По некоторым прогнозам, к 2030 году две трети мирового среднего класса будут проживать в Азии.
Если это действительно так, — мир изменится у нас на глазах. Причём поведенчески
Представьте, что значит, когда большая часть среднего класса — самого активного, потребляющего и которого формируют вкусы сегмента — начинает мыслить иначе:
Такой поворот — это вызов ↩️ Для компаний, брендов, маркетологов, стратегов, да и для всех нас. Понимание мира, ориентированного на условный Лондон или Нью-Йорк, больше не работает по умолчанию.
К 2030 году, чтобы быть на волне, нужно знать, как думает покупатель из Мумбаи или Ханои.
Интересно будет посмотреть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👌1
Суть проста:
Чтобы везло, нужно выстроить систему, которая будет наполнять вашу жизнь смыслом постоянно.
Не цель, не план, а именно систему
Скотт пишет: "Если ты строишь бизнес, приобретаешь навыки, знакомишься с новыми людьми, пробуешь себя в разных ролях — ты создаешь поле, в котором может случиться удача с гораздо большей вероятностью". Для предпринимателей это очень важно.
Почему кому-то «везёт» на сильных партнёров, а кто-то не может выйти из операционки годами?
Потому что первый не ждет чудес, а постоянно создает систему: проекты, люди, решения, компетенции.
Да, часть из них не выстрелит. Но однажды появится шанс — и у него уже будет всё, чтобы им воспользоваться.
Я стараюсь внедрить эту идею и в команду. Мы не гонимся за абстрактными KPI, мы строим систему, в которой хорошие решения становятся нормой, а случайные прорывы — закономерностями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Производственные риски — главный фактор репутации в промышленности
Когда мы говорим о репутации компании, чаще всего вспоминаем PR, работу с медиа, коммуникации. Всё это важно. Но в промышленном бизнесе ключевая репутация строится не на словах, а на стабильности производственных процессов.
💥 Один сбой, авария, задержка поставок — и ты теряешь не просто деньги. Ты теряешь доверие. А это главный актив.
Поэтому в системных промышленных компаниях именно производственные риски — в фокусе стратегического управления.
🔍 Как это работает на практике?
Мы не просто строим планы «как должно быть в идеале». Мы разбиваем производственный цикл на части, анализируем каждую точку уязвимости и проводим моделирование по разным сценариям:
▪ Что будет, если внезапно встанет один из поставщиков?
▪ Как повлияет резкий рост стоимости сырья или логистики?
▪ Сколько времени займет восстановление, если остановится одна из линий?
▪ Что происходит с предприятием при условном «черном лебеде» — отключении электроэнергии, кибератаке, санкциях?
🥊 Главная цель — понять не только как бизнес работает в штатном режиме, но и что с ним станет в случае кризиса.
Когда мы говорим о репутации компании, чаще всего вспоминаем PR, работу с медиа, коммуникации. Всё это важно. Но в промышленном бизнесе ключевая репутация строится не на словах, а на стабильности производственных процессов.
Поэтому в системных промышленных компаниях именно производственные риски — в фокусе стратегического управления.
🔍 Как это работает на практике?
Мы не просто строим планы «как должно быть в идеале». Мы разбиваем производственный цикл на части, анализируем каждую точку уязвимости и проводим моделирование по разным сценариям:
▪ Что будет, если внезапно встанет один из поставщиков?
▪ Как повлияет резкий рост стоимости сырья или логистики?
▪ Сколько времени займет восстановление, если остановится одна из линий?
▪ Что происходит с предприятием при условном «черном лебеде» — отключении электроэнергии, кибератаке, санкциях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Мы часто говорим о «трендах будущего», но правда в том, что многие из них уже влияют на нас — на бизнес, на команду, на клиентов, на нас самих. Просто не всегда мы успеваем это осознать.
▪ ИИ — уже не фантастика, а фактор производства
AI меняет рынок труда быстрее, чем мы успеваем адаптироваться. Компетенции устаревают, и выигрывает не тот, кто «умеет», а тот, кто быстро переучивается.
▪ Средний класс трансформируется
Уверенность в будущем, которая раньше была «по умолчанию» у среднего класса, ушла. Люди не верят в пенсию, стабильность, долгосрочные карьерные треки. Это меняет спрос, инвестиционное поведение и подход к работе.
