Андрей Рогачёв | Экономика смысла
4.79K subscribers
702 photos
68 videos
2 files
124 links
Профессор, доктор экономических наук (Dr. rer. pol.)
👉Здесь об управлении, риск-менеджменте, кризис-менеджменте и безопасности предприятий.

https://taplink.cc/andreyrogachev
Download Telegram
🥥 На фото - отрывки тайской жизни. А ниже рубрика #любопытно 👇

По некоторым прогнозам, к 2030 году две трети мирового среднего класса будут проживать в Азии.

Если это действительно так, — мир изменится у нас на глазах. Причём поведенчески 🌎

Представьте, что значит, когда большая часть среднего класса — самого активного, потребляющего и которого формируют вкусы сегмента — начинает мыслить иначе:
🍍 Мода, еда, технологии начинают смещаться на восток.
🍍 Бренды, которые раньше ориентировались на западных потребителей, теперь будут совершенствовать свою идентичность.
🍍 Даже стандарты качества могут начать «перепрошиваться» — под другими ожиданиями и привычками.
😉Интересный парадокс: долгое время Азия «догоняла» западный мир. А теперь получается, что в некоторых аспектах именно Азия будет диктовать — как мы живём, что покупаем, как выстраиваем сервис и клиентский опыт.

🔝Посмотрите уже сейчас на тренды в электронной коммерции. На Китай с его безумно продвинутыми маркетплейсами. На супераппы в Юго-Восточной Азии. Это не просто локальная специфика — это будущий экспортный формат.

Такой поворот — это вызов ↩️ Для компаний, брендов, маркетологов, стратегов, да и для всех нас. Понимание мира, ориентированного на условный Лондон или Нью-Йорк, больше не работает по умолчанию.

К 2030 году, чтобы быть на волне, нужно знать, как думает покупатель из Мумбаи или Ханои.

❓И вот вопрос: готовы ли мы к этому новому глобальному потребителю?
Интересно будет посмотреть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👌1
🍀Есть одна мысль, которая зацепила меня сильнее, чем большинство мотивационных книг. Это «Теория везения» Скотта Адамса.

Суть проста:
Чтобы везло, нужно выстроить систему,  которая будет наполнять вашу жизнь смыслом постоянно. 

Не цель, не план, а именно систему ☝️ Цели — это про точку на горизонте. А система — это то, как мы живём, действуем, думаем каждый день.

Скотт пишет: "Если ты строишь бизнес, приобретаешь навыки, знакомишься с новыми людьми, пробуешь себя в разных ролях — ты создаешь поле, в котором может случиться удача с гораздо большей вероятностью". Для предпринимателей это очень важно.

Почему кому-то «везёт» на сильных партнёров, а кто-то не может выйти из операционки годами?🤔

Потому что первый не ждет чудес, а постоянно создает систему: проекты, люди, решения, компетенции.

Да, часть из них не выстрелит. Но однажды появится шанс — и у него уже будет всё, чтобы им воспользоваться.

Я стараюсь внедрить эту идею и в команду. Мы не гонимся за абстрактными KPI, мы строим систему, в которой хорошие решения становятся нормой, а случайные прорывы — закономерностями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Производственные риски — главный фактор репутации в промышленности

Когда мы говорим о репутации компании, чаще всего вспоминаем PR, работу с медиа, коммуникации. Всё это важно. Но в промышленном бизнесе ключевая репутация строится не на словах, а на стабильности производственных процессов.

💥Один сбой, авария, задержка поставок — и ты теряешь не просто деньги. Ты теряешь доверие. А это главный актив.

Поэтому в системных промышленных компаниях именно производственные риски — в фокусе стратегического управления.

🔍 Как это работает на практике?
Мы не просто строим планы «как должно быть в идеале». Мы разбиваем производственный цикл на части, анализируем каждую точку уязвимости и проводим моделирование по разным сценариям:

▪ Что будет, если внезапно встанет один из поставщиков?
▪ Как повлияет резкий рост стоимости сырья или логистики?
▪ Сколько времени займет восстановление, если остановится одна из линий?
▪ Что происходит с предприятием при условном «черном лебеде» — отключении электроэнергии, кибератаке, санкциях?

🥊Главная цель — понять не только как бизнес работает в штатном режиме, но и что с ним станет в случае кризиса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
🎲 Какие тренды меняют игру?

Мы часто говорим о «трендах будущего», но правда в том, что многие из них уже влияют на нас — на бизнес, на команду, на клиентов, на нас самих. Просто не всегда мы успеваем это осознать.

