Когда собираешь команду, всегда мечтаешь об одном: чтобы глаза горели, а руки делали. Чтобы людям было по‑настоящему интересно. И в идеале, чтобы огонь не превращался в пепел.
Но с опытом понимаешь, что «гореть» и «сгорать» разделяет тонкая грань, и задача руководителя не только зажечь команду, но и не дать ей перегореть.
Много раз я видел, как люди с выдающимися навыками быстро ломались в команде, где им было не по духу. И наоборот: те, кто умел меньше, но по‑настоящему «вписывался» в ценности и стиль команды, делали невероятные вещи.
Поэтому на собеседованиях я стараюсь больше слушать про то, как человек думает, как реагирует на сложные ситуации, что для него важно, а не только про его прошлые достижения.
Когда люди понимают, зачем они это делают, они включаются сильнее. Сложные проекты реализуются легче, когда видишь, какую пользу приносит твоя работа.
Самые крепкие команды держатся не на страхе и дедлайнах, а на доверии. Там можно ошибаться, можно прийти и сказать, что тяжело, можно попросить о помощи.
Команда, которая горит проектом и не выгорает — это не удача, а ежедневная работа. Подбирать людей не только по навыкам, но и по духу. Давать не только задачи, но и смысл. Создавать не только результат, но и среду, где хочется оставаться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📹 На прошлой неделе я уже рассказывал о том, как устроена доставка в Plumpy: от кухни до двери клиента.
Сегодня делимся опытом развития кейтеринга😎
▶️ Это отдельное направление, со своими нюансами и вызовами: тут важно не только вкусно накормить, но и вписаться в формат события, учесть тайминг, атмосферу и детали сервиса.
Мы подходим к каждому запросу максимально индивидуально и остаёмся гибкими: адаптируем меню, подстраиваемся под задачи и формат мероприятия, чтобы результат действительно радовал гостей и организаторов.
Сегодня делимся опытом развития кейтеринга
Мы подходим к каждому запросу максимально индивидуально и остаёмся гибкими: адаптируем меню, подстраиваемся под задачи и формат мероприятия, чтобы результат действительно радовал гостей и организаторов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🎙 В эту пятницу в 11:00 буду в прямом эфире на радио Медиаметрикс в программе «Законы ГенДиректора».
Расскажу, почему кросс-культурные коммуникации♻️ — это не просто «красивая опция», а необходимый навык любого управленца, который хочет строить бизнес международного уровня.
Разные страны — разные менталитеты, традиции и коды, которые напрямую влияют на договоренности, лояльность команд, скорость и качество решений. И игнорировать их, - значит закладывать мины под собственные проекты.
В эфире обсудим:
🎙 почему важно учитывать культурный контекст при построении бизнеса,
🎙 как преодолевать сложности в кросс-культурных коммуникациях,
🎙 на что управленцу обращать внимание при работе в иностранных юрисдикциях.
Присоединяйтесь к эфиру по ссылке✅
Будет интересно и полезно особенно для тех, кто уже строит или только планирует бизнес за пределами своей страны🌏
Расскажу, почему кросс-культурные коммуникации♻️ — это не просто «красивая опция», а необходимый навык любого управленца, который хочет строить бизнес международного уровня.
Разные страны — разные менталитеты, традиции и коды, которые напрямую влияют на договоренности, лояльность команд, скорость и качество решений. И игнорировать их, - значит закладывать мины под собственные проекты.
В эфире обсудим:
Присоединяйтесь к эфиру по ссылке
Будет интересно и полезно особенно для тех, кто уже строит или только планирует бизнес за пределами своей страны🌏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня ездил на запись лекций для своего курса по кросс-культурным коммуникациям🌏 для бизнес-школы Синергии в Дубае📍 И пока собирался, поймал себя на мысли, о которой давно хотел написать 💭
Мы все видим, как ИИ меняет управление и процессы. Бесконечные отчёты, автоматизированные воронки, предсказуемые ответы и алгоритмы, которые «лучше знают», как должно быть.
🔻Но вот в чём парадокс: чем больше мы полагаемся на технологии, тем сильнее рискуем потерять то, за что люди вообще выбирают нас — уникальность, живость и смысл.
Я не против технологий⚙️ . Наоборот, я сторонник технологий. Но важно помнить: алгоритмы воспроизводят то, что уже есть. Они не создают неожиданного, тёплого, личного.
Клиенты остаются не потому, что у нас самый идеальный процесс. А потому, что чувствуют себя услышанными, замеченными и значимыми.
