🔍 #вПоискахСмыслов

Начинаем неделю с поиска ответов на самые разные вопросы. Буду рад вашим комментариям 💬👇

В последние годы я активно работаю с командами предпринимателей и управляю несколькими бизнес-проектами. Один из них — велопроект Electra в Дубае.

Electra объединяет известные мировые бренды, такие как Pashley, Moulton и Ruff Cycles. Каждый из этих брендов имеет свою историю и репутацию, основанную на высоком качестве продукции.

На сегодняшний день Electra занимает лидирующие позиции в развитии велокультуры в России, Китае и на Аравийском полуострове. Компания активно участвует в организации велосипедных мероприятий и поддерживает культурные и социальные проекты.

🔜 С момента своего основания Electra уделяет большое внимание техническим деталям, что позволяет компании формировать будущее городского велосипеда.

Чтобы быть эффективным менеджером, мне, как лидеру многонациональных команд, очень важно адаптировать свой управленческий стиль.

🌎 Работать с многонациональной командой невероятно интересно, хотя и непросто. Каждый сотрудник развивался в своих экономических, социальных и культурных реалиях. Мы должны знать культурные особенности каждой страны и при этом не поддаваться влиянию стереотипов ⚠️

По моему опыту, как только лидеру удается найти общее ядро🎯, общие точки соприкосновения, команда становится максимально сплоченной и сильной.

🧩 Кстати, совсем недавно писал о том, на какие элементы кросс-культурных коммуникаций стоит обращать внимание в журнале Бизнес-секреты. Делюсь ссылкой, если еще не успели прочитать 👉 https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kross-kulturnye-kommunikacii/?internal_source=copypaste

🔄 Как менять процессы в компании без боли и сожалений?

Внедрение изменений в компании — это всегда вызов🥊 Но если подходить к этому процессу с умом, можно избежать многих трудностей и сделать трансформацию максимально комфортной как для сотрудников, так и для бизнес-процессов👌

Прежде чем внедрять новое, важно разобраться, что из старого мешает перестройке🧱 Подробно об этом я писал в своей колонке.

Сегодня кратко. Собрал 6 шагов, которые помогут менять процессы в компании без боли👇

1️⃣ Диагностика уязвимостей
Начните с анализа текущих процессов. Определите слабые места и узкие горлышки, которые мешают эффективной работе. Это позволит вам понять, какие именно изменения необходимы и какие аспекты требуют особого внимания.

2️⃣ Мотивация
Люди не любят перемены, особенно когда они не понимают, зачем это нужно. Объясните команде, какую пользу принесет изменение: улучшение условий труда, рост доходов или новые возможности для карьерного роста. Важно создать атмосферу, в которой сотрудники будут видеть смысл и выгоду от изменений.

3️⃣ Обоснование своего плана
Убедите команду, что настало время для перемен. Приведите факты и данные, которые подтверждают необходимость изменений. Это может быть анализ рынка, конкурентоспособности или внутренние показатели эффективности.

4️⃣ Разъяснительная работа, если все идет не слишком гладко.
Не бойтесь открыто говорить о проблемах. Если что-то идет не так, важно оперативно информировать команду о ситуации и возможных путях решения. Прозрачность поможет сохранить доверие и снизить уровень тревожности.

5️⃣ Агенты изменений
Определите сотрудников, которые могут стать проводниками изменений. Это могут быть лидеры мнений внутри команды или те, кто уже проявил интерес к новым процессам. Их поддержка поможет убедить остальных и ускорит процесс адаптации.

6️⃣ Приоритетное направление
Не пытайтесь изменить все сразу. Сфокусируйтесь на ключевых аспектах, которые принесут наибольшую пользу. Это позволит избежать перегрузки сотрудников и даст возможность сосредоточиться на качественном выполнении задач.

⚡️Каждый из нас имеет свои границы возможного

Это не только физические, но и эмоциональные, интеллектуальные и временные рамки, в которых мы можем работать и развиваться. Понимание и признание этих границ — важный аспект как личной, так и профессиональной жизни.

💡Для чего это важно в управлении?