👇Вот несколько ключевых векторов, которые, на мой взгляд, формируют новую норму уже сейчас:

▪ ИИ — уже не фантастика, а фактор производства
AI меняет рынок труда быстрее, чем мы успеваем адаптироваться. Компетенции устаревают, и выигрывает не тот, кто «умеет», а тот, кто быстро переучивается.

▪ Средний класс трансформируется
Уверенность в будущем, которая раньше была «по умолчанию» у среднего класса, ушла. Люди не верят в пенсию, стабильность, долгосрочные карьерные треки. Это меняет спрос, инвестиционное поведение и подход к работе.

▪ Глобальная децентрализация
Регионы становятся самодостаточными. Мир всё больше похож на сеть локальных центров силы, а не на одну ось. Это влияет на логистику, партнерства, инвестиции, валюты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Сегодня на «семейном»…

Сразу признаюсь, теперь я отец не двоих, а четырёх детей🐣. И среди них — два подростка. А значит, в доме работает своя модель риск-менеджмента, кризисного PR и стратегического планирования🙊

Если серьёзно, то уметь подружить двух подростков — это почти как интегрировать два разных департамента с разными культурами. У каждого — своё мнение, свои интересы, свои «не хочу» и «не лезь». И при этом — всё на одной территории, с общими ресурсами и эмоциональным фоном.

Можно подойти к ситуации, как к проекту с переменными:

🎯Цель — не сделать парней «одинаковыми», а научить слышать и уважать друг друга.
🎯Метод — общее дело. Совместная цель объединяет лучше, чем любые разговоры.
🎯Риски — сравнение, конкуренция за внимание, борьба за «главную роль». Управляем ими — через личные разговоры, равное внимание, юмор и… терпение.
Бонус — когда парни начинают договариваться без меня, я чувствую себя как руководитель, которому удалось выстроить по-настоящему зрелую команду.

Семья, как и бизнес, — это не про контроль, а про среду, в которой люди учатся быть вместе. А подростки, как талантливые, но очень эмоциональные сотрудники: требуют гибкости, времени и искренности.

И да, дети отлично чувствуют фальшь. С ними не получится «изобразить вовлечённость» на совещании и убежать. Тут либо с душой, либо мимо.

А как бы вы подружили двух подростков?🤔
🔥6👏2💯2
Как грамотно инвестировать в себя?
Кроме инфоцыганских курсов успешного успеха 😉

Поделюсь своим взглядом и буду рад обсудить с вами эту тему в комментариях✍️

Мне кажется, решающее значение имеет не количество вложенных денег в себя, а концентрированные усилия, приложенное внимание и потраченное время.

В вопросе инвестирования в себя, я бы лучше задумался, насколько эффективно мы тратим свое время и свои усилия?

А еще существует лайфхак, который может сильно облегчить жизнь: помощь других людей. Это еще называют «менторством».

Так что хорошая стратегия такая: найти как можно больше людей, которые уже достигли того, к чему вы стремитесь. Возможно, они уже работают на работе мечты, зарабатывают сильно больше, или уже живут в том месте, где вы себя видите в будущем. Вот с ними и надо познакомиться, а потом периодически задавать вопросы: «Хочу достичь X, для этого сейчас занимаюсь Y и Z, всё ли правильно делаю?».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2💯1
🗣️Зачем бизнесу стратегические сессии? И почему в России они сначала вызывали скепсис — а теперь стали must-have?

Вышла моя колонка в Деловом мире — о том, как стратегические сессии прошли путь от насмешек до признания, и почему теперь это — не модная игра, а инструмент выживания и роста.

Как эксперт по стратегическому управлению, я разбираюсь: 📍 Что изменилось в головах собственников и топ-менеджеров? 📍 Почему шаблон «мы и так всё знаем» больше не работает? 📍 Как провести сессию, после которой не захочется всё забыть, а появится вектор и энергия?

Все это с опорой на реальные кейсы.
Приятного чтения 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💰 Участие в международной выставке — это всегда затратно.
Но неучастие может обойтись ещё дороже.

🎥 На видео — яркий, и в прямом смысле слова — красочный пример участия нашей компании строительных красок Profitec в крупнейшей отраслевой выставке. Мы не просто показали продукт. Мы протестировали, как нас воспринимает рынок.

Что даёт участие в выставке бизнесу?

✅ Зеркало. Сразу видно, как вы выглядите среди других игроков. Что работает, а что вызывает ноль реакции.
✅ Нетворк без LinkedIn. Один живой разговор может заменить месяцы переписки. Люди покупают у людей.
✅ Стресс-тест для маркетинга. Если не можете объяснить, чем вы отличаетесь, надо пересматривать всё. От сайта до смысла.
✅ Живое ощущение трендов. Это не из отчёта, это из зала.
✅ Заряд для команды. Поездка на выставку часто становится точкой роста для сотрудников.

