🧧 С Днём Победы!

Уважаемые партнёры,
Поздравляем вас с 9 Мая — Днём Победы! 🎗

В этом году исполняется 80 лет со дня Великой Победы — события, которое навсегда останется в истории как символ мужества, единства и силы духа нашего народа.

С уважением,
ГК КАМИН

📃 В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые могут серьёзно повлиять на решение о сокращении или увольнении многодетных родителей. И если ваш офис или компания сталкивается с такими работниками, важно быть в курсе, как именно это может изменить ситуацию.

📌 Что сейчас? Сейчас в Трудовом кодексе уже существует запрет на увольнение единственного кормильца в семье, если у него трое и более детей до 14 лет, и если другой родитель не работает. То есть, родитель, который отвечает за обеспечение семьи, не может быть уволен без весомых причин.

ℹ️ Но поправки предлагают расширить этот запрет — теперь он будет касаться всех многодетных семей, где есть дети до 18 лет (или до 23 лет, если старший ребёнок учится очно).

👥️ Как заявляют депутаты, многодетные семьи сталкиваются с большими трудностями, особенно если дети старше 14 лет, и родители должны продолжать их поддерживать. Так что, по мнению парламентариев, уволить кормильца семьи с детьми старше 14 лет — это не только нарушение прав работника, но и удар по благополучию детей.

🔔 Если поправки примут, то работодатели не смогут уволить многодетных родителей с детьми до 18 лет по своей инициативе.

⚡️ Такие поправки обеспечат дополнительную защиту прав работников, но также могут потребовать от работодателя больше внимания к ситуации в семье сотрудника.

#многодетные #Госдума #ТК_РФ

📢 Друзья, продолжаем годовой цикл семинаров по расчёту зарплаты в 2025 году!

Первый семинар прошёл 10 апреля — обсудили всё самое актуальное: от изменений в МРОТ до нюансов с 6-НДФЛ, премиями и пособиями.

🟡 Уже 3 июля в 09:30 состоится второй семинар цикла!

На повестке:
⚪️ Как правильно считать отпуска в 2025 году?
⚪️ Что делать с премиями, индексацией и средним заработком?
⚪️ Как учитывать резервы на отпуска в программах КАМИН?
⚪️ Что изменилось в правилах дополнительных дней отдыха?
⚪️ Как теперь считать выплаты при увольнении — по решениям КС?
⚪️ Как без стресса подготовить отчётность за полугодие?

👩‍🏫 Спикер — Наталья Иванова, эксперт с богатым практическим опытом работы в области расчёта заработной платы.

📩 Если хотите, чтобы на семинаре разобрали ваш вопрос — пишите на uc@kaminsoft.ru.

📌 Регистрируйтесь на семинар заранее, чтобы не пропустить: +7 4842 27-97-22

⚡️ В последнее время все больше ситуаций с долгосрочными срочными трудовыми договорами выводят работодателей и бухгалтеров на новый уровень вопросов.

Что же происходит, когда срок договора заканчивается, а сотрудник всё ещё на больничном, в отпуске или просто не возвращается? 🤔

ℹ️ Вот, например, случай, который разобрали в Восьмом КСОЮ 26.11.2024 № 88-23577/2024

Работодатель заключил срочный трудовой договор с сотрудницей на период отсутствия основной работницы. Она ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком, а затем брала ежегодный и за свой счёт. ⌛️ В итоге, пять лет — на месте ничего не менялось. И вот в 2023 году сотрудница, которая работала по срочному договору, решила, что этот договор стал бессрочным. Почему? 😬 Потому что срок действия «временно» истёк, а она продолжала работать.

Суд, рассматривая эту ситуацию, пришёл к выводу, что срочный трудовой договор не может стать бессрочным просто потому, что срок прошёл. Более того, даже если работник выполняет обязанности более 5 лет, это не делает договор бессрочным, потому что его срок связан с конкретным событием — выходом основного работника на работу. 👩‍💻

📁 Срочный трудовой договор можно заключить на период до 5 лет
📁 Даже если работник исполнил обязанности в течение этих 5 лет, по выходу основного сотрудника его можно уволить, и договор не становится бессрочным.

⚡️ Итак, мораль этой истории для нас с вами: не нарушайте сроки срочных трудовых договоров, иначе могут возникнуть серьёзные юридические казусы. А если срок уже истёк, держите в голове, что такой договор по умолчанию не становится бессрочным! 🛑

#трудовой_договор #судебная_практика

Если ваш работник сдавал кровь и получил дополнительные выходные, это, конечно, хорошо. Но вот как правильно рассчитать оплату, если у него сменный график? 🤔

📌 Тут, как выясняется, даже Верховный Суд РФ не может дать однозначного ответа. Однако недавно был рассмотрен важный случай, который прояснил, как же всё-таки оплачивать донорские дни для сотрудников со сменным графиком.

