мечты и реальности, поднимая важные вопросы о выборе и самопознании. Можно сказать вечный шедевр.
🎞️«Intouchables» (fr) («1+1»), 2011
Уверен, многие смотрели или слышали об этой картине. Фильм вдохновляет и побуждает ценить каждое мгновение жизни, оставляя неизгладимый след в душе.
🎞️«Knockin‘ On Heaven‘s Door» (de) («Достучаться до небес»), 1997
Уверен, каждый слышал известный кавер из фильма и обязательно пропоет: «Knock-knock-knockin' on Heaven's door» 🎶
Сильная история о любви и утрате… Стремление главных героев к свободе и поиску смысла жизни пронизано глубокой эмоциональной энергией, заставляющей задуматься о хрупкости существования. Фильм оставляет долгое послевкусие.
🎞️«Incendies» (en) («Пожары»), 2011
Эта сложная кинолента про мир любви, утрат и поиска самого себя на фоне запутанных семейных отношений. Эта многослойная драма о человеческих чувствах и связях, которая поднимает важные темы прощения и искупления. Фильм интересен своей неожиданной развязкой.
🎞️«Свой среди чужих, чужой среди своих» (ru), 1974
Вы когда-нибудь задумывались, что значит быть "своим" или "чужим"? Данная картина как раз исследует внутренние терзания человека, оказавшегося между двумя мирами, вынужденного выбирать свою сторону в условиях жестокой реальности.
📌P.s. В скобках указал язык фильма, на котором я его смотрел. Все очень сильные. Рекомендую.
Присылайте ваши варианты фильмов, соберем лучшее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😍3❤🔥1