▪ Глобальная децентрализация
Регионы становятся самодостаточными. Мир всё больше похож на сеть локальных центров силы, а не на одну ось. Это влияет на логистику, партнерства, инвестиции, валюты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Сегодня на «семейном»…
Сразу признаюсь, теперь я отец не двоих, а четырёх детей🐣. И среди них — два подростка. А значит, в доме работает своя модель риск-менеджмента, кризисного PR и стратегического планирования🙊
Если серьёзно, то уметь подружить двух подростков — это почти как интегрировать два разных департамента с разными культурами. У каждого — своё мнение, свои интересы, свои «не хочу» и «не лезь». И при этом — всё на одной территории, с общими ресурсами и эмоциональным фоном.
Можно подойти к ситуации, как к проекту с переменными:
🎯Цель — не сделать парней «одинаковыми», а научить слышать и уважать друг друга.
🎯Метод — общее дело. Совместная цель объединяет лучше, чем любые разговоры.
🎯Риски — сравнение, конкуренция за внимание, борьба за «главную роль». Управляем ими — через личные разговоры, равное внимание, юмор и… терпение.
Бонус — когда парни начинают договариваться без меня, я чувствую себя как руководитель, которому удалось выстроить по-настоящему зрелую команду.
Семья, как и бизнес, — это не про контроль, а про среду, в которой люди учатся быть вместе. А подростки, как талантливые, но очень эмоциональные сотрудники: требуют гибкости, времени и искренности.
И да, дети отлично чувствуют фальшь. С ними не получится «изобразить вовлечённость» на совещании и убежать. Тут либо с душой, либо мимо.
А как бы вы подружили двух подростков?🤔
Сразу признаюсь, теперь я отец не двоих, а четырёх детей🐣. И среди них — два подростка. А значит, в доме работает своя модель риск-менеджмента, кризисного PR и стратегического планирования🙊
Если серьёзно, то уметь подружить двух подростков — это почти как интегрировать два разных департамента с разными культурами. У каждого — своё мнение, свои интересы, свои «не хочу» и «не лезь». И при этом — всё на одной территории, с общими ресурсами и эмоциональным фоном.
Можно подойти к ситуации, как к проекту с переменными:
🎯Цель — не сделать парней «одинаковыми», а научить слышать и уважать друг друга.
🎯Метод — общее дело. Совместная цель объединяет лучше, чем любые разговоры.
🎯Риски — сравнение, конкуренция за внимание, борьба за «главную роль». Управляем ими — через личные разговоры, равное внимание, юмор и… терпение.
Бонус — когда парни начинают договариваться без меня, я чувствую себя как руководитель, которому удалось выстроить по-настоящему зрелую команду.
Семья, как и бизнес, — это не про контроль, а про среду, в которой люди учатся быть вместе. А подростки, как талантливые, но очень эмоциональные сотрудники: требуют гибкости, времени и искренности.
И да, дети отлично чувствуют фальшь. С ними не получится «изобразить вовлечённость» на совещании и убежать. Тут либо с душой, либо мимо.
А как бы вы подружили двух подростков?🤔
🔥6👏2💯2
Как грамотно инвестировать в себя?
Кроме инфоцыганских курсов успешного успеха 😉
Поделюсь своим взглядом и буду рад обсудить с вами эту тему в комментариях✍️
Мне кажется, решающее значение имеет не количество вложенных денег в себя, а концентрированные усилия, приложенное внимание и потраченное время.
В вопросе инвестирования в себя, я бы лучше задумался, насколько эффективно мы тратим свое время и свои усилия?
А еще существует лайфхак, который может сильно облегчить жизнь: помощь других людей. Это еще называют «менторством».
Так что хорошая стратегия такая: найти как можно больше людей, которые уже достигли того, к чему вы стремитесь. Возможно, они уже работают на работе мечты, зарабатывают сильно больше, или уже живут в том месте, где вы себя видите в будущем. Вот с ними и надо познакомиться, а потом периодически задавать вопросы: «Хочу достичь X, для этого сейчас занимаюсь Y и Z, всё ли правильно делаю?».