⚪️ Согласно статье 186 ТК РФ, донор должен получить дополнительный выходной с оплатой по среднему заработку. Однако, если у работника сменный график, его рабочий день это не «календарный» день, а именно смена, продолжительность которой зависит от графика. 🟡 Поэтому, даже если в вашем графике работник работает больше 8 часов, то за день сдачи крови и день отдыха он получит оплату как за полную смену, то есть за все часы его обычной смены.

❕ Ранее, некоторые суды пытались убедить, что достаточно оплачивать 8 часов, ссылаясь на «нормальную продолжительность рабочего дня». Но ВС РФ постановил, что не важно, сколько часов длится смена, работодатель должен платить за весь день по режиму работы сотрудника.

✔️ Иными словами, если ваш работник со сменным графиком сдал кровь и ушёл отдыхать, оплата должна быть за часы, которые он реально должен был отработать в эту смену.

Для бухгалтеров это означает, что расчёт будет зависеть не от обычной восьмичасовой нормы, а от того, сколько часов составляют смены конкретного сотрудника. ⌛️ Точно так же, как и с другими режимами рабочего времени, важно учитывать особенности графиков.

Так что теперь, если вдруг возникнут вопросы, как считать донорские дни для сменщиков, можно смело ссылаться на это решение ВС РФ. 😌

🖌 Как правильно оформить расписку при передаче трудовой книжки?

Работа с трудовыми книжками дело не только важное, но и порой довольно ответственное. Так что если вам нужно передать трудовую книжку сотруднику (например, при увольнении или для оформления загранпаспорта), ‼️ важно не забыть правильно оформить расписку.

Что должно быть в расписки? Все просто:
⚪️ Наименование компании — тут всё стандартно, не забывайте указать организацию
⚪️ Место и дата составления — ничего лишнего, просто где и когда
⚪️ ФИО и паспортные данные — кто забирает трудовую (не забываем дату рождения и адрес)
⚪️ Доверенность — если трудовую забирает кто-то по доверенности, обязательно укажите её номер, дату и место выдачи
⚪️ Номер трудовой книжки — чтобы не возникло путаницы
⚪️ Цель получения — для чего трудовую забрали. Например, для загранпаспорта или ещё какой-то официальной бумаги
⚪️ Подпись — здесь тоже не обойтись без внимания. Убедитесь, что подпись на расписке совпадает с той, что в паспорте!

🚨 Важно! Расписка пишется чётко, без помарок, и в единственном экземпляре! Она остаётся в кадровом деле, а копии трудовой книжки прилагаются на случай, если сотрудник потеряет свою книжку и захочет восстановить её.

#трудовая_книжка #расписка

📢Важное напоминание для ИТ-компаний!

Если ваша компания работает в сфере информационных технологий, а льготные ставки по налогу на прибыль и страховым взносам вам не чужды, то этот пост точно для вас! 👇

Министерство цифрового развития РФ напомнило ИТ-компаниям, что для подтверждения государственной аккредитации нужно подать заявление до 1 июня. Но не паникуйте, всё не так страшно, как кажется! Мы расскажем, что и как делать. 😉

🗓 Когда подавать заявление?
Заявление нужно подать через Единый портал госуслуг в период с 7 мая по 1 июня. Не оставляйте всё на последний день! 🕐

📄 Что указать в заявлении?
⚪️ Доля доходов от ИТ-деятельности
⚪️ Ссылка на сайт компании
⚪️ Информация о продуктах в реестре российского ПО (для правообладателей) и доходы от их реализации

‼️ Пару советов от Минцифры:
🔵 Проверьте, актуально ли согласие на раскрытие налоговой тайны, или подайте его заново
🔵 Убедитесь, что ваша зарплата не ниже средней по региону
🔵 Не забудьте обновить информацию о деятельности на сайте

📢 Кому не нужно подавать заявление?
📌 ИТ-компаниям, зарегистрированным в 2025 году
📌 Тем, кто уже получил аккредитацию после 25 апреля 2025 года
📌 Тем, кто применяет пониженные тарифы страховых взносов в первом квартале 2025 года

➡️ Обратите внимание! Все аккредитованные ИТ-компании, которые пользуются льготами, должны подать в ФНС согласие на раскрытие сведений налоговой тайны с кодом 20009.

#ИТ_компания #Минцифра #акредитация

🔍 Печать на дополнительном соглашении: обязательна ли?