Сотрудники работают не потому, что у нас чек-листы на все случаи жизни. А потому, что в компании есть «воздух», возможность проявиться, быть собой, влиять.
⬆️ ИИ — хороший помощник. Но плохой хозяин.
Поэтому я думаю так:
✔ автоматизируй рутину,
✔ освободи время для живого общения,
✔ не заменяй технологии смыслом, который должен держать сам.
Технологии📲 должны помогать нам быть человечнее, а не превращать нас в предсказуемых роботов.
Именно поэтому я верю в живые компании — где есть процессы, но нет шаблонных людей.
Где есть цифры, но есть и душа.
🤔 А вы как считаете: где проходит граница между эффективностью и «стерильностью»?
Мы все видим, как ИИ меняет управление и процессы. Бесконечные отчёты, автоматизированные воронки, предсказуемые ответы и алгоритмы, которые «лучше знают», как должно быть.
🔻Но вот в чём парадокс: чем больше мы полагаемся на технологии, тем сильнее рискуем потерять то, за что люди вообще выбирают нас — уникальность, живость и смысл.
Я не против технологий
Клиенты остаются не потому, что у нас самый идеальный процесс. А потому, что чувствуют себя услышанными, замеченными и значимыми.
Сотрудники работают не потому, что у нас чек-листы на все случаи жизни. А потому, что в компании есть «воздух», возможность проявиться, быть собой, влиять.
Поэтому я думаю так:
✔ автоматизируй рутину,
✔ освободи время для живого общения,
✔ не заменяй технологии смыслом, который должен держать сам.
Технологии📲 должны помогать нам быть человечнее, а не превращать нас в предсказуемых роботов.
Именно поэтому я верю в живые компании — где есть процессы, но нет шаблонных людей.
Где есть цифры, но есть и душа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1
Пару дней назад записал🎥 первые лекции для авторского курса бизнес-школы Синергия в Дубае
Для меня это не просто формальность или новый статус, а возможность систематизировать собственный опыт и передать его тем, кто готов мыслить шире🙏. Ведь учат не слова на экране и не титулы, а подход к делу, способность видеть и слышать людей, разбираться в контекстах и не терять себя в процессе.
Буду рад всем, кто готов учиться вместе со мной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Не просто послушного исполнителя, который следует правилам и чужим ожиданиям, а взрослого, который умеет выбирать, не боится пробовать и остаётся в контакте с собой.
На мой взгляд, здесь важны два ключевых аспекта: навыки и среда.
Дети должны учиться 📚 не только предметам или профессиям, но и тому, как справляться с неопределённостью, понимать свои чувства и принимать решения.
Это значит:
И второе - это среда. Нам самим, взрослым, важно создать атмосферу, где безопасно быть собой:
Да, это требует от нас, родителей, больше терпения и самоосознанности.
Мы не можем прожить за них жизнь и защитить от всех ошибок. Но можем дать им самое важное: веру в себя, внутренний компас и смелость идти своим путём.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍1
🎙️ Выпуск программы «Законы ГенДиректора» получился получился живым, практичным и откровенным.
Вместе с ведущим Алексеем Кузнецовым обсудили, почему в международном бизнесе важно учитывать не только цифры и законы, но и традиции с менталитетом людей. Поговорили о том, как кросс-культурные коды влияют на переговоры и решения, как преодолевать непонимание между сторонами и на что стоит обратить внимание управленцу, который строит работу в иностранных юрисдикциях.
📻 Если вы пропустили прямой эфир, запись уже доступна на сайте: можно смотреть и слушать
Спасибо за живую беседу и интересные вопросы. Будет любопытно узнать, с какими кросс-культурными историями сталкивались вы, делитесь в комментариях!
Вместе с ведущим Алексеем Кузнецовым обсудили, почему в международном бизнесе важно учитывать не только цифры и законы, но и традиции с менталитетом людей. Поговорили о том, как кросс-культурные коды влияют на переговоры и решения, как преодолевать непонимание между сторонами и на что стоит обратить внимание управленцу, который строит работу в иностранных юрисдикциях.
📻 Если вы пропустили прямой эфир, запись уже доступна на сайте: можно смотреть и слушать
Спасибо за живую беседу и интересные вопросы. Будет любопытно узнать, с какими кросс-культурными историями сталкивались вы, делитесь в комментариях!
Когда общаюсь с предпринимателями и управленцами, вижу четыре основных направления, куда сегодня направлен фокус
Каждое из них по-своему важно и непросто: где-то нужны быстрые решения, где-то — долгая стратегия.
А где фокусируетесь вы? 👉 На чем сейчас видите главный потенциал роста именно для своей компании?