Кроме инфоцыганских курсов успешного успеха 😉
Поделюсь своим взглядом и буду рад обсудить с вами эту тему в комментариях
Мне кажется, решающее значение имеет не количество вложенных денег в себя, а концентрированные усилия, приложенное внимание и потраченное время.
В вопросе инвестирования в себя, я бы лучше задумался, насколько эффективно мы тратим свое время и свои усилия?
А еще существует лайфхак, который может сильно облегчить жизнь: помощь других людей. Это еще называют «менторством».
Так что хорошая стратегия такая: найти как можно больше людей, которые уже достигли того, к чему вы стремитесь. Возможно, они уже работают на работе мечты, зарабатывают сильно больше, или уже живут в том месте, где вы себя видите в будущем. Вот с ними и надо познакомиться, а потом периодически задавать вопросы: «Хочу достичь X, для этого сейчас занимаюсь Y и Z, всё ли правильно делаю?».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2💯1
Вышла моя колонка в Деловом мире — о том, как стратегические сессии прошли путь от насмешек до признания, и почему теперь это — не модная игра, а инструмент выживания и роста.
Как эксперт по стратегическому управлению, я разбираюсь:
Все это с опорой на реальные кейсы.
Приятного чтения 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Деловой мир
Стратегические сессии как обновленный инструмент кризис-менеджемента
В данной статье исследуются новые подходы к кризис-менеджменту, акцентируя внимание на стратегических сессиях как эффективном инструменте для выявления проблем и выработки решений.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Но неучастие может обойтись ещё дороже.
🎥 На видео — яркий, и в прямом смысле слова — красочный пример участия нашей компании строительных красок Profitec в крупнейшей отраслевой выставке. Мы не просто показали продукт. Мы протестировали, как нас воспринимает рынок.
Что даёт участие в выставке бизнесу?
Как мы оцениваем эффективность?
Даже если вы не готовы выставляться, посещайте выставки как наблюдатель.
Это инвестиция в стратегическое мышление.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Если честно, большинство конфликтов, которые я наблюдал в командах, начинались не из-за стратегических разногласий. И даже не из-за перегрузок или неудач. Они возникали из-за «мелочей»:
Такие ситуации стали для меня отдельной управленческой темой: как не упустить момент, когда недопонимание превращается в барьер.
Вот, что я понял:
Он начинается раньше — когда один человек что-то недопонял, но промолчал. А второй — не счёл нужным уточнением.
Кто-то может шутить, чтобы снять напряжение. А другой в этой шутке слышит критику. Разные стили общения могут быть несовместимы, если об этом не говорить открыто.
В смешанных по возрасту, национальности, опыту командах я всегда обсуждаю базовые вещи: как даём обратную связь, что считаем допустимым, что — нет.
Когда чувствуется напряжение не стоит ждать, что «само рассосётся». Лучше спокойнее сказать: «Мне кажется, мы чуть-чуть разминулись в ситуации. Давайте проясним».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Если в бизнесе вообще можно говорить о будущем, то промышленным компаниям это особенно необходимо.
Любой сбой здесь — это остановка процессов, заключенных контрактов и удар по репутации.
⚠️ Что помогает держать руку на пульсе? Диагностика рисков!
Подробнее о том, как предвидеть риски в промышленных компаниях, и как проводится диагностика, - смотрите в видео.
Любой сбой здесь — это остановка процессов, заключенных контрактов и удар по репутации.
Подробнее о том, как предвидеть риски в промышленных компаниях, и как проводится диагностика, - смотрите в видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С другой стороны, в Германии фраза «немного доработать» может означать, что проект требует значительных изменений или даже полного пересмотра. Немцы предпочитают прямоту и ясность в общении, и если они указывают на необходимость доработки, это может быть сигналом о серьезных недостатках.
Что делать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В тайской культуре, первое, что замечаешь: тут никто никуда не торопится
Для нас это важное время. Не просто отпуск, это возможность побыть вместе по-настоящему. Завтраки, прогулки, разговоры — без спешки.
Этот Таиланд не про пальмы и море, а про ощущение: «Вот мы, вот рядом. И это главное».
Делюсь теплыми моментами на фото.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7