Печать на дополнительном соглашении к трудовому договору это точно не тот пункт, который должен вызывать панику. Но бывает, что вопросы возникают, и вот что по этому поводу разъяснил Роструд. 💬

Печать на дополнительном соглашении к трудовому договору НЕ обязательна! 🚫 Важнее, чтобы само соглашение было составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. ✍️

📌 Важный момент: Дополнительное соглашение к трудовому договору (например, при переводе сотрудника на другую работу) вполне может быть без печати, и это не повлияет на его законность. То есть если по каким-то причинам печать не проставили или поставили не ту, не переживайте, это не сделает соглашение недействительным. 🙂

Так что, если у вас часто возникает вопрос «А где же печать?», теперь вы знаете ответ. 😉

#печать #Роструд #дополнительное_соглашение

🖊️ Как исправлять ошибки в расчётных листках?

Ошибиться в расчётном листке бывает легко. 🙁 И вот, когда такая ситуация случается, возникает логичный вопрос: «А можно ли исправлять?» 🤔 Ответ от Роструда: «да, можно!». И самое главное, не переживайте, если исправления будут сделаны ручкой!

🔍 Важное разъяснение: по закону не прописан конкретный порядок внесения изменений в расчётные листки. 👌 Поэтому работодатель вправе внести исправления прямо в готовые расчётные листки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Что важно помнить?
🔘 Каждый расчётный листок должен содержать информацию о всех составляющих заработной платы: начислениях, удержаниях, выплатах и т.д.
🔘 Исправления в расчёте — это не преступление, если они оформлены вручную.

⚡️ То есть, если вы заметили ошибку в расчётном листке, просто поправьте её, и всё будет в порядке. Главное чтобы исправления были ясны и понятны для работника. А уж какие способы корректировки выберете — дело ваше! 😉

#правки #расчётный_листок #Роструд

⚡️ ФНС недавно рассмотрела предложение добавить информацию о задолженности в налоговые уведомления.

Вот что они решили: пока никаких изменений не будет. ➖ И дело тут не в том, что идея плохая, а в том, что для этого нет чётких правовых оснований. В результате любые дополнительные сведения могут быть нецелесообразными и приведут к дополнительным расходам на печать и распространение уведомлений.

✔️ В налоговом уведомлении должны быть только те данные, которые указаны в Налоговом кодексе и приказе ФНС.
✔️ Расширение списка сведений пока не поддерживается, так как это не влияет на выполнение обязанностей по уплате налогов.

Так что налоговое уведомление будет таким, каким мы его все знаем: суммы, сроки, реквизиты — ничего лишнего. 👏

#ФНС #налоговое_уведомления #задолженность

Задумывались ли вы когда-нибудь, можно ли перечислить зарплату работника на счёт его родственника или друга? 🧐 Оказывается, такие вопросы время от времени поднимаются, и вот что говорят эксперты Роструда.

ℹ️ Согласно Трудовому кодексу (ст. 136), заработная плата должна быть выплачена непосредственно работнику. Но, и тут есть важное «НО». Если в трудовом договоре или федеральном законе прописан другой способ выплаты, например, на счёт третьего лица, то это вполне возможно. 🏦

✅ Если в трудовом договоре работника указано, что зарплата может поступать не на его счёт, а, скажем, на счёт родственника — работодатель вправе это сделать. Так что, если работник решит, что лучше, чтобы его зарплата уходила на счёт мамы или друга, и это прописано в договоре, никаких нарушений не будет.

#Роструд #зарплата #счёт

⚙️ Как думаете, можно ли «отсрочить» штрафы для госорганов и казенных учреждений? Да, такое возможно!

В Госдуму поступили поправки, которые освободят органы госвласти и муниципалитеты от уплаты исполнительского сбора.

ℹ️ Исполнительский сбор — это своеобразный штраф, который взыскивается с должников, если они не исполнили требования исполнительного документа в установленные сроки. Но, как показала практика, выполнение некоторых требований (например, снос объектов или предоставление жилья) требует много времени, и получается, что взыскивать штрафы с госорганов в таких случаях — это как-то не совсем справедливо.

🎯 Поэтому законопроект № 897328-8 предлагает освободить госорганы и казенные учреждения от уплаты исполнительского сбора, если дело касается неимущественного характера (снос, устранение нарушений, предоставление жилья и т.д.).

💼 Причина проста: такие дела могут тянуться долго, а уж если денег в бюджете на всё хватает с трудом, то лишний штраф точно не решение. Поэтому в будущем госструктуры могут не переживать за такой дополнительный финансовый «удар».

