Сегодня на «семейном»…
Сразу признаюсь, теперь я отец не двоих, а четырёх детей🐣. И среди них — два подростка. А значит, в доме работает своя модель риск-менеджмента, кризисного PR и стратегического планирования🙊
Если серьёзно, то уметь подружить двух подростков — это почти как интегрировать два разных департамента с разными культурами. У каждого — своё мнение, свои интересы, свои «не хочу» и «не лезь». И при этом — всё на одной территории, с общими ресурсами и эмоциональным фоном.
Можно подойти к ситуации, как к проекту с переменными:
🎯Цель — не сделать парней «одинаковыми», а научить слышать и уважать друг друга.
🎯Метод — общее дело. Совместная цель объединяет лучше, чем любые разговоры.
🎯Риски — сравнение, конкуренция за внимание, борьба за «главную роль». Управляем ими — через личные разговоры, равное внимание, юмор и… терпение.
Бонус — когда парни начинают договариваться без меня, я чувствую себя как руководитель, которому удалось выстроить по-настоящему зрелую команду.
Семья, как и бизнес, — это не про контроль, а про среду, в которой люди учатся быть вместе. А подростки, как талантливые, но очень эмоциональные сотрудники: требуют гибкости, времени и искренности.
И да, дети отлично чувствуют фальшь. С ними не получится «изобразить вовлечённость» на совещании и убежать. Тут либо с душой, либо мимо.
А как бы вы подружили двух подростков?🤔
Сразу признаюсь, теперь я отец не двоих, а четырёх детей🐣. И среди них — два подростка. А значит, в доме работает своя модель риск-менеджмента, кризисного PR и стратегического планирования🙊
Если серьёзно, то уметь подружить двух подростков — это почти как интегрировать два разных департамента с разными культурами. У каждого — своё мнение, свои интересы, свои «не хочу» и «не лезь». И при этом — всё на одной территории, с общими ресурсами и эмоциональным фоном.
Можно подойти к ситуации, как к проекту с переменными:
🎯Цель — не сделать парней «одинаковыми», а научить слышать и уважать друг друга.
🎯Метод — общее дело. Совместная цель объединяет лучше, чем любые разговоры.
🎯Риски — сравнение, конкуренция за внимание, борьба за «главную роль». Управляем ими — через личные разговоры, равное внимание, юмор и… терпение.
Бонус — когда парни начинают договариваться без меня, я чувствую себя как руководитель, которому удалось выстроить по-настоящему зрелую команду.
Семья, как и бизнес, — это не про контроль, а про среду, в которой люди учатся быть вместе. А подростки, как талантливые, но очень эмоциональные сотрудники: требуют гибкости, времени и искренности.
И да, дети отлично чувствуют фальшь. С ними не получится «изобразить вовлечённость» на совещании и убежать. Тут либо с душой, либо мимо.
А как бы вы подружили двух подростков?🤔
🔥6👏2💯2
Как грамотно инвестировать в себя?
Кроме инфоцыганских курсов успешного успеха 😉
Поделюсь своим взглядом и буду рад обсудить с вами эту тему в комментариях✍️
Мне кажется, решающее значение имеет не количество вложенных денег в себя, а концентрированные усилия, приложенное внимание и потраченное время.
В вопросе инвестирования в себя, я бы лучше задумался, насколько эффективно мы тратим свое время и свои усилия?
А еще существует лайфхак, который может сильно облегчить жизнь: помощь других людей. Это еще называют «менторством».
Так что хорошая стратегия такая: найти как можно больше людей, которые уже достигли того, к чему вы стремитесь. Возможно, они уже работают на работе мечты, зарабатывают сильно больше, или уже живут в том месте, где вы себя видите в будущем. Вот с ними и надо познакомиться, а потом периодически задавать вопросы: «Хочу достичь X, для этого сейчас занимаюсь Y и Z, всё ли правильно делаю?».
Кроме инфоцыганских курсов успешного успеха 😉
Поделюсь своим взглядом и буду рад обсудить с вами эту тему в комментариях
Мне кажется, решающее значение имеет не количество вложенных денег в себя, а концентрированные усилия, приложенное внимание и потраченное время.
В вопросе инвестирования в себя, я бы лучше задумался, насколько эффективно мы тратим свое время и свои усилия?
А еще существует лайфхак, который может сильно облегчить жизнь: помощь других людей. Это еще называют «менторством».
Так что хорошая стратегия такая: найти как можно больше людей, которые уже достигли того, к чему вы стремитесь. Возможно, они уже работают на работе мечты, зарабатывают сильно больше, или уже живут в том месте, где вы себя видите в будущем. Вот с ними и надо познакомиться, а потом периодически задавать вопросы: «Хочу достичь X, для этого сейчас занимаюсь Y и Z, всё ли правильно делаю?».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2💯1
Вышла моя колонка в Деловом мире — о том, как стратегические сессии прошли путь от насмешек до признания, и почему теперь это — не модная игра, а инструмент выживания и роста.