Как мы оцениваем эффективность?

➡️ Количественные показатели: посещаемость и отклики на наш стенд, заявки и контракты, повторные визиты непосредственно в наш офис или шоурум.
➡️ Медийный охват: тут мы смотри на количество публикаций и упоминаний в СМИ, блогах, соц.сетях.
➡️ Финансовые показатели: бюджет, доход, рентабельность, оправдались ли наши затраты на участие в выставке.

Даже если вы не готовы выставляться, посещайте выставки как наблюдатель.
Это инвестиция в стратегическое мышление.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
💥Чему учит опыт конфликтов на ровном месте?

Если честно, большинство конфликтов, которые я наблюдал в командах, начинались не из-за стратегических разногласий. И даже не из-за перегрузок или неудач. Они возникали из-за «мелочей»:
💥из-за шутки, сказанной не в том тоне,
💥из-за неотвеченного письма,
💥 из-за того, что кто-то подумал, что его не услышали или проигнорировали,
💥 из-за того, что один говорит в лоб, а другой воспринимает это как агрессию.

Такие ситуации стали для меня отдельной управленческой темой: как не упустить момент, когда недопонимание превращается в барьер.

Вот, что я понял:
🔫Конфликт не начинается в момент ссоры.
Он начинается раньше — когда один человек что-то недопонял, но промолчал. А второй — не счёл нужным уточнением.
🔫Люди по-разному говорят. И по-разному слышат.
Кто-то может шутить, чтобы снять напряжение. А другой в этой шутке слышит критику. Разные стили общения могут быть несовместимы, если об этом не говорить открыто.
🔫Важно задавать «технические» правила общения.
В смешанных по возрасту, национальности, опыту командах я всегда обсуждаю базовые вещи: как даём обратную связь, что считаем допустимым, что — нет.

🔫Руководитель должен первым идти на диалог.
Когда чувствуется напряжение не стоит ждать, что «само рассосётся». Лучше спокойнее сказать: «Мне кажется, мы чуть-чуть разминулись в ситуации. Давайте проясним».
💯И главное: культура общения — это стратегический актив. Чем раньше мы учимся замечать сигналы и проговаривать тонкости, — тем меньше «взрывов на ровном месте» и крепче команда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Если в бизнесе вообще можно говорить о будущем, то промышленным компаниям это особенно необходимо.

Любой сбой здесь — это остановка процессов, заключенных контрактов и удар по репутации.

⚠️Что помогает держать руку на пульсе? Диагностика рисков!

Подробнее о том, как предвидеть риски в промышленных компаниях, и как проводится диагностика, - смотрите в видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬В международной работе слова — это только часть коммуникации. Суть часто прячется между строк. Особенно в диалоге с командами и партнёрами из разных культур.

📍Каждая культура имеет свои особенности в общении, и понимание этих тонких сигналов может существенно повлиять на результаты взаимодействия. Например, в Японии фраза «все хорошо» может означать, что проблема существует, но о ней не говорят открыто. Японцы ценят гармонию и избегают прямых конфликтов, поэтому вместо явного недовольства они могут использовать неопределенные формулировки.

С другой стороны, в Германии фраза «немного доработать» может означать, что проект требует значительных изменений или даже полного пересмотра. Немцы предпочитают прямоту и ясность в общении, и если они указывают на необходимость доработки, это может быть сигналом о серьезных недостатках.

Что делать?
📝 Обращать внимание не только на слова, но и интонации, паузы, манеру речи.
📝 Изучить культурные коды: где принято спорить в лицо, а где — обходить острые углы.
📝 Переспрашивать. Мягко, уважительно, но точно.
📝 Быть открытым: иногда нужно сказать: «Я вас не совсем понял, поясните, пожалуйста». Это нормально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🥥 На время каникул уехали в Таиланд — не просто отдохнуть, а выдохнуть.

В тайской культуре, первое, что замечаешь: тут никто никуда не торопится🙏 И это реально заразительно. Все улыбаются, говорят мягко, сдержанно. Вокруг — другой ритм.

Для нас это важное время. Не просто отпуск, это возможность побыть вместе по-настоящему. Завтраки, прогулки, разговоры — без спешки.

💚Тайцы живут с каким-то невероятным уважением — друг к другу, к пространству, к тебе. Даже удивляешься, как можно быть чужими, но при этом добрыми, открытыми, настоящими.

Этот Таиланд не про пальмы и море, а про ощущение: «Вот мы, вот рядом. И это главное».

Делюсь теплыми моментами на фото.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7