#Штрафы #исполнительный_сбор #законопроект

🎁 Календарь бухгалтера-расчётчика на июнь 2025 года

Июнь — пора первых отпусков, длинных дней и коротких ночей. 👨‍💻 А для бухгалтера-расчётчика — это ещё и важный месяц отчётности и платежей! Пока лето набирает обороты, не забываем про свои бухгалтерские обязанности

📁 До 3 июня
👌 Подать уведомление по НДФЛ, удержанному с 23 по 31 мая 2025 года

📁 До 5 июня
👌 Заплатить НДФЛ, удержанный с 23 по 31 мая 2025 года

📁 До 16 июня
👌 Перечислить страховые взносы на травматизм за май 2025 года

📁 До 25 июня
👌 Подать уведомление по НДФЛ, удержанному с 01 по 22 июня 2025 года
👌 Подать уведомление об исчисленных суммах страховых взносов за май
👌 Подать персонифицированные сведения о физлицах за май
👌 Представление сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы N ЕФС-1) за май 2025 года

📁 до 30 июня
👌 Заплатить НДФЛ, удержанный с выплат с 1 по 22 июня 2025 года
👌 Заплатить страховые взносы за май 2025 года

Не забывайте про отчётность — лето должно быть не только солнечным, но и спокойным для бухгалтерии! 😎

🗓 Хорошие новости: впереди мини-отпуск!

На следующей неделе работаем всего три дня — с 10 по 11 июня включительно.
🔵 11 июня — сокращённый день
🔵 с 12 по 15 июня — официальные выходные в честь Дня России 🇷🇺

#календарь #праздники

🎓 Учёба — свет, а вычет — деньги!

ФНС напомнила, за какое обучение можно получить вычет.

Вычет положен, если вы оплатили:
👌 своё обучение (хоть очное, хоть вечернее, хоть заочное);
👌 обучение ребёнка до 24 лет (но только по очной форме);
👌 учёбу подопечных, братьев, сестёр, супруга (тоже по очке);
👌 кружки, курсы, автошколу, школу искусств, да хоть курсы немецкого (если у заведения есть лицензия).

Сколько можно вернуть:
🌟 максимум 150 000 руб. по себе, брату/сестре, супругу → это до 19 500 руб. возврата;
🌟 на ребёнка — 110 000 руб. (но это в сумме на обоих родителей);
⚠️ не забываем: этот вычет «делит лимит» с вычетом на лечение, фитнес, страхование.

🕓 Срок действия: вычет можно получить только за тот год, когда платили. Неиспользованный остаток не переносится, увы.

Пример:
🧑‍💻 Смирнов Виталий, айтишник, захотел стать техдиром и поступил на второе высшее. Заплатил сразу за 3 года — 300 000 руб.. Вернёт он только 13% от 150 000 руб., т.е. 19 500 руб. 😬
А если бы платил по годам — по 100 000 в год — то вернул бы 39 000 руб. за 3 года.
Вывод: налоговая любит терпеливых. 😅

⚡️ Так что, коллеги, учиться — это важно, а учиться с вычетом ещё и приятно. Проверяйте, кто из ваших сотрудников учится, у кого поступают дети в ВУЗы и колледжи, кто на курсах и подсказывайте им, как вернуть деньги. А они вас потом отблагодарят тортиком 🎂

#ФНС #учёба #вычет

«А мы точно всё оформили правильно?» 🤔
Хороший вопрос. Особенно сейчас ☝️

⚠️ С 30 мая 2025 года штрафы за нарушения в работе с персональными данными выросли. Причём сильно. Даже если вы самозанятый или ИП с двумя сотрудниками, вас это тоже касается.

ℹ️ Теперь за отсутствие нужного уведомления или не оформленную «утечку» можно получить штраф от 100 тысяч рублей.

Не переживайте, если пока ничего не понятно. ✋ Для этого и существует ГК КАМИН, чтобы помогать вам разбираться в сложном. 🤝

🕓 30 июня в 09:30 приглашаем на онлайн-семинар
«Защита персональных данных: правовые аспекты и практические рекомендации»
🪙 Стоимость участия: 2 500 руб.
✅ Регистрация

Обсудим:
🔘 что изменилось в законодательстве и как это повлияет на вас?
🔘 как выполняются обязанности оператора ПД?
🔘 какие меры реально работают и помогают избежать штрафов?
🔘 что делать, если данные уже «утекли»?
🔘 какие документы действительно нужны?

📂 Если вы работаете с персональными данными — этот семинар для вас. IT-специалистам, предпринимателям, кадровикам, менеджерам.

По итогу семинара вы получите:
👌 конкретный план действий
👌 ответы на неудобные вопросы
👌 шаблоны и рекомендации
👌 и главное — это уверенность, что вы ничего не упускаете

🎙 Спикер: Лариса Цветкова, руководитель направления 1С:Бухобслуживание компании «КАМИН»

⚡️ Запишитесь, пока это не стало «дорогим уроком»!
И не забудьте отправить этот пост тому самому коллеге, у кого «всё давно сделано». 🤓