Поделитесь в комментариях
✅ Сокращение издержек
✅ Выход на новые рынки
✅ Инновации
✅ ESG и устойчивое развитие
✅ Что-то другое — напишите!
Интересно собрать «срез» взглядов прямо здесь, в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Китайские церемонии и арабская дипломатия. Как незнание культуры другой страны может разрушить бизнес
В новой колонке для Инк 🗞️ я рассказываю, почему кросс-культурная коммуникация — это не факультатив, а обязательный навык для любого управленца, работающего на международных рынках🌎
Хочу сразу поделиться несколькими мыслями:
Почему «вести себя культурно» — это про стратегию, а не про вежливость, и как избежать ошибок, которые стоят репутации и контрактов — читайте здесь 👉 https://incrussia.ru/share/vedi-sebya-kulturno/
В новой колонке для Инк 🗞️ я рассказываю, почему кросс-культурная коммуникация — это не факультатив, а обязательный навык для любого управленца, работающего на международных рынках
Хочу сразу поделиться несколькими мыслями:
В Китае можно потерять контракт, если неправильно вручил визитку, а в арабском мире — если начал деловой разговор слишком рано, без ритуала гостеприимства. В этих мелочах часто и кроется успех сделки
Культура другой страны — это язык, который нужно учить не меньше, чем местное законодательство или правила рынка
Во многих странах решение о сотрудничестве принимается не только на основе цифр, но и на основе того, насколько вы уважаете их традиции
Почему «вести себя культурно» — это про стратегию, а не про вежливость, и как избежать ошибок, которые стоят репутации и контрактов — читайте здесь 👉 https://incrussia.ru/share/vedi-sebya-kulturno/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Слово «мобилизация» звучит грозно и абстрактно, но на уровне компаний оно означает очень конкретные действия.
В последние годы и месяцы мы видим, как бизнесы по всему миру вынуждены буквально перестраивать себя на ходу, реагируя на геополитику, санкции, технологические сдвиги и новые рынки.
Что это значит на практике?
Риски
Мобилизация экономики - это не только про «ускориться». Это про умение сохранять баланс между скоростью и осмысленностью, между «сделать быстро» и «сделать правильно».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
В кризисные времена компании часто оказываются перед неприятным выбором: держаться за принципы ESG и устойчивого развития, или «отбросить всё лишнее» и сосредоточиться на выживании
С одной стороны, желание «сократить затраты» понятно. Когда падают рынки, рушатся цепочки поставок, клиенты исчезают, — у многих первое, что летит за борт, это экология, корпоративное волонтерство и даже забота о сотрудниках.
Я вижу это и в российской, и в международной практике.
Это способность держаться своих принципов и видеть ценность в долгосрочных отношениях: с людьми, сообществами, рынком.
Потому что доверие, репутация, лояльность команды и клиентов — вещи, которые не купишь за деньги, когда шторм утихнет.
Да, иногда приходится адаптировать масштабы, временно снижать амбиции и находить компромиссы. Но если ESG становится для компании только «галочкой» на бумаге, она неизбежно проигрывает тем, для кого это часть ДНК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👥 Теория поколений — это что? Философия? Наука? Или какой-то негласный свод правил про то, кто как себя ведёт?
И знаете, хороший вопрос. Потому что формально — это классификация нашего общества, которая помогает объяснить, как люди, выросшие в разное время, по-разному смотрят на мир. Но по факту для меня это больше как удобная карта 🗺️
Она не претендует на истину в последней инстанции и точно не про ярлыки вроде «все Z — инфантильные, а X — трудоголики».
Скорее, это способ чуть лучше понять, почему твой коллега так реагирует на критику, почему молодые сотрудники просят гибкий график, а клиенты старшего поколения хотят «чтобы по телефону и с печатями».
И знаете, хороший вопрос. Потому что формально — это классификация нашего общества, которая помогает объяснить, как люди, выросшие в разное время, по-разному смотрят на мир. Но по факту для меня это больше как удобная карта 🗺️
Она не претендует на истину в последней инстанции и точно не про ярлыки вроде «все Z — инфантильные, а X — трудоголики».
Скорее, это способ чуть лучше понять, почему твой коллега так реагирует на критику, почему молодые сотрудники просят гибкий график, а клиенты старшего поколения хотят «чтобы по телефону и с печатями».
👍4
Эти бренды пошли дальше, чем просто «продать продукт». Они придумали, как изменить привычки людей так, чтобы их продукт стал естественной частью жизни. Не мода на один сезон, а культурная норма на годы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1