Если мы пытаемся «растянуть» сотрудника за пределы его возможностей, мы неизбежно упираемся в его лимиты.

Двигать человека дальше без его желания и готовности — значит рисковать не только его работоспособностью, но и общим климатом в команде.

Важно отметить, что сам сотрудник от приближения к своим границам не стал плохим🙅🏻‍♂️, просто надо поменять стиль постановки задач👌

Вместо того чтобы настаивать на увеличении объема работы или повышении требований, разумнее определять цели с учетом текущих возможностей и уровня ответственности, который он может выдержать.

☝️Уважая индивидуальные лимиты, мы можем формировать реалистичные ожидания и достигать лучших результатов без излишнего давления.

🏔️ О безопасности и рисках

Вы сталкивались со стереотипами о том, что является безопасным, а что рискованным?

Вот только многие «рискованные» вещи на самом деле вполне безопасны, и многие «безопасные» — довольно рискованны…

🤔 Например, считается, что стабильная работа с фиксированной зарплатой — это безопасный выбор. Но такая стабильность может обернуться стагнацией⛔️ Оставаться на «безопасном» уровне развития себя или своего проекта — это рискованное решение. В мире, где изменения происходят с невероятной скоростью, отсутствие роста приводит к устареванию и потере конкурентоспособности.

С другой стороны, начинать свой бизнес или учить что-то новое, воспринимается как риск. Однако именно такие шаги открывают двери к новым возможностям и личностному росту💯 Риск — это не всегда угроза; он может быть источником вдохновения и прогресса.

❗️ Истинная безопасность заключается не в избегании рисков, а в умении управлять ими. Развивая свои навыки, принимая вызовы и выходя за рамки привычного, мы создаем более устойчивую основу для будущего.

Вместо того чтобы избегать вызовы, давайте учиться использовать их как возможность для роста и самосовершенствования. В конце концов, жизнь — это не только о том, чтобы оставаться в зоне комфорта, но и о том, чтобы смело шагать в неизвестность!💪

P.S. Видео с моего восхождения на Эльбрус в 2022 году в компании с крутейшими ребятами:
Арсений, Григорий, Иван, Иоанн 🤝

👥 Большинство людей прекрасно знают, чего хотят добиться, как хотят жить, как правильно питаться и тд. Но часто до реализации дело не доходит. Что отличает тех, кто достигает намеченного, от тех, кто нет?

Решительность.

Решительность подобна мышце, - чем больше вы ее напрягаете, тем она становится сильнее.

🔑 Ключ лежит в развитии мышления, которое позволяет выходить из зоны комфорта, идти на риск, встречать страх и неопределенность с любопытством и стойкостью и через это реализовывать свои желания и потребности.

📣 Принцип Парето

20% продуктов, употребляемых в пищу, образуют 80% жиров. 20% ваших соседей создают 80% всего шума. 20% сотрудников делают 80% всей работы.

✅ Принцип Парето можно сформулировать так: в любой ситуации всегда есть меньшинство, которое оказывается более важным и полезным, чем все остальные.

На практике:
▪️Для бизнеса: 20% клиентов приносят 80% дохода. Именно они требуют особого внимания.
▪️Для студентов: 20% страниц учебника содержат 80% всей необходимой информации.
▪️Для всех: не все из наших ежедневных задач одинаково важны. Из десяти дел, которые вы запланировали на сегодня, есть два наиболее важных, чем остальные восемь.

Нужно научиться определять эти 20% и начинать с них. В своей работе я регулярно просматриваю все проекты, выделяю 20% ключевых и наиболее доходных, которые получают максимум моего внимания. Например, у нас есть судоходная деятельность с небольшим количеством клиентов, но которая приносит большую доходность. Соответственно, коммуникация с этими клиентами наиболее важно и по любому вопросу мы отвечаем немедленно👌

По такому же принципу оптимизирую бизнес-процессы внутри какого-либо бизнеса. Поскольку 20% из них закрывают 80% наших задач. Сюда входит бухгалтерия, комплаенс, управление рисками и, соответственно, фокус мы держим именно на них. Остальным процессам позволяем идти своим чередом.

Выделить главное и направить основные усилия туда — вот в чем задача! 🎯