Как эксперт по стратегическому управлению, я разбираюсь:
Все это с опорой на реальные кейсы.
Приятного чтения 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Деловой мир
Стратегические сессии как обновленный инструмент кризис-менеджемента
В данной статье исследуются новые подходы к кризис-менеджменту, акцентируя внимание на стратегических сессиях как эффективном инструменте для выявления проблем и выработки решений.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Но неучастие может обойтись ещё дороже.
🎥 На видео — яркий, и в прямом смысле слова — красочный пример участия нашей компании строительных красок Profitec в крупнейшей отраслевой выставке. Мы не просто показали продукт. Мы протестировали, как нас воспринимает рынок.
Что даёт участие в выставке бизнесу?
Как мы оцениваем эффективность?
Даже если вы не готовы выставляться, посещайте выставки как наблюдатель.
Это инвестиция в стратегическое мышление.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Если честно, большинство конфликтов, которые я наблюдал в командах, начинались не из-за стратегических разногласий. И даже не из-за перегрузок или неудач. Они возникали из-за «мелочей»:
Такие ситуации стали для меня отдельной управленческой темой: как не упустить момент, когда недопонимание превращается в барьер.
Вот, что я понял:
Он начинается раньше — когда один человек что-то недопонял, но промолчал. А второй — не счёл нужным уточнением.
Кто-то может шутить, чтобы снять напряжение. А другой в этой шутке слышит критику. Разные стили общения могут быть несовместимы, если об этом не говорить открыто.
В смешанных по возрасту, национальности, опыту командах я всегда обсуждаю базовые вещи: как даём обратную связь, что считаем допустимым, что — нет.
Когда чувствуется напряжение не стоит ждать, что «само рассосётся». Лучше спокойнее сказать: «Мне кажется, мы чуть-чуть разминулись в ситуации. Давайте проясним».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Если в бизнесе вообще можно говорить о будущем, то промышленным компаниям это особенно необходимо.
Любой сбой здесь — это остановка процессов, заключенных контрактов и удар по репутации.
⚠️ Что помогает держать руку на пульсе? Диагностика рисков!
Подробнее о том, как предвидеть риски в промышленных компаниях, и как проводится диагностика, - смотрите в видео.
Любой сбой здесь — это остановка процессов, заключенных контрактов и удар по репутации.
Подробнее о том, как предвидеть риски в промышленных компаниях, и как проводится диагностика, - смотрите в видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С другой стороны, в Германии фраза «немного доработать» может означать, что проект требует значительных изменений или даже полного пересмотра. Немцы предпочитают прямоту и ясность в общении, и если они указывают на необходимость доработки, это может быть сигналом о серьезных недостатках.
Что делать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В тайской культуре, первое, что замечаешь: тут никто никуда не торопится
Для нас это важное время. Не просто отпуск, это возможность побыть вместе по-настоящему. Завтраки, прогулки, разговоры — без спешки.
Этот Таиланд не про пальмы и море, а про ощущение: «Вот мы, вот рядом. И это главное».
Делюсь теплыми моментами на фото.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Если раньше стандартный чек-лист звучал так: «офис, оборудование, маркетинг, команда», то сейчас его переписывают. Наша задача научиться инвестировать в то, что не видно в отчётах.
А именно:
Усталость, выгораете, равнодушие — это самые дорогие риски. Когда человек «выключается», это сказывается не только на исполнителе, но и на бизнесе.
Конфликты «на ровном месте», барьеры в международных командах, тон, который кто-то не так понял — всё это разрушает быстрее, чем любые внешние кризисы. Подробнее об этом я писал тут (ссылка).
Люди идут за смыслом. Даже если в данный момент не всё понятно — важно, чтобы у команды был ориентир. Руководитель, который умеет рассказывать, куда и зачем мы движемся, всегда выигрывает.
Время стало турбулентным, и если вы не умеете управлять своим состоянием, стресс будет управлять вами.
Во времена перемен выживают не самые умные и не самые сильные, а те, кто умеет быть гибким.
И, если честно, именно это сегодня выделяет умного руководителя от просто занятого своим делом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Безопасность начинается не с технологий. Она начинается с мышления. А значит — с лидера.
Именно здесь лидер становится не пожарным, а архитектором.
Лидер понимает важность оценки рисков и разработку стратегий их минимизации. Он активно использует данные и аналитические инструменты для прогнозирования возможных сценариев и последствий.
Лидеры должны быть готовы внедрять инновации и адаптировать бизнес-модели в ответ на изменения рынка.
Стратегическая устойчивость невозможна без сильной команды. Лидер должен инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Формировать атмосферу доверия и открытости.
В конечном итоге, стратегическая устойчивость — это не просто защита от угроз, а создание возможностей для роста и развития в любой